誠信管理制度范本

　　在不斷進(jìn)步的時代，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的誠信管理制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　誠信管理制度1

　　考試是教學(xué)過程的重要組成部分，是檢驗教學(xué)與學(xué)生學(xué)習(xí)效果的重要手段。形成公正公平、誠實守信的考風(fēng)是學(xué)風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容之一。

　　考風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到學(xué)校的教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到能否培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。加強(qiáng)考試管理，抓好考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)是學(xué)校教育教學(xué)管理的重要內(nèi)容和提高教育質(zhì)量的重要保證。為進(jìn)一步嚴(yán)格考試紀(jì)律，確�？荚囐|(zhì)量，加強(qiáng)考風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)學(xué)風(fēng)根本好轉(zhuǎn)，根據(jù)《大學(xué)考試管理規(guī)定》、《大學(xué)學(xué)生考試違紀(jì)、作弊處理條例》、《大學(xué)教學(xué)及教學(xué)管理事故認(rèn)定、處理辦法》等相關(guān)文件精神，特作以下規(guī)定。

　　完善考試管理工作責(zé)任制，明確職責(zé)，齊抓共管

　　1.學(xué)校負(fù)責(zé)學(xué)生工作和負(fù)責(zé)教學(xué)工作的校領(lǐng)導(dǎo)是考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)的第一責(zé)任人，要親自抓考風(fēng)考紀(jì)工作。

　　2.教學(xué)學(xué)院（部、中心）（簡稱學(xué)院，下同）是考試組織和考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)的主體，學(xué)院書記、院長是考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)的第一責(zé)任人、分管學(xué)生工作的副書記和分管教學(xué)工作的副院長是考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)的直接責(zé)任人。

　　3.教務(wù)處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全校考試的組織工作。教務(wù)處、學(xué)生工作部、監(jiān)察處、學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)委員會等負(fù)責(zé)對學(xué)院考試組織的過程監(jiān)控、目標(biāo)考核和評估。

　　4.學(xué)院承擔(dān)本學(xué)院考試的管理職責(zé)，整個考試過程由學(xué)院全面負(fù)責(zé)，具體包括考題命制、審批、試題保密、考場申報、監(jiān)考教師安排與培訓(xùn)、考試過程管理、組織教師閱卷、評分、考風(fēng)考紀(jì)教育及對違紀(jì)作弊學(xué)生的教育、處理等。學(xué)院要按照“分級管理、責(zé)任到人”的原則，明確職責(zé)，使考試管理工作的每一個環(huán)節(jié)有制度、有落實、有檢查，切實把每一項工作落到實處，確保考試工作順利實施。

　　5.巡考是學(xué)院所有領(lǐng)導(dǎo)的重要工作職責(zé)之一。學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)考試過程管理，及時掌握考場情況，處理考試期間發(fā)生的重大問題，對監(jiān)考教師在考場上是否正確履行其職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對不能有效履行相關(guān)職責(zé)的監(jiān)考教師要及時調(diào)換并給予相應(yīng)處理。

　　6.承擔(dān)監(jiān)考工作是教師的'工作職責(zé)和義務(wù)，任課教師參加監(jiān)考是其所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)的一個必要環(huán)節(jié)。學(xué)院要把教師是否每學(xué)期承擔(dān)一定場次（由學(xué)院確定）的監(jiān)考工作作為教師崗位考核的重要內(nèi)容。

　　7.教師授課、答疑時，嚴(yán)禁泄露考題、圈定考試范圍，應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生全面掌握知識。教師應(yīng)本著公平、公正的原則嚴(yán)肅認(rèn)真地對待閱卷、評分工作，對任何人的不合理要求及不正當(dāng)行為應(yīng)當(dāng)堅決拒絕。任何單位和個人不得以任何理由向教師求情，干擾、干涉教師閱卷、評分。一經(jīng)查實，按照學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　8.學(xué)校要建立更加完善的考場巡查制度，教務(wù)處及學(xué)生工作部、監(jiān)察處、教學(xué)督導(dǎo)委員會等應(yīng)經(jīng)常性組織巡考，監(jiān)督、檢查學(xué)院負(fù)責(zé)的考試的組織管理和考風(fēng)考紀(jì)情況，及時發(fā)現(xiàn)、通報、處理考試過程中出現(xiàn)的教學(xué)和教學(xué)管理事故，并將巡視結(jié)果在教務(wù)處網(wǎng)站予以公布。

