實習(xí)生招聘的心得體會

　　這次實習(xí)生的招聘過程，讓我從一個被雇傭者的角色轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�用人者的角色。

　　發(fā)現(xiàn)了真相，原招人跟自己之前想的差別這么大。

　　實習(xí)生的學(xué)歷和成績重要，但畢業(yè)學(xué)校、學(xué)習(xí)成績和在校期間表現(xiàn)顯然不是我在選擇實習(xí)生最重要的標準。

　　在做簡歷篩選和面試考量的時候，以下標準是最重要的：

　　1、品德；

　　2、態(tài)度；

　　3、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗

　　4、面相和性格

　　5、與崗位需求的匹配度

　　當然，法律的基本功也很重要。

　　還有，能力越強者不一定是我們優(yōu)先選擇，因為也會考慮到他的穩(wěn)定性和實習(xí)的概率。

　　面試有時候還像談戀愛，你看中的實習(xí)生，未見會看中你的實習(xí)機會。也許你會覺得這是很好的實習(xí)機會啊，但是人家不能不一定知道，或者不在乎。

　　景i也發(fā)了招聘信息，我發(fā)現(xiàn)在思路上，我還是得學(xué)一下產(chǎn)品的思維，更好的包裝和宣傳。

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