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工會(huì)管理制度經(jīng)典【15篇】
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，制度起到的作用越來越大，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的工會(huì)管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會(huì)管理制度1
健身室面向全體XX社區(qū)居民免費(fèi)開放，為了維護(hù)室內(nèi)秩序，保障使用體驗(yàn)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及《XX社區(qū)休閑活動(dòng)場館管理辦法》（試行），結(jié)合健身室管理的實(shí)際需要，制定本細(xì)則。
一、開放時(shí)間：18：30-22：30（工作日周二至周五）、15：00-22：30（周六、日），周六、日如果為調(diào)休班，則開放時(shí)間與工作日一致。法定節(jié)日或其他特殊情況需閉館時(shí)除外。
二、入場要求：18周歲以上，60歲以下，身體健康（因社區(qū)舉行活動(dòng)特別邀請的情況除外）。
三、本場館在開放時(shí)間內(nèi)的使用遵循先到先得原則，如有沖突，應(yīng)友好協(xié)商，共同使用，任何人不得以任何形式、手段限制他人使用。
四、不同人或不同團(tuán)體因使用本場館及室內(nèi)設(shè)施設(shè)備發(fā)生矛盾的，應(yīng)秉持和諧友愛、互相尊重的原則自行解決，不得因此互相侮辱謾罵、打架斗毆。
五、建議穿著方便活動(dòng)的衣物和防滑的鞋子，在開始運(yùn)動(dòng)之前請注意摘下隨身硬物、尖銳物，并做好熱身準(zhǔn)備，避免發(fā)生意外。不要過量運(yùn)動(dòng)，在運(yùn)動(dòng)過程中如感覺不適，請立即停止，如出現(xiàn)眩暈、嘔吐等嚴(yán)重癥狀，請及時(shí)就醫(yī)或咨詢專業(yè)人員。
六、嚴(yán)禁酒后運(yùn)動(dòng)。不建議空腹運(yùn)動(dòng)、飯后立即運(yùn)動(dòng)。殘疾患者、高血壓腦血栓等疾病患者、心肺功能不健康者、體弱多病者、受傷者，不建議進(jìn)行劇烈運(yùn)動(dòng)。
七、請規(guī)范使用各類設(shè)備，保障安全。對手持的`小型設(shè)備，請輕拿輕放，使用后自覺放回原位。不得私自將室內(nèi)設(shè)備移動(dòng)至室外或攜帶出門。如違反操作規(guī)程，隨意拆卸或亂用、蠻用設(shè)備導(dǎo)致?lián)p壞，或?qū)⒃O(shè)備帶出導(dǎo)致遺失的，需照價(jià)賠償。
八、不要在室內(nèi)進(jìn)行與健身無關(guān)的活動(dòng)，不得追逐打鬧，不得聚眾打牌、玩游戲，不得干擾他人運(yùn)動(dòng)，嚴(yán)禁做出危害他人安全的行為。
九、不允許將飯菜、螺螄粉、辣條、燒烤等油污較重、味道不易揮散的食物帶入室內(nèi)；嚴(yán)禁在室內(nèi)抽煙、喝酒；不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
十、請自行保管好您的隨身物品，以免遺失。如果您撿到他人遺失的物品，請自覺交給社區(qū)管理人員。
工會(huì)管理制度2
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)工廠實(shí)際情況，制定本管理制度。
第二條工廠工會(huì)是工人階級在企事業(yè)單位中的群眾性組織，是維護(hù)工人合法權(quán)益，促進(jìn)職工團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、改善工作條件的社會(huì)主義勞動(dòng)者團(tuán)體。
第三條本制度適用于工廠全體職工，包括工會(huì)會(huì)員和非工會(huì)會(huì)員。
第四條工廠工會(huì)依法開展活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)與工廠方的溝通協(xié)調(diào)，共同建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)工廠的持續(xù)健康發(fā)展。
第二章工會(huì)組織及職責(zé)
第五條工廠工會(huì)的組織形式為工廠工會(huì)委員會(huì)組織。工廠工會(huì)委員會(huì)依照工會(huì)法和工廠工會(huì)章程的規(guī)定組織工作，負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工會(huì)工作。
第六條工廠工會(huì)委員會(huì)為工廠工會(huì)的最高決策機(jī)構(gòu)，由全體職工自愿參加選舉產(chǎn)生，任期為5年，可以連選連任。在任期內(nèi)如有不再擔(dān)任委員職務(wù)的，由候補(bǔ)委員按順序補(bǔ)缺。工廠工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席一人，副主席若干人。
第七條工廠工會(huì)委員會(huì)會(huì)議由主席召集，每年至少召開兩次。
主席因故不能履職時(shí)，副主席中按先后順序代理。第八條工廠工會(huì)委員會(huì)職責(zé)：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和解釋國家、地方有關(guān)法律和法規(guī)，加強(qiáng)工會(huì)和職工隊(duì)伍建設(shè)；
�。ǘ┙M織開展職工的文化、體育、健康、休閑活動(dòng)，提高職工的政治、文化、道德、法律等綜合素質(zhì)和生存技能；
（三）職工合法權(quán)益保護(hù)，協(xié)調(diào)公平合理解決勞動(dòng)、待遇爭議，參與勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障法律法規(guī)的起草和修訂；
�。ㄋ模┍O(jiān)督、參與工廠安全、衛(wèi)生與環(huán)境保護(hù)工作，代表職工談判工作條件和進(jìn)行集體協(xié)商；
�。ㄎ澹┙M織開展職工培訓(xùn)、技術(shù)比賽、職業(yè)技能競賽等活動(dòng)，提高職工就業(yè)能力和技能水平；
（六）接受職工的意見、建議和投訴，及時(shí)反映職工的要求和意見，以及時(shí)解決問題；
（七）開展各類節(jié)日慶�；顒�(dòng)，做好職工歡聚集體和諧氛圍的組織。
（八）完成其他工廠交辦的任務(wù)。
第三章工會(huì)會(huì)員權(quán)益
第九條工會(huì)會(huì)員是為了維護(hù)自己和職工群眾的合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的特殊作用，以認(rèn)同工會(huì)工作理念、愿意參與工會(huì)工作的職工自愿加入的組織群眾。工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)益：
（一）選擇工會(huì)會(huì)員，自愿退出工會(huì)會(huì)員；
�。ǘ﹨⑴c工會(huì)活動(dòng)，向工會(huì)提出意見和建議；
（三）享受工會(huì)提供的各項(xiàng)福利；
�。ㄋ模┇@得工會(huì)提供的職業(yè)技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育、學(xué)歷提升等機(jī)會(huì)；
�。ㄎ澹┇@得工會(huì)提供的.職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和推薦；
（六）優(yōu)先參與工會(huì)組織的文體活動(dòng)、旅游活動(dòng)等；
�。ㄆ撸┫硎芄�(huì)組織的福利保障；
�。ò耍┫碛衅渌�(huì)會(huì)員權(quán)益。
第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)
第十條工廠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源主要包括：
（一）職工會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每月繳納職工會(huì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)工廠實(shí)際情況制定并向全體職工公示；
�。ǘ┢渌戏ㄊ杖耄喊ü�(huì)組織舉辦活動(dòng)所得、社會(huì)捐贈(zèng)、財(cái)政經(jīng)費(fèi)和其他合法收入；
�。ㄈ└鶕�(jù)法律法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)費(fèi)來源。
第十一條工廠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須公開透明，按照程序及時(shí)提取和分配。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于：
�。ㄒ唬┕�(huì)基本工作經(jīng)費(fèi)；
（二）職工福利保障支出；
�。ㄈ┞毠づ嘤�(xùn)經(jīng)費(fèi)；
（四）工會(huì)活動(dòng)支出；
�。ㄎ澹┢渌�(jīng)費(fèi)支出。
第十二條工廠工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理按照財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的原則，實(shí)行收支分離、限額管理等制度，工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)財(cái)務(wù)管理，并向全體職工公示會(huì)計(jì)報(bào)表。
第五章工會(huì)工作機(jī)構(gòu)及人員
第十三條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)是工廠工會(huì)委員會(huì)下設(shè)的工會(huì)工作機(jī)關(guān)，由工會(huì)主席、副主席、工作組成員等人員組成。
第十四條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)按照工廠實(shí)際情況可以劃分為勞動(dòng)保護(hù)部門、文體部門、職工關(guān)系部門、工資福利部門等，也可以根據(jù)工廠需要設(shè)立其他部門。
第十五條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)主要職責(zé)包括：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)工會(huì)組織的日常工作，實(shí)施工會(huì)決策和工作計(jì)劃；
�。ǘ┙M織開展各類職工活動(dòng)，提高職工參與度和工作積極性；
�。ㄈ﹨f(xié)調(diào)解決職工關(guān)切和矛盾，促進(jìn)工作環(huán)境和諧穩(wěn)定；
�。ㄋ模╅_展職工培訓(xùn)和技能提升工作，提高職工自身素質(zhì)；
�。ㄎ澹┍O(jiān)督工資福利和勞動(dòng)保護(hù)工作的落實(shí)；
�。┓e極維護(hù)職工權(quán)益，參與集體協(xié)商和勞動(dòng)爭議解決；
�。ㄆ撸┩瓿善渌�(huì)工作。
第六章工會(huì)工作機(jī)構(gòu)人員選舉與產(chǎn)生
第十六條工會(huì)工作機(jī)構(gòu)人員的選舉與產(chǎn)生按照下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┕�(huì)委員會(huì)成立后，由工會(huì)委員會(huì)討論確定工會(huì)工作機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員職務(wù)；
