[精選]公司保密管理制度

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的公司保密管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司保密管理制度1

　　為了進一步加強公司涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)保密管理工作，確保內(nèi)部秘密事項的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守GJ秘密法》，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

　　第一條 本制度所稱移動存儲介質(zhì)，是指移動硬盤、軟盤、優(yōu)盤、光盤、磁帶、存儲卡及其它具有存儲功能的各類介質(zhì)。

　　第二條 涉密移動存儲介質(zhì)的管理，遵循“統(tǒng)一備案、跟蹤管理、集中報廢”的原則，嚴格控制發(fā)放范圍。

　　第三條 各單位必須指定專人負責本部門涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)的日常管理工作。涉密移動存儲介質(zhì)必須妥善保存。日常使用由使用人員保管，暫停使用的交由指定的專人保管。

　　第四條 公司保密辦負責加強對涉密移動存儲介質(zhì)的統(tǒng)一管理和非涉密移動存儲介質(zhì)的指導、監(jiān)督、檢查。

　　第五條 涉密移動存儲介質(zhì)只能在涉密計算機和涉密信息系統(tǒng)內(nèi)使用，嚴禁涉密移動存儲介質(zhì)在與互聯(lián)網(wǎng)連接的計算機和個人計算機上使用。非涉密移動存儲介質(zhì)嚴禁接入涉密計算機或涉密網(wǎng)絡，嚴禁直接或間接接入內(nèi)網(wǎng)。

　　第六條 一般信息應用非涉密移動存儲介質(zhì)存儲、攜帶、使用。涉密移動存儲介質(zhì)應當存儲與之相對應密級的信息。A移動存儲介質(zhì)只能存儲A級信息，A級移動存儲介質(zhì)確需存儲B級信息時，應按A密級進行管理。

　　第七條 使用涉密移動存儲介質(zhì)應當在符合保密要求的辦公場所，確因工作需要帶出辦公場所的，B級的需經(jīng)使用部門主要負責人批準，A級的需經(jīng)公司分管領導批準，報保密辦備案并采取嚴格的保密措施。嚴禁將涉密移動存儲介質(zhì)借給外單位或轉(zhuǎn)借他人使用。

　　第八條 攜帶涉密移動存儲介質(zhì)外出，應使涉密移動存儲介質(zhì)始終處于攜帶人的有效控制之下；攜帶絕密級信息的.涉密移動存儲介質(zhì)外出的，應保證二人以上同行。禁止攜帶存儲絕密級信息的涉密移動存儲介質(zhì)參加涉外活動或出國（境）；確因工作需要攜帶機密級、秘密級移動存儲介質(zhì)出國（境）的，應當按照有關保密制度辦理批準攜帶出國（境）手續(xù)。

　　第九條 涉密移動存儲介質(zhì)嚴格按照保密管理要求，必須存放在公司保密辦。領取涉密移動存儲介質(zhì)時，要辦理簽字手續(xù)。工作人員離開辦公場所時，必須將涉密移動存儲介質(zhì)存入保密設備。

　　第十條 每半年要對涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)進行一次清查、核對。若有混用的或涉密移動存儲介質(zhì)丟失的，應及時查處。

　　第十一條 涉密移動存儲介質(zhì)在報廢前，應由使用部門進行信息清除處理。因介質(zhì)損壞無法進行信息清除時，由部門領導簽署意見后，交公司保密辦銷毀。

　　第十二條 涉密移動存儲介質(zhì)的銷毀，由公司保密辦統(tǒng)一登記造冊，并填寫《涉密移動存儲介質(zhì)銷毀登記表》，報經(jīng)分管領導批準后，由三人負責銷毀，任何個人不得擅自銷毀。

　　第十三條 涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)使用、管理人員違反本制度，情節(jié)較輕的，由公司保密工作領導小組給予批評教育；情節(jié)嚴重、造成重大泄密隱患的，交相關部門依法處理。

公司保密管理制度2

　　為了進一步加強公司計算機信息保密管理工作，杜絕泄密隱患，確保內(nèi)部秘密事項的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守GJ秘密法》，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

　　第一條 公司保密工作領導小組及辦公室負責公司計算機網(wǎng)絡的統(tǒng)一建設和管理，維護網(wǎng)絡正常運轉(zhuǎn)，各單位不得擅自在公司系統(tǒng)網(wǎng)絡上安裝其他設備。

　　第二條 涉密計算機嚴禁直接或間接接入國際互聯(lián)網(wǎng)等公共信息網(wǎng)絡。

　　第三條 涉密計算機主要用于處理涉密業(yè)務和內(nèi)部辦公業(yè)務。非涉密計算機嚴禁存儲、處理、傳遞和轉(zhuǎn)載內(nèi)部秘密事項信息。

　　第四條 未經(jīng)單位領導批準和授權(quán)，個人使用的計算機不得交由非本崗位工作人員操作。

　　第五條 不得使用移動存儲設備在涉密和非涉密計算機間復制數(shù)據(jù)。確需復制的，應當利用中間計算機進行轉(zhuǎn)存處理，并采取嚴格的保密措施，防止泄密。

　　第六條 內(nèi)部秘密事項信息輸出實行嚴格的登記、審批手續(xù)，輸出的范圍、數(shù)量和介質(zhì)要有明確的.記載，確保秘密信息可控。

　　第七條 不得安裝、運行、使用與工作無關的軟件。

　　第八條 涉密計算機應由公司保密工作領導小組辦公室（以下簡稱“保密辦”）審查合格的定點單位進行維修。維修前，應進行登記，并將涉密信息和軟件備份，徹底清除涉密信息或卸除所有涉密存儲介質(zhì)。不能徹底清除或卸除的應采取可靠的保密措施，保證所存儲的內(nèi)部秘密事項信息不被泄露。

　　第九條 涉密計算機不再繼續(xù)使用時，須經(jīng)單位領導批準，并在履行清點、登記手續(xù)，進行技術處理后將硬盤及時銷毀，一律不得進行捐贈或當作廢品出售。

　　第十條 各單位發(fā)現(xiàn)計算機系統(tǒng)泄密后，應及時采取補救措施，并按制度及時向公司保密辦報告。

　　第十一條 涉密的計算機信息在打印輸出時，打印出的文件應當按照相應密級文件管理，打印過程中產(chǎn)生的殘、次、廢頁應當及時銷毀。

　　第十二條 計算機使用人即為管理責任人。對不按制度管理和使用涉密與非涉密計算機造成泄密事件的，將依法依規(guī)追究責任，構(gòu)成犯罪的將移送司法機關處理。

公司保密管理制度3

　　第一章總則

　　第一條 為維護x城房地產(chǎn)集團有限公司(以下簡稱公司)利益,保障公司合法權(quán)益不受侵害,特制定本制度。

　　第二條 本制度中的公司秘密,是指關系公司利益和權(quán)利,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項;保密是指對公司秘密加以保護,使之在一定時間和范圍內(nèi)不外泄的行為。

