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從激勵(lì)悖論看企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制
文章從企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制入手,用博弈論中的"激勵(lì)悖論"來(lái)分析企業(yè)中監(jiān)督者與被監(jiān)督者的關(guān)系,解釋了單一的嚴(yán)懲被監(jiān)督者的犯錯(cuò)行為或加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督者的處罰力度都不能有效減少企業(yè)內(nèi)部犯錯(cuò)事件發(fā)生的原因,并提出了解決該問(wèn)題的合理建議.
作 者： 姚遠(yuǎn) 作者單位： 河南大學(xué)工商管理學(xué)院,河南,開(kāi)封,475001 刊 名： 武漢市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào) 英文刊名： JOURNAL OF WUHAN ECONOMIC ADMINISTRATION CADRE'S COLLEGE 年，卷(期)： 2003 17(2) 分類(lèi)號(hào)： F270 關(guān)鍵詞： 博弈 激勵(lì)悖論 監(jiān)督【從激勵(lì)悖論看企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制】相關(guān)文章：
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