�。ǘ⿹�(dān)任工會(huì)主席、副主席等職務(wù)的人員由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生；
�。ㄈ┢渌ぷ鳈C(jī)構(gòu)人員由工會(huì)主席提名，由工會(huì)委員會(huì)討論決定；
�。ㄋ模┕�(huì)工作機(jī)構(gòu)人員的任命和免職以工會(huì)主席的簽發(fā)文件為準(zhǔn)。
第十七條工會(huì)主席、副主席的任期與工會(huì)委員會(huì)一致，其他工作機(jī)構(gòu)人員的任期根據(jù)工作需要決定，任滿后可以連任。
第七章工會(huì)宣傳教育
第十八條工溫風(fēng)的堅(jiān)定信仰、加強(qiáng)教育、提高素質(zhì)是工會(huì)工作的重點(diǎn)。工會(huì)要注重開展職工宣傳教育工作，提高職工政治、文化素質(zhì)和工會(huì)意識(shí)。
第十九條工會(huì)宣傳教育工作主要包括：
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)對工會(huì)法律法規(guī)的宣傳教育；
�。ǘ╅_展思想道德教育，推動(dòng)職工積極投身于社會(huì)主義建設(shè)；
�。ㄈ┙M織開展職工文化活動(dòng)，培養(yǎng)良好的文化品味和追求；
�。ㄋ模┬麄鞴�(huì)組織的工作成果和突出事跡；
�。ㄎ澹┩苿�(dòng)工會(huì)會(huì)員學(xué)習(xí)、學(xué)歷提升和繼續(xù)教育；
�。┘訌�(qiáng)職工法律意識(shí)和職業(yè)道德建設(shè)；
�。ㄆ撸╅_展其他宣傳教育工作。
第八章工會(huì)活動(dòng)展示
第二十條工會(huì)委員會(huì)要開展豐富多樣的工會(huì)活動(dòng)，包括文藝演出、職工比賽、技能培訓(xùn)和文化旅游等，展示職工風(fēng)采，提高職工凝聚力和向心力。
第二十一條工會(huì)活動(dòng)主要有：
�。ㄒ唬┞毠の乃囇莩觯憾ㄆ谂e辦職工文藝演出，并鼓勵(lì)職工參與演出；
�。ǘ┘寄芘嘤�(xùn)：開展多層次、多形式的職工技能培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)；
�。ㄈ┪幕糜危航M織職工進(jìn)行旅游、觀光、文化交流等活動(dòng)；
�。ㄋ模┞毠け荣悾航M織舉辦各類職工技能比賽，提高職工的技能水平和競爭力；
（五）其他工會(huì)活動(dòng)。
第二十二條工會(huì)活動(dòng)由工會(huì)工作機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，需要工會(huì)經(jīng)費(fèi)支持的由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)使用。工會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平，滿足職工的需求，增進(jìn)職工的團(tuán)結(jié)和友誼。
第九章工會(huì)與工廠管理層的協(xié)商與合作
第二十三條工會(huì)與工廠管理層積極協(xié)商解決職工關(guān)切和矛盾是共同發(fā)展的需要。雙方應(yīng)當(dāng)本著真誠、平等、互利、協(xié)商一致的原則，通過集體協(xié)商和談判解決勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的問題。第二十四條工會(huì)與工廠管理層應(yīng)當(dāng)建立定期交流互動(dòng)的機(jī)制，定期召開工廠工會(huì)委員會(huì)與工廠管理層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商會(huì)議，就工作條件、職工待遇、福利保障、工資調(diào)整等問題進(jìn)行協(xié)商，共同制定工作計(jì)劃和決策。
第二十五條工會(huì)與工廠管理層要加強(qiáng)信息共享與溝通，建立暢通的反饋機(jī)制，及時(shí)了解職工的意見和要求，共同尋求解決問題的辦法，保持雙方的良好合作關(guān)系。
第十章工會(huì)與職工群眾的聯(lián)系
第二十六條工會(huì)與職工群眾保持密切聯(lián)系，了解職工的要求和關(guān)切，及時(shí)反映職工的意見和建議。
第二十七條工會(huì)要經(jīng)常開展職工信息咨詢、民主投票、職工代表大會(huì)等形式，為職工發(fā)聲和表達(dá)意見提供渠道，及時(shí)解決職工的問題。
第二十八條職工在工廠的生產(chǎn)、生活中遇到困難和問題，可以通過工會(huì)工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢和求助，工會(huì)工作機(jī)構(gòu)要及時(shí)提供幫助和支持，代表職工維護(hù)權(quán)益。
第二十九條工會(huì)要主動(dòng)宣傳工會(huì)服務(wù)，并為職工提供各類咨詢、幫助和服務(wù)，解答職工的疑問和問題。
第十一章工會(huì)與其他工會(huì)組織的聯(lián)合合作
第三十條工會(huì)要加強(qiáng)與所在行業(yè)和地區(qū)的其他工會(huì)組織的聯(lián)系與合作，共同推動(dòng)行業(yè)和地區(qū)的工會(huì)事業(yè)發(fā)展。
第三十一條工會(huì)可以通過舉辦技能交流、經(jīng)驗(yàn)分享、組織聯(lián)誼等形式，加強(qiáng)與其他工會(huì)組織的交流與合作。
第三十二條工會(huì)要積極參加行業(yè)和地區(qū)工會(huì)組織組織的活動(dòng)，參與工會(huì)會(huì)議和培訓(xùn)，匯報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)和做法，增進(jìn)彼此的了解和合作。
第十二章工會(huì)章程的修訂
第三十三條本章程的修改權(quán)屬于工會(huì)委員會(huì)。對于工會(huì)章程的修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工的討論和決定，并通過工會(huì)委員會(huì)審批后生效。
第十三章附則
第三十四條本章程經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論通過，自公示之日起施行，修改時(shí)按程序做出。
第三十五條工廠工會(huì)委員會(huì)對本章程具有最終解釋權(quán)。
第三十六條本章程自公示之日起施行，具體工會(huì)工作辦法和程序另行制定。
工會(huì)管理制度3
根據(jù)《工會(huì)法》和上級工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工會(huì)實(shí)際特制定本細(xì)則。
一、認(rèn)真做好年度預(yù)算、決算工作，財(cái)務(wù)室應(yīng)依有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)編制、匯總預(yù)算草案，按時(shí)提交經(jīng)費(fèi)審查員會(huì)審核，經(jīng)主席批準(zhǔn)后上報(bào)市教育工會(huì)。
二、各部室、社團(tuán)必須嚴(yán)格按照年度預(yù)算內(nèi)的金額開展活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)內(nèi)容使用經(jīng)費(fèi)。經(jīng)費(fèi)使用超出預(yù)算、超出使用范圍的均不予報(bào)銷。各帳戶年終結(jié)余的經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)入下年度使用。
三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付報(bào)銷執(zhí)行主席一支筆審批制度，一事一報(bào)。支付憑證報(bào)銷有經(jīng)辦人、部室或社團(tuán)負(fù)責(zé)人簽字后（外聘人員的工資、指導(dǎo)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等必須由當(dāng)事人簽收），經(jīng)主席審批方可報(bào)銷。
四、各部門工會(huì)會(huì)費(fèi)的使用，必須符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)部門工會(huì)經(jīng)辦人和部門工會(huì)主席簽字方可使用；數(shù)額較的須經(jīng)部門工會(huì)員會(huì)（或工會(huì)小組）集體討論通過后方可使用。
五、主席基金、愛心基金和解困互助金的使用，必須符合有關(guān)審核程序，并須得到主席的審核批準(zhǔn)。根據(jù)學(xué)�！叭匾弧钡�.有關(guān)規(guī)定，凡預(yù)算外1000元以上的支出，須經(jīng)專職主席會(huì)議集體討論通過后方可執(zhí)行。
六、工會(huì)開展各種事業(yè)活動(dòng)，按規(guī)定所需的獎(jiǎng)品、紀(jì)念品、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等必須嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放物品的數(shù)量與范圍由專職主席會(huì)議審定，發(fā)放價(jià)值較的物品，必須造冊簽收。
七、確因工作原因需事先領(lǐng)用支票或現(xiàn)金，應(yīng)填寫借款單，并經(jīng)主席審批�，F(xiàn)金數(shù)額較的應(yīng)提前三天預(yù)約，使用完畢后及時(shí)與財(cái)務(wù)室結(jié)算，時(shí)限一般不超過一周。
八、依法向有關(guān)部門收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并按時(shí)足額上繳上級工會(huì)。本細(xì)則經(jīng)主席會(huì)議討論通過后生效，經(jīng)審會(huì)及財(cái)務(wù)人員對本細(xì)則的實(shí)施有監(jiān)督責(zé)任。在實(shí)施過程中，本細(xì)則可根據(jù)實(shí)際情況和上海市教育工會(huì)的有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的修改和調(diào)整，使其不斷完善。
工會(huì)管理制度4
1、建立健全職工代表大會(huì)制度。充分發(fā)揮廣大職工參政、議政和民主管理、民主監(jiān)督作用,推行廠務(wù)公開制度,加強(qiáng)工會(huì)的維護(hù)職能。
1.1建立健全工會(huì)組織,發(fā)揮工會(huì)職能。
1.2強(qiáng)化職工群眾監(jiān)督職能,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益,繼續(xù)推行園務(wù)公開制度。
1.3按照國家法律法規(guī)有關(guān)政策,做好來信來訪接待處理工作。
2、關(guān)心職工及遺屬的生產(chǎn)和生活,加強(qiáng)園所文化建設(shè)。
2.1做好困難職工申報(bào)工作,定期做好特困職工的摸底和建檔工作,實(shí)行特困戶檔案全國聯(lián)網(wǎng)并動(dòng)態(tài)管理。
2.2組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)及節(jié)日期間的文體娛樂活動(dòng),豐富職工文化生活。
2.3關(guān)心女職工及兒童的身心健康狀況,按相關(guān)規(guī)定對全園職工、在園幼兒每年進(jìn)行體檢。
3、會(huì)費(fèi)的收繳和使用制度
3.1職工經(jīng)個(gè)人申請均可加入工會(huì)組織,會(huì)員有上繳會(huì)費(fèi)的責(zé)任與義務(wù),也有享受會(huì)費(fèi)的權(quán)利。
