淺議人性的假設與研究

人的本性問題,是管理科學所不能回避的一個重要理論問題和工作中必須面對的實際問題.對于各種理論來說,就是要了解影響人性的各種因素,以便于在管理中激勵人的善性、約束人的劣性、合理引導人的中性.管理的基本理論和方法,依賴于管理思想中種種不同的人性假設,而人性假設是否科學,又直接決定著管理職能能否正確地運用和發(fā)揮.本文從中國古代、西方現(xiàn)代、客觀實際和馬克思主義科學的人性觀等方面進行了探討和研究.

作 者： 史本林   作者單位： 河南理工大學,團委,河南,焦作,454000  刊 名： 焦作工學院學報(社會科學版)  英文刊名： JOURNAL OF JIAOZUO INSTITUTE OF TECHNOLOGY (SOCIAL SCIENCE)  年，卷(期)： 2004 5(4)  分類號： B82-02 C936  關鍵詞： 人性   管理   研究  

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