　　第三條綜合管理部為公司保密管理工作的歸口管理部門,負責保密制度、措施的具體檢查與落實工作。公司各單位、部門和員工均負有保密管理的責任。

　　第四條 本制度適用于公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。

　　第二章保密范圍和密級劃分

　　第五條 公司保密范圍包括生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個領域,主要有以下方面

　　(一)公司中層管理人員以上會議、各類專題會議討論內(nèi)容和決定事項中不宜公開的內(nèi)容及其會議記錄、紀要;

　　(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、經(jīng)營規(guī)劃及經(jīng)營決策;

　　(三)不宜公開的公司行政文件、檔案,內(nèi)部掌握的'合同、協(xié)議、各種內(nèi)部程序文件、規(guī)章制度等;

　　(四)公司內(nèi)部各類財務資料、統(tǒng)計資料、帳冊、憑證等;

　　(五)項目產(chǎn)品策劃書、可行性報告、成本核算書、規(guī)劃設計方案、圖紙、景觀設計方案、圖紙等;

　　(六)招標項目的標書、合作條件等;

　　(七)公司內(nèi)部局域網(wǎng)數(shù)據(jù)庫密碼、網(wǎng)站管理程序密碼、計算機程序文件、計算機終端、微機輸入的秘密內(nèi)容等;

　　(八)人事檔案、勞動合同和員工薪酬資料等;

　　(九)其他尚未對外公開的各類信息和公司確定應當保密的事項。

　　第六條 公司保密內(nèi)容的密級應依據(jù)秘密事項一旦泄露對公司利益損害的程度進行劃分,一般應劃分為“絕密”、“機密'和“秘密”三級,其中:

　　(一)絕密級為:直接影響公司權(quán)益和利益的重要文件資料和信息,如:集團公司莆事會正在研究的經(jīng)營計劃、投資計劃及其他決策方案,網(wǎng)站管理維護程序密碼、招標項目的標書、合作條件,公布前的商品房調(diào)價信息等。

　　(二)機密級為:公司的財務、統(tǒng)計資料,重要會議記錄、計算機程序文件和密碼以及不宜公開的內(nèi)部文件資料、信息等。

　　(三)秘密級為:公司人事檔案、勞動合同、員工薪酬資料和其他不宜公開的資料、信息。

　　第七條公司保密文件資料(包括電子文件、聲像資料等),均應按規(guī)定標明密級,并根據(jù)實際情況酌情確定保密期限。

　　第八條 保密范圍內(nèi)文件資料的密級,由主辦部門擬定,分管領導確定。

　　第三章保密措施

　　第九條 在秘密文件資料制作過程中應采取如下保密措施:

　　(一)禁止在起草文件、編制報表或設計技術圖紙的場所會客;

　　(二)對于作廢的草稿應及時作碎紙?zhí)幚?

　　(三)文件起草或制作人員離開崗位時,應將正在起草或制作的保密文件妥善收存;

　　(四)打印文印資料要明密分開,秘密文件資料專機處理,設置加密口令,嚴格按規(guī)定份數(shù)印制,廢頁應及時銷毀。

　　第十條在查閱、復制、收發(fā)、傳遞和保管秘密文件資料時,應采取以下保密措施:

　　(一)凡查閱、復制絕密級文件、資料的,必須經(jīng)公司副總經(jīng)理以卜領導或授權(quán)人批準:凡查閱、復制機密級和秘密級文件、資料的,必須經(jīng)相關部門經(jīng)理或以上領導批準。

　　(二)綜合管理部文書收發(fā)人員在對秘密文件的收發(fā)、傳遞中,應作登記,避免誤發(fā)誤傳,未經(jīng)批準不得擴大傳閱范圍;秘密文件不得通過普通郵政傳遞;絕密文件不得通過計算機傳輸。

　　(三)密級文件資料形成后應及時整理,單獨組卷,妥善保存。

　　(四)各部門保管的過期文件資料不得自行處理,應在每年3月份交綜合管理部統(tǒng)一處理。

　　第十一條 在對外交往與合作中需提供公司保密資料的,須經(jīng)相關部門分管領導批準。

　　第十二條 在安排涉及公司保密內(nèi)容的會議和活動時,主辦部門應采取如下保密措施:

　　(一)根據(jù)工作需要,限定與會人員范圍;

　　(二)選擇具備保密條件的會議場所;

　　(三)印制涉密的會議書面材料時應編號,發(fā)放時應登記,如屬會議討論稿,應在會后收回;

　　(四)會議開始時,應宣布會議保密紀律;

　　(五)確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

　　第十三條公司員工不得在與人交往和通信中泄露、傳遞公司秘密,不得在公共場所談論公司秘密,不在無加密措施的計算機網(wǎng)絡上傳遞秘密信息,不私自攜帶秘密文件出入公共場所。

　　第十四條 一旦發(fā)現(xiàn)公司秘密被泄露或可能被泄露時,公司員工應立即采取補救措施,并告知綜合管理部,綜合管理部應會同相關職能部門立即作出處理,并提出對責任人的處罰意見。泄露公司秘密,給公司造成經(jīng)濟損失的,應按公司有關獎懲規(guī)定承擔相應經(jīng)濟責任;情節(jié)嚴重的,公司予以除名,并責令賠償經(jīng)濟損失。

　　第十五條 文件收發(fā)室、檔案室、文印室、計算機控制機房等重要工作場所,屬機要重地,無關人員不得隨意入內(nèi)。

　　第十六條綜合管理部可視工作需要不定期地組織召開保密管理工作會議,了解保密制度執(zhí)行情況,改進保密工作,并于每年的長假日前進行保密安全檢查。

　　第四章 附則

　　第十七條 本制度由綜合管理部負責解釋和修訂。

　　第十八條 本制度自印發(fā)之日起施行。

公司保密管理制度4

　　第一章 總則

　　第一條 根據(jù)《中華人民共和國保守GJ秘密法》、《中華人民共和國保守GJ秘密法實施辦法》等有關保密工作的法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本公司實際制定本辦法。

　　第二條 本企業(yè)秘密是指關系企業(yè)經(jīng)濟利益和社會形象，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

　　第三條 本企業(yè)秘密的具體保密范圍應當根據(jù)情況變化，適時由公司保密委匯同保密專業(yè)口領導小組進行修訂。

　　第四條 公司保密工作實行統(tǒng)一領導、分級負責，行業(yè)歸口管理和主管具體業(yè)務同時主管該項業(yè)務的保密工作，業(yè)務工作管到哪一級，保密工作管到哪一級。

　　第五條 公司全體員工都有遵守《保密法》和本管理辦法，做好保密工作的義務。擔任領導職務人員應當帶頭遵守保密法律、法規(guī)和規(guī)章，并負責組織、管理和監(jiān)督、檢查職權(quán)范圍內(nèi)的保密工作。涉及本企業(yè)秘密的單位，應當進行經(jīng)常性的保密教育和檢查，落實各項保密措施。使所屬人員知悉與其工作有關的保密范圍和各項保密制度。

