勞動合同管理制度

時間：2025-11-25 07:08:49 管理制度我要投稿

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勞動合同管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的勞動合同管理制度，歡迎大家分享。

勞動合同管理制度

勞動合同管理制度 1

　　勞動定員管理制度是一種企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制，旨在合理配置人力資源，確保生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。它涉及到員工的招聘、分配、考核及優(yōu)化等多個環(huán)節(jié)，旨在通過科學(xué)的方法確定企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)模。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 定崗定編：明確每個工作崗位的職責(zé)和人員需求，設(shè)定合理的編制人數(shù)。

　　2. 人力資源規(guī)劃：預(yù)測企業(yè)未來的人力需求，制定相應(yīng)的'人力資源計(jì)劃。

　　3. 招聘與配置：依據(jù)定員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員招聘，合理調(diào)配人力資源。

　　4. 績效管理：建立績效評價體系，定期評估員工工作表現(xiàn)，以此為依據(jù)調(diào)整定員。

　　5. 培訓(xùn)與發(fā)展：為提升員工技能，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

　　6. 勞動關(guān)系管理：處理員工關(guān)系，確保勞動定員制度的公平執(zhí)行。

勞動合同管理制度 2

　　勞動人事管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，確保人力資源的有效管理。這一制度涵蓋招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、勞動保護(hù)、勞動合同管理等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策。

　　2. 員工培訓(xùn)：制定入職培訓(xùn)和持續(xù)發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和知識水平。

　　3. 績效管理：設(shè)定績效指標(biāo)，定期評估員工表現(xiàn)，為晉升、調(diào)薪提供依據(jù)。

　　4. 薪酬與福利：設(shè)計(jì)公平的'薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，并確保符合法律法規(guī)要求。

　　5. 勞動合同：規(guī)定合同簽訂、變更、解除和終止的程序，保障雙方權(quán)益。

　　6. 員工關(guān)系：處理員工投訴，解決勞動爭議，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。

　　7. 勞動保護(hù)：確保工作場所安全，提供必要的勞動保護(hù)措施，遵守勞動法規(guī)定的工作時間和休息制度。

勞動合同管理制度 3

　　勞動合同管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心組成部分，旨在規(guī)范員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系，確保雙方權(quán)益得到保障。它通過明確工作職責(zé)、薪酬待遇、工作條件、合同期限、解雇條款等內(nèi)容，為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營提供法律依據(jù)，同時也為員工提供了一份清晰的.工作指南。

　　內(nèi)容概述：

　　勞動合同管理制度通常涵蓋以下幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：

　　1. 合同簽訂：規(guī)定新員工入職時簽訂勞動合同的流程、期限和必備條款。

　　2. 工作內(nèi)容與職責(zé)：詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)和預(yù)期績效標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 薪酬福利：明確工資結(jié)構(gòu)、獎金、福利待遇、加班費(fèi)計(jì)算方法等。

　　4. 工作時間與休假：規(guī)定工作日、休息日、年假、病假等各類假期的安排。

　　5. 培訓(xùn)與發(fā)展：闡述企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)機(jī)會及職業(yè)發(fā)展路徑。

　　6. 勞動保護(hù)：確保員工在健康安全的工作環(huán)境中工作，包括安全規(guī)定、勞動保護(hù)措施等。

　　7. 勞動合同變更與終止：明確合同續(xù)簽、解除、終止的條件和程序。

　　8. 爭議解決：設(shè)定處理勞動糾紛的內(nèi)部機(jī)制和程序。

勞動合同管理制度 4

　　勞動保護(hù)用品管理制度規(guī)范旨在確保員工在工作場所的安全和健康，通過提供適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)裝備和設(shè)備，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。它不僅保障了員工的基本權(quán)益，也是企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)良好企業(yè)形象的重要舉措。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 適用范圍：明確制度覆蓋的'員工群體，包括全職、兼職、臨時工等各類工作人員。

　　2. 用品種類：列出具體勞動保護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)鞋、防塵口罩、防護(hù)手套等。

　　3. 分配與發(fā)放：規(guī)定新員工入職、更換或損壞時的領(lǐng)取流程，以及定期檢查和更換的時間表。

　　4. 使用與維護(hù)：指導(dǎo)員工正確使用和保養(yǎng)保護(hù)用品，確保其功能完好。

　　5. 培訓(xùn)與教育：定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，使員工了解保護(hù)用品的作用及正確使用方法。

　　6. 監(jiān)督與檢查：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期檢查員工是否正確佩戴和使用保護(hù)用品，及時糾正不當(dāng)行為。

　　7. 記錄與報告：保存相關(guān)記錄，如領(lǐng)用登記、檢查結(jié)果等，以便于追蹤管理。

勞動合同管理制度 5

　　勞動力管理制度是一種企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制，旨在規(guī)范員工的工作行為，提升工作效率，保障勞動者的權(quán)益，同時也確保企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利、勞動保護(hù)、員工關(guān)系等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保公平公正，吸引合適的人才。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展。

　　3. 績效管理：建立有效的績效評價體系，激勵員工提高工作表現(xiàn)。

　　4. 薪酬與福利：設(shè)計(jì)合理的.薪酬結(jié)構(gòu)，提供有競爭力的福利待遇。

　　5. 勞動保護(hù)：遵守勞動法規(guī)，保障員工安全健康，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。

　　6. 員工關(guān)系：建立和諧的勞資關(guān)系，處理員工投訴，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。

勞動合同管理制度 6

　　勞動關(guān)系管理管理制度是企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作的重要組成部分，它涵蓋了員工招聘、合同簽訂、工作安排、薪酬福利、績效評估、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系處理等多個環(huán)節(jié)。這些內(nèi)容旨在維護(hù)企業(yè)與員工間的公平、和諧與高效的.工作環(huán)境，同時也確保企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與入職：明確招聘程序，確保公正透明；制定入職流程，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　2. 勞動合同：規(guī)定合同類型、期限、職責(zé)、待遇等，保障雙方權(quán)益。

　　3. 工時與休假：設(shè)定合理的工作時間，規(guī)定假期安排，確保員工休息權(quán)。

　　4. 薪酬與福利：制定薪資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)激勵機(jī)制，提供福利待遇。

　　5. 績效管理：設(shè)立績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行評估，與晉升、調(diào)薪掛鉤。

　　6. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，提供學(xué)習(xí)機(jī)會，提升員工能力。

　　7. 勞動保護(hù)：關(guān)注員工健康與安全，落實(shí)勞動保護(hù)措施。

　　8. 爭議解決：建立申訴機(jī)制，及時解決勞動糾紛，保持良好的勞資關(guān)系。

勞動合同管理制度 7

　　勞動用品管理制度，旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動保護(hù)用品的采購、發(fā)放、使用、維護(hù)及報廢等環(huán)節(jié)，確保員工在工作中的'人身安全和健康，提升生產(chǎn)效率。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 勞動用品的分類與標(biāo)準(zhǔn)：明確各類勞動用品的種類、性能要求和適用工種。

　　2. 采購管理：規(guī)定采購流程、供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)制等。

　　3. 發(fā)放與使用：制定發(fā)放規(guī)則、使用指導(dǎo)、個人保管責(zé)任等。

　　4. 維護(hù)保養(yǎng)：設(shè)立定期檢查、保養(yǎng)制度，保證勞動用品的完好性。

　　5. 廢舊處理：明確報廢條件、回收程序及環(huán)保處理方式。

　　6. 員工培訓(xùn)：提供必要的使用培訓(xùn)和安全教育。

　　7. 監(jiān)督與考核：建立監(jiān)督機(jī)制，將勞動用品管理納入績效考核體系。

勞動合同管理制度 8

　　勞動人事管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它涵蓋了員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系處理、員工發(fā)展等多個方面。該制度旨在規(guī)范企業(yè)與員工間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保企業(yè)運(yùn)營的高效與公平，同時也保障員工的合法權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確招聘流程、崗位職責(zé)、應(yīng)聘資格，以及面試、評估和錄用的'標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定員工入職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、技能提升計(jì)劃等內(nèi)容。

　　3. 績效管理：設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定評估周期、方式及結(jié)果應(yīng)用。

