企業(yè)管理人員成就動機與人格特征關系研究

使用測試方式對企業(yè)管理人員的人格特征和動機水平之間的關系進行研究.結果發(fā)現(xiàn),企業(yè)管理人員的總體動機水平普遍較高;大五人格方面,宜人性、智力開放性較低,而情緒性、公正性則較高;動機中的認知驅動力與人格的宜人性因素呈極其顯著的負相關,與外傾性因素呈顯著的正相關,與情緒性、公正性因素呈顯著的正相關;自我提高驅動力與人格的情緒性因素呈顯著的負相關.

作 者： 李偉明 張宏如 LI Wei-ming ZAHNG Hong-ru   作者單位： 江蘇工業(yè)學院,工商管理系,江蘇,常州,213016  刊 名： 江蘇工業(yè)學院學報（社會科學版）  英文刊名： JOURNAL OF JIANGSU POLYTECHNIC UNIVERSITY SOCIAL SCIENCE EDITION  年，卷(期)： 2004 5(4)  分類號： B848.2  關鍵詞： 企業(yè)管理人員   人格   動機  

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