　　第二章 公司秘密的產(chǎn)生、定密和解密

　　第六條 公司秘密包括符合本辦法第二條制度的，一旦泄露后會造成下列后果之一的事項（具體范圍見《公司內(nèi)部秘密事項具體范圍》）：

　�。ㄒ唬┫魅醣酒髽I(yè)在市場上的競爭能力；

　�。ǘ�）損害本企業(yè)聲譽和對外合作關系；

　�。ㄈ�）損害本企業(yè)的經(jīng)濟利益和經(jīng)濟效益；

　�。ㄋ模┦�去本企業(yè)優(yōu)勢技術的獨有性；

　�。ㄎ澹┯绊懫髽I(yè)內(nèi)部安定；

　�。�六）使企業(yè)保秘措施可靠性降低或者失效。

　　第七條 公司內(nèi)部秘密分為“A級”、“B級”兩級，分為若干保密期限，即“×年”或“長期”。

　　“A級”是指企業(yè)核心秘密，泄露后會使企業(yè)經(jīng)濟利益和經(jīng)濟效益遭受到重大損害，標識為“內(nèi)部事項A☆×年”。

　　“B級”是一般的企業(yè)秘密，泄露后會使企業(yè)的利益遭受損害，標識為“內(nèi)部事項B☆×年”。

　　第八條 企業(yè)內(nèi)部秘密事項的產(chǎn)生，由各單位、各部門依照《公司內(nèi)部秘密事項具體范圍》，對本單位內(nèi)的秘密事項進行登記，填寫《公司內(nèi)部秘密事項申報表》，提出具體事項名稱，密級和保密期限的初步意見，在一周內(nèi)上報公司保密辦。公司保密辦召集公司保密委成員進行審定后，予以確定，并行文通知該單位。

　　第九條 對是否屬于企業(yè)秘密和屬于何種秘級不明確的事項（符合本辦法第六條制度但《公司內(nèi)部秘密事項具體范圍》內(nèi)沒有注明事項），產(chǎn)生該事項的單位應當在一周內(nèi)擬定方案報公司保密委予以確定。

　　第十條 屬于企業(yè)秘密的文件、資料和其他物品一經(jīng)確定，由產(chǎn)生該事項的單位進行標識，標明密級和保密期限，并負責通知接觸范圍內(nèi)的人員。

　�。ㄒ唬�書面形式的密件，其密級和保密期限的標識在封面或者首頁的左上角標明密級和保密期限。

　�。ǘ�）地圖、圖紙、圖表在其標題之后或者下方標明密級和保密期限。

　　（三）非書面形式的密件（如光盤、磁盤、磁帶、錄相帶、半成品等），應當以能夠明顯識別的方式在密件上標明密級和保密期限；凡有包裝（套、盒、袋等）的密件，還應當以恰當?shù)姆绞皆诿芗�的包裝上標明。

　�。ㄋ模┥婕捌髽I(yè)秘密的計算機系統(tǒng)，操作員必須設置登陸密碼、使用權(quán)限密碼。

　　第十一條 企業(yè)秘密事項的密級變更，應當根據(jù)下列情形之一，由該事項產(chǎn)生單位主要領導審核后向公司保密委書面申請密級變更：

　�。ㄒ唬┰撌马椥孤逗髮ζ髽I(yè)的利益、效益的損害程度已經(jīng)發(fā)生明顯變化的；

　　（二）因為工作需要，原接觸范圍需作很大改變的。

　　情況緊急時，可以由公司保密委直接變更密級并通知該單位。

　　第十二條 對保密期限內(nèi)的企業(yè)秘密事項，根據(jù)情況變化，有下列情形之一的，由該事項產(chǎn)生單位主要領導審核后向公司保密委書面申請解密：

　　（一）該事項公開后無損于企業(yè)的利益、效益的；

　�。ǘ�）從全局衡量公開后對企業(yè)發(fā)展更為有利的；

　　情況緊急時，可以由公司保密委直接解密并通知該單位。

　　第十三條 上級機關或者有關保密工作部門要求繼續(xù)保密的事項，在所要求的期限內(nèi)不得解密。

　　第十四條 企業(yè)秘密事項變更密級或者解密后，保密辦應當及時通知有關單位；因保密期限屆滿而解密的事項除外。

　　企業(yè)秘密事項變更密級或者解密后，該事項產(chǎn)生單位應當及時在原標識位置的附近作出標識，原標識以明顯方式廢除；不能標明的，應當及時將變更密級或者解密的決定通知接觸范圍內(nèi)的人員。

　　第十五條 文件、資料匯編中有密件的，應當對各獨立密件的密級和保密期限作出標識，并在封面或者首頁以其中的最高密級和最長保密期限作出標識。

　　第十六條 單位撤銷或者合并，有關企業(yè)內(nèi)部秘件的保存密級變更、解密工作由承擔原職能的機關、單位負責；無相應的承擔單位，由公司保密委指定單位負責。

　　第三章 內(nèi)部保密事項的管理

　　第十七條 接觸企業(yè)秘密事項人員的范圍由產(chǎn)生該事項單位的主要領導依照以下原則限定：

　�。ㄒ唬┍締挝宦毮芑顒臃秶�所允許接觸的；

　�。ǘ�）有關人員因本職工作需要應當接觸的； （三）確因工作需要必須接觸的。

　　第十八條 涉及企業(yè)秘密的人員上崗前應當由使用單位進行保密法規(guī)、保密紀律、保密基本知識及其保密職責和工作程序的`教育，使用情況應當報公司人力資源部備案，必要時與其簽訂保密合同；公司主管部門和公司保密辦應當進行必要的監(jiān)督，使用不當?shù)囊�求使用單位及時調(diào)換。

　　第十九條 涉密人員必須遵守下列制度：

　�。ㄒ唬┞男懈倶I(yè)限制義務。在職期間不得兼職與本企業(yè)有競爭性行為的企業(yè)的工作或服務、解除勞動合同三年內(nèi)不得從事與本企業(yè)有競爭性行為的企業(yè)的工作或服務；

　�。ǘ�）不準將屬于企業(yè)秘密的文件、資料和物品出售；

　�。ㄈ�）不準攜帶屬于企業(yè)秘密的文件、資料和物品參觀、游覽、探親訪友或者辦理其它私事；

　　（四）不準向家屬、子女、親友及其他不應知悉者談論企業(yè)秘密；

　　（五）不準使用無任何保密措施的電話、傳真、計算機網(wǎng)絡等傳輸企業(yè)秘密；

　　（六）不準隱瞞泄密事件；

　　（七）離職離崗調(diào)動工作時必須上交所有資料，并與原單位簽訂保密合同。

　　第二十條 屬于企業(yè)秘密的文件、資料和物品的制作、收發(fā)、傳遞、復制、使用、存放、歸檔和銷毀應當執(zhí)行有關保密制度。

　　復制屬于企業(yè)秘密的文件、資料、物品，應當在本單位領導審核簽字后進行。嚴禁將企業(yè)秘密文件、資料和物品委托私人復制。因工作需要必須復印屬于企業(yè)秘密文件和資料，需經(jīng)單位主要領導批準，其復印件視同內(nèi)部秘密文件資料進行相關管理。