3.2會(huì)費(fèi)的上繳標(biāo)準(zhǔn)為:會(huì)員每月工資收入的0.5%向工會(huì)組織交納會(huì)費(fèi)。
3.3會(huì)費(fèi)的.收繳程序:工會(huì)負(fù)責(zé)同志將會(huì)員的會(huì)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)足額收取,按時(shí)上交工會(huì)。
4、計(jì)劃生育工作管理制度
4.1計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策,人口與計(jì)劃生育工作應(yīng)根據(jù)國家頒布的《人口與計(jì)劃生育法》,實(shí)行行政一把手負(fù)責(zé)制,單位目標(biāo)管理責(zé)任制。
4.2計(jì)劃生育實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制
4.2.1計(jì)劃生育率100%,晚育率100%。
4.2.2離崗、休假人員簽訂計(jì)劃生育合同率100%。
4.2.3當(dāng)年措施落實(shí)率90%。
4.3女職工生育滿三個(gè)月應(yīng)采取節(jié)育措施。
工會(huì)管理制度5
校工會(huì)是校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，其主要職責(zé)是：
一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和校黨委的決議決定，貫徹落實(shí)上級工會(huì)組織的法規(guī)、政策和工作部署，負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作計(jì)劃、規(guī)章制度并組織實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)工會(huì)的思想、組織建設(shè)，指導(dǎo)校女工委員會(huì)和基層工會(huì)開展工作。
三、負(fù)責(zé)教代會(huì)、工代會(huì)籌備和會(huì)議決議的貫徹落實(shí)；閉會(huì)期間行使教代會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和工代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職能。
四、協(xié)同黨委宣傳部、人事處、教學(xué)評價(jià)與教師發(fā)展中心抓好師德師風(fēng)建設(shè)工作；組織師德標(biāo)兵、勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)的評選；協(xié)同有關(guān)部門開展教職工思想政治工作和教學(xué)、職業(yè)技能競賽活動(dòng)。
五、負(fù)責(zé)動(dòng)員和組織教職工參與學(xué)校的改革建設(shè)與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)教職工合法權(quán)益；協(xié)同有關(guān)部門組織開展校務(wù)公開工作。
六、負(fù)責(zé)組織開展調(diào)查研究，收集整理教職工的.意見、建議，為校黨委、行政決策提供參考。
七、負(fù)責(zé)組織群眾性文化、體育活動(dòng)，豐富教職工業(yè)余生活；協(xié)助開展教職工職業(yè)技能培訓(xùn)。
八、負(fù)責(zé)教職工福利發(fā)放，組織開展“送溫暖”活動(dòng)，為教職工辦實(shí)事、辦好事。
九、負(fù)責(zé)發(fā)展工會(huì)會(huì)員、工會(huì)專兼職干部的培訓(xùn)和教職工業(yè)余團(tuán)體、協(xié)會(huì)的組建與管理工作。
十、負(fù)責(zé)學(xué)�！叭恕鳖I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、計(jì)劃生育辦公室、紅十字會(huì)辦公室工作。
十一、負(fù)責(zé)有關(guān)文件資料的檔案立卷、歸檔、移交工作。
十二、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的安全穩(wěn)定、信訪、保密等工作。
十三、完成上級工會(huì)和校黨委交辦的其他工作任務(wù)。
工會(huì)管理制度6
基層工會(huì)管理制度規(guī)件旨在規(guī)范基層工會(huì)的工作流程，確保其公正、透明、高效地運(yùn)作，為職工權(quán)益提供有力保障。主要內(nèi)容包括組織架構(gòu)、職責(zé)分工、工作程序、會(huì)員管理、經(jīng)費(fèi)使用、活動(dòng)組織、權(quán)益維護(hù)和內(nèi)部監(jiān)督等方面。
內(nèi)容概述：
1. 組織架構(gòu)：明確基層工會(huì)的`組成，包括工會(huì)主席、副主席、委員等角色及其職責(zé)。
2. 職責(zé)分工：詳細(xì)規(guī)定各職位的工作范圍和責(zé)任，確保任務(wù)明確、權(quán)責(zé)分明。
3. 工作程序：設(shè)定日常工作流程，如會(huì)議召開、決策制定、信息傳達(dá)等。
4. 會(huì)員管理：規(guī)范會(huì)員入會(huì)、退會(huì)程序，以及會(huì)員權(quán)利和義務(wù)。
5. 經(jīng)費(fèi)使用：制定財(cái)務(wù)管理制度，確保經(jīng)費(fèi)合法、合理、公開使用。
6. 活動(dòng)組織：規(guī)定工會(huì)各類活動(dòng)的策劃、執(zhí)行和評估標(biāo)準(zhǔn)。
7. 權(quán)益維護(hù)：設(shè)立申訴機(jī)制，保護(hù)職工合法權(quán)益，解決勞動(dòng)糾紛。
8. 內(nèi)部監(jiān)督：設(shè)立內(nèi)部審計(jì)和民主評議制度，保證工會(huì)工作的公正性。
工會(huì)管理制度7
財(cái)務(wù)公開制度
主要負(fù)責(zé)部門：校財(cái)務(wù)和總務(wù)處
(一)向社會(huì)公開的事項(xiàng)
收費(fèi)公開：
包括收費(fèi)項(xiàng)目、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、范圍、代收代辦的收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。
(二)向教職工公開的`事項(xiàng)
財(cái)務(wù)管理公開：
包括年度財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)政撥款、正常收費(fèi)、勤工儉學(xué)、社會(huì)捐贈(zèng)、房屋租賃、財(cái)務(wù)支出
(三)公示的形式及內(nèi)容
1、學(xué)校的重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)，利用教職工代表大會(huì)通報(bào)。
2、學(xué)校3000元以上的開支，利用公示欄通報(bào)。
3、每學(xué)期收費(fèi)情況，利用公示欄公示。
4、收費(fèi)項(xiàng)目每學(xué)期利用家長會(huì)或其他形式向家長公開一次。
工會(huì)管理制度8
工會(huì)工作管理制度是對工會(huì)組織日常運(yùn)作、職責(zé)分配、活動(dòng)策劃及執(zhí)行、會(huì)員權(quán)益保障等方面進(jìn)行規(guī)范化管理的一套規(guī)則體系。它旨在促進(jìn)工會(huì)工作的高效、公正與透明，確保工會(huì)能夠有效地履行其代表員工利益、維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的職能。
內(nèi)容概述：
1. 工會(huì)組織架構(gòu)：明確各級工會(huì)的職責(zé)、權(quán)限和工作流程，包括工會(huì)主席、副主席以及各委員會(huì)的設(shè)置和職能。
2. 會(huì)員管理：規(guī)定會(huì)員入會(huì)、退會(huì)程序，以及會(huì)員權(quán)利和義務(wù)。
3. 活動(dòng)組織：設(shè)定工會(huì)活動(dòng)的策劃、審批、執(zhí)行和評估流程，包括文化娛樂、教育培訓(xùn)、福利發(fā)放等。
4. 勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)：制定處理勞動(dòng)糾紛的程序，包括調(diào)解、仲裁、法律援助等。
5. 財(cái)務(wù)管理：規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)的'籌集、使用、審計(jì)和報(bào)告制度。
6. 內(nèi)部溝通：建立有效的信息傳遞機(jī)制，確保決策的民主化和透明度。
7. 監(jiān)督與評估：設(shè)立對工會(huì)工作的監(jiān)督機(jī)制，定期進(jìn)行自我評估和改進(jìn)。
工會(huì)管理制度9
工會(huì)充分發(fā)揮學(xué)校工會(huì)這一群眾組織的作用，調(diào)動(dòng)廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增強(qiáng)教職工的凝聚力與向心力，搞好管理，特制定學(xué)校工會(huì)工作管理制度如下：
1、工會(huì)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)理論。
2、根據(jù)各個(gè)時(shí)期的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想工作，調(diào)動(dòng)教工的積極性，完成上級工會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3、定期召開教代會(huì)，做好教代會(huì)的組織工作，充分發(fā)揮教代會(huì)作用，增強(qiáng)教職工參與管理、監(jiān)督意識(shí)，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)和發(fā)展。
4、定期對辦公室紀(jì)律、衛(wèi)生進(jìn)行檢查。
5、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項(xiàng)群眾性文體活動(dòng)。每學(xué)期組織開展一次文體比賽活動(dòng)，積極參加上級工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
6、關(guān)心教職工生活福利，及時(shí)映教工的意見和要求。
7、定期對教師進(jìn)行考勤：教師要嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間；1天內(nèi)臨時(shí)病事假跟校長請假，如校長不在學(xué)校，要跟副校長請假；病事假在17天之內(nèi)的由學(xué)校準(zhǔn)假，超過7天則向教育局請假。
8、定期召開工會(huì)員會(huì)，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，定期向黨支部和上級工會(huì)匯報(bào)工作。
9、學(xué)校助教師的雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學(xué)、參辦理相關(guān)事宜。
10、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女24周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結(jié)婚的'，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假�；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