　　4. 薪酬福利：制定工資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利政策以及加班和假期安排。

　　5. 勞動關(guān)系：涵蓋勞動合同簽訂、變更、終止和解除的規(guī)定，以及勞動爭議解決機(jī)制。

　　6. 員工行為規(guī)范：設(shè)定職業(yè)道德、工作紀(jì)律和行為準(zhǔn)則。

　　7. 員工權(quán)益保護(hù)：包括健康與安全、隱私權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。

　　8. 離職與退休：規(guī)定員工離職程序、退休條件及待遇。

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　　勞動防護(hù)用品管理制度，其核心目的是保障員工在工作過程中的人身安全和健康，防止因工作環(huán)境或操作過程中的潛在風(fēng)險導(dǎo)致傷害。這些用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套、呼吸器等，能有效抵擋物理、化學(xué)、生物等多種危害因素，確保員工在執(zhí)行任務(wù)時得到必要的保護(hù)。

　　內(nèi)容概述：

　　勞動防護(hù)用品管理制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 分類管理：依據(jù)工作場所的危險程度和職業(yè)病風(fēng)險，明確各類防護(hù)用品的種類和適用范圍。

　　2. 采購標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定防護(hù)用品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保采購的`產(chǎn)品符合國家相關(guān)安全法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 發(fā)放與使用：制定合理的發(fā)放流程，確保員工在需要時能及時獲取，并規(guī)定正確使用和保養(yǎng)方法。

　　4. 定期檢查：設(shè)立定期檢查機(jī)制，確保防護(hù)用品的性能完好，及時更換破損或過期產(chǎn)品。

　　5. 教育培訓(xùn)：對員工進(jìn)行防護(hù)用品使用知識的培訓(xùn)，提高他們的自我保護(hù)意識和能力。

　　6. 記錄與報告：建立完善的使用記錄，對異常情況及時上報，以便采取相應(yīng)措施。

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　　勞動用工管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在規(guī)范企業(yè)與員工之間的`勞動關(guān)系，確保雙方權(quán)益得到有效保障，提高工作效率和組織穩(wěn)定性。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與入職管理：明確招聘流程，包括崗位發(fā)布、面試、錄用等環(huán)節(jié)，以及新員工入職手續(xù)的辦理。

　　2. 工作時間與休息制度：規(guī)定正常工作時間、加班政策、休假安排等，確保員工的休息權(quán)益。

　　3. 薪酬福利：設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金制度、福利待遇，以及調(diào)整機(jī)制。

　　4. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供培訓(xùn)機(jī)會，促進(jìn)員工技能提升。

　　5. 績效管理：設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施定期評估，作為晉升、調(diào)薪、獎勵的依據(jù)。

　　6. 勞動保護(hù)與安全：確保工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護(hù)措施，預(yù)防工傷事故。

　　7. 勞動爭議處理：設(shè)立爭議解決機(jī)制，公平公正地處理勞動糾紛。

　　8. 解雇與離職管理：規(guī)定解雇條件，處理員工離職程序，確保合法合規(guī)。

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　　勞動者管理制度是企業(yè)運(yùn)營的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的行為，提升工作效率，保障勞動者的權(quán)益，并促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。它涵蓋了招聘、培訓(xùn)、考核、福利、獎懲、勞動保護(hù)、離職管理等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與入職：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)，確保公平公正。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立定期的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工提升能力，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

　　3. 工作考核：建立績效評估體系，量化工作指標(biāo)，確保評價的公正性和激勵性。

　　4. 福利待遇：規(guī)定工資、獎金、福利、假期等，保證員工的基本生活需求。

　　5. 員工行為規(guī)范：設(shè)定行為準(zhǔn)則，規(guī)范員工日常行為，維護(hù)企業(yè)文化和秩序。

　　6. 獎懲制度：設(shè)立獎勵機(jī)制，鼓勵優(yōu)秀表現(xiàn)，同時對違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)處罰。

　　7. 勞動保護(hù)：遵守勞動法規(guī)，提供安全的`工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)傷害。

　　8. 離職管理：設(shè)定合理的離職程序，處理好員工的離職申請，保障雙方權(quán)益。

勞動合同管理制度 12

　　勞動工作管理制度是企業(yè)運(yùn)營的核心組成部分，它涵蓋了員工的招聘、培訓(xùn)、考核、福利、勞動保護(hù)、勞動合同管理等多個環(huán)節(jié)，旨在確保企業(yè)的正常運(yùn)作，提高員工的工作效率，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：規(guī)定招聘流程、崗位要求、面試標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正地選拔人才。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，定期提供技能提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　3. 工作分配與績效管理：明確職責(zé)劃分，設(shè)定績效指標(biāo)，進(jìn)行定期評估。

　　4. 薪酬福利：設(shè)定薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，保持競爭力。

　　5. 勞動合同：規(guī)定合同簽訂、變更、解除的'程序，保障雙方權(quán)益。

　　6. 工作時間與休息休假：明確工作時間，確保休息權(quán)，合理安排假期。

　　7. 安全與健康：制定勞動保護(hù)措施，關(guān)注員工身心健康，預(yù)防工傷事故。

　　8. 員工關(guān)系：處理員工間的糾紛，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧，提升員工滿意度。

勞動合同管理制度 13

　　勞動者職業(yè)管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的職業(yè)行為，提升工作效率，保障勞動者的權(quán)益，并促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。這一制度涵蓋了多個關(guān)鍵領(lǐng)域：

　　1. 職位描述與職責(zé)：明確各崗位的工作內(nèi)容和期望成果。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)的'學(xué)習(xí)機(jī)會，提升員工技能。

　　3. 績效評估：定期評價員工表現(xiàn)，作為晉升和激勵的依據(jù)。

　　4. 薪酬與福利：設(shè)定公平的薪酬體系，提供合理的福利待遇。

　　5. 勞動保護(hù)：確保工作環(huán)境安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。

　　6. 員工關(guān)系：促進(jìn)和諧的內(nèi)部溝通，解決勞動爭議。

　　7. 離職與退休：規(guī)范離職流程，規(guī)劃員工退休事宜。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 職業(yè)道德規(guī)范：強(qiáng)調(diào)誠信、尊重、責(zé)任等核心價值觀。

　　2. 工作時間與休息休假：規(guī)定正常工作時間，保證員工的休息權(quán)利。

　　3. 保密協(xié)議與競業(yè)限制：保護(hù)企業(yè)機(jī)密，維護(hù)企業(yè)利益。

　　4. 晉升機(jī)制：明確晉升路徑，鼓勵員工自我提升。

　　5. 員工權(quán)益保障：遵守勞動法規(guī)，保障員工的基本權(quán)益。

　　6. 員工參與：鼓勵員工參與決策，提高員工歸屬感。

　　7. 員工滿意度調(diào)查：定期收集反饋，持續(xù)改進(jìn)管理制度。

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　　勞動競賽管理制度是一種激勵員工提升工作積極性和效率的管理工具，旨在通過競爭性的活動，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。該制度涵蓋了以下幾個核心內(nèi)容：

　　1. 競賽目標(biāo)設(shè)定：明確競賽的目的，確保與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。

　　2. 參與人員范圍：確定競賽的參與群體，如全體員工、特定部門或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

　　3. 競賽規(guī)則：制定公平公正的競賽規(guī)則，包括評價標(biāo)準(zhǔn)、時間框架和評審流程。

　　4. 獎勵機(jī)制：設(shè)計(jì)吸引人的獎勵方案，可以是物質(zhì)獎勵、榮譽(yù)表彰或職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

　　5. 監(jiān)督與評估：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保競賽過程的透明度和結(jié)果的公正性。

　　6. 后續(xù)跟進(jìn)：對競賽結(jié)果進(jìn)行分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，調(diào)整和完善競賽制度。