　　各單位應指定專人負責屬于企業(yè)秘密的文件、資料、物品的安全存放和登記，并詳細記錄密件的使用、收發(fā)和傳閱。

　　第二十一條 因工作需要，對外進行技術交流（包括技術合作、技術咨詢服務、合辦企業(yè)等）中涉及企業(yè)秘密事項時，必須經(jīng)XX公司主管領導審批。

　　第二十二條 發(fā)表宣傳稿件、學術論文、經(jīng)驗交流材料等文字、圖片資料，凡涉及到企業(yè)秘密事項的必須經(jīng)相關保密專業(yè)口領導和公司主管領導審核同意。

　　第二十三條 外部人員來企業(yè)參觀和實習，對涉及到企業(yè)秘密事項或涉密部位時，必須經(jīng)主管領導和相關保密專業(yè)口領導同意。接待單位、員工負有不泄露企業(yè)秘密的義務。

　　第二十四條 具有屬于企業(yè)秘密的會議，主辦單位應當采取下列措施：

　�。ㄒ唬┻x擇具備保密條件的會議場所；

　　（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及“A級”事項會議的人員予以指定；

　�。ㄈ�）依照保密制度使用會議設備和管理會議文件、資料；

　�。ㄋ模┐_定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

　　第二十五條 涉及企業(yè)秘密的重要活動，主辦單位應制定專項保密方案并組織實施；必要時，由保密辦公室會同主辦單位工作。

　　第二十六條 屬于企業(yè)秘密不對外開放的場所、部位（如計算機中心、檔案室等）的保密措施，由有關單位制定具體措施報公司保密委審核。

　　第二十七條 涉及企業(yè)核心技術秘密的科研開發(fā)資料，不得由1人掌握，應由該項研究的主要負責人根據(jù)不同情況，分段或分子項指定不同的人員進行管理。

　　第四章 泄密的查處

　　第二十八條 發(fā)生泄密事件的單位，應當迅速查明被泄露的企業(yè)秘密的內(nèi)容和密級、造成或者可能造成危害的范圍和嚴重程度、事件的主要情節(jié)和有關責任者，及時采取補救措施，并報告公司保密委辦公室。

　　本企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)秘密被泄露時，應當及時報告公司保密辦或有關領導。

　　第二十九條 因保密措施不完善或執(zhí)行保密制度不嚴，造成泄露企業(yè)秘密的，本單位主要領導負有領導責任，有密不報，知密不保的免除單位領導行ZH職務；

　　因工作失誤，過失泄露企業(yè)秘密的根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小，給予相應處分直至解除勞動合同；

　　嚴重瀆職或故意泄露、出賣本企業(yè)秘密者，按照相關法律條款制度，提交有關司法機構(gòu)依法查處。

　　第三十條 凡泄露企業(yè)秘密尚不夠刑事處罰的，將根據(jù)被泄露事項的密級和行為的具體情況，給予行ZH處分。

　　有下列情節(jié)之一的，應當從重給予行ZH處分直至解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┬孤镀髽I(yè)秘密已造成損害后果的；

　�。ǘ�）以謀取私利為目的而泄露企業(yè)秘密的；

　�。ㄈ�）泄秘危害不大但次數(shù)較多或者數(shù)量較大的；

　�。ㄋ模├�用職權(quán)強制他人違反保密制度的。

　　第五章 涉密計算機、網(wǎng)絡管理

　　第三十一條 涉密計算機、網(wǎng)絡管理按照《涉密和非涉密計算機保密管理制度》、《涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)保密管理制度》、《涉密網(wǎng)絡保密管理制度》、《涉密計算機維修更換報廢保密管理制度》、《信息保密管理制度》等五項制度執(zhí)行（見附件）。

　　第六章 附則

　　第三十二條 公司所涉及的GJ秘密，按GJ秘密管理的有關法律、法規(guī)和制度執(zhí)行。

　　第三十三條 本辦法制度中的“泄露企業(yè)秘密”是指違反保密法律、法規(guī)和規(guī)章的下列行為之一：

　�。ㄒ唬┦蛊髽I(yè)秘密被不應知悉者知悉的；

　�。ǘ�）使企業(yè)秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。

　　第三十四條 本辦法施行前所涉及到具體秘密范圍所制度的文件、資料和其他物品，應當依照本辦法進行清理，重新確定密級和保密期限。

　　第三十五條 本辦法由公司保密辦負責解釋。

　　第三十六條 本辦法自發(fā)文之日起實行。

　　附件：1.涉密和非涉密計算機保密管理制度

　　2.涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)保密管理制度

　　3.涉密網(wǎng)絡保密管理制度

　　4.涉密計算機維修更換報廢保密管理制度

　　5.信息保密管理制度

　　6.公司內(nèi)部秘密事項具體范圍

公司保密管理制度5

　　一、保密范圍

　　公司全體員工均應樹立保密意識,嚴格保守公司秘密。

　　二、保密原則

　　公司全體員工應遵守以下原則:不該說的,絕對不說;不該問的,絕對不問;不該看的,絕對不看;不該聽的,絕對不聽;不該記錄的,絕對不記錄。

　　三、保密內(nèi)容與方法

　　1、文件的保密環(huán)節(jié)包括其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀等。

　　2、保密文件劃分為三級,第一級為絕密,第二級為機密,第三級為秘密。

　　(1)絕密

　�、俟�司有針對性的競爭策略和計劃;

　　②交易商有關資料;

　�、凵形垂�布的工資福利和人事調(diào)整方案;

　�、芷渌�絕密內(nèi)容。

　　(2)機密

　�、俟�司發(fā)展規(guī)劃;

　　②公司事故調(diào)查報告;

　�、酃�司領導的人事檔案;

　�、苌形垂�布的公司機構(gòu)改革方案;

　　⑤員工個人的薪金;

　�、奁渌麢C密內(nèi)容。

　　(3)秘密

　�、贈]有明確規(guī)定可以傳達的公司辦公會議內(nèi)容;

　　②不宜對外單位公開的內(nèi)部規(guī)章;

　�、凵形垂�布的人事處罰決定;

　�、芷渌�秘密內(nèi)容。

　　3、保密文件的復制

　　(1)保密文件的復制由董事長或主管副董事長批準;

　　(2)復制保密文件,應派人在復制現(xiàn)場監(jiān)督;

　　(3)保密文件的復制情況應予登記。

　　4、保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管

　　(1)發(fā)出保密文件應履行審批手續(xù),審批權(quán)限同保密文件的復制一致;

　　(2)行政部經(jīng)理負責絕密文件的傳遞工作,其他保密文件的傳遞工作由秘書負責;

　　(3)保密文件的接收人,應在接收記錄簿上簽收。接收人應對保密文件妥善保管,不得隨意在辦公桌上堆放,不得攜帶回家或公共場所;

　　(4)經(jīng)批準由個人保存的記有秘密內(nèi)容的記錄本等應防止遺失。離職時,應清理交回公司。

　　(5)絕密文件由行政部經(jīng)理直接保管,其他文件由行政部(檔案室)保管。

　　5、保密文件的查詢和借閱,要嚴格履行審批制度,權(quán)限同保密文件的`復制一致;