11、喪假：根據(jù)國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部（80）勞總薪字29號(hào)、規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。
（1）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的喪假。
（2）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
�。�3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。
12、子女升學(xué)準(zhǔn)假一天，子女結(jié)婚，父母可以請假三天。
13、協(xié)助學(xué)校做好教工的糾紛調(diào)解工作及其他臨時(shí)性工作。
工會(huì)管理制度10
一、認(rèn)真執(zhí)行全國總工會(huì)、省總工會(huì)及國家有關(guān)現(xiàn)金管理的政策法規(guī)。
二、根據(jù)會(huì)計(jì)編制的記賬憑證辦理現(xiàn)金收支和銀行業(yè)務(wù)結(jié)算。
三、按銀行有關(guān)規(guī)定提取庫存現(xiàn)金用于日常開支，收取現(xiàn)金及時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金。
四、及時(shí)準(zhǔn)確登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。五、加強(qiáng)現(xiàn)金貨幣資金管理，對現(xiàn)金做到日清月結(jié)，并定期與不定期對現(xiàn)金進(jìn)行盤點(diǎn)，及時(shí)查找原因和處理，做到賬賬、賬實(shí)相符。
六、加強(qiáng)銀行存款貨幣資金管理，定期編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，對未達(dá)賬項(xiàng)及時(shí)查明原因并及時(shí)處理。
七、負(fù)責(zé)保管好工會(huì)財(cái)務(wù)在銀行購買的各類支票、票據(jù)、工會(huì)財(cái)務(wù)部分印簽。
八、配合會(huì)計(jì)檢查指導(dǎo)基層工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳工作。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
工會(huì)的財(cái)務(wù)管理制度3
為保證有限公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理運(yùn)作，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。
第一章總則
一、本制度試用范圍：有限公司工會(huì)及各分工會(huì)。
二、工會(huì)財(cái)務(wù)工作實(shí)行工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)主席負(fù)責(zé)制度統(tǒng)籌資金、配置資源、管理經(jīng)費(fèi)的使用。確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理、安全、有效運(yùn)作，保障工會(huì)各項(xiàng)工作的展開。
三、工會(huì)財(cái)務(wù)管理原則：堅(jiān)持手續(xù)完備原則；堅(jiān)持量入為出、略有結(jié)余、勤儉節(jié)約的原則。
四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)在職工福利、職工文體活動(dòng)、職工教育、文化宣傳、工會(huì)建設(shè)等范圍內(nèi)使用。
第二章預(yù)、決算管理制度
一、按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》編制工會(huì)預(yù)算、決算和組織預(yù)決算執(zhí)行。
二、工會(huì)預(yù)算編制原則：統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)；量入為出，收支平衡；真實(shí)合法，精細(xì)高效。
三、依法取得的各項(xiàng)收入應(yīng)全部納入預(yù)算管理。
四、本年度無重大支出項(xiàng)目，不得編制赤字預(yù)算。期末滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余不得出現(xiàn)赤字。
五、要認(rèn)真執(zhí)行上級工會(huì)批準(zhǔn)的預(yù)算。一切開支均在經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算內(nèi)
執(zhí)行。調(diào)整或者追加預(yù)算，要嚴(yán)格履行規(guī)定的程序。
六、預(yù)算支出的編制要遵循勤儉節(jié)約的原則，要把資金使用的重點(diǎn)安排在維護(hù)職工權(quán)益，為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)方面。
七、加強(qiáng)預(yù)算支出管理，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算和財(cái)務(wù)制度，不得擅自擴(kuò)大經(jīng)費(fèi)支出范圍，提高開支標(biāo)準(zhǔn)，不得以領(lǐng)代報(bào)，不得擅自改變預(yù)算資金用途。
八、年度預(yù)算、決算草案，由工會(huì)財(cái)務(wù)部門編制，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)（或者會(huì)）討論通過，并經(jīng)本級經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過后，報(bào)上一級工會(huì)審批或備案。
第三章貨幣資金管理制度
一、庫存現(xiàn)金管理
1.辦理有關(guān)現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則。
2.應(yīng)按照開戶銀行核定的庫存現(xiàn)金限額提取和保留現(xiàn)金，超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)存入銀行。
3.庫存現(xiàn)金要專柜存放，不得與個(gè)人款項(xiàng)混雜，不得“坐支”現(xiàn)金或者白條抵庫。
4.現(xiàn)金收入必須開具發(fā)票或收據(jù)，并當(dāng)日入賬，及時(shí)送存銀行，不得將現(xiàn)金收入以個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行；不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金；不得利用賬戶替其他單位或個(gè)人套取現(xiàn)金；嚴(yán)禁將款項(xiàng)擅自挪用或借給個(gè)人；禁止設(shè)立“小金庫”或賬外賬。
5.現(xiàn)金付款的原始憑證必須是合法憑證，付款內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，不得涂改。
6.提取現(xiàn)金，應(yīng)注明用途，并由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字蓋章。借出款項(xiàng)，必須執(zhí)行嚴(yán)格的審批程序，且用途合法、手續(xù)完備。
二、銀行存款管理
1.按照《工會(huì)法》和中國人民銀行關(guān)于規(guī)范人民幣銀行結(jié)算賬戶管理的有關(guān)規(guī)定，開立獨(dú)立銀行賬戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。
2.加強(qiáng)銀行賬戶管理，銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
3.除了在規(guī)定范圍內(nèi)直接使用現(xiàn)金結(jié)算外，其他收付業(yè)務(wù)都必須通過銀行辦理結(jié)算。要嚴(yán)格按照國家《支付結(jié)算辦法》規(guī)定辦理銀行業(yè)務(wù)。
4.加強(qiáng)銀行預(yù)留印鑒管理。嚴(yán)禁一人保管支付款項(xiàng)所需的全部印章。
5.定期核對銀行賬戶，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使銀行存款余額與銀行對賬單調(diào)節(jié)相符。
第四章票據(jù)管理制度
一、銀行票據(jù)管理
1.嚴(yán)格按照《票據(jù)法》、《票據(jù)管理實(shí)施辦法》的規(guī)定，管理使用銀行票據(jù)。
2.建立銀行票據(jù)管理制度，明確銀行票據(jù)購買、保管、領(lǐng)用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責(zé)權(quán)限和程序，并設(shè)登記薄進(jìn)行記錄。
3.票據(jù)上的記載事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不得偽造、變造。
4不得簽發(fā)空頭支票或遠(yuǎn)期支票，不得將支票交給領(lǐng)用單位代為簽發(fā)。
5.蓋有印鑒的空白票據(jù)丟失，要立即向銀行掛失，并登報(bào)聲明作廢。
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)管理
1.嚴(yán)格按照《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)使用管理暫行辦法》的規(guī)定管理使用專用收據(jù)。
2.按照專用收據(jù)號(hào)段順序使用專用收據(jù)，安規(guī)定填寫手寫和打印專用收據(jù)。
3.不得轉(zhuǎn)讓、出借、代開、買賣、銷毀、涂改專用收據(jù)，不得將專用收據(jù)與其他財(cái)政票據(jù)、稅務(wù)票據(jù)互相串用。
4.應(yīng)當(dāng)妥善保管開具的專用收據(jù)存根，收據(jù)存根保存期限一般為5年。
第五章財(cái)務(wù)支出審批制度
一、堅(jiān)持工會(huì)主席“一支筆”審批制度，建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支程序和授權(quán)批準(zhǔn)制度，明確授權(quán)批準(zhǔn)的范圍、權(quán)限、程序、責(zé)任和相關(guān)控制措施，做到申請、經(jīng)辦、審核、簽批等經(jīng)費(fèi)開支手續(xù)完備，原始憑證合法有效，相關(guān)附件齊全。
二、重大資金支出實(shí)行集體決策和審批，并建立責(zé)任追究制度。
三、會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的監(jiān)督職責(zé)，一切經(jīng)費(fèi)開支必須經(jīng)過會(huì)計(jì)人員審核，對于原始憑證不合法、內(nèi)容不完整、手續(xù)不齊全、數(shù)字不清楚的，會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕報(bào)銷。
四、出納付款時(shí)要進(jìn)行符合把關(guān)。主要復(fù)核報(bào)銷憑證所附單據(jù)是否齊全、合規(guī)，各項(xiàng)簽字、審批手續(xù)是否完備。
五、各種支出報(bào)銷憑證要合規(guī)。
�。�1）原始憑證要求內(nèi)容完整，不得有涂改、刮擦等現(xiàn)象；
�。�2）購買物品或接受勞務(wù)必須取得正式發(fā)票。
