科層組織管理的困境及出路

所謂科層制,即等級制或官僚制度.通過一層一層的行政隸屬關(guān)系,遵照行政命令來完成組織的內(nèi)部交易,在分工多樣化、專業(yè)化的情況下,被認為是比較有效率的,是突破個人有限理性的有效方式.

作 者： 于常有   作者單位： 南京大學  刊 名： 科學與管理  英文刊名： SCIENCE AND MANAGEMENT  年，卷(期)： 2004 24(3)  分類號： F2  關(guān)鍵詞：  

【科層組織管理的困境及出路】相關(guān)文章：

民生自助的困境與出路04-27

環(huán)境倫理的困境與出路04-29

哲學教學的困境、成因及出路04-26

我國法學教育的困境與出路04-29

休謨的證詞還原論:困境與出路04-26

當代人格的困境與出路04-30

教學反思在新課改中的困境與出路04-29

論國企改革的困境和出路04-28

淺議武威綠洲農(nóng)業(yè)困境和出路04-28

論心理學發(fā)展的困境與出路04-29