人力資源主管崗位職責實用(15篇)

　　在現(xiàn)在社會，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人力資源主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主管崗位職責1

　　1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展需求匯總?cè)肆�資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

　　2、協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監(jiān)督落實;

　　3、負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

　　4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務流程;

　　5、組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位職責2

　　1、建立人事日常工作的流程、工作標準設(shè)計及執(zhí)行;

　　2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;

　　3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;

　　4、新員工培訓課程設(shè)計和執(zhí)行，重點崗位培訓體系設(shè)計;

　　5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務部門反饋。

　　6、在經(jīng)理的.指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

　　7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責3

　　1、根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；

　　4、安排協(xié)調(diào)完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責4

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人力資源主管崗位職責5

　　崗位職責：

　　深入了解業(yè)務并促進人力資源政策在業(yè)務部門的有效實施。

　　負責業(yè)務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。

　　通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。

　　協(xié)助業(yè)務部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的'診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。

　　幫助管理者有效管理團隊：團隊建設(shè)，績效管理、文化宣導和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。

　　配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進問題的解決。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關(guān)系任意兩個模塊。

　　具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務，了解業(yè)務，對業(yè)務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。

人力資源主管崗位職責6

　　1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負責員工檔案的管理工作。

　　3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

　　6.負責門店EAS系統(tǒng)的`信息維護工作。

　　7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。

　　8.負責日常行政接待工作。

　　10.協(xié)助部門負責人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動，如質(zhì)檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

　　11.協(xié)助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12.積極參加培訓，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務技能。

　　13.按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責7

　　1、負責設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負責設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的.實施、監(jiān)控、評估改善。

　　4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管崗位職責8

　　1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

　　2.負責企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的`維護;

　　3.負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部;

　　4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

　　5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

　　6.完成領(lǐng)導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的`人力資源計劃。

　　11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

人力資源主管崗位職責10

　　根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程，并負責各項行政規(guī)章制度的`監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;

　　負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業(yè)運作。

人力資源主管崗位職責11

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作；

　　2、負責總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批（補充資料完整）等工作；

　　3、負責總部各部門員工的入、離職，調(diào)動、人員信息等人事、配置管理工作；

　　4、負責員工轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報批手續(xù)的辦理；

　　5、負責總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理；

　　6、負責公司各站點騎士勞務合同簽訂的`核查及勞務合同的存檔工作；

　　7、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務審核；

　　8、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習；

　　10、負責公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作；

　　11、做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作；

　　12、做好上級領(lǐng)導交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責12

　　職責：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的'日常事務管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。

　　3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源主管崗位職責13

　　1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議；

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的`其他工作內(nèi)容。

人力資源主管崗位職責14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的.績效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　8、賦能業(yè)務團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管崗位職責15

　　1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

　　4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

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