�。�3）報(bào)銷附件要齊全。如會(huì)議支出要附會(huì)議參加人員名單，汽車維修要附維修清單等。
第六章專項(xiàng)資金管理制度
專項(xiàng)資金主要包括困難職工幫扶資金、困難勞模救助金、送溫暖資金、增收留成基金、財(cái)務(wù)專用基金、經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)以及其他有關(guān)指定用途的專項(xiàng)資金。
一、按照全總、省總有關(guān)規(guī)范專項(xiàng)資金的文件要求管理使用各項(xiàng)專項(xiàng)資金，做到�？顚Ｓ谩�
二、要建立各項(xiàng)專項(xiàng)資金管理制度；專項(xiàng)資金的使用必須實(shí)行嚴(yán)格的審批程序。
三、幫扶資金及其他各類專項(xiàng)資金應(yīng)根據(jù)資金來源和有關(guān)規(guī)定管理使用。
四、縣以上工會(huì)增收留成基金、財(cái)務(wù)專用基金以及經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)按照全總管理辦法的規(guī)定比例提取，不得變更提取比例。
第七章財(cái)產(chǎn)管理制度
一、財(cái)產(chǎn)管理范圍
1.固定資產(chǎn)：一般設(shè)備單位價(jià)值在500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值在1000元以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。
2.低值易耗品：單位價(jià)值在固定資產(chǎn)起點(diǎn)以下，耐用時(shí)間在一年以上或單位價(jià)值在固定資產(chǎn)起點(diǎn)以上，耐用時(shí)間一年以下的財(cái)產(chǎn)為低值易耗品。
二、財(cái)產(chǎn)購置管理
1.購置財(cái)產(chǎn)要按照批準(zhǔn)的年度預(yù)算執(zhí)行。
2.固定資產(chǎn)的購置要有兩人以上經(jīng)辦。
3.要建立完善資產(chǎn)登記、入庫、領(lǐng)用、處置、清查盤點(diǎn)等日常管理制度。
三、財(cái)產(chǎn)賬務(wù)處理
1.資產(chǎn)管理部門對驗(yàn)收入庫及投入使用的固定資產(chǎn)，須建立《工會(huì)固定資產(chǎn)卡片》，并計(jì)入《工會(huì)固定資產(chǎn)明細(xì)賬》，按物登卡、憑卡記賬。
2.財(cái)務(wù)部門按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，進(jìn)行具體賬務(wù)處理。
3.工會(huì)固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊，但為了使各級工會(huì)及時(shí)掌握固定資產(chǎn)的變化情況，及時(shí)處置已超過使用年限的固定資產(chǎn)，根據(jù)《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，可以設(shè)置專門的輔助賬記錄各項(xiàng)固定資產(chǎn)的原值、購入時(shí)間、預(yù)計(jì)使用年限、應(yīng)計(jì)提折舊、固定資產(chǎn)凈值等。
4.資產(chǎn)管理部門要設(shè)立低值易耗品備查薄，對購入的低值易耗品登記備查。
四、財(cái)產(chǎn)使用管理
1.明確專人負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)管理，任何人不得隨意侵占、挪用本單位財(cái)產(chǎn)。
2.領(lǐng)取使用財(cái)產(chǎn)須辦理領(lǐng)用登記手續(xù)。
3.財(cái)產(chǎn)內(nèi)部調(diào)撥、變賣、報(bào)廢、贈(zèng)送等必須履行嚴(yán)格的報(bào)批手續(xù)。
4.財(cái)產(chǎn)使用部門要愛護(hù)公共財(cái)物，做好財(cái)產(chǎn)保管和養(yǎng)護(hù)工作，對因管理不善或失職而造成的財(cái)產(chǎn)丟失或損壞應(yīng)賠償責(zé)任。
5.職工調(diào)動(dòng)工作或退休，應(yīng)先到財(cái)產(chǎn)管理部門辦理財(cái)產(chǎn)清交手續(xù)。
五、財(cái)產(chǎn)清查工作
1.定期對財(cái)產(chǎn)物品進(jìn)行清理核查。核對固定資產(chǎn)明細(xì)賬、固定資產(chǎn)輔
助賬、低值易耗品明細(xì)賬、財(cái)產(chǎn)實(shí)務(wù)明細(xì)表，財(cái)產(chǎn)物品做到賬表相符、帳實(shí)相符、帳帳相符。
2.根據(jù)財(cái)產(chǎn)清查情況，編制《財(cái)產(chǎn)清查盤點(diǎn)盈虧情況表》，報(bào)上級工會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行處理。
第八章會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度
一、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1.熟悉國家有關(guān)的法律法規(guī)、方針政策，掌握工會(huì)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)，根據(jù)本單位實(shí)際制定各項(xiàng)財(cái)會(huì)規(guī)章制度，并組織貫徹執(zhí)行。按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》設(shè)置會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)賬簿。
2.按照規(guī)定設(shè)置現(xiàn)金日記賬，收付現(xiàn)金須及時(shí)逐筆登記，做到賬款相符；嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額管理規(guī)定，超過庫存限額的`現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)存入銀行，不得“坐支”現(xiàn)金，不得以“白條抵庫”，不得挪用和私借現(xiàn)金。
3.按規(guī)定設(shè)置銀行存款日記賬，做好銀行存款、取款和結(jié)算工作，并及時(shí)逐筆登記；銀行存款賬面余額應(yīng)與銀行對賬單核對相符，有未達(dá)賬項(xiàng)的，應(yīng)編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”調(diào)節(jié)相符。
4.現(xiàn)金、有價(jià)證劵及出納經(jīng)管的有關(guān)印鑒、支票、原始憑證等應(yīng)使用專用保險(xiǎn)柜保管，不得隨意存放。
5.嚴(yán)把“收支關(guān)”。對原始憑證要認(rèn)真復(fù)核，檢查經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)審核、領(lǐng)導(dǎo)審批等報(bào)銷手續(xù)是否齊全。現(xiàn)金收付應(yīng)在原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”印章。
第九章會(huì)計(jì)檔案管理制度
一、會(huì)計(jì)檔案主要主要包括會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)
表及其他會(huì)計(jì)核算資料。
實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》和會(huì)計(jì)電算化管理制度的規(guī)定對會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行歸檔、保管、查閱和銷毀。
二、會(huì)計(jì)檔案應(yīng)當(dāng)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)按照歸檔要求，負(fù)責(zé)整理立卷、裝訂成冊。會(huì)計(jì)憑證一般每月裝訂一次，會(huì)計(jì)報(bào)表按季或按年裝訂。
三、會(huì)計(jì)檔案由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管，保管期滿按規(guī)定移交給單位檔案管理部門統(tǒng)一保管。移交時(shí)，要編制移交清冊，辦理移交手續(xù)。
四、要按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的保管期限保管會(huì)計(jì)檔案，會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分別為3年、5年、10年、15年、25年5類。
五、會(huì)計(jì)檔案保管期滿，由單位檔案管理部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門提出銷毀意見，編造會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊（若有未了結(jié)的債權(quán)人的原始憑證，應(yīng)單獨(dú)抽出，另外立卷），經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由檔案部門和財(cái)務(wù)部門共同派員監(jiān)銷。
第十章會(huì)計(jì)工作移交管理制度
一、會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或離職。
二、會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前，必須編制移交清冊，列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證劵、支票薄、發(fā)票及其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容。從事會(huì)計(jì)電算化工作的移交人員還應(yīng)當(dāng)列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)磁盤（或優(yōu)盤等）及有關(guān)資料等內(nèi)容。
三、會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。一般會(huì)計(jì)人員
交接，由單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員交接，由單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交，必要時(shí)可由上級主管部門派人會(huì)同監(jiān)交。
四、交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章，并應(yīng)在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙發(fā)和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。
五、移交清冊填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
工會(huì)管理制度11
為了科學(xué)地管理好使用好學(xué)校工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)核算，提高財(cái)務(wù)管理水平，更好地為廣大教職工服務(wù)，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，特制定學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)制度如下：