　　9.學(xué)校將考試管理工作作為對學(xué)院合格考核的一個重要考核指標(biāo)。學(xué)校及學(xué)院對考試過程中發(fā)生的教學(xué)及教學(xué)管理事故要及時發(fā)現(xiàn)、及時處理和整改。情節(jié)嚴(yán)重的，按《大學(xué)教學(xué)及教學(xué)管理事故認(rèn)定、處理辦法》處理。

　　考試期間，學(xué)院上報到教務(wù)處的學(xué)院巡考領(lǐng)導(dǎo)未到場巡考的，一經(jīng)查實，按工作失職對待，所負(fù)責(zé)的考試發(fā)生考試管理事故或?qū)W生大面積違紀(jì)、作弊的，追究巡考人員的管理責(zé)任。

　　誠信管理制度2

　　1.總則

　　1.1為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，確保公司信用評級業(yè)務(wù)規(guī)范發(fā)展，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

　　1.2本制度所指業(yè)務(wù)為公司信用評級業(yè)務(wù)及其他相關(guān)的信用風(fēng)險管理業(yè)務(wù)。

　　1.3本制度適用于公司內(nèi)部參與信用評級業(yè)務(wù)的相關(guān)部門和所有人員。

　　1.4公司要求員工能規(guī)范自己的行為，不違反有關(guān)證券的法律法規(guī)，以避免對公司的信用與聲譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重的損害。因此，公司要求每一個員工都能完全理解并謹(jǐn)遵信用評級執(zhí)業(yè)守則。

　　1.5公司信用評級業(yè)務(wù)行為必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，信守公司信用評級業(yè)務(wù)規(guī)范，誠實信用，勤勉盡責(zé)，控制信用評級業(yè)務(wù)風(fēng)險，維護(hù)公司信譽(yù)。

　　2.內(nèi)部控制機(jī)制

　　2.1公司通過建立有效的內(nèi)部控制機(jī)制，對公司出具信用評級報告實行有效的內(nèi)部審核和質(zhì)量控制。

　　2.2公司信用評級內(nèi)部控制機(jī)制由項目經(jīng)理、項目負(fù)責(zé)部門、評級審核部和信用評級委員會構(gòu)成。

　　2.3公司建立評級項目管理系統(tǒng)，按照信用評級流程，對不同的項目人員進(jìn)行相應(yīng)授權(quán)，保證評級項目商業(yè)秘密。

　　2.4公司為每一受評債券指定專門的評級項目組，建立和保存完備的檔案資料，并接受監(jiān)管部門的檢查。

　　2.5評級項目根據(jù)評級業(yè)務(wù)性質(zhì)由不同的部門負(fù)責(zé)實施，部門之間保持相對獨立性，由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)獨立完成評級報告。

　　2.6公司信用評級業(yè)務(wù)與評級咨詢業(yè)務(wù)之間應(yīng)建立防火墻制度，信用評級部門與信用風(fēng)險咨詢部門實行部門、人員的相對獨立。

　　2.7評級審核部負(fù)責(zé)項目的內(nèi)部審核，負(fù)責(zé)信用評級報告的風(fēng)險防范和質(zhì)量控制。

　　2.8信用評級委員會負(fù)責(zé)確定發(fā)債主體的信用等級和出具公司信用評級報告。

　　3.評級報告審核與質(zhì)量控制

　　3.1公司信用評級項目實行項目經(jīng)理制，擔(dān)任項目經(jīng)理的人員必須是公司信用評級高級分析師以上的分析員。

　　3.2每一信用評級報告必須由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)，按照公司信用評級業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)范操作，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)信用評級報告的初步審核。

