外企人事管理特點(diǎn)

西方傳統(tǒng)人事管理產(chǎn)生于資本主義資本積累時(shí)期,其特點(diǎn)是以"事"為中心,強(qiáng)調(diào)"事"的單一方面的靜態(tài)控制和管理,其管理的形式和目的是"控制人",從而獲得利潤.另一方面,西方傳統(tǒng)人事管理把人設(shè)為一種成本,將人當(dāng)作一種"工具",注重的是投入、使用、控制,盡可能地降低成本,增加人的勞動(dòng)負(fù)荷.

作 者： 盧東 肖瀟   作者單位：   刊 名： 石油政工研究  英文刊名： SHIYOU ZHENGGONG YANJIU  年，卷(期)： 2004 ""(1)  分類號： F27  關(guān)鍵詞：  

【外企人事管理特點(diǎn)】相關(guān)文章：

外企求職信有什么特點(diǎn)及要求12-20

外企面試技巧03-22

外企怎樣面試05-04

學(xué)校人事管理規(guī)定11-01

求職外企面試技巧06-12

外企都面試啥？04-27

外企辭職信10-11

我參加的外企面試05-04

外企面試技巧（2）05-04

外企面試技巧（4）05-04