幼兒教師年度考核個人工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它可以促使我們思考，因此好好準備一份總結(jié)吧。那么我們該怎么去寫總結(jié)呢？以下是小編精心整理的幼兒教師年度考核個人工作總結(jié)，歡迎閱讀與收藏。
一、組織工作
1、學術(shù)委員會受校長室委托，協(xié)助組織和參與對應(yīng)聘的各科教師進行業(yè)務(wù)考核工作。
2、以學科為單位成立應(yīng)聘教師的業(yè)務(wù)考核小組（以下簡稱考核小組），小組3—5人組成（包括本學科的學術(shù)委員、教研組長和有經(jīng)驗的教師），教研組長兼任小組負責人。
3、由考核小組安排業(yè)務(wù)考核的時間，實施本學科的各項業(yè)務(wù)考核內(nèi)容。
4、學科考核小組將考核結(jié)果和建議及時上報給校長室，由校長室決定錄用與否。
二、業(yè)務(wù)考核的程序
1、考核小組應(yīng)了解本校所需招聘教師的人數(shù)和要求，以及其他有關(guān)情況，確定學科的考核人數(shù)。
2、考核小組查閱應(yīng)聘教師有關(guān)資料，使對應(yīng)聘教師的基本情況有所了解，并作好業(yè)務(wù)考核的準備工作。
3、考核小組按照本學科的實際情況，安排業(yè)務(wù)考核的具體日程，并通知應(yīng)聘教師準時參加，逾時作自動放棄處理。
4、考核小組按學科特點和教師的具體情況，采取口試、說課或試講、筆試、實驗技能或技藝展示等，對應(yīng)聘教師進行全面的業(yè)務(wù)考核工作。
5、學科考核小組對應(yīng)聘教師的業(yè)務(wù)水平、教師素質(zhì)、教學能力、特長和教學潛力等方面進行考核，填寫每個應(yīng)聘教師的業(yè)務(wù)考核表，作出相應(yīng)的評價（采用等級制），并由小組討論排出應(yīng)聘教師的排名順序。
6、學科考核小組將應(yīng)聘教師的業(yè)務(wù)考核結(jié)果和建議（附業(yè)務(wù)考核表）上報給校長室，由校長室綜合考慮和最終決定在符合招聘條件的教師中擇優(yōu)錄用。
三、業(yè)務(wù)考核的內(nèi)容
�。ㄒ唬┱Z、英、政、史、地等學科：
1、說課或試講：由考核小組指定教學內(nèi)容（一節(jié)或一課），在規(guī)定時間內(nèi)（30分鐘）寫出教案，進行說課或試講（15—20分鐘），考核教師的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學能力、教材處理能力等內(nèi)容。
2、口試：由考核小組擬定有關(guān)內(nèi)容，通過問答或提問對答方式，英語學科考核教師的語音、語調(diào)和會話能力；語、政、史、地等學科考核教師處理問題過程中的思維能力、表達能力和應(yīng)變能力。
3、筆試或朗讀：政、史、地等學科考核小組擬出略低于高考水平（英語為大學英語四級水平）的試題若干道，考核教師的業(yè)務(wù)知識水平及史、地的識圖、繪圖能力；語文可指定朗讀一篇古文，考核教師的發(fā)音和語文業(yè)務(wù)知識的水平。
4、交流：考核小組對有一定經(jīng)驗的教師，除試講外，還可通過指定的專題討論來進行相互交流，了解教師的專業(yè)知識和教學水平，及有關(guān)特長和教學特色。
�。ǘ⿺�(shù)、理、化、生、微機等學科：
1、說課或試講：由考核小組指定教學內(nèi)容（一節(jié)或一課），在規(guī)定時間內(nèi)（30分鐘）寫出教案，進行說課或試講（15—20分鐘），考核教師的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學能力、教材處理能力等內(nèi)容。
2、筆試：由考核小組擬出略低于高考水平的試題若干道，限時測驗，考核教師的審題和解題能力及有關(guān)知識水平。
3、實驗技能：由考核小組指出某個演示實驗或儀器、儀表使用方法，考核教師的實驗基本技能和儀器、儀表使用的方法；微機則采用上機考核教師的基本操作和編程等有關(guān)能力。
4、交流：考核小組對有一定經(jīng)驗的教師，除試講外，還可通過指定的專題討論來進行相互交流，了解教師的專業(yè)知識和教學水平，及有關(guān)特長和教學特色。
�。ㄈ┮簟Ⅲw、美、勞技等學科：
1、說課或試講：由考核小組指定教學內(nèi)容（一節(jié)或一課），在規(guī)定時間內(nèi)（30分鐘）寫出教案，進行說課或試講（15—20分鐘），考核教師的基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學能力、教材處理能力等內(nèi)容。
2、口試：由考核小組擬出相應(yīng)內(nèi)容，了解教師的課外活動的組織能力。
3、技藝展示：由教師按照個人特長，進行技藝展示15分鐘，以反映教師的專業(yè)水平和藝術(shù)技能特長。
四、考核結(jié)論和建議
1、學科業(yè)務(wù)考核小組，對各項考核內(nèi)容按等級制評定，即優(yōu)秀、良好、一般、較差四級，然后按各項考核內(nèi)容的重要性，再綜合評定為A、B、C、D四個等第。
2、學科業(yè)務(wù)考核小組按照綜合評定等第，再結(jié)合教師是否有特長、發(fā)展?jié)摿Υ笮√岢鲇嘘P(guān)相應(yīng)建議。
“A”：為優(yōu)秀人才，建議從速錄用。
“B”：為較好的有特長或潛力的人才，建議盡可能錄用。
“C”：為表現(xiàn)一般的教師，建議視情況和需要擇優(yōu)錄用。
“D”：為表現(xiàn)較差的教師，建議不宜錄用。
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