　　內(nèi)容概述：

　　勞動競賽管理制度應(yīng)涵蓋以下幾個關(guān)鍵方面：

　　1. 競賽主題：根據(jù)企業(yè)需求，設(shè)定具有挑戰(zhàn)性和吸引力的主題。

　　2. 組織架構(gòu)：明確競賽的`組織者、參與者和評委角色及其職責(zé)。

　　3. 評價體系：建立多元化的評價指標(biāo)，既注重個人績效，也重視團(tuán)隊(duì)合作。

　　4. 溝通與宣傳：通過內(nèi)部通訊、會議等方式，確保員工充分了解競賽信息。

　　5. 過程管理：定期檢查競賽進(jìn)度，解決可能出現(xiàn)的問題。

　　6. 結(jié)果公布與反饋：及時公布競賽結(jié)果，給予員工反饋，促進(jìn)個人成長。

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　　勞動合同管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心組成部分，旨在規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保公平公正的雇傭環(huán)境。它包括但不限于以下幾個方面：

　　1. 勞動合同的簽訂、變更和終止程序

　　2. 員工的工作職責(zé)、薪酬待遇和工作時間

　　3. 培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會、績效考核標(biāo)準(zhǔn)

　　4. 福利制度、假期安排和休息權(quán)利

　　5. 保密協(xié)議和競業(yè)禁止條款

　　6. 違約責(zé)任和爭議解決機(jī)制

　　內(nèi)容概述：

　　1. 合同形式和內(nèi)容：明確勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，詳細(xì)列明工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限等基本條款。

　　2. 勞動條件和保護(hù)：規(guī)定工作安全、健康保障、工作環(huán)境及防護(hù)措施，確保員工權(quán)益不受損害。

　　3. 工資支付與福利：確定工資支付周期、方式及加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，說明企業(yè)提供的.各項(xiàng)福利待遇。

　　4. 職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：設(shè)立員工職業(yè)發(fā)展路徑，制定培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵員工提升技能。

　　5. 績效管理：設(shè)定績效評價標(biāo)準(zhǔn)，作為調(diào)整薪酬、晉升或解雇的依據(jù)。

　　6. 勞動爭議處理：設(shè)立內(nèi)部申訴機(jī)制，明確仲裁或訴訟的程序。

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　　勞動用品，也稱作個人防護(hù)裝備，是企業(yè)為保障員工在工作中安全而提供的必要物品。它們的主要作用在于預(yù)防工作場所的潛在危害，減少工傷事故的發(fā)生，保護(hù)員工的生命安全和健康。勞動用品能夠防止或減輕物理、化學(xué)、生物等各種風(fēng)險因素對工作者的'傷害，同時也是企業(yè)遵守勞動法規(guī)，履行社會責(zé)任的重要體現(xiàn)。

　　內(nèi)容概述：

　　勞動用品的種類繁多，覆蓋了各個工作領(lǐng)域。主要包括但不限于以下幾類：

　　1. 頭部防護(hù)：如安全帽，用于防止頭部受到墜落物或其他物體的撞擊。

　　2. 眼面部防護(hù)：如護(hù)目鏡、面罩，防止飛濺物、塵埃或有害光線對眼睛和面部的傷害。

　　3. 聽力防護(hù)：如耳塞、耳罩，降低噪音對聽力的影響。

　　4. 呼吸防護(hù)：如防塵口罩、呼吸器，防止吸入有毒有害氣體或粉塵。

　　5. 身體防護(hù)：如防護(hù)服、防護(hù)手套，防止接觸化學(xué)物質(zhì)、尖銳物體等。

　　6. 腳部防護(hù)：如安全鞋，提供防滑、防砸、防刺穿等功能。

　　7. 其他特殊防護(hù)：如防輻射服、絕緣手套等，針對特定工種的需要。

勞動合同管理制度 17

　　勞動管理管理制度是企業(yè)運(yùn)營的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的工作行為，提升勞動效率，保障員工權(quán)益，以及維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)作秩序。其內(nèi)容涵蓋了招聘與選拔、工作分配與職責(zé)設(shè)定、績效管理、薪酬福利、員工培訓(xùn)、勞動安全與健康、員工關(guān)系以及勞動爭議處理等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等，確保公平公正。

　　2. 工作分配與職責(zé)設(shè)定：定義各崗位職責(zé)，合理分配工作任務(wù)，明確工作目標(biāo)和期望。

　　3. 績效管理：制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行考核，與薪酬、晉升掛鉤，激勵員工提升工作效率。

　　4. 薪酬福利：建立薪酬體系，設(shè)定工資、獎金、福利等，體現(xiàn)公平性和競爭力。

　　5. 員工培訓(xùn)：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。

　　6. 勞動安全與健康：遵守勞動法規(guī)，確保工作場所安全，提供健康保障措施。

　　7. 員工關(guān)系：促進(jìn)和諧的內(nèi)部溝通，解決員工間的.矛盾，維護(hù)良好的工作氛圍。

　　8. 勞動爭議處理：設(shè)立投訴渠道，公正處理勞動糾紛，保護(hù)員工合法權(quán)益。

勞動合同管理制度 18

　　勞動合同管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，它明確了企業(yè)與員工之間的權(quán)利與義務(wù)，為雙方提供了行為準(zhǔn)則，確保勞動關(guān)系的.穩(wěn)定和公平。主要內(nèi)容包括合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等各個環(huán)節(jié)的規(guī)定，以及違反合同的責(zé)任追究。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 合同簽訂：規(guī)定了招聘程序、合同條款的制定、合同期限、試用期、工作內(nèi)容、薪酬福利、工作時間等。

　　2. 合同履行：明確員工的工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)會以及企業(yè)的保障措施。

　　3. 合同變更：涵蓋合同內(nèi)容的修改、職位調(diào)動、工資調(diào)整等情況的處理流程。

　　4. 解除與終止：規(guī)定了合同提前解除的條件，如員工辭職、解雇、裁員等，以及合同自然終止的情況。

　　5. 勞動爭議解決：設(shè)定勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟程序，保障雙方合法權(quán)益。

　　6. 法律責(zé)任：明確了違反合同的法律責(zé)任，包括賠償、處罰等措施。

勞動合同管理制度 19

　　女工勞動保護(hù)管理制度是一項(xiàng)旨在保障女性員工在工作場所中權(quán)益的重要制度，它涵蓋了健康、安全、福利等多個方面，旨在確保女性員工在生理特殊時期得到適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和保護(hù)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 健康保護(hù)：包括定期的健康檢查，特別是在孕期、哺乳期的`特殊健康關(guān)注。

　　2. 安全防護(hù)：提供安全的工作環(huán)境，避免重體力勞動和有害物質(zhì)對女性身體的影響。

　　3. 工作時間安排：合理安排加班，尤其在月經(jīng)期、孕期和哺乳期，確保足夠的休息。

　　4. 福利待遇：提供必要的生育保險、產(chǎn)假、哺乳假等，以及相關(guān)的生活補(bǔ)貼。

　　5. 職業(yè)培訓(xùn)：提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，消除性別歧視。

　　6. 法律咨詢：提供法律援助，確保女工了解自身權(quán)益，能有效維護(hù)合法權(quán)益。

勞動合同管理制度 20

　　第一章總則

　　為規(guī)范勞動合同管理，保障公司與員工合法權(quán)益，規(guī)避勞動風(fēng)險，根據(jù)國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。

　　第二章適用范圍

　　第一條公司全體員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽定勞動合同。

　　第三章勞動合同內(nèi)容

　　第二條勞動合同包括以下條款：

　　一、公司名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　二、員工個人基本情況：員工真實(shí)姓名、性別、戶口類型（非農(nóng)業(yè)或農(nóng)業(yè)）、戶籍地址及郵編、在京詳細(xì)地址及郵編、身份證號碼、通訊方式等；

　　三、勞動合同期限：首次簽訂勞動合同，對于基層員工，公司采取合同期限為三年，試用期為六個月，與工資掛鉤的考評期一般為三個月；對于管理人員，公司采取合同期限為一年，試用期為一個月，與工資掛鉤的'考評期一般為一至三個月；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。公司對于同一員工只約定一次試用期，崗位晉升、實(shí)習(xí)期除外；

　　四、勞動報酬：公司實(shí)行同工同酬，勞動合同將按崗位明確員工薪酬，明確放薪日期；

　　五、工作時間和休息休假：公司實(shí)行五天工作制，每周至少保證員工休息一天。休息休假依據(jù)《考勤管理制度》、《假期管理制度》執(zhí)行；

　　六、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　七、社會保險：公司按國家相關(guān)規(guī)定為員工提供社會保險；