一、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和全國總工會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
二、按照工會(huì)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，認(rèn)真編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，做好預(yù)、決算工作，按時(shí)上報(bào)上級工會(huì)。
三、堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理的原則，獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，按規(guī)定確立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員，按上級工會(huì)規(guī)定管好用好校工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到�？顚Ｓ�。
四、及時(shí)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
五、工會(huì)財(cái)務(wù)管理由校工會(huì)主席一支筆負(fù)責(zé)，一切經(jīng)費(fèi)支出均由校工會(huì)主席審批后執(zhí)行。
六、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開支，不得支付社會(huì)攤派或變相攤派的費(fèi)用，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
七、認(rèn)真接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和學(xué)校的財(cái)務(wù)審查，按時(shí)做好財(cái)務(wù)工作總結(jié)和財(cái)務(wù)收支報(bào)告，做好財(cái)務(wù)賬目的`管理，及時(shí)整理歸檔。
八、在財(cái)務(wù)監(jiān)督的共同合作下，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，各種單據(jù)需有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人（或?qū)徍巳耍┖炞�，否則不得付款。
九、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，不定期進(jìn)行所有現(xiàn)金檢查。
十、按上級工會(huì)要求做好財(cái)務(wù)自查、自檢工作，按時(shí)向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)使用情況，自覺接受會(huì)員群眾和經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督。
工會(huì)管理制度12
維護(hù)職能
1、維護(hù)教職工的民主權(quán)利
(1)確保每位會(huì)員都享有《工會(huì)法》所賦予的權(quán)力，確保會(huì)員對學(xué)校的知情權(quán)、參與權(quán)、民主監(jiān)督權(quán)。
(2)工會(huì)主席參加學(xué)校行政例會(huì)、參與學(xué)校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。
(3)學(xué)校成立民主調(diào)解小組、“校務(wù)公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權(quán)力與義務(wù)。
2、確保會(huì)員物質(zhì)利益
(1)學(xué)校工會(huì)積極維護(hù)好教職員工參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的權(quán)益。
(2)工會(huì)女工委員應(yīng)積極維護(hù)學(xué)校女教師及兒童的合法權(quán)益，積極關(guān)心婚假、產(chǎn)假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學(xué)校14周歲以下教工子女的關(guān)心、慰問。
(3)工會(huì)能依據(jù)《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間、節(jié)假日加班的報(bào)酬等要求，監(jiān)督學(xué)校杜絕違反《勞動(dòng)法》事件的出現(xiàn)。
(4)成立民主調(diào)解小組，配合學(xué)校合同聘用制工作的順利進(jìn)行。
(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻(xiàn)愛心。
(6)為教工多辦實(shí)事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產(chǎn)假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時(shí)給予關(guān)心。
(7)建立保險(xiǎn)制度，做好教職員工的住院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、特種重病保險(xiǎn)、女教師特種重病保險(xiǎn)及教職工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。
參與職能
1、完善教代會(huì)制度
(1)貫徹落實(shí)以教職工代表大會(huì)為主的教代會(huì)制度，落實(shí)學(xué)校重大問題的討論、解決必須依靠教代會(huì)的制度。
(2)組織召開好每年二次的教代會(huì)，完善學(xué)校的民主管理，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。完善教代會(huì)的操作及教代會(huì)的評估工作。
(3)學(xué)校教職工代表大會(huì)應(yīng)充分履行教代會(huì)所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。
(4)學(xué)校教職工代表大會(huì)對教師的提案，認(rèn)真對待、審議、及時(shí)解答、督促落實(shí)，以確保提案人的'合法權(quán)益得到維護(hù)。
(5)學(xué)校教代會(huì)對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴(yán)格按民主程序進(jìn)行。
2、完善“校務(wù)公開”工作
(1)落實(shí)《關(guān)于推行校務(wù)公開制度的實(shí)施意見》，深化學(xué)校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內(nèi)容，以促進(jìn)學(xué)校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務(wù)公開”工作。
(2)“校務(wù)公開”工作中，堅(jiān)持黨組織為第一責(zé)任人;行政為第一執(zhí)行人;工會(huì)為第一監(jiān)督人的職責(zé)。
(3)制定“校務(wù)公開”制度，并積極落實(shí)、執(zhí)行。做好校務(wù)公開欄的公開工作;采用各種形式進(jìn)行定期或不定期的校務(wù)公開的匯報(bào)。
教育職能
1、積極參與教育教學(xué)工作
工會(huì)在教職工中積極開展“職工素質(zhì)工程”的活動(dòng)，配合學(xué)校在教師中開展各種業(yè)務(wù)技能的活動(dòng)競賽。
2、“學(xué)習(xí)型”班組的創(chuàng)建活動(dòng)
(1)工會(huì)每年年初制定校“學(xué)習(xí)型”班組的計(jì)劃，提交各班組討論、落實(shí)，并進(jìn)行申報(bào)。
(2)工會(huì)不定期的檢查，學(xué)期結(jié)束時(shí)進(jìn)行小結(jié)，在評選出校先進(jìn)班組的基礎(chǔ)上，申報(bào)教衛(wèi)系統(tǒng)的“學(xué)習(xí)型”班組。
(3)工會(huì)平時(shí)積極宣傳教師中的閃亮點(diǎn)，鼓勵(lì)先進(jìn)、弘揚(yáng)教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報(bào)、板報(bào)、櫥窗等展示媒體，以鼓勵(lì)教師學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，弘揚(yáng)崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個(gè)人。
3、文化宣傳工作
(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。
(2)抓好師德建設(shè)，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。
(3)工會(huì)積極開展文體活動(dòng)中，做到時(shí)間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。
(4)工會(huì)積極組織好教師每年暑期的休息休養(yǎng)旅游活動(dòng)，確保每學(xué)期的春秋游活動(dòng)，通過旅游來了解祖國山河的美麗，以期陶冶教師的情操
(5)工會(huì)積極安排好即將退休教師的旅游活動(dòng)，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會(huì)。
4、確保完成義務(wù)獻(xiàn)血的工作
加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)
1、健全的工會(huì)組織
(1)工會(huì)每月召開工會(huì)委員、工會(huì)組長的例會(huì)，進(jìn)行工作的協(xié)商和安排，進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，以發(fā)揮工會(huì)一班人的作用。
(2)工會(huì)及時(shí)做好新會(huì)員的入會(huì)及會(huì)員會(huì)籍的登記工作。
2、完善工會(huì)財(cái)務(wù)管理
(1)在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用中，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)規(guī)章制度來執(zhí)行。報(bào)銷必須有2人簽字才有效，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)需有經(jīng)審委員審定后才能支付。
(2)做好2%的經(jīng)費(fèi)撥交工作
(3)每季度的工會(huì)財(cái)務(wù)按時(shí)填寫、上交財(cái)務(wù)報(bào)表。
3、日常工作
(1)按時(shí)做好工會(huì)的資料整理與歸檔、保存工作。
(2)工會(huì)主席、工會(huì)委員必須參加上級工會(huì)組織的會(huì)議及培訓(xùn)。
(3)工會(huì)認(rèn)真填寫好各種報(bào)表及其有關(guān)材料，準(zhǔn)時(shí)上交。
管理好退管會(huì)
1、組織落實(shí)
(1)工會(huì)確保專人負(fù)責(zé)學(xué)校退管會(huì)工作。
(2)及時(shí)做好全體退休教職員工的登記工作。
(3)積極協(xié)助退休網(wǎng)絡(luò)小組的活動(dòng)。
(4)定期召開由學(xué)校、工會(huì)、退管會(huì)、退休組長參加的退休工作會(huì)議。