　　6、保密文件的解密和銷毀

　　(1)保密文件的解密有兩種形式,一是因正式公布而解;二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密;

　　(2)因公布而解密的,由保管人確認;

　　(3)經(jīng)鑒定解密的,鑒定由保管人提出;

　　(4)經(jīng)鑒定已喪失保存價值的秘密文件應銷毀;

　　(5)解密與銷毀應報董事長批準

　　(6)銷毀保密文件,應有兩個監(jiān)銷人,并制作銷毀記錄。

　　四、處罰

　　違反本規(guī)定的,公司將據(jù)《人事管理制度》,視情節(jié)輕重,對責任人予以處罰。

公司保密管理制度6

　　公司員工工資保密暫行管理條例

　　為了加強公司的管理、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍，請大家務必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下：

　　1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。

　　2.不得以任何方式(如：向人力資源部、財務部詢問，暴力等)打聽同事的工資。

　　3.人力資源部、財務部等相關部門應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。

　　4.當員工存在輪換崗位、升降職等狀況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務。

　　5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢，不得自行理論。

　　以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處置如下：

　　1.故意向他人公開自己工資的處以500元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

　　2.特意打聽他人工資的處以1000元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

　　3.人力資源部、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資的'記過一次，處以20__元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

　　4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。

　　對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映，本該制度于20__年2月21日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴格遵守工資保密制度、積極配合公司的管理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展!

　　xx公司

　　20__年2月11日

公司保密管理制度7

　　一、本制度是處理涉及機密的文件及其機要事項而制定。

　　二、本規(guī)定中所稱機要是指不得泄露事項，凡符合下列條款之一者均屬于此。

　　1、關于重要決策或計劃。

　　2、關于人事問題。

　　3、關于會議重要的討論事項。

　　4、關于業(yè)主或租戶的檔案資料。

　　5、契約、協(xié)定或根據(jù)協(xié)商而決定的事項。

　　6、特別指定的事項。

　　三、機要文件按保密等級可分為以下三種：

　　1、秘密。不能向相關人員以外者公開。

　　2、機密。不能向外公開。

　　3、絕密。不能向特別指名的`最小范圍內(nèi)的工作人員以及承辦人員以外者公開。

　　四、機要文件、機要事項及其種類的認定，原則上由所管部門的負責人負責。

　　五、機要文件由其制發(fā)部門制成正、副本兩份，一份由制發(fā)部門分類加以保管，另一份由所管部門的負責人保管。

　　六、機要文件的制發(fā)部門應備有發(fā)文簿，文件發(fā)至有關部門時，必須有收件人簽字。

　　七、機要文件來往傳遞（包括傳真），應指定專人傳接或采取親啟信函方式進行。

　　八、機要文件須經(jīng)制發(fā)部門負責人同意后方可復制。機要文件復制時，制發(fā)部門應將復制件數(shù)量在原件或副本上詳細記錄，并在發(fā)文簿上記載復制件的去向。

　　九、秘密文件或公司外秘密文件以及秘密事項，由制發(fā)部門負責人負責，由專人進行分發(fā)和傳送。

　　十、機要文件及其相關草案、其他無用資料的銷毀，由所管負責人負責銷毀。

公司保密管理制度8

　　為了進一步加強公司計算機信息保密管理工作，確保內(nèi)部秘密事項的安全，根據(jù)《中華人民共和國保守GJ秘密法》，結(jié)合公司實際，特制定本制度。

　　第一條 公司保密工作領導小組負責全公司計算機網(wǎng)絡的統(tǒng)一建設和管理，維護網(wǎng)絡正常運轉(zhuǎn)，各單位不得擅自在公司系統(tǒng)網(wǎng)絡上安裝其他設備。

　　第二條 內(nèi)部秘密事項秘密信息不得在與國際互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)(外網(wǎng))的計算機中存儲、處理、傳遞。

　　第三條 涉密信息網(wǎng)絡在存儲、處理、傳遞、輸出涉密信息要在突出位置標明相應密級。

　　第四條 存儲涉密信息的計算機，應按所存儲信息的最高密級標明密級，并按相應密級的文件進行管理，不再使用的信息應及時銷毀。

　　第五條 涉密信息網(wǎng)絡應嚴格按照《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行制度》和《涉及GJ秘密的`通信、辦公自動化和計算機系統(tǒng)審批暫行辦法》的制度，采取相應的保密技術防范措施。

　　第六條 涉密網(wǎng)絡需要使用移動介質(zhì)前，應先檢查移動介質(zhì)是否存在病毒、木馬等惡意程序。

　　第七條 涉密信息網(wǎng)絡的保密管理實行領導負責制，由管理和使用單位的主要負責人負責保密工作，并指定有關部門和人員具體承辦。

　　第八條 公司保密辦應對本系統(tǒng)涉密信息網(wǎng)絡進行經(jīng)常性的檢查。

　　第九條 涉密信息網(wǎng)絡的安全管理人員，應經(jīng)過嚴格審查，定期進行考核，并保持相對穩(wěn)定。

　　第十條 涉密信息網(wǎng)絡系統(tǒng)管理人員，應參加保密部門組織的計算機信息系統(tǒng)安全保密知識培訓。

　　第十一條 任何單位和個人發(fā)現(xiàn)計算機網(wǎng)絡泄密后，應及時采取補救措施，并及時向公司保密辦報告。

　　第十二條 違反制度泄露GJ秘密，依據(jù)《中華人民共和國保守GJ秘密法》及其實施辦法進行處理，并追究單位領導責任。

公司保密管理制度9

　　為了加強公司內(nèi)部保密工作，結(jié)合我公司實際情況，公司各級員工必須嚴格遵守公司內(nèi)部保密協(xié)議，嚴格按照公司保密措施執(zhí)行。

　　對違反公司保密紀律造成損失、泄密的人員，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，給予公司內(nèi)部處分或開除；有意泄密并構(gòu)成犯罪的要追究其法律責任。公司秘密包括下列秘密事項：

　　1）公司重大決策中的.秘密事項。

　　2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

　　3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

　　4）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

　　5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

　　6）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。

　　7）其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

　　一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。公司保密措施：

　　1）屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由公司委托專人執(zhí)行；

　　2）采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部負責保密。

　　3）在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　4）具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，應選擇具備保密條件的會議場所。

　　5）不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

　　6）任何人不的打聽、議論他人個人信息、薪資、勞務性收入等私密事宜，亦不得將個人薪資所得告訴他人。

　　7）各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密。

公司保密管理制度10

　　第一章 總則

　　第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學合理化，特修訂此制度。

　　第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。

　　第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行，行政人事部對本制度有最終解釋權(quán)。

　　第二章 福利項目

　　第四條：公司有以下福利項目：社會保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學歷津貼、文體活動、教育培訓。

　　第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔部分直接從工資中扣除代繳。

　　第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務滿三個月以上(含試用期)的正式任用的員工，

　　公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行文通知。發(fā)放標準為：

　　年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實際工作月

　　下列人員不得享受該年度的年終獎：

　　(1)為公司服務不足三個月的;

　　(2)在年終獎發(fā)放之日前離職的;