　　八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

　　第四章勞動合同附件

　　第三條勞動合同是為明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。其附件是勞動合同里不可或缺的一部份。

　　第四條員工應(yīng)如實(shí)填寫《員工登記表》，并對薪酬表示確認(rèn)。

　　第五條員工應(yīng)提供身份證、學(xué)歷證、戶口本首聯(lián)與本聯(lián)、資格證書等有效證件的原件及復(fù)印件，原件經(jīng)公司核實(shí)后返還員工，復(fù)印件留存員工個人檔案。

　　第六條員工須承諾所填寫與提交的資料真實(shí)有效，如有姓名、戶籍、住址、電話等個人情況變更，須在變更后二日內(nèi)書面通知行政人事部門，否則，員工將承擔(dān)由此引起的一切后果。

勞動合同管理制度 21

　　勞動保護(hù)管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，通過規(guī)定一系列的規(guī)則和程序，預(yù)防和減少工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生。這一制度涵蓋了多個層面，包括但不限于：

　　1. 安全操作規(guī)程的制定與執(zhí)行

　　2. 工作場所安全設(shè)施的配置與維護(hù)

　　3. 員工的.健康檢查與職業(yè)病預(yù)防

　　4. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理機(jī)制

　　5. 安全培訓(xùn)與教育

　　6. 勞動保護(hù)用品的提供與使用

　　7. 安全文化建設(shè)

　　內(nèi)容概述：

　　1. 法規(guī)遵從：確保企業(yè)遵守國家及地方的勞動保護(hù)法律法規(guī)，定期更新政策以應(yīng)對法規(guī)變化。

　　2. 風(fēng)險評估：識別并評估工作場所潛在的危險源，制定相應(yīng)的風(fēng)險控制措施。

　　3. 員工參與：鼓勵員工參與安全活動，如安全會議、隱患報告等，提升全員安全意識。

　　4. 培訓(xùn)與考核：定期組織安全培訓(xùn)，確保員工了解并掌握安全操作技能，同時進(jìn)行安全知識考核。

　　5. 個體防護(hù)：為員工提供必要的個人防護(hù)裝備，并監(jiān)督其正確使用。

　　6. 工傷保險：為全體員工購買工傷保險，保障員工在遭受工傷時的權(quán)益。

　　7. 審核與改進(jìn)：定期進(jìn)行安全審核，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，持續(xù)優(yōu)化勞動保護(hù)管理體系。

勞動合同管理制度 22

　　勞動管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在確保員工的.權(quán)益得到有效保障，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧共生。它主要包括以下幾個方面：

　　1. 工作時間與休息休假制度：規(guī)定正常工作時間、加班規(guī)定、休假種類和申請流程。

　　2. 薪酬福利制度：明確工資結(jié)構(gòu)、支付方式、獎金與福利待遇。

　　3. 員工招聘與解雇制度：設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試流程、解雇條件及程序。

　　4. 培訓(xùn)與發(fā)展制度：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)機(jī)會和晉升機(jī)制。

　　5. 勞動保護(hù)與安全制度：確保工作場所安全，預(yù)防職業(yè)病，提供必要的勞保用品。

　　6. 員工行為規(guī)范：規(guī)定職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則和紀(jì)律處分。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 法規(guī)遵從性：確保所有制度符合國家勞動法律法規(guī)，防止違法行為。

　　2. 公平公正性：保證所有員工在制度面前平等，避免歧視和不公。

　　3. 激勵機(jī)制：通過薪酬福利和晉升機(jī)會激勵員工提升績效。

　　4. 溝通與反饋：建立有效的溝通渠道，鼓勵員工參與制度的改進(jìn)和完善。

　　5. 適應(yīng)性：根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)變化和市場環(huán)境，定期評估和調(diào)整制度。

勞動合同管理制度 23

　　勞動爭議管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在預(yù)防和解決員工與企業(yè)之間的矛盾，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 勞動爭議預(yù)防機(jī)制：建立有效的'溝通渠道，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，及時了解并解決員工疑慮。

　　2. 糾紛處理程序：明確勞動爭議的申報、調(diào)解、仲裁和訴訟等步驟，確保處理流程公正透明。

　　3. 法律法規(guī)遵從性：確保企業(yè)行為符合國家勞動法律法規(guī)，為處理爭議提供法律依據(jù)。

　　4. 員工教育與培訓(xùn)：定期對員工進(jìn)行勞動法培訓(xùn)，提高其法律意識和自我保護(hù)能力。

　　5. 管理層決策支持：為管理層提供決策參考，制定合理的薪酬、福利、工作時間等政策，減少糾紛產(chǎn)生。

　　6. 爭議案例分析：收集并分析以往的勞動爭議案例，從中吸取教訓(xùn)，改進(jìn)管理制度。

勞動合同管理制度 24

　　勞動用品管理制度是對企業(yè)中員工使用的各種勞動保護(hù)裝備和用品進(jìn)行規(guī)范管理的制度，旨在確保員工在工作過程中的安全與健康，降低職業(yè)風(fēng)險。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 勞動用品的種類與標(biāo)準(zhǔn)：明確各類工種所需的勞動防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)鞋、防護(hù)手套、呼吸器等，并規(guī)定其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　2. 勞動用品的采購：規(guī)定采購流程、供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收程序及質(zhì)量保證措施。

　　3. 勞動用品的.發(fā)放與使用：明確發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)用程序，指導(dǎo)員工正確使用和維護(hù)勞動用品。

　　4. 勞動用品的檢查與維護(hù)：設(shè)定定期檢查制度，確保勞動用品性能完好，及時維修或更換。

　　5. 員工培訓(xùn)：組織定期培訓(xùn)，提高員工對勞動用品的認(rèn)識和使用技能。

　　6. 廢棄物處理：規(guī)定過期或損壞勞動用品的處理方式，遵守環(huán)保法規(guī)。

　　7. 違規(guī)處理：設(shè)定對違規(guī)使用或忽視勞動用品的處罰措施。

勞動合同管理制度 25

　　第一節(jié)勞動合同管理制度

　　一、總則

　　第一條為加強(qiáng)勞動合同管理，保護(hù)勞動者和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和一九九五年《大連市人民政府2號令》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。如《大連市人民政府2號令》與各地政府有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相沖突，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

　　第二條集團(tuán)人力資源部是勞動合同管理的主管部門，與各公司辦公室共同負(fù)責(zé)企業(yè)與員工勞動合同的管理，并對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

　　第三條勞動合同是員工與企業(yè)之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律契約。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　二、勞動合同的訂立

　　第五條公司應(yīng)最遲在員工正式上崗之日（不含崗前培訓(xùn)）起十五日內(nèi)，與勞動者訂立勞動合同。

　　第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤谙�

　　（二）工作內(nèi)容

　�。ㄈ﹦趧訄蟪昙氨ｋU福利待遇

　　（四）作息時間、休息、休假

　　（五）勞動紀(jì)律

　�。﹦趧雍贤K止的條件

　�。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任

　　第七條勞動合同除應(yīng)具備第六條規(guī)定的條款外，合同雙方還應(yīng)協(xié)商約定保守商業(yè)秘密，試用期限等其它內(nèi)容。

　　第八條勞動合同期限由集團(tuán)與員工協(xié)商確定。

　　第九條勞動合同由集團(tuán)法定代表人或其委托的代理人與勞動者簽字蓋章后，按規(guī)定報勞動行政管理部門鑒證。

　　勞動合同一式兩份，企業(yè)和員工各持一份。

　　三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

　　第十條集團(tuán)及各直屬公司因經(jīng)營需要需續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　第十一條在下列情況下，可以變更勞動合同的內(nèi)容。

　　（一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的。

　�。ǘ┢髽I(yè)因轉(zhuǎn)營、調(diào)整勞動組織的。

　�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的。

　�。ㄋ模﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營嚴(yán)重困難、被兼并、資金重組等情況）的。

　　第十二條勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第十三條員工有下列情況之一的，集團(tuán)及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動合同。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。

　�。ǘ﹪�(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

　�。ㄈ﹪�(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的。

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第十四條有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

　�。ㄒ唬﹩T工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由集團(tuán)或各直屬公司另行安排的工作的。