　　3.3評級報告由項目經(jīng)理將相關(guān)材料，包括報告、摘要、機(jī)密數(shù)據(jù)、評級委派書、新聞稿、評分表、訪談記錄經(jīng)過部門經(jīng)理的檢查并確保材料完整準(zhǔn)確后，遞交評級審核部。

　　3.4公司評級審核部在項目規(guī)定的時間里完成評級報告的審核和評估，并提出審核和評估意見，由項目經(jīng)理對評級報告進(jìn)行修訂。

　　3.5評級審核部完成評級報告的審核后，由評級總監(jiān)負(fù)責(zé)評級報告的最后審核工作，并負(fù)責(zé)評級報告的風(fēng)險控制。

　　3.6評級委員會討論確定發(fā)債主體的信用等級，每一次評級會議至少應(yīng)有包括主席在內(nèi)的5名成員親自或通過電話或視聽電話參加會議。

　　3.7經(jīng)評級委員會投票確定發(fā)債主體的信用等級后由公司董事長簽名并加蓋公章后向發(fā)債主體或社會公布信用等級。

　　4.評級信息控制

　　4.1禁止進(jìn)行內(nèi)部消息交易，所有雇員都禁止利用內(nèi)部評級消息謀取利益。雇員被禁止以任何方式利用在公司工作期間接觸到的(在評級工作期間獲得的有關(guān)特定有價證券或債務(wù)人的內(nèi)部信息)內(nèi)部信息牟利(不論是為自己還是為他人)。此外，雇員禁止向他人如家人朋友泄漏內(nèi)部評級信息。

　　4.2濫用內(nèi)部信息可能會導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，如針對該雇員的刑事或民事法律訴訟和該雇員在公司職業(yè)生涯的終止。不恰當(dāng)?shù)氖褂煤团�露評級信息會危害公司聲譽(yù)和信譽(yù)，使公司業(yè)務(wù)受到無法補(bǔ)救的破壞。

　　4.3公司對禁止上述利用內(nèi)部評級信息交易和濫用內(nèi)部評級信息的行為。公司禁止雇員向任何人透露任何與某個可能和實際的評級級別有關(guān)的機(jī)密性的內(nèi)部信息。

　　4.4公司所有的員工都應(yīng)盡力保護(hù)在他們工作過程中遇到的會對證券市場產(chǎn)生影響的機(jī)密信息。包括：

　　4.4.1投資者要求分析員在初步披露報告公開之后可根據(jù)投資者的要求對支持新證券級別的分析進(jìn)行討論。但機(jī)密的內(nèi)部的信息不能因為這些要求而泄漏。分析員僅能針對披露報告中的信息和他們的評級分析進(jìn)行討論；

　　4.4.2雇員不能在可能被他人偷聽到的情況下討論機(jī)密的內(nèi)部的信息。這條規(guī)則適用于任何時間地點(辦公室內(nèi)、辦公室外)。雇員在公開場合如餐廳里、電梯中、出租車上、飛機(jī)上和使用喇叭擴(kuò)音器和汽車電話談話時要格外小心；

　　4.4.3文件公文、法律文件、敏感性的筆記及其他與評級有關(guān)的工作成果不能留在能被陌生人或其他未被授權(quán)人員看到地方。此外，公司保持機(jī)密性的責(zé)任要求在沒有客戶的明確的書面同意文件或指示的前提下不能將客戶文件給與第三方；

　　4.4.4如果某項工作包含了高度敏感的信息，那么額外的預(yù)防措施是相當(dāng)必要的。這包括將文件和計算機(jī)磁碟保存在上鎖的柜子或其他安全的地方、為文件安排特殊的管理、打電話時格外小心以防被偷聽。如果該雇員的辦公桌位于未被授權(quán)人員看得到的地方，那么把文件收到抽屜中、將文件正面朝下或用其他方法讓別人看不到。與正確保護(hù)客戶信息機(jī)密同樣重要的是讓我們的客戶和來訪者清楚感覺到公司安全措施的有效性。

