競業(yè)限制協議書

時間：2023-04-29 11:41:55 協議書我要投稿

競業(yè)限制協議書推薦度：
競業(yè)限制協議書推薦度：
競業(yè)限制協議書推薦度：
競業(yè)限制協議書推薦度：
員工競業(yè)限制協議書推薦度：
相關推薦

競業(yè)限制協議書

企業(yè)：_________

競業(yè)限制協議書

營業(yè)執(zhí)照碼：_________員工：_________

身份證號碼：_________鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：1．員工義務

1．1

未經企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的行業(yè)；

1．2

不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內不得到與企業(yè)有競爭關系的單位就職。

1．3

不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內不自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關的產品的生產。2．企業(yè)義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數額的競業(yè)限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1／3；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業(yè)可以將補償費向有關方面提存。3．違約責任

員工不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業(yè)。4．爭議解決

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交_________仲裁委員會仲裁。5．合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。企業(yè)（蓋章）：_________

員工（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

_________年____月____日

【競業(yè)限制協議書】相關文章：

競業(yè)限制協議書04-23

競業(yè)限制協議書02-23

競業(yè)限制協議書15篇03-05

競業(yè)限制協議書（通用12篇）11-30