　�。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

　�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十五條企業(yè)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的，提前三十日向工會及員工說明情況，聽取員工意見，經(jīng)向勞動行政辦公室門報告后，可以裁減人員。

　　第十六條員工有下列情況之一的，公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動合同。

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

　�。ǘ┗疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　�。ㄈ┡畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十七條有下列情形之一的，員工可隨時通知集團(tuán)解除勞動合同。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的。

　�。ǘ┕疽员┝Α⑼{等非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的.。

　　（三）公

　　司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十八條勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　第十九條勞動合同的解除、終止。公司應(yīng)在合同期滿，或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi)，向員工送達(dá)《解除、終止勞動合同證明書》，由員工本人簽字。

　　四、醫(yī)療期限

　　第二十條醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，不得解除勞動合同的期限。

　　第二十一條醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個月之間，最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分：

　　（一）實(shí)際工作年限不滿十年，在公司工作年限不滿五年的為三個月，五年以上的為六個月。

　�。ǘ⿲�(shí)際工作年限十年以上，在公司工作年限不滿五年的為六個月，五年以上不滿十年的為九個月，十年以上不滿十五年的為十二個月，十五年以上為二十四個月。

　　第二十二條醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，十八個月的按二十四個月累計(jì)病休時間計(jì)算。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

　　第二十三條員工在醫(yī)療期間內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條勞動者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，解除勞動關(guān)系，：：辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，如本人自愿，可以終止勞動關(guān)系，辦理退休或退職手續(xù)，享受退休退職待遇。

　　五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第二十五條此處所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)給予員工的補(bǔ)償。

　　第二十六條公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補(bǔ)償金，工作每滿一年（不滿一年按一年計(jì)算）發(fā)給相當(dāng)于一個月工資（指薪酬中的第一項(xiàng)基礎(chǔ)工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過十二個月。

　　第二十七條公司按本規(guī)定第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　�。ㄒ唬┗冀^癥的，不低于十二個月的工資。

　�。ǘ┗贾夭〉�，不低于九個月的工資。

　�。ㄈ┗计渌膊〉�，不低于六個月的工資。

　　第二十八條發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)事人前十二個月的月平均工資計(jì)算。

　　第二十九條對員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由集團(tuán)或各公司一次性發(fā)給。

　　第二節(jié)續(xù)簽合同實(shí)施細(xì)則

　　為確保勞動合同管理工作規(guī)范、有序地進(jìn)行，特制定本細(xì)則。

　　一、續(xù)簽合同程序

　　1、人事檔案勞動關(guān)系存放在集團(tuán)的員工，在其勞動合同期限屆滿前一個半月，人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員名單通報各有關(guān)公司；

　　2、有關(guān)公司在確定續(xù)簽名單后，征求擬續(xù)簽人員意見；

　　3、擬續(xù)簽人員如同意續(xù)簽合同，則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人意見欄內(nèi)，注明'同意續(xù)簽'并簽名；

　　4、對于各公司不予續(xù)簽合同的人員，各公司應(yīng)在合同到期前30天通知本人，如本人不同意或仍希望續(xù)簽合同，均可據(jù)實(shí)填寫意見并簽名；

　　5、擬續(xù)簽合同人員簽注意見后，各公司在'公司意見'欄內(nèi)，填注'同意續(xù)簽'或'不予續(xù)簽'意見，并由各公司總經(jīng)理在'簽字欄'內(nèi)簽字；

　　6、各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認(rèn)工作，并將《續(xù)簽合同審批表》報集團(tuán)人力資源部；

　　7、人力資源部接到各公司報送的《續(xù)簽合同審批表》，根據(jù)集團(tuán)人力資源政策，對各公司續(xù)簽意見予以審核；

　　8、對不宜續(xù)簽人員，要及時與各公司溝通情況，達(dá)成共識；對公司擬不續(xù)簽而本人有意見者，人力資源部要及時找本人和有關(guān)人員核實(shí)，并提出人力資源部意見；

　　9、人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核，并在人力資源部意見欄內(nèi)填注意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批；

　　10、總經(jīng)理審批后，人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對不予續(xù)簽人員，集團(tuán)人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》，并在《離職通知單》上簽注送達(dá)時間和本人署名，存入員工人事檔案。

　　二、續(xù)簽合同期限

　　各公司可根據(jù)集團(tuán)設(shè)定的下列續(xù)簽時限，結(jié)合本公司工作實(shí)際，在《續(xù)簽合同審批單》上提出續(xù)簽合同時限的初步意見，人力資源部予以審核。對各公司不同的期限設(shè)定，人力資源部要及時通知有關(guān)公司。

　　集團(tuán)設(shè)定的續(xù)簽合同時限參考如下：

　　1、一般工作人員—1年

　　2、業(yè)務(wù)主管人員（含碩士學(xué)位以上員工）——2年

　　3、管理人員：

　　4、部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）———2年以上，10年以內(nèi)

　　第三節(jié)終止、解除勞動合同的程序和規(guī)定

　　為加強(qiáng)集團(tuán)勞動管理，使其逐步走向程序化、規(guī)范化，根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、解除勞動合同程序

　　1、凡勞動合同期限未滿，員工要求解除勞動合同者，應(yīng)提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理離開手續(xù)。：：各公司總經(jīng)理助理級別以上管理人員及集團(tuán)各部門員工的辭職申請經(jīng)其公司領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理簽字同意后報集團(tuán)人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動合同有關(guān)條款及實(shí)際情況提出意見報集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。此申請一經(jīng)批準(zhǔn)，即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專干，要求其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　2、勞動合同期限未滿，因嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)及其他原因需解除勞動合同者（包括辭退、開除），各公司按集團(tuán)規(guī)定直接辦理解除勞動合同手續(xù)。總經(jīng)理助理級別以上管理人員需解除勞動合同的，先由人力資源部核準(zhǔn)后，報集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。一經(jīng)批準(zhǔn)，人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專干，要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　二、終止勞動合同程序

　　勞動合同期滿，如不續(xù)簽，雙方勞動關(guān)系既行解除。

　　對公司不與之續(xù)簽勞動合同的人員，由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　三、辦理手續(xù)方法

　　1、勞動人事關(guān)系在集團(tuán)，終止或被解除合同的員工，必須在終止或解除勞動合同之日起7日內(nèi)持集團(tuán)人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(diào)（離）職人員移交查對單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　2、員工須將各部門會簽的《查對單》返還人力資源部后，檔案在集團(tuán)管理的、由集團(tuán)人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并出具《解除、終止勞動合同證明書》。

　　四、有關(guān)規(guī)定

　　1、各公司出現(xiàn)辭職、合同將到期人員（含臨時工）未按規(guī)定的離職時間擅自離崗的情況，按曠工記入考勤；

　　2、公司對簽發(fā)《調(diào)（離）職人員移交查對單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔(dān)的物品、帳務(wù)清退工作后，方可在上面簽字。對于提前離職或有其他問題的離職員工，有關(guān)部門必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說明及處理意見的報告后，方可在《查對單》上簽字并需加以注明。

　　3、離職人員須按規(guī)定歸還集團(tuán)或各公司配備的工具及所有物品，參加過集團(tuán)或各公司專項(xiàng)培訓(xùn)的人員，還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金、培訓(xùn)費(fèi)用后，人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團(tuán)的各種手續(xù)。

　　4、離職員工需在一個月內(nèi)將人事關(guān)系等相關(guān)手續(xù)調(diào)出集團(tuán)。逾期未辦理者，集團(tuán)將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定把檔案送交人才交流中心。

勞動合同管理制度 26

　　勞動考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，它規(guī)定了員工的工作時間、休假制度、遲到早退、缺勤等考勤行為的管理規(guī)則，旨在維護(hù)正常的工作秩序，保障企業(yè)的生產(chǎn)效率和員工的權(quán)益。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時間：明確每日和每周的工作小時數(shù)，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間和休息日。