2、活動(dòng)落實(shí)
(1)每年制定退管工作計(jì)劃，年底做好小結(jié)。
(2)確保學(xué)校退管工作在全區(qū)名列前茅。
(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動(dòng)及旅游活動(dòng)。
(4)組織安排退休教師的返�！盎啬锛摇被顒�(dòng)，做好70歲教師的慰問活動(dòng)。
3、為退休教職工辦事實(shí)、辦好事
(1)督促學(xué)校確保退休教職工共享費(fèi)的發(fā)放。
(2)每年公布經(jīng)費(fèi)的使用情況。
(3)及時(shí)對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關(guān)心。
(4)認(rèn)真做好退休教師的來訪、信訪工作。
工會(huì)管理制度13
第一章總則
第一條為了規(guī)范工會(huì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效益，使工會(huì)在學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中，更好地?fù)?dān)負(fù)起自身的各項(xiàng)基本職責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》以及中華全國總工會(huì)、江蘇省總工會(huì)等部門頒布的相關(guān)條例，結(jié)合學(xué)校工會(huì)實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作是在工會(huì)主席的直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持依法理財(cái)，規(guī)范操作，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)運(yùn)作合理、合法、安全、有效，保障工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的正常開展。
第三條工會(huì)財(cái)務(wù)管理原則：堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，堅(jiān)持民主管理原則，堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，堅(jiān)持預(yù)算管理原則，堅(jiān)持收支兩條線原則。
第四條工會(huì)財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是：根據(jù)經(jīng)費(fèi)收入編制工會(huì)年度預(yù)算，依法組織收入；建立健全財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高資金使用績效；加強(qiáng)資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失，如實(shí)反映單位財(cái)務(wù)狀況；對單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督。
第五條工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集中管理”體制，財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會(huì)主席“一支筆”審批制。工會(huì)重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)須報(bào)請主管校領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)同意后方可執(zhí)行。
第六條學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)由學(xué)校財(cái)務(wù)部代管，設(shè)置獨(dú)立會(huì)計(jì)賬戶，實(shí)行獨(dú)立核算。配備專職財(cái)會(huì)人員，財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)具備與其工作崗位相適應(yīng)的資格和能力。會(huì)計(jì)、出納、審核不能由同一人擔(dān)任，要分工明確，各負(fù)其責(zé)。財(cái)務(wù)管理接受學(xué)校審計(jì)部、財(cái)務(wù)部監(jiān)督。
第二章預(yù)決算管理
第七條工會(huì)編制預(yù)算是在分析以前年度預(yù)決算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，根據(jù)本年度的工作規(guī)劃、任務(wù)編制工會(huì)年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。工會(huì)預(yù)決算應(yīng)報(bào)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核批準(zhǔn)，報(bào)校長辦公會(huì)通過后執(zhí)行。
第八條工會(huì)預(yù)算編制必須堅(jiān)持“量入為出，保證重點(diǎn)，收支平衡”的原則，把主要資金用于維護(hù)教職工權(quán)益。收入預(yù)算堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的原則，支出預(yù)算堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧和厲行節(jié)約的原則。
第九條嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理，維護(hù)預(yù)算的嚴(yán)肅性。各項(xiàng)支出應(yīng)在年初納入工會(huì)工作計(jì)劃中，在預(yù)算執(zhí)行過程中，調(diào)整年度預(yù)算須經(jīng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核批準(zhǔn)。預(yù)留機(jī)動(dòng)經(jīng)費(fèi)下?lián)茼毠?huì)主席、工會(huì)分管校領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理。
第十條預(yù)算按照項(xiàng)目管理，以各分工會(huì)（各部門）設(shè)立活動(dòng)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目，學(xué)校按支出類別設(shè)置經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目，按照年度預(yù)算管理要求執(zhí)行，年末項(xiàng)目預(yù)算指標(biāo)收回。年終要及時(shí)、實(shí)事求是的編報(bào)財(cái)務(wù)決算。
第三章收入管理
第十一條收入是指工會(huì)依法開展業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他活動(dòng)所取得的非償還性資金。
第十二條工會(huì)收入包括：會(huì)費(fèi)收入、撥繳經(jīng)費(fèi)收入、上級工會(huì)補(bǔ)助收入、行政補(bǔ)助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入等。
第十三條工會(huì)各項(xiàng)收入應(yīng)全額納入工會(huì)預(yù)算，統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理，接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、上級工會(huì)以及相關(guān)部門的.審查、監(jiān)督。
第四章支出管理
第十四條支出是指工會(huì)為開展業(yè)務(wù)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)資金損耗和損失。
第十五條支出按照功能分為：職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出、其他支出。
第十六條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持預(yù)算管理原則，所有費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，沒有預(yù)算的不得開支，嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須堅(jiān)持為教職工服務(wù)的原則，不得用于非工會(huì)活動(dòng)開支；不得支付社會(huì)攤派或變相攤派費(fèi)用；不得為其他單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。
第十八條工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格執(zhí)行審批制，單筆報(bào)銷票據(jù)金額低于5萬元，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、分工會(huì)主席、工會(huì)主席審簽后辦理結(jié)算；單筆報(bào)銷票據(jù)金額超過5萬元（含5萬元）以上，須經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，屬于南京審計(jì)大學(xué)大額資金使用辦法規(guī)定的履行大額資金審批程序。
報(bào)銷經(jīng)辦人、審批人為同一人時(shí)，須分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷應(yīng)做到原始票據(jù)真實(shí)有效，手續(xù)齊全，報(bào)銷票據(jù)堅(jiān)持有經(jīng)手人、審簽人的簽字制度，原始票據(jù)不符合規(guī)定的不能報(bào)銷。
第二十條根據(jù)學(xué)校銀行結(jié)算業(yè)務(wù)需要，原則上通過公務(wù)卡或?qū)D(zhuǎn)賬方式辦理業(yè)務(wù)，報(bào)銷時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式結(jié)算，一般不使用現(xiàn)金支付結(jié)算，特殊情況提前聯(lián)系財(cái)務(wù)部辦理現(xiàn)金取款業(yè)務(wù)。
第五章資產(chǎn)管理
第二十一條資產(chǎn)是指工會(huì)擁有和控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)。
第二十二條流動(dòng)資產(chǎn)包括現(xiàn)金、銀行存款、有價(jià)證券、應(yīng)收款項(xiàng)、借出款、庫存物品、投資等。
第二十三條固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單價(jià)在500元以上、專用設(shè)備單價(jià)在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類物資，也應(yīng)作為固定資產(chǎn)管理。固定資產(chǎn)一般可按以下類別進(jìn)行分類、編號(hào)、登記和管理：
1、房屋及構(gòu)筑物；
2、專用設(shè)備；
3、通用設(shè)備；
4、文物和陳列品；
5、圖書、檔案；
6、家具、用具、裝具及動(dòng)植物。
第二十四條嚴(yán)格貨幣資金管理，不準(zhǔn)公款私存，不準(zhǔn)挪用現(xiàn)金，不準(zhǔn)以借據(jù)或白條抵庫，保留賬外賬；不準(zhǔn)利用賬戶為他人套取現(xiàn)金；不準(zhǔn)編報(bào)假用途，套取單位現(xiàn)金。