　　(3)年度有曠工記錄或有重大違紀行為的(指單次罰款超過￥100元的);

　　(4)當年缺勤10天以上(不包括有薪休假時間)或事假超過3天及以上的;

　　(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理);

　　(6)年終考核不合格的。(銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標且沒有明確改善者)

　　第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節(jié)3 天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、勞動節(jié)1 天(5 月1 日)、中秋(農(nóng)歷8月15日)、端午(農(nóng)歷5月5日)、清明1天和國慶節(jié)3天(10 月1日、2日、3 日)。

　　(一)、有薪年假(每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同)

　　(1)為公司服務一年及以上的員工可享受有薪年假2天。

　　(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天;10年(含)

　　至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。

　　(3)有薪年假可留在業(yè)務不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情

　　況須經(jīng)總部人力資源部批準。

　　(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。

　　(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪

　　年假。

　　(6)休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。

　　(7)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1.員工因特殊情況，請事假累計3天以上的;

　　2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個星期以上的;

　　3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的。

　　(二)有薪婚假

　　(1)員工在本公司服務滿一年(含試用期)且辦理結(jié)婚手續(xù)的(以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為

　　準)可享受3天的有薪婚假。

　　(2)請婚假須提前15天請假。

　　(3)休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應考勤管理人員備案。

　　(三)帶薪產(chǎn)假

　　(1)在本公司服務一年以上的員工懷孕(屬正當結(jié)婚的)分娩的(憑出生證或準生證)

　　可享受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天)。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。

　　(2)公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)

　　婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。

　　(3)公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。

　　第十一條：年資津貼：凡為公司服務累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務的員工。

　　第十二條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，按月補助移動通訊費用。

　　第十四條：出差補貼：員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地(工作地外，以市級區(qū)域為標準，即市外)，公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關條款辦理。

　　第十六條：文體活動：

　　1、根據(jù)業(yè)務工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據(jù)情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分(門店由行政部發(fā)起，店長負責執(zhí)行)。

　　2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流(座

　　談、聚餐、旅游等)活動，以加強團隊管理建設。

　　3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)

　　給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。

　　4、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會，讓員工感受“家”的氣

　　氛與節(jié)日氛圍。

　　5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會，給當月(以身份證號碼為準)

　　過生日的同仁發(fā)放由公司領導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人￥50元的標準支出(含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等)。公司各單位的當月有其它文娛活動安排的.，也可與生日會同時舉行。

　　6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。

　　7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：(1)門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。(2)員工唱K時間為：周一至周四11：00-21：00時段內(nèi)的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當時時價開始計算消費。(3)員工唱K時嚴禁攜帶酒類飲品進入包廂(免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班)，不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。(4)每個部門最多申請2間包廂作為員工唱K時使用。(5)需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。(6)員工唱K的包廂，可由門店經(jīng)理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。(7)在特定時期(如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔)時，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動經(jīng)費，由財務管理此經(jīng)費，由總部開發(fā)培育處負責組織安排此活動經(jīng)費的使用。門店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開發(fā)培育處書面申請，并經(jīng)總裁批準方可。

　　第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓考核與應用結(jié)果作為員工任用的主要標準。

　　1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學考試、夜大、函大、

　　電大等學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。

　　2、凡員工在公司服務一年以上，經(jīng)報備培訓處人力資源部,同意后,自費學習并取得有

　　效證書(非學歷證書)的，學習內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報銷其學費的70%。學習內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學費的30%。

　　第三章 附 則

　　第十八條：本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準。

　　第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。

公司保密管理制度11

　　為增強公司全員的保密意識，加強公司的保密工作，特制定本制度。

　　（1）保密范圍和密級確定

　　1、公司秘密包括下列秘密事項：

　　■公司重大決策中的秘密事項。

　　■公司正在決策中的秘密事項。

　　■公司內(nèi)部掌握的客戶、意向客戶資料，合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。

　　■公司財務預算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

　　■公司計劃開發(fā)的的、尚不宜對外公開的項目信息。

　　■公司職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料。

　　■其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。

　　一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內(nèi)容文件不屬于保密范圍。

　　2、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級

　　絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)力和利益遭到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的.權(quán)力和利益遭受損害。

　　公司密級的確定

　　■公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料和正在洽談的尚未公開的新項目為絕密級。

　　■公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級。

　　■公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入的各類信息為秘密級。

　　■屬于公司秘密的文件、資料，應當依據(jù)規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。

　�。�2）保密措施

　　1、屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或分管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行。

　　2、對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施

　　3、非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄。

　　4、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。

　　5、在設備完善的保險裝置中保存。

　　6、屬于公司秘密的，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。

　　7、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　8、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

　　■選擇具備保密條件的會議場所。

　　■根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定。

　　■依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。

　　■確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

　　■不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

　　■公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即做出處理。

　�。�3）責任與處罰

　　1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下

　　■泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。

　　■違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的。

　　■已泄露公司秘密但采取補救措施的。

　　2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重者，直至追究其法律責任

　　■故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。

　　■違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。

　　■利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

公司保密管理制度12

　　第一條根據(jù)國家相關規(guī)定，結(jié)合具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。

　　第二條適用范圍。公司所有人員，包括、銷售人員、管理人員、后勤服務人員等，都有保守公司商業(yè)xx的義務。

　　第三條公司xx是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的各類信息。

　　1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

　　2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

　　3、本制度所稱的各項信息，包括內(nèi)xx文件、營銷策略、客戶xx、招投標中的標底及標書內(nèi)容、技術信息、產(chǎn)品信息等。

　　第四條公司xx包括但不限于以下事項。

　　1、公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的xx事項。

　　2、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的xx事項。

　　第五條公司xx分為三類。絕密、xx和xx。絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容：

　　1、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內(nèi)容及載體、正式合同和協(xié)議文書。

　　2、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

　　3、公司重要xx。

　　第六條xx是指與本公司的經(jīng)營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容：

　　1、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人事部門對管理人員的考評材料。

　　2、公司與外部高層人士、業(yè)務人員的來往情況及其載體。

　　3、公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜xx，月度、季度、年度財務預、決算報告及各類財務、統(tǒng)計報表，電腦開啟xx，重要磁盤的內(nèi)容及其存放位置。

　　4、公司大事記。

　　5、按《檔案法》規(guī)定屬于xx級別的各種檔案。

　　6、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。

　　7、外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。

　　8、公司管理人員的家庭住址及外出活動去向。

　　第七條xx是指與本公司經(jīng)營、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內(nèi)容：

　　1、消費層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預測情況，未來新產(chǎn)品的市場預測情況及其載體。

　　2、廣告企劃、營銷企劃方案。

　　3、總經(jīng)理辦公室、財務部等有關部門所調(diào)查的違法違紀事件及責任人情況和載體。

　　4、按《檔案法》規(guī)定屬于xx級別的各種檔案。

　　5、各種檢查表格和檢查結(jié)果。

　　第八條各密級知曉范圍

　　1、絕密級總經(jīng)理、股東會成員及與絕密內(nèi)容有直接關系的工作人員。

　　2、xx級主管領導級別以上管理人員以及與xx內(nèi)容有直接關系的工作人員。

　　3、xx級部門負責人級別以上管理人員以及與xx內(nèi)容有直接關系的工作人員。

　　第九條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

　　第十條總經(jīng)理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人。

　　第十一條如果在對外交往與合作中需要提供公司xx，應先由總經(jīng)理批準。

　　第十二條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司xx。

　　第十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司xx已經(jīng)泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應立即作出相應處理。

