高校職員制:實踐困境及其變革

高校職員制是以"大學管理人員"為管理對象的人事制度安排.其目標是增強高校管理人員的專業(yè)化,以此推動大學組織的發(fā)展.自高校職員制試點工作開展以來,雖取得了初步成效,但步履艱難.通過對高校職員制實踐困境的現(xiàn)實分析,提出了高校推進職員制變革的對策.

作 者： 牛風蕊 NIU Feng-rui   作者單位： 福州大學,福建,福州,350108  刊 名： 理工高教研究  英文刊名： JOURNAL OF HIGHER EDUCATION IN SCIENCE & TECHNOLOGY  年，卷(期)： 2009 25(5)  分類號： G  關(guān)鍵詞： 高校   人事制度改革   職員制  

【高校職員制:實踐困境及其變革】相關(guān)文章：

中國家庭道德的困境及其應(yīng)對04-27

休謨的動機理論及其困境04-27

變革中的高校校園網(wǎng)建設(shè)04-29

AFLP技術(shù)操作流程的變革及其衍生技術(shù)04-30

突破官僚制倫理困境的可能性04-29

農(nóng)村文化建設(shè)的困境及其路徑選擇04-27

聘用制下高校人事檔案管理的實踐路徑04-28

現(xiàn)代西方科學哲學元理論的困境及其出路04-27

康德純粹自我意識學說的貢獻及其困境04-27

創(chuàng)新實踐中的思維方式變革04-26