　　2. 考勤記錄：規(guī)定如何記錄和核實(shí)員工的出勤情況，如打卡、簽到、電子考勤等。

　　3. 請假制度：詳細(xì)說明各種假期（如年假、病假、事假）的申請流程、審批權(quán)限和假期天數(shù)。

　　4. 遲到與早退：設(shè)定遲到和早退的標(biāo)準(zhǔn)和處罰措施，確保員工準(zhǔn)時上班。

　　5. 缺勤與曠工：規(guī)定連續(xù)未到崗的'情況處理，包括通知程序、處罰規(guī)定和解雇條件。

　　6. 特殊情況處理：涵蓋加班補(bǔ)償、調(diào)休、臨時請假等特殊情況的處理辦法。

　　7. 監(jiān)督與審計(jì)：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期進(jìn)行考勤審計(jì)，確保制度執(zhí)行的公正性和透明度。

勞動合同管理制度 27

　　勞動防護(hù)用品管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作中的人身安全，通過規(guī)范勞動防護(hù)用品的采購、發(fā)放、使用、維護(hù)和廢棄處理等環(huán)節(jié)，以預(yù)防工作場所的事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 防護(hù)用品的選型與采購：依據(jù)作業(yè)環(huán)境和風(fēng)險評估結(jié)果，選擇合適的勞動防護(hù)用品，并從合格供應(yīng)商處進(jìn)行采購。

　　2. 防護(hù)用品的發(fā)放與登記：為每位員工分配相應(yīng)的'防護(hù)用品，并記錄領(lǐng)取情況，確保人人有份，無遺漏。

　　3. 使用與維護(hù)：指導(dǎo)員工正確使用防護(hù)用品，定期進(jìn)行檢查與保養(yǎng)，保證其功能完好。

　　4. 培訓(xùn)與教育：對員工進(jìn)行勞動防護(hù)知識的培訓(xùn)，提高他們的安全意識和自我保護(hù)能力。

　　5. 監(jiān)督與檢查：定期對企業(yè)內(nèi)部的防護(hù)用品管理進(jìn)行審計(jì)，確保制度的有效執(zhí)行。

　　6. 廢棄處理：制定防護(hù)用品的回收與廢棄流程，防止對環(huán)境造成污染。

勞動合同管理制度 28

　　勞動防護(hù)管理制度文檔旨在確保員工在工作場所的安全與健康，涵蓋了一系列規(guī)定和程序，旨在預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。它主要涉及以下幾個方面：

　　1. 勞動防護(hù)用品的配備與使用

　　2. 安全培訓(xùn)與教育

　　3. 工作場所安全規(guī)定

　　4. 危險源識別與風(fēng)險控制

　　5. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理

　　6. 員工健康監(jiān)護(hù)與職業(yè)病防治

　　內(nèi)容概述：

　　1. 勞動防護(hù)用品的配備與使用：明確各類崗位所需防護(hù)設(shè)備，如頭盔、護(hù)目鏡、防護(hù)服、手套等，并規(guī)定其正確使用和定期檢查維護(hù)的方法。

　　2. 安全培訓(xùn)與教育：規(guī)定新員工入職前的.安全培訓(xùn)，定期進(jìn)行的安全知識更新，以及特殊作業(yè)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　3. 工作場所安全規(guī)定：設(shè)立安全警示標(biāo)識，規(guī)定操作規(guī)程，限制不安全行為，如禁止帶病工作、禁止酒后上崗等。

　　4. 危險源識別與風(fēng)險控制：制定危險源辨識程序，評估潛在風(fēng)險，采取預(yù)防措施降低風(fēng)險等級。

　　5. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理：建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，設(shè)定事故報告流程，制定應(yīng)急預(yù)案，定期演練以提高應(yīng)對能力。

　　6. 員工健康監(jiān)護(hù)與職業(yè)病防治：定期組織員工體檢，關(guān)注職業(yè)病高發(fā)崗位，提供必要的醫(yī)療咨詢和預(yù)防措施。

勞動合同管理制度 29

　　車間勞動管理制度旨在規(guī)范生產(chǎn)流程，確保員工安全，提高生產(chǎn)效率，降低事故風(fēng)險，同時保障員工的權(quán)益。它涵蓋了工作時間、休息規(guī)定、安全操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量控制、員工培訓(xùn)、績效評估等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時間：明確每日工作時長，加班政策，以及必要的休息時間和休假制度。

　　2. 安全規(guī)程：制定詳細(xì)的操作指南，防止工傷事故，包括個人防護(hù)裝備的使用，危險品的管理，應(yīng)急處理程序等。

　　3. 設(shè)備維護(hù)：規(guī)定設(shè)備的日常檢查、保養(yǎng)周期，確保設(shè)備正常運(yùn)行，減少故障率。

　　4. 質(zhì)量控制：設(shè)定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定檢驗(yàn)流程，保證出廠產(chǎn)品符合標(biāo)準(zhǔn)。

　　5. 員工培訓(xùn)：定期進(jìn)行技能培訓(xùn)和安全教育，提升員工的`專業(yè)技能和安全意識。

　　6. 績效評估：建立公正的績效評價體系，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。

勞動合同管理制度 30

　　勞動關(guān)系管理制度是企業(yè)運(yùn)營的重要組成部分，它涵蓋了員工招聘、合同簽訂、工作時間、薪酬福利、績效考核、員工培訓(xùn)、職業(yè)安全健康、勞動爭議處理等多個方面。這一制度旨在保障員工權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營，促進(jìn)勞資雙方和諧共處。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘管理：明確招聘流程、崗位職責(zé)、面試標(biāo)準(zhǔn)和錄用條件。

　　2. 勞動合同：規(guī)定合同類型、期限、試用期、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等條款。

　　3. 工作時間與休息休假：制定合理的工作時間安排，確保員工享有法定節(jié)假日和休息日。

　　4. 薪酬福利：設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、獎金與福利政策。

　　5. 績效管理：建立績效評價體系，為晉升、調(diào)薪、獎懲提供依據(jù)。

　　6. 員工培訓(xùn)：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供持續(xù)的`技能提升機(jī)會。

　　7. 安全健康管理：確保工作場所的安全，預(yù)防職業(yè)病，提供必要的防護(hù)措施。

　　8. 勞動爭議解決：設(shè)立內(nèi)部申訴機(jī)制，規(guī)范爭議處理流程。

勞動合同管理制度 31

　　勞動力管理制度范本旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的員工招聘、培訓(xùn)、考核、福利、激勵、離職等一系列人力資源管理活動，以確保組織高效運(yùn)作，提升員工滿意度和生產(chǎn)力。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確招聘流程、崗位要求、面試標(biāo)準(zhǔn)及錄用決策機(jī)制。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定新員工培訓(xùn)、技能提升計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

　　3. 工作分配與職責(zé)：定義各職位的工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限和績效目標(biāo)。

　　4. 考核評價：設(shè)定績效評估周期、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果應(yīng)用。

　　5. 薪酬福利：制定薪酬體系、獎金制度、福利政策和假期安排。

　　6. 員工關(guān)系：涵蓋溝通機(jī)制、沖突解決、員工滿意度調(diào)查等。

　　7. 激勵與獎勵：設(shè)計(jì)激勵措施，如晉升機(jī)會、表彰制度等。

　　8. 離職管理：規(guī)定辭職、解雇、退休等流程及權(quán)益保障。

勞動合同管理制度 32

　　雅z物業(yè)勞動人事管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部的人力資源管理，確保員工權(quán)益得到保障，提高員工的工作積極性和效率，同時也為公司的穩(wěn)定運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。通過明確的規(guī)則和程序，該制度能夠促進(jìn)公平公正的招聘、考核、晉升和福利分配，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，降低人力資源風(fēng)險。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：制定標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估及錄用決策，確保人才引進(jìn)的.公平性和專業(yè)性。

　　2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立員工培訓(xùn)體系，涵蓋入職培訓(xùn)、技能提升、職業(yè)規(guī)劃等方面，助力員工個人成長。

　　3. 考核評價：建立績效考核機(jī)制，定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，作為晉升、調(diào)薪和獎勵的依據(jù)。

　　4. 工資與福利：設(shè)定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，結(jié)合市場行情和公司業(yè)績，制定工資標(biāo)準(zhǔn)和福利政策。

　　5. 勞動保護(hù)：確保符合勞動法規(guī)，提供安全健康的工作環(huán)境，處理勞動糾紛，維護(hù)員工合法權(quán)益。

　　6. 員工關(guān)系：促進(jìn)溝通交流，解決內(nèi)部矛盾，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