　　第十四條總經(jīng)理、財務總監(jiān)辦公室及各機要部門必須xx防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。

　　第十五條公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關工作；

　　公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；

　　電腦系統(tǒng)需要重裝時，需要提出申請，經(jīng)部門負責人、主管領導、辦公室負責人同意后，由技術管理人員進行操作，不得擅自操作，以免造成相關信息的缺失。

　　第十六條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應及時辦理交接手續(xù)，交由主管領導簽字。

　　第十七條司機對領導在車內(nèi)的`談話要嚴格保密。

　　第十八條會議

　　1、所有重要會議均由辦公室協(xié)助相關部門做好保密工作。

　　2、應嚴格控制參會人員，無關人員不應參加。

　　3、會務組應認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。

　　4、保衛(wèi)人員應認真鑒別到會人員，無關人員不得入內(nèi)。

　　第十九條保密協(xié)議

　　1、公司要按照有關法律規(guī)定，與相關工作人員簽訂保密協(xié)議。

　　2、保密協(xié)議一經(jīng)雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

　　第十九條員工離職規(guī)定

　　1、員工離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經(jīng)營信息的全部資料交回公司。

　　2、員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務。

　　3、員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)xx，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務的商業(yè)xx時，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費。

　　4、未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關技術內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。

　　第二十條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司xx，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以xx元至xx元的罰款。

　　第二十一條利用職權(quán)強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以xx元以上的罰款。

　　第二十二條泄露公司xx造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，并處以xx元以上的罰款，必要時依法追究其法律責任。

　　第二十三條本制度由辦公室負責制定，總經(jīng)理批準。

　　第二十四條第二十五條本制度由辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起實行。本規(guī)定未盡事宜，按國家相關法律規(guī)定辦理。

公司保密管理制度13

　　1 總則

　　1.1 保守國家秘密是關系到國家安全和利益的大事。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為增強各單位（部門）和全體員工的觀念，更好地貫徹國家法，為保障改革開放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應有的作用，特制訂本制度。

　　1.2 在黨委統(tǒng)一領導下，公司成立委員會，委員會的工作機構(gòu)設在黨委工作部，負責日常工作。

　　1.3 公司密級分為三級，即絕密、、秘密。

　　1.4 工作要貫徹“預防為主，突出重點，既能保守國家和企業(yè)商業(yè)秘密又便于生產(chǎn)經(jīng)營”的方針。

　　2 管理職責

　　2.1 貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和公司制度及上級主管部門的工作部署。

　　2.2 確定公司重點和抓好公司工作法規(guī)文件及規(guī)章制度的實施和貫徹。

　　2.3 對全體員工及其出國人員進行教育，防止失、泄密事件的發(fā)生。

　　2.4 負責對工作的安排、指導和檢查，對工作中的'問題及時采取措施，總結(jié)經(jīng)驗。

　　2.5 負責對失、泄密事件的調(diào)查、處理，嚴重事件報上級主管部門處理。

　　3 工作的原則

　　3.1 確保黨和國家的安全，為經(jīng)濟工作服務。

　　3.2 保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務。

　　3.3 嚴格劃分圍，嚴格劃分密級。

　　3.4 嚴格管理事項。

　　4 工作的圍

　　4.1 上級下達或公司形成的帶有密級字樣及指定閱讀圍的文件、電報資料、黨刊物、科技情報或其他有要求的事項。

　　4.2 公司控數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表及文件資料。

　　4.3 屬于國際、國先進水平的新產(chǎn)品、新技術、新工藝、新材料和重大科學技術成果及相應的數(shù)據(jù)、報告、論文等。

　　4.4 黨、政重要會議的記錄，重要的印信及技術、人事、文件、保衛(wèi)、財務檔案。

　　4.5 外事接待工作的接待人員、參觀線路、介紹材料、會議記錄及雙方簽訂的各種協(xié)議、合同等。

公司保密管理制度14

　　第一章 總則

　　第一條 為維護集團的合法利益,保障集團長期穩(wěn)定發(fā)展,適應市場競爭,特制定本規(guī)定。

　　第二條 集團員工有義務保守集團秘密,嚴格遵守本規(guī)定。

　　第三條 本規(guī)定由辦公室負責實施。

　　第二章 集團秘密的范圍

　　第四條 集團發(fā)展戰(zhàn)略的秘密事項。

　　第五條 經(jīng)營管理中重大決策的`秘密事項。

　　第六條 企業(yè)尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

　　第七條 企業(yè)內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄;

　　第八條 企業(yè)財務預、決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表;

　　第九條 企業(yè)所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

　　第十條 企業(yè)職員人事檔案、工資性、勞務性收入及資料;

　　第十一條 其他秘密事項。

　　第三章 保密等級

　　第十二條 集團秘密分為三級:絕密、機密、秘密。

　　集團經(jīng)營發(fā)展中,直接影響集團權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級;

　　集團規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、經(jīng)營情況為機密級;

　　集團人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

　　第四章 各密級內(nèi)容知曉范圍

　　第十三條 絕密級:董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關系的工作人員。

　　第十四條 機密級:副總經(jīng)理(總助)及其以上以及與機密內(nèi)容有直接關系的工作人員。

　　第十五條 秘密級:部門經(jīng)理級別以上以及與機密內(nèi)容有直接關系的工作人員。

　　第五章 保密措施

　　第十六條 員工須增強保密意識,不該問的不問,不該說的不說,不該看的不看。

　　第十七條 總經(jīng)理主抓保密工作,各部門負責人為本部門的保密工作負責人。

　　第十八條 對外交往合作中需要提供集團秘密的事項,報集團總經(jīng)理審批。

　　第十九條 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談和傳遞保密事項,不準在私人交往中泄露集團秘密。

　　第二十條 員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時應立即采取補救措施并及時報告辦公室。

　　第二十一條 各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴加保管鑰匙,非本機要部門人員獲準后方可進入。

　　第二十二條 涉密人員工作變動須辦理交接手續(xù),由主管領導審核。

　　第二十三條 小車司機對領導在車內(nèi)的談話嚴格保密。

　　第六章 附則

　　第二十三條 本制度經(jīng)董事會批準后執(zhí)行。

　　第二十四條 本制度由辦公室負責解釋。

公司保密管理制度15

　　1.目的

　　為保守公司秘密，維護公司利益，確保公司保密文件、資料的安全，防止重要業(yè)務資料外泄、更改或丟失，特制定本辦法。

　　2.范圍

　　適用于被列入公司保密范圍的文書、資料、檔案以及涉密的部門或個人。

　　3.職責

　　3.1總公司綜合管理部

　　1)為全公司保密的工作的歸口管理部門;

