人才測評及其應(yīng)用

人才測評是人力資源管理的基礎(chǔ)工作.人才測評的主要方法有:心理測驗(yàn)、面試和評價(jià)中心技術(shù).文章介紹了人才測評的概念,簡要回顧了人才測評的發(fā)展歷史,然后對人才測評的作用和內(nèi)容進(jìn)行了分析,最后提出了對人才測評的幾點(diǎn)建議.

作 者： 劉麗娟 魏勇 劉成偉   作者單位： 湖南師范大學(xué),心理系,湖南,長沙,410081  刊 名： 邵陽學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）  英文刊名： JOURNAL OF SHAOYANG UNIVERSITY  年，卷(期)： 2002 1(4)  分類號： B84  關(guān)鍵詞： 人才測評   人力資源管理   心理測驗(yàn)  

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