勞動合同管理制度 33

　　勞動紀(jì)律管理制度是企業(yè)運(yùn)營中的核心組成部分，它旨在確保工作秩序、提高生產(chǎn)效率，保障員工權(quán)益，并維護(hù)企業(yè)形象。本制度涵蓋員工行為規(guī)范、考勤管理、請假制度、獎懲機(jī)制、工作時間和休息規(guī)定、保密協(xié)議等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 員工行為規(guī)范：明確員工在工作場所應(yīng)遵守的基本道德準(zhǔn)則和職業(yè)行為，如尊重同事、誠實(shí)守信、避免沖突等。

　　2. 考勤管理：制定合理的上下班時間，規(guī)定遲到、早退、缺勤的處理方式，以及加班的申請和補(bǔ)償規(guī)定。

　　3. 請假制度：設(shè)定不同類型假期（如年假、病假、事假等）的申請流程和審批權(quán)限，明確假期期間的`薪資待遇。

　　4. 獎懲機(jī)制：設(shè)立明確的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵，對違反紀(jì)律的行為進(jìn)行處罰。

　　5. 工作時間和休息規(guī)定：確保符合國家法定工作時間，規(guī)定午休和周末休息，防止過度勞累。

　　6. 保密協(xié)議：保護(hù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，約束員工不得泄露公司機(jī)密信息。

勞動合同管理制度 34

　　勞動防護(hù)用品采購管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場所的安全，通過規(guī)范化的流程管理和質(zhì)量控制，為員工提供適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)裝備。這一制度涵蓋了從需求識別、供應(yīng)商選擇、采購流程、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)到后期的維護(hù)和更換等多個環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 需求分析：確定各部門、各工種的具體防護(hù)需求，如安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)服、呼吸器等。

　　2. 供應(yīng)商評估：評估供應(yīng)商的資質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量、價格、交貨期和服務(wù)水平。

　　3. 采購流程：制定明確的采購程序，包括申請、審批、合同簽訂和付款等步驟。

　　4. 質(zhì)量控制：設(shè)定嚴(yán)格的'驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，確保采購的防護(hù)用品符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)規(guī)定。

　　5. 儲存與發(fā)放：規(guī)范防護(hù)用品的儲存條件，合理分配，確保及時發(fā)放給員工。

　　6. 使用培訓(xùn)：對員工進(jìn)行正確使用和保養(yǎng)防護(hù)用品的培訓(xùn)。

　　7. 維護(hù)與更換：建立定期檢查機(jī)制，及時維修或更換破損、過期的防護(hù)用品。

勞動合同管理制度 35

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《杭州市勞動合同條例》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特修訂本制度。

　　第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。

　　第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動合同的管理，其中有獨(dú)立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更，不再適用本管理制度。

　　第四條本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。其中職工崗位說明書，安全生產(chǎn)責(zé)任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

　　第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負(fù)責(zé)。

　　第六條人力資源部職責(zé)：

　　一、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)公司所有人員勞動合同的管理，包括對勞動合同簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理；

　　二、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務(wù)；

　　三、對各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行指導(dǎo)，監(jiān)督檢查。

　　第七條各基層單位勞動人事管理部門職責(zé)：

　　一、負(fù)責(zé)本單位所有人員勞動合同的管理，提出勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等意見，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料上報人力資源部。

　　二、建立勞動合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況，實(shí)際工作年限，勞動合同期限，勞動合同中的約定條款等進(jìn)行動態(tài)管理，并記錄職工履行勞動合同情況，主要是其個人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關(guān)資料。

　　三、落實(shí)勞動合同管理工作的責(zé)任制。指定專職或兼職人員，負(fù)責(zé)本單位勞動合同的日常管理工作。

　　第八條公司各級工會指導(dǎo)，幫助職工和公司訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

　　訂立勞動合同時，公司應(yīng)向職工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動合同，職工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會尋求幫助。

　　第十條公司應(yīng)當(dāng)與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后三十日內(nèi)到市勞動保障行政部門辦理錄用備案，社會保險登記等手續(xù)。

　　第十一條勞動合同的期限：由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，根據(jù)本人的情況和意愿，在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。公司勞動合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動合同期限分別為一年，三年，五年三種。

　　第十二條勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。大，中專院校畢業(yè)生的試用期為三個月，見習(xí)期實(shí)行半年。

　　第十三條簽訂勞動合同期限的條件：

　　一、下列人員簽訂一年期限勞動合同：1、非管理崗位一般職工；2、自愿要求簽訂一年期限勞動合同的管理人員；3、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂一年勞動合同的職工。

　　二、下列人員簽訂三年期限勞動合同：1、非管理崗位技術(shù)或操作骨干；2、管理崗位一般職工；3、可與公司簽訂五年或無固定期限勞動合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的；4、新招聘的大專，中專，技校畢業(yè)生；5、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂三年勞動合同的職工。

　　三、下列人員簽訂五年期限勞動合同：1、任部門副科長（主任）以上職務(wù)或具有高級，中級專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；2、公司出資培訓(xùn)取得各種專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；3、公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年（含）以上的職工；4、新招聘的研究生，本科畢業(yè)生；5、獲公司級以上（含公司）先進(jìn)工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號的職工；6、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂五年勞動合同的職工。

　　四、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同：1、職工連續(xù)工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，和公司初次簽訂勞動合同時，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的.，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同；2、轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的，本人要求簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)與之簽訂無固定期限勞動合同；3、職工在公司連續(xù)工作滿十年（含十年），當(dāng)事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的；4、公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的。

　　第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司則不予錄用。

　　第十五條凡公司出資培訓(xùn)，出國進(jìn)修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應(yīng)履行的期限。

　　第十六條已簽訂勞動合同的職工，按平等競爭，擇優(yōu)錄用原則，繼續(xù)實(shí)行崗位聘用。

　　第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動合同等辦法辦理。

　　第十八條依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動合同。職工改名，公司的名稱，法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更，不影響勞動合同的效力。

　　為避免出現(xiàn)無效勞動合同，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同由公司向所在地勞動部門予以鑒證。

　　第三章勞動合同的續(xù)訂，終止，變更和解除

　　第十九條勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。公司在勞動合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。

　　續(xù)訂勞動合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。

　　第二十條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　一、勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；

　　二、職工退休或者退職；

　　三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；

　　四、出現(xiàn)其他法定的終止條件。

　　第二十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內(nèi)容：

　　一、簽訂勞動合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；

　　二、簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等）。

　　三、經(jīng)上級批準(zhǔn)，本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營方向發(fā)生重大變化的。

　　勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

　　第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門上報《提前解除勞動合同意見書》，經(jīng)人力資源部審核，公司工會提出意見，總經(jīng)理審批同意，解除勞動合同：

　　一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

　　三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損失的；

　　四、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十三條有下列情形之一的，除第二十二條規(guī)定的程序外，還應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式（《提前解除勞動合同通知書》）通知職工本人：

　　一、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　二、職工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　三、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三項(xiàng)所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移，兼并，分立，合資，轉(zhuǎn)（改）制，轉(zhuǎn)產(chǎn)，進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。

　　公司單方面解除勞動合同時，事先將理由通知公司工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動合同。

　　公司從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

　　第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本制度第二十三條，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：

　　一、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；

　　二、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；

　　四、工會主席，副主席和工會委員任期未滿的。

　　五、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，隨時通知公司解除勞動合同：

　　一、經(jīng)公司同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

　　二、在試用期內(nèi)的；

　　三、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　四、拒不支付職工延長工作時間工資報酬的；

　　五、低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

　　六、單位未依法繳納社會保險費(fèi)的；

　　七、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條除本制度第二十六條規(guī)定的情形外，職工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，以書面形式通知公司。

　　第二十八條應(yīng)當(dāng)訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，職工可以隨時終止勞動關(guān)系；公司提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知職工并按照解除勞動合同辦理有關(guān)手續(xù)。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的，公司不得終止勞動關(guān)系。

　　第二十九條終止或解除勞動合同，公司按照國家有關(guān)規(guī)定向職工出具書面證明，辦理有關(guān)手續(xù)，并在出具終止或解除勞動合同證明之日起三十日內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)出（手續(xù)不全者除外）。

