淺談高校教師的激勵機制

在高校師資管理過程中,人是最核心的、最關(guān)鍵的要素,而高校教師是制約高校整體工作效能的決定性因素.簡而言之,高校之間的競爭實際上是人才的競爭,如何加強高校內(nèi)部管理,建立一套科學的、有利于人才培養(yǎng)和使用的激勵機制,充分調(diào)動廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性,提高高等學校教育質(zhì)量和辦學水平,使學校的發(fā)展充滿活力和后勁,已成為高校進一步深化內(nèi)部管理改革所面臨的迫切問題.

作 者： 高秀娟   作者單位： 山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院,山東濰坊,261011  刊 名： 中國科教創(chuàng)新導刊  英文刊名： CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD  年，卷(期)： 2009 ""(35)  分類號： G451  關(guān)鍵詞： 高校教師   激勵機制  

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