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內(nèi)勤考勤管理制度
在現(xiàn)在社會(huì)，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的內(nèi)勤考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
內(nèi)勤考勤管理制度1
一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。
三、無(wú)論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。
四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。
六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說(shuō)明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的'，按照曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十、部門(mén)職工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負(fù)責(zé)，于當(dāng)天或次日持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1、因公出差的;
2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的;
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;
科室、部門(mén)負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷(xiāo)登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。
干部、職工或部門(mén)負(fù)責(zé)人在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或局分管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或局分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請(qǐng)假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。
十六、為了維護(hù)房管局的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，干部職工要樹(shù)立大局意識(shí)，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng)，造成不良影響的，按照本局有關(guān)規(guī)定處理。
十七、局機(jī)關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
房地產(chǎn)交易中心、泰昌物業(yè)公司的考勤登記由本部門(mén)負(fù)責(zé)，參照本制度執(zhí)行。兩個(gè)部門(mén)的考勤匯總表于次月2日以前報(bào)局辦公室審核。
內(nèi)勤考勤管理制度2
為了建立良好的教學(xué)秩序,根據(jù)國(guó)家教育部頒布的《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》的精神和我院學(xué)生管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合經(jīng)管系的具體情況，特制定學(xué)生考勤制度。通過(guò)考勤全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活等各方面情況，及時(shí)進(jìn)行思想政治教育和組織紀(jì)律性教育，培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守紀(jì)律的良好習(xí)慣。
一、考勤辦法
學(xué)生必須積極參加教育計(jì)劃的.一切學(xué)習(xí)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席、遲到、早退。學(xué)生上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、軍訓(xùn)及學(xué)校規(guī)定的一切集體活動(dòng)都實(shí)行考勤，因故不能參加者必須請(qǐng)假，凡未請(qǐng)假或超過(guò)請(qǐng)假者均以曠課論處。
1、學(xué)院教學(xué)計(jì)劃安排的所有課程，每節(jié)課遲到5分鐘以上計(jì)遲到一次，累計(jì)三次按曠課一學(xué)時(shí)論，遲到、早退10分鐘以上者，計(jì)曠課一學(xué)時(shí)；
2、學(xué)院安排了固定教室的課程，學(xué)生曠課一天按8學(xué)時(shí)計(jì)算（當(dāng)天課程安排少于8學(xué)時(shí)按實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)算）；學(xué)院沒(méi)有安排固定教室的課程如實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)訓(xùn)，學(xué)生曠課一天，按實(shí)際教學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)算；晚自習(xí)時(shí)間按兩學(xué)時(shí)計(jì)算；
3、軍訓(xùn)、集體活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐，一天按8學(xué)時(shí)計(jì)算；
4、假期、節(jié)日回家應(yīng)按規(guī)定時(shí)間離校和返校，無(wú)故提前離�；虿话磿r(shí)回校者，作曠課論處。
二、請(qǐng)假制度學(xué)生因故不能參加上課以及學(xué)校安排的集體活動(dòng)必須請(qǐng)假時(shí)，病假要有學(xué)院校醫(yī)室證明，凡請(qǐng)病假、事假、公假須向系辦公室領(lǐng)取《學(xué)生請(qǐng)假單》，填寫(xiě)清楚后，按以下原則辦理，然后送本班考勤員登記，緊急情況事后請(qǐng)假的須在假期后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
1、請(qǐng)假一天以內(nèi)且回學(xué)院住宿的，由班主任或輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；
2、請(qǐng)假一天以上、三天以內(nèi)，由班主任或輔導(dǎo)員簽署意見(jiàn)呈交系學(xué)工辦主任批準(zhǔn)；
3、請(qǐng)假三天以上、一周以內(nèi)，經(jīng)班主任或輔導(dǎo)員簽署意見(jiàn)后，呈送系主任批準(zhǔn)；
4、請(qǐng)假一周以上，班主任或輔導(dǎo)員簽署意見(jiàn)后再由系主任出具意見(jiàn)，最后報(bào)學(xué)院審批；
5、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校，或超過(guò)準(zhǔn)假期限，或先自行離校后請(qǐng)假，一律以曠課論處。
三、曠課處理原則
學(xué)生出勤情況與個(gè)人思想品德評(píng)定和各類個(gè)人評(píng)選掛鉤，并做為助學(xué)金評(píng)定的重要依據(jù)之一。學(xué)生曠課為嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，對(duì)曠課的學(xué)生，按以下原則處理（學(xué)時(shí)數(shù)以一學(xué)期累計(jì)）：
（一）曠課5學(xué)時(shí)以上，取消該學(xué)期評(píng)獎(jiǎng)資格；曠課超10課時(shí)，取消助學(xué)金評(píng)選資格；
�。ǘ⿻缯n10－19學(xué)時(shí)，給予警告處分；
�。ㄈ⿻缯n20－29學(xué)時(shí)，給予嚴(yán)重警告處分；
�。ㄋ模⿻缯n30－39學(xué)時(shí)，給予記過(guò)處分；
�。ㄎ澹⿻缯n40－59學(xué)時(shí)，給予留校察看處分；
�。⿻缯n累積達(dá)60學(xué)時(shí)，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者，應(yīng)予退學(xué)。
四、其他規(guī)定
�。ㄒ唬┛记趩T：每個(gè)班設(shè)考勤員一名。原則上由班長(zhǎng)兼任，班長(zhǎng)不在，由團(tuán)支書(shū)或?qū)W習(xí)委員負(fù)責(zé)。考勤員要秉公辦事，如實(shí)登記考勤情況，否則，視為故意違反考勤制度。每次上課結(jié)束時(shí)將考勤表給任課教師簽名。
（二）任課教師要履行職責(zé)，自覺(jué)考勤。每周結(jié)束時(shí)，考勤員把本班考勤情況作小結(jié)公布，并記錄在《班級(jí)日志》上，將考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)好，向班主任或輔導(dǎo)員匯報(bào)，并于每周星期五下午交系學(xué)管辦公室存底。各系每月一次匯總并公布學(xué)生考勤情況，同時(shí)送教務(wù)處存底和送學(xué)生處備案。
�。ㄈ⿲W(xué)生請(qǐng)假，一學(xué)期累計(jì)超過(guò)全學(xué)期規(guī)定學(xué)時(shí)三分之一者，作休學(xué)處理。
（四）學(xué)生無(wú)故缺課,累計(jì)超過(guò)某門(mén)課程教學(xué)時(shí)數(shù)四分之一者,不得參加本課程的考試及成績(jī)?cè)u(píng)定,并視情況決定是否給予第二學(xué)期補(bǔ)考機(jī)會(huì)。
�。ㄎ澹⿲W(xué)生實(shí)習(xí)期間未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺席達(dá)實(shí)習(xí)時(shí)數(shù)四分之一或?qū)嵙?xí)教學(xué)時(shí)數(shù)四分之一者,不予評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)。實(shí)習(xí)不合格者，不予畢業(yè)。
內(nèi)勤考勤管理制度3
�。�1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。
（2）根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，門(mén)店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。
�。�3）公司下屬門(mén)店員工的`考勤由門(mén)店店長(zhǎng)手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表，門(mén)店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假；門(mén)店員工如有加班則應(yīng)填寫(xiě)加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。
�。�4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。
�。�5）上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。
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