　　5.利益沖突與回避制度

　　5.1公司參與信用評級的項目人員行信用評級盡職調(diào)查義務(wù)和出具信用評級報告，如果與評級客戶存在利益沖突，必要時應(yīng)予以回避或做出相應(yīng)的人員回避安排，保證有充分的理由確認(rèn)出具評級報告的數(shù)據(jù)、資料和結(jié)果客觀、準(zhǔn)確和公正。

　　5.2雇員禁止參與以下債務(wù)人有關(guān)的評級工作：

　　5.2.1雇員和雇員的直接家庭成員擁有該債務(wù)人的證券。

　　5.2.2評級工作會影響到某些雇員對其有責(zé)任或關(guān)系親密或可能會受其影響的發(fā)行人的經(jīng)濟(jì)或其他利益。

　　5.2.3評級工作與雇員或雇員的直接家庭成員擁有的證券的發(fā)行企業(yè)的直接競爭對手或兼并目標(biāo)(或兼并方)有關(guān)，而雇員在評級過程中的客觀性可能會受他或她持有股票利益的'影響。

　　5.3雇員和雇員的直接家庭成員都禁止擁有與雇員工作有關(guān)的證券(與給定和維持一個信用級別相聯(lián)系的雇員負(fù)責(zé)分析與跟蹤的證券或相關(guān)債務(wù)人)。

　　5.4雇員及雇員的直接家庭成員被禁止買賣但可以持有由該雇員評級的證券。

　　5.5雇員禁止從事證券的短線買賣和投機(jī)交易。公司希望雇員在工作時間中全心全意為客戶及公司的利益服務(wù)，相應(yīng)的所有公司雇員的證券交易都應(yīng)是長期投資而不是短期的和投機(jī)的交易。

　　5.6雇員不能參加任何與持有發(fā)行人證券的評級活動，直到所持有的相關(guān)證券出售為止。如果在雇員被要求參加評級工作時有關(guān)證券還未被出售，則雇員應(yīng)主動提出退出該項評級工作。

　　5.7雇員應(yīng)向公司匯報與參與的評級項目有關(guān)的利益沖突。對每一項參與的評級工作，雇員都應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)人匯報是否有利益沖突。雇員必須向部門領(lǐng)導(dǎo)人匯報是否與債務(wù)人、負(fù)責(zé)人、相應(yīng)投資銀行有利益關(guān)系，或個人或生意上的聯(lián)系，或有其他會使雇員產(chǎn)生偏見或干擾雇員客觀判斷的事物。部門領(lǐng)導(dǎo)決定這些利益與關(guān)系是否會在某種程度上削弱雇員客觀公正地履行它的責(zé)任的能力，以及該雇員是否可以參加該項評級工作。雇員也必須特別注意避免有關(guān)利益沖突。

　　誠信管理制度3

　　為加強(qiáng)律師誠信制度建設(shè)，規(guī)范律師事務(wù)所和律師執(zhí)業(yè)行為，保障全市律師事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《律師法》和司法行政規(guī)章、律協(xié)行業(yè)規(guī)范，制定本辦法。

　　第一條 本辦法適用于全市各律師事務(wù)所和律師、法律援助中心的執(zhí)業(yè)律師。

　　第二條 推行律師誠信建設(shè)考核制度，是加強(qiáng)律師管理，提高律師公信力的重要舉措，應(yīng)堅持實事求是、客觀公正原則，對有關(guān)單位和群眾投訴，要重事實、重證據(jù)，做到不枉不縱。

　　第三條 建立個案查處與年度考核相結(jié)合的長效管理機(jī)制，確保違反誠信規(guī)定的行為受到及時嚴(yán)肅的查處。

　　第四條 市、區(qū)、縣應(yīng)建立由司法行政機(jī)關(guān)和律師事務(wù)所組成的律師誠信制度建設(shè)考評小組，負(fù)責(zé)對所屬律師事務(wù)所和律師的考核工作。