第二十五條定期進(jìn)行銀行對賬，嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票，執(zhí)行現(xiàn)金庫存管理，按照現(xiàn)金管理有關(guān)規(guī)定支出，各項(xiàng)支出均應(yīng)通過銀行進(jìn)行結(jié)算，無特殊理由，原則上不予以使用現(xiàn)金。發(fā)放需要領(lǐng)取人本人簽字。
第二十六條應(yīng)收及暫付款的管理所有暫存、應(yīng)付款應(yīng)及時(shí)清理，所有暫付款，必須辦理借款手續(xù)，會(huì)計(jì)人員依據(jù)用途進(jìn)行支付，經(jīng)辦人員應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后及時(shí)辦完結(jié)算手續(xù)。
第二十七條固定資產(chǎn)的管理實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，歸口管理、使用單位負(fù)責(zé)”的管理體制，資產(chǎn)的采購、入庫、使用、報(bào)廢等按照南京審計(jì)大學(xué)采購和資產(chǎn)管理固定執(zhí)行，納入學(xué)校資產(chǎn)統(tǒng)一管理。
第六章會(huì)計(jì)檔案管理
第二十八條會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料。凡是記錄和反映學(xué)校工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，經(jīng)過會(huì)計(jì)核算的各種憑證，賬簿和報(bào)表均屬會(huì)計(jì)檔案范圍。
第二十九條會(huì)計(jì)人員按照國家和上級關(guān)于會(huì)計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定要求，對本單位的各種會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃等會(huì)計(jì)資料，定期收集、審查核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送校檔案室保管，防止丟失損壞。各種資料均要求保管年限為15年和30年，到期按檔案銷毀要求操作處理。
第三十條調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案，要嚴(yán)格辦理手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案要經(jīng)工會(huì)主席和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，批準(zhǔn)后要詳細(xì)登記調(diào)閱檔案的名稱、調(diào)閱日期、調(diào)閱人員的姓名、單位，調(diào)閱的理由、歸還的日期，調(diào)閱人員一般不得將會(huì)計(jì)檔案攜帶外出。
第三十一條會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)，必須及時(shí)做好以下工作：
1、整理移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬冊、會(huì)計(jì)報(bào)表等各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)寫出書面資料；
2、編制移交清冊，列明移交的資料、物品等內(nèi)容；
3、會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交；
4、會(huì)計(jì)移交雙方就移交情況做出確認(rèn)簽字或蓋章，交出人員必須對移交的遺留問題作出書面說明；接替人員繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)賬簿，不另立新賬，以保持會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性。
第七章財(cái)務(wù)監(jiān)督
第三十二條工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下“八不準(zhǔn)”：
1、不準(zhǔn)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)請客送禮；
2、不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；
3、不準(zhǔn)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)從事高消費(fèi)娛樂和健身活動(dòng)；
4、不準(zhǔn)單位行政利用工會(huì)賬戶，違規(guī)設(shè)立小金庫；
5、不準(zhǔn)將工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支失去控制；
6、不準(zhǔn)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；
7、不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動(dòng)，或者為非法集資活動(dòng)提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保；
8、不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。
第三十三條工會(huì)財(cái)務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，自覺接受上級工會(huì)和同級工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)的監(jiān)督審查，自覺維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)正常使用。
第三十四條財(cái)務(wù)人員有權(quán)且應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)法》及其他財(cái)務(wù)規(guī)章制度行使財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)。
第八章附則
第三十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
第三十六條本制度由南京審計(jì)學(xué)院工會(huì)委員會(huì)和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
工會(huì)管理制度14
一、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》、〈工會(huì)法〉及財(cái)政部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和制度。
二、建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度、會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。
三、根據(jù)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，嚴(yán)格審核各類原始憑證，經(jīng)審核無誤后，填制記帳憑證。記帳憑證的`填制要完整、數(shù)字準(zhǔn)確、情況真實(shí)、帳目清楚，內(nèi)容摘要文字要求簡潔、清楚。
四、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證憑證、帳薄報(bào)表、核算資料的真實(shí)性及所有資料準(zhǔn)確性，堅(jiān)持各項(xiàng)資金、財(cái)產(chǎn)增減變動(dòng)及財(cái)務(wù)收支的合法性。
五、做好全年的預(yù)算、決算報(bào)表，進(jìn)行會(huì)計(jì)分析和事業(yè)收支效益，促進(jìn)管理和增收節(jié)支。
六、全面、準(zhǔn)確、完整、真實(shí)的反映各方面的會(huì)計(jì)資料，及時(shí)地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息。
七、積極搞好工會(huì)的各項(xiàng)工作，完成工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
工會(huì)管理制度15
為保障工會(huì)各項(xiàng)工作正常開展，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定和信息中心財(cái)務(wù)管理制度，為加強(qiáng)國土資源信息中心工會(huì)管理，特制定本辦法。
一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理
（一）工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來源：
主要是全體工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)（扣除應(yīng)上繳廳工會(huì)的會(huì)費(fèi)）、及中心撥入的工作經(jīng)費(fèi)，及工會(huì)自行開展的創(chuàng)收等費(fèi)用。主要用途是用于工會(huì)的會(huì)議、工會(huì)開展各項(xiàng)文體活動(dòng)所需費(fèi)用、慰問職工住院、幫扶困難職工及社會(huì)上的捐贈(zèng)等。
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金額超過1000元以上至5000元的，工會(huì)需要請示分管領(lǐng)導(dǎo)，并請分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5000元以上的重大開支，需要中心財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并形成會(huì)議紀(jì)要，由工會(huì)組織實(shí)施。支出不超出1000元的.，由工會(huì)委員研究決定，工會(huì)主席負(fù)責(zé)審核報(bào)工會(huì)財(cái)務(wù)。凡慰問本單位職工的，由工會(huì)委員統(tǒng)一購置慰問品，標(biāo)準(zhǔn)不超過200元。直系親屬辦理喪事的，慰問金標(biāo)準(zhǔn)500元（指父母），非直系親屬不予慰問，慰問其他有關(guān)人員酌情處理。慰問金的支出是由參與慰問的工會(huì)委員，報(bào)告需要慰問人理由后，由工會(huì)研究決定從工會(huì)財(cái)務(wù)辦理支付手續(xù)，經(jīng)辦人簽字，工會(huì)負(fù)責(zé)人簽字，工會(huì)財(cái)務(wù)按照支出情況規(guī)定制表入帳。
二、工會(huì)財(cái)務(wù)人員職責(zé)與管理
工會(huì)設(shè)立會(huì)計(jì)、出納各一人（兼職），在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)收支和資產(chǎn)管理、銀行轉(zhuǎn)帳和結(jié)算、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支及票據(jù)的審核、記帳、報(bào)銷。每季度上報(bào)給中心領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)報(bào)表，年底公布全年收支情況。
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