　　第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第三十條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)"勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知"（勞動部發(fā)1994年481號文件）和公司的有關(guān)規(guī)定精神，給予乙方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

　　經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十一條公司按照本制度第二十三條第一，三項(xiàng)，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同，或者按照本制度第二十八條規(guī)定提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　公司按照本制度第二十三條第一項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，發(fā)給職工不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病及患絕癥的，按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)補(bǔ)助。

　　職工按照本制度第二十六條第三，四，五，六項(xiàng)規(guī)定，解除勞動合同的，公司除支付職工勞動報酬和依法補(bǔ)繳社會保險費(fèi)以外，還按照職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三十二條終止勞動關(guān)系的，根據(jù)20xx年10月6日國務(wù)院319號令，廢止《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》后，對勞動合同期滿不再續(xù)簽的職工生活補(bǔ)助費(fèi)，按職工在本企業(yè)工作年限（計(jì)算期限至20xx年10月6日止）計(jì)算，每滿一年發(fā)給本人當(dāng)時一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位技能工資），最多不超過12個月。對20xx年10月6日以后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止時，不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　第三十三條本制度規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中所稱的職工的月工資，是指解除勞動合同前職工本人正常履行勞動義務(wù)的十二個月的月平均工資。職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按照職

　　工本人實(shí)際工作時間計(jì)算月平均工資。

　　按照本制度第三十條，第三十一條計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，職工月平均工資高于公司月平均工資三倍的，按三倍計(jì)發(fā)；按照本制度第三十一條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，職工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，職工工作時間不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。

　　第五章職工在合同期內(nèi)的工資，福利待遇

　　第三十四條職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利，接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利，參與公司民主管理的權(quán)利，解除合同的權(quán)利，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利，國家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。

　　第三十五條公司對簽訂三年以上合同的職工，在聘任，升級，培訓(xùn)等方面，在同等條件下，給予優(yōu)先考慮。

　　第三十六條職工在合同期內(nèi)，根據(jù)崗位勞動和貢獻(xiàn)大小，享受相應(yīng)工資待遇。

　　第三十七條職工在合同期內(nèi)，享有國家或公司規(guī)定的公休假，婚喪假，探親假等假期，各種公司規(guī)定的福利待遇和杭州市統(tǒng)一規(guī)定的養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，生育，工傷，住房公積金等保險福利待遇。

　　第三十八條合同期內(nèi)職工因工負(fù)傷，醫(yī)療期間的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十九條職工患病或非因工負(fù)傷，從停止工作治病休息

　　之日起，根據(jù)國家規(guī)定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。醫(yī)療期按勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　一、職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，由公司醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休或退職手續(xù)，享受退休或退職待遇。

　　二、職工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)提交公司定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明。

　　三、職工因故自傷，打架斗毆，參與違法活動，違反公司有關(guān)規(guī)定而致傷，致殘者，其醫(yī)療費(fèi)用全部自負(fù)。

　　四、職工在醫(yī)療期內(nèi)的待遇按國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章職工違約的責(zé)任

　　第四十條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)后果和責(zé)任大小進(jìn)行賠償。在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不解除勞動合同。

　　第四十一條由公司出資培訓(xùn)或申請獎學(xué)金的職工，在勞動合同期未滿因個人原因提出解除勞動合同時，須繳納培訓(xùn)費(fèi)（每年遞減20%）。

　　第四十二條勞動合同期未滿，因個人原因提出解除勞動合同的，須向公司繳納違約金。計(jì)算辦法是：以合同終止日期為限，每提前一年,研究生須繳納1200元,本科生1000元,�？粕�800元,中專生600元,其他500元。

　　第七章勞動爭議調(diào)解和仲裁

　　第四十三條公司成立由行政部門代表,工會代表,職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會,行使勞動爭議的調(diào)解職能。具體按杭州市總工會,杭州市勞動和社會保障局有關(guān)文件辦理。

　　第四十四條因履行勞動合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以直接向所在地區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　第八章附則

　　第四十五條本制度若與國家和杭州市有關(guān)法規(guī)相抵觸時,按有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

　　第四十六條附表：《提前解除勞動合同意見書》,《提前解除勞動合同通知書》,《職工提前解除勞動合同申請書》。

　　第四十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

勞動合同管理制度 36

　　勞動防護(hù)用品配備管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，有效預(yù)防和控制職業(yè)危害，主要包括以下幾個方面：

　　1. 勞動防護(hù)用品的種類與選擇

　　2. 防護(hù)用品的采購與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)

　　3. 防護(hù)用品的發(fā)放與使用規(guī)定

　　4. 防護(hù)用品的.維護(hù)與更換周期

　　5. 員工培訓(xùn)與教育

　　6. 監(jiān)督與檢查機(jī)制

　　內(nèi)容概述：

　　1. 確定勞動防護(hù)用品的種類：根據(jù)企業(yè)具體作業(yè)環(huán)境和職業(yè)危害因素，如噪聲、粉塵、化學(xué)物質(zhì)、物理傷害等，選擇相應(yīng)的防護(hù)用品。

　　2. 設(shè)立采購與驗(yàn)收流程：制定明確的供應(yīng)商評估標(biāo)準(zhǔn)，確保防護(hù)用品的質(zhì)量符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 制定發(fā)放與使用規(guī)定：明確員工領(lǐng)取、使用、歸還防護(hù)用品的程序，防止濫用或遺失。

　　4. 維護(hù)與更換制度：設(shè)定定期保養(yǎng)與更換周期，確保防護(hù)用品始終處于良好狀態(tài)。

　　5. 培訓(xùn)與教育：對員工進(jìn)行防護(hù)用品正確使用的培訓(xùn)，提高安全意識。

　　6. 監(jiān)管機(jī)制：設(shè)立內(nèi)部檢查與外部審計(jì)，保證制度執(zhí)行的有效性。

勞動合同管理制度 37

　　勞動競賽管理制度是一項(xiàng)旨在激發(fā)員工積極性，提升工作效率和質(zhì)量的管理策略。它涉及到競賽的策劃、組織、執(zhí)行、評估和獎勵等多個環(huán)節(jié)，通過公平、公正的競爭環(huán)境，鼓勵員工發(fā)揮潛力，推動企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 競賽目標(biāo)設(shè)定：明確勞動競賽的目的，如提高生產(chǎn)效率、提升服務(wù)質(zhì)量或促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

　　2. 競賽規(guī)則制定：詳細(xì)規(guī)定參賽資格、比賽流程、評分標(biāo)準(zhǔn)和時間安排。

　　3. 組織與實(shí)施：確定競賽的'組織架構(gòu)，分配任務(wù)，確保競賽的順利進(jìn)行。

　　4. 評估機(jī)制：建立公正的評價體系，對競賽結(jié)果進(jìn)行量化或質(zhì)性評估。

　　5. 獎勵制度：設(shè)計(jì)合理的獎勵措施，激勵員工參與和表現(xiàn)。

　　6. 反饋與改進(jìn)：收集員工反饋，分析競賽效果，持續(xù)優(yōu)化競賽制度。

勞動合同管理制度 38

　　勞動人事工作管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的核心組成部分，旨在規(guī)范員工的招聘、任用、培訓(xùn)、考核、福利、解雇等人力資源活動，確保公平、高效的人力資源管理。它不僅有助于維護(hù)員工權(quán)益，提高員工滿意度，還能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和業(yè)務(wù)目標(biāo)的`實(shí)現(xiàn)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 招聘與選拔：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估及錄用決策等。

　　2. 員工入職與培訓(xùn)：規(guī)定新員工的入職手續(xù)、培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 工作分配與職責(zé)：明確各崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)及績效指標(biāo)。

　　4. 薪酬與福利：設(shè)定薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，并規(guī)定調(diào)整機(jī)制。

　　5. 員工考核：制定定期的績效評估系統(tǒng)，用于評價員工工作表現(xiàn)。

　　6. 員工發(fā)展：規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機(jī)會和繼續(xù)教育支持。

　　7. 勞動關(guān)系處理：包括勞動合同管理、勞動爭議解決、員工離職程序等。