　　第五條 律師誠信制度建設(shè)考核實行a、b、c、d等級制。a級為優(yōu)秀等級，b級為合格等級，c級為基本合格等級，d級為不合格等級。

　　第六條 對律師事務(wù)所和律師分別實行雙百分考核，總分減去扣分為考評分值。具體標(biāo)準(zhǔn)：考評分值在95分以上為a級，81分－94為b級，60分——80分為c級，59分以下為d級。

　　第七條 考核內(nèi)容：

　　(一) 隊伍建設(shè)情況；

　　(二) 政治、業(yè)務(wù)(培訓(xùn))學(xué)習(xí)情況；

　　(三) 執(zhí)業(yè)活動情況；

　　(四) 法律、法規(guī)、司法行政規(guī)章和律協(xié)行業(yè)規(guī)范執(zhí)行情況；

　　(五) 內(nèi)部規(guī)章制度建立和執(zhí)行情況；

　　(六) 財務(wù)制度建立執(zhí)行情況；

　　(七) 團(tuán)隊精神情況；

　　(八) 其它情況。

　　第八條 發(fā)生下列情形之一的`，應(yīng)加倍扣分：

　　(一) 同一律師事務(wù)所一年內(nèi)發(fā)生二次以上違反誠信規(guī)定行為的；

　　(二) 一名律師一年內(nèi)發(fā)生二次以上違反誠信規(guī)定行為的；

　　(三) 違反誠信規(guī)定行為發(fā)生后，采取大事化小，小事化了，隱瞞事實真相，不及時向司法行政機(jī)關(guān)報告的；

　　(四) 有其它重大違法違規(guī)行為的。

　　第九條 考核辦法及程序：

　　（一）對律師事務(wù)所的誠信考核程序為：當(dāng)年12月上旬，由律師事務(wù)所在總結(jié)年度工作基礎(chǔ)上按考核評分標(biāo)準(zhǔn)自評打分；將本所年度工作及自評報告報主管司法行政機(jī)關(guān)考評小組；各區(qū)、市、縣考評小組應(yīng)在當(dāng)年12月中旬按照本考核辦法對該所進(jìn)行考評，并提出考核推薦意見，將律師事務(wù)所內(nèi)自評報告及考評小組的考評意見，一并上報市考評小組；市考評小組12月底前最終確定每個律師事務(wù)所的考評等級。

　　（二）對律師的誠信考核程序為：當(dāng)年12月上旬，各律師事務(wù)所召開律師大會，由各律師進(jìn)行自我總結(jié)，并填寫《律師誠信年度考核表》，對照考核辦法自評打分；各律師事務(wù)所對本所律師本年度誠信表現(xiàn)進(jìn)行考評打分，上級主管司法行政機(jī)關(guān)的考評小組；各區(qū)、市、縣考評小組在12月中旬前對每位律師進(jìn)行考評，并作出考評推薦意見，將考評材料上報市考評小組；市考評小組在12月底前最終確定每位律師的考評等級。

　　第十條 律師事務(wù)所或律師對考評等級不服的，可在3日內(nèi)向市律師誠信制度建設(shè)考評小組申請復(fù)核。

　　第十一條 對律師誠信考核等級的處理：

　　(一) 建立信息披露制度，接受社會監(jiān)督。對律師事務(wù)所和律師的誠信等級，由XX市司法局通報或公告。

　　(二) 對被評為d級的律師事務(wù)所或律師，由市局根據(jù)違反誠信的事實按照有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。

　　(三) 對被評為c級的律師事務(wù)所或律師，市局將視其情況，給予訓(xùn)誡或通報批評，并責(zé)令其寫出整改措施，限期予以整改。

　　(四) 被評為b、c、d級的律師事務(wù)所或律師當(dāng)年不納入評選先進(jìn)單位或先進(jìn)個人的范圍。

　　第十二條 建立律師信用檔案制度，將考核材料裝入律師事務(wù)所和律師個人檔案，作為律師事務(wù)所和律師年度考核的主要內(nèi)容和創(chuàng)先爭優(yōu)的依據(jù)。

　　第十三條 本辦法由XX市司法局負(fù)責(zé)解釋。

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