危機下的人力資源管理

摘要： 在危機、混亂和壓力情形下,組織更需要愿景式領(lǐng)導.因為這時候企業(yè)中的人們感到無助、焦慮及挫折,大家希望有一個強有力的人為大家指明方向,并帶領(lǐng)大家一起奮斗,共度難關(guān).此時,自信并有愿景者就可能被其他組織成員看作組織的領(lǐng)導者. 作 者： 趙宗鋒    紀學紅   作者單位： 石家莊永泰電力培訓中心  期 刊： 中國電力教育    Journal： CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION  年，卷(期)： 2010, ""(2)  分類號：  

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