協(xié)商解除的勞動合同還能申請撤銷嗎？

注銷后錦畫社的所有債權(quán)、債務(wù)及人員均由錦畫社上級主管某商貿(mào)公司負(fù)責(zé)處理�；�于此原因王某的勞動合同也進(jìn)行了變更，甲方變?yōu)榱四成藤Q(mào)公司。作為錦畫社的上級某商貿(mào)公司本來效益也不太好，這次又突然接收了下級單位的一些職工，無疑更是雪上加霜。

對此問題商貿(mào)公司的領(lǐng)導(dǎo)開會進(jìn)行了研究。與會人員認(rèn)為：根據(jù)企業(yè)目前的經(jīng)濟(jì)情況，從錦畫社劃分過來的職工大部分合同將于2000年下半年到期，在這種情況下繼續(xù)與職工續(xù)簽勞動合同的可能性不大，不如采取與職工協(xié)商解除勞動合同，支付職工一定補(bǔ)償金的方法，使職工在合同到期前能拿到一筆錢，避免職工合同到期時什么也拿不到，同時也可減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

經(jīng)過研究，某商貿(mào)公司拿出了一個解決方案：

一、由職工提出解除勞動合同申請，職工與企業(yè)按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定辦理勞動合同的解除手續(xù)，企業(yè)按職工在企業(yè)的工作年限每滿一年支付職工一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

二、繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同，合同到期前一個月，企業(yè)通知職工辦理勞動合同的續(xù)簽或終止手續(xù)。

三、解除勞動合同后如想繼續(xù)在企業(yè)工作，可自愿提出申請，單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，再招收職工時采取競聘上崗形式與其簽訂勞動合同。該辦法經(jīng)過職代會討論通過后下發(fā)職工。

[仲裁結(jié)果]：仲裁委員會認(rèn)為：雙方雖然辦理了解除勞動關(guān)系的手續(xù)，但辦完手續(xù)后王某繼續(xù)在單位工作并領(lǐng)取工資，雙方實際上又形成事實勞動關(guān)系，但王某要求簽訂無固定期限勞動合同無法律依據(jù)，因此雙方應(yīng)協(xié)商簽訂勞動合同。

勞動管理過程中不規(guī)范行為引發(fā)的爭議。某錦畫社依法被注銷后，債權(quán)、債務(wù)人員由某商貿(mào)公司負(fù)責(zé)，原勞動合同一方主體依法變更后，勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效，在申訴人自愿申請，雙方協(xié)商一致后，被訴人依照《勞動法》第二十四條關(guān)于經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除的規(guī)定，與王某解除勞動合同，并依法支付了王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同后，單位應(yīng)及時要求王某離開工作崗位，按規(guī)定時間將其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至其戶口所在地街道，并通知王某辦理領(lǐng)取失業(yè)保險手續(xù)。但某商貿(mào)公司不但未按上述程序做，而是在申訴人要求回單位工作的書面申請下，為其提供了工作崗位、支付了工資。由此證明勞動合同雖然履行了解除手續(xù)，但新的事實勞動關(guān)系已經(jīng)形成，因此，依據(jù)《勞動法》第十六條第二款關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的規(guī)定，商貿(mào)公司應(yīng)與王某重新簽訂勞動合同。

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