企業(yè)人事培訓的理論化問題

企業(yè)管理中人員培訓的重要性已被企業(yè)及學者普遍認同.但目前國內企業(yè)的培訓往往僅停留在描述和經(jīng)驗性水平.培訓方法的科學化應該通過培訓方法的研究來解決.培訓方法研究的基本思路可概括為心理特質的界定\測量方法的操作化以及訓練程序的合理化等.

作 者： 謝曉非 徐聯(lián)倉   作者單位： 謝曉非(北京大學心理系,北京,100871)

徐聯(lián)倉(中國科學院心理所,北京,100101) 

刊 名： 應用心理學  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2002 8(3)  分類號： B848:B849  關鍵詞： 企業(yè)管理   人事培訓   培訓方法  

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