　　2)負責制定公司的保密辦法，并對公司的秘密文件、資料等檔案進行管理;

　　3)監(jiān)督、指導各部門、各子(分)公司保密的工作，并對泄密事件進行查處。

　　3.2各子(分)公司綜合管理部

　　1)為所屬公司保密的工作的歸口管理部門;

　　2)負責貫徹執(zhí)行公司的保密辦法，并對所屬公司的秘密文件、資料等檔案進行管理;

　　3)監(jiān)督、指導所屬公司各部門保密的工作，并對泄密事件進行查處。

　　3.3各部門負責人

　　1)為本部門第一責任人;

　　2)負責貫徹落實本辦法，并對本部門發(fā)生的泄密事件負領導責任。

　　3.4全體員工都有義務和責任保守公司秘密。

　　4.方法和過程控制

　　4.1保密范圍

　　公司秘密是指一切關系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。具體包括：

　　1)公司的發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標以及投資計劃。

　　2)公司經(jīng)營管理重大決策中的秘密事項。

　　3)公司新項目規(guī)劃及其實施的進展情況。

　　4)公司研究掌握的市場動態(tài)和信息。

　　5)公司財務預決算報告以及各類財務報表。

　　6)顧客的檔案和資料。

　　7)員工的檔案、薪酬和福利。

　　8)外事活動中的涉密事項。

　　9)公司內(nèi)部的重要文件，包括管理方案、招投標文件、體系文件、內(nèi)部管理制度、員工手冊、經(jīng)濟合同、談判記錄、會議記錄、設備資料以及其它與公司經(jīng)營活動有關的資料。

　　10)其它需保密的事宜，如規(guī)定、命令中特別指定事項等。

　　4.2保密密級

　　公司的保密密級分絕密、機密、秘密三級，具體如下：

　　1)絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：公司股份構(gòu)成、投資情況、總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、營銷策略、商務談判內(nèi)容及載體、獲得競爭對手情況的方法與渠道、招投標文件、正式合同和協(xié)議文書以及重大經(jīng)營與管理決策。

　　2)機密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、人事有重要利益關系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：項目規(guī)劃、管理方案、體系文件、顧客檔案與資料、員工檔案與資料、財務預決算報告、財務報表與統(tǒng)計報表、薪酬制度與員工工資、保險柜密碼與計算機密碼、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況、人力資源部門對干部的考評材料、外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策、重要的會議記錄(紀要)、公司領導干部的通訊電話等。

　　3)秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括消費層次調(diào)查情況、市場潛力調(diào)查預測情況、顧客投訴與回訪記錄、工程圖紙、維修記錄、檢查記錄與結(jié)果、計劃總結(jié)、收發(fā)文件(如通知、通告等)、會議紀要(重要會議紀要除外)、員工手冊等普通性文件。

　　4.3保密措施

　　1)公司員工應具有保密意識，必須做到不該問的'絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

　　2)接觸公司秘密的部門或人員范圍，由產(chǎn)生涉密事項的部門負責人或上報總經(jīng)理限定。涉密人員的范圍應嚴格控制在直接人員范圍內(nèi)，從事局部工作的人員只能接觸直接相關的部分內(nèi)容，無關人員不得接觸保密事宜。

　　3)公司所有保密文書、資料、檔案均由綜合管理部門負責注明保密密級，確定傳遞范圍及查閱權(quán)限。借閱、查閱保密文書、資料、檔案時，必須履行相關手續(xù)，并按檔案的查閱權(quán)限進行。

　　4)外來秘密文件、資料由行政文秘根據(jù)公司領導確定的閱讀范圍送閱文人傳閱后及時將原件歸檔保存，并確保只在行政文秘與閱文人之間直傳。需承辦的秘密文件將復印件(1—2)份登記后交相關人員限期承辦，并在承辦完畢之后及時收回與原件一并保存。

　　5)公司保密文書、資料、檔案由綜合管理部門進行統(tǒng)一管理(特殊檔案資料除外，如財務、人事等則由檔案歸口管理部門進行管理)，指定專人負責集中指定地點保存，并按類上架進柜，注意防盜、防火、防潮、防蟲、防泄密等事件的發(fā)生，要經(jīng)常對檔案材料進行檢查。發(fā)現(xiàn)異�；虮槐I，丟失等情況，及時向領導反映，妥善處理。如系人為造成，要追究有關人員的責任。

　　6)長期大量接觸公司秘密的員工，在與公司簽訂勞動合同或聘用協(xié)議時，應當專門簽訂保密協(xié)議。不得擅自提供、翻印、復印、抄錄、攜帶、銷毀屬于公司秘密的檔案材料。

　　7)在公司對外交往與合作中，對方以正當理由和途徑要求提供涉及公司秘密的文件資料時，應當在不損害公司利益的前提前下，報公司領導批準后提供，并要通過書面形式要求對方承擔保密義務。

　　8)調(diào)職或離職員工必須將自己保管的保密文件或其它東西，上交部門負責人，不得隨意移交給其他人員。調(diào)職或離職后仍應繼續(xù)承擔保守公司秘密的義務，三年內(nèi)不得利用在本公司所獲得的技術成果，所掌握的市場信息、顧客資料從事與本公司經(jīng)營范圍相同的工作。

　　4.4員工保密守則

　　1)嚴守秘密，不以任何方式向公司內(nèi)外無關人員散布、泄漏公司秘密。

　　2)不向其他部門員工窺探、過問非本人工作職責內(nèi)的公司秘密。

　　3)秘密文件應存放在有保密設施的文件柜內(nèi)，不得帶有秘密性質(zhì)的文件到無關的場所。

　　4)計算機中的保密文件必須設置口令，并將口令報告部門負責人。

　　5)不在公共場所談論公司保密事項或交接保密文件。

　　6)保密文件、資料不準私自翻印、復印、拷貝、摘錄、借閱和外傳;因工作需要翻印、復制時，需經(jīng)部門負責人批準后辦理相關手續(xù)，報所屬公司綜合管理部備案。

　　7)凡召開重要會議，與會人員不得隨意泄露會議內(nèi)容，會議記錄要集中管理。

　　8)公司的保密文件作廢時應及時銷毀，不得亂扔亂丟。

　　9)不得將公司的秘密資料作廢品、廢紙出售。

　　10)員工離開辦公場所時，必須將文件資料放入抽屜或文件柜中。

　　11)參與外事活動的員工必須遵守本辦法，不得隨意泄漏公司秘密。

　　12)部門負責人對本部門負責。

　　4.4保密獎懲規(guī)定

　　1)對于忠于職守，堅持原則，對維護公司秘密做出成績的，或有效地制止重大泄密事件者，將根據(jù)公司獎懲制度的有關規(guī)定給予表彰和獎勵。

　　2)過失泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果的，給予警告或降職降級處分，并處以100元至1000元的經(jīng)濟處罰。

　　3)以謀取個人私利為目的，故意泄露公司秘密或利用職權(quán)強制他人違反本辦法的，公司將根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二、三款之規(guī)定與其解除勞動合同，并處以1000元以上的經(jīng)濟處罰，同時保留追究其法律責任的權(quán)利。

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