培訓經理崗位職責

時間：2025-11-26 16:02:57 好文我要投稿

培訓經理崗位職責15篇(薦)

　　在生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的培訓經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

培訓經理崗位職責15篇(薦)

培訓經理崗位職責1

　　工作職責:

　　1、規(guī)劃汽車制造部的培訓體系及工廠培訓中心，支持生產制造活動;

　　2、設計、制定適合汽車制造團隊的培訓相關政策和流程;

　　3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓與發(fā)展需求，并形成培訓計劃;

　　4、組織開發(fā)培訓教材及培訓工具;

　　5、制定、管理各種培訓與發(fā)展活動，根據(jù)業(yè)務講授內部培訓課程，保證培訓活動的.組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷

　　2、在培訓管理方面至少有8年工作經驗，有培訓中心建造經驗優(yōu)先

　　3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經驗

　　4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　5、英語聽說讀寫熟練

培訓經理崗位職責2

　　1、負責全國區(qū)域市場代理商及門店日常培訓、促銷推廣支持、出貨業(yè)績達成；

　　2、執(zhí)行公司經營管理培訓，督導各區(qū)域的培訓；懂經營管理知識，會用管理工具；懂移動互聯(lián)網和社群運營；

　　3、產品知識和銷售技能培訓，傳達產品知識及銷售技巧，提升店經理及導購的專業(yè)知識、銷售能力、服務水準；

　　4、會不斷進行員工激勵方面培訓，能夠根據(jù)不同的員工運用不同的激勵方法；

　　5、定期到各區(qū)域輔導追蹤區(qū)域培訓師和區(qū)域線上負責人的工作成效，觀摩區(qū)域培訓師的授課并提供建議、跟蹤區(qū)域培訓師對門店的訓練稽核并給予輔導；現(xiàn)場觀察產品在終端的.銷售情況，觀察導購的銷售技能并及時給予指導；

　　6、負責南北區(qū)市場培訓及促銷管理、區(qū)域市場培訓及出貨業(yè)績達成，參與全國門店訓練系統(tǒng)、晉升體系及門店工作手冊等的制定及輔導追蹤。

　　7、每月制作培訓計劃、培訓組織和培訓實施工作，培訓結束出具培訓結果報告；

　　任職要求：

　　1、2年以上彩妝品牌相應崗位工作經驗優(yōu)秀的帶教和培訓、執(zhí)行促銷能力能組織50-60人的會議進行培訓；

　　2、有較強的自我激勵和激勵他人的能力；

　　3、有良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、培訓能力以及良好的銷售技巧；

　　4、執(zhí)行力強，具有良好的溝通協(xié)調能力和人員培養(yǎng)能力，能夠適應短期出差；

　　5、良好的團隊合作精神以及親和力，熱愛零售行業(yè)，具有內部服務意識及團隊合作精神

培訓經理崗位職責3

　　1、全面負責公司的服務工作；

　　2、根據(jù)工廠的服務標準，組織按時、按質完成質保期內的服務保養(yǎng)工作；即負責組織服務技術人員培訓質保期內每次服務的標準、要求，嚴格按工廠的要求完成，并建立質保期內服務信息處理數(shù)據(jù)庫，及時與工廠進行服務結算；

　　3、根據(jù)工廠的服務標準，組織按時、按質完成質保期內的'服務維修工作；即負責組織質

　　保期內的服務報單，及時與工廠報單溝通，對符合服務索賠的積極向工廠索賠和及時結算，取得結算憑證，對不符合的服務報單，要及時反饋并及時與客戶溝通，制訂相關的解決方案供客戶選擇。

　　4、根據(jù)公司的要求，對公司內部的服務工作進行安排，建立服務信息庫。包括樣機入庫檢查、樣機清洗、樣機的在庫保養(yǎng)、新機交接服務；債權機入庫檢查、在庫保養(yǎng)及出庫檢修；對出租設備進行出、入庫的全車檢查等；制訂科學的流程并負責與各部門溝通學習相關的服務流程，保證服務流程的順利推行；

　　5、根據(jù)服務保有量，合理安排服務分工，安排服務駐點或建立協(xié)作維修點，并對駐點服務人員、協(xié)作維修點進行管理考核，以改善、提高客戶滿意度；

　　6、負責對配件進行科學管理、合理規(guī)劃庫存，保證滿足服務及時率的需要，提高客戶的滿意度；

　　7、負責處理服務投訴，對相關投訴進行調查落實責任，給客戶一個滿意交待，同時上報公司知悉，提高客戶滿意度；

　　8、負責與工廠進行服務結算及相關服務溝通，保證公司的正常利益；

　　9、負責本部門的費用預算與控制，審核本部門的服務開支，合理控制費用水平，保證服務效益；

　　10、制訂崗位考核標準，對服務人員進行考核及獎懲；

　　11、負責協(xié)調本部門與其他部門之間的工作，保證服務部門工作的正常開展；

　　12、負責做好公司與服務部門的溝通橋梁，對公司的相關服務要求及時下達，對服務人員的合理訴求負責協(xié)調；

　　13、合理對服務部門進行人員規(guī)劃，提出員工的招聘計劃和薪酬設定；

　　14、推進服務部門的文化建設，掌握員工思想動態(tài)，提高團隊的凝聚力和積極向上的精神，提供正能量；

　　15、定期主持服務部例會，部署相關工作。

　　16、其他公司臨時安排的服務工作。

培訓經理崗位職責4

　　1、根據(jù)公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

　　2、根據(jù)各部門服務質量情況及員工素質需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　　3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　4、講授培訓課程，指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，為內部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

　　5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經理；

　　6、負責各類證書的考證、保管工作；

　　7、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

　　8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓部門需要，組織成立培訓員俱樂部，并負責培訓員俱樂部工作，健全培訓網絡組織，開展每月的公司培訓員俱樂部活動，提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質，組織有關的參觀、學習、考察；

　　10、確保每一位新選用的.員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

　　11、完成公司總經理交辦的其它工作。

培訓經理崗位職責5

　　直接上級：人力資源開發(fā)總監(jiān)

　　直接下屬：培訓主任

　　一、崗位職責

　　1、在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。

　　3、根據(jù)酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度。

　　4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。

　　5、制定酒店年度培訓預算。

　　6、負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、、總部反饋酒店培訓實施結果。

　　7、負責與總部聯(lián)絡，取得總部對酒店培訓工作的'指導與協(xié)助。

　　8、負責建立并完善酒店二級培訓體系。

　　9、安排各部制定年度、月度培訓計劃。

　　10、組織和主持重要的培訓活動。

　　11、負責同其它部門總監(jiān)、部門經理建立并保持良好的工作關系。

　　12、負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。

　　13、審批修訂各種培訓教材。

　　14、負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

　　15、完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。

　　二、素質要求

　　基本素質：有感召力，有凝聚力，有責任心，樂于協(xié)作，為人師表。

　　自然條件：年齡在27歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊。氣質高雅。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。

　　文化程度：大學本科以上學歷，有旅游學、心理學和教育學基礎。

　　外語水平：高級英語水平，有第二外語基礎。

　　工作經驗：5年以上合資經驗及3年以上培訓經驗

　　特殊要求：熟練使用電腦及其它辦公室自動化設備，熟悉并掌握上級部門、行業(yè)管理部門和總部對培訓工作的各項有關規(guī)章制度。有很強的計劃、組織、領導、協(xié)調、控制、督導能力。有海外學習及工作經驗者優(yōu)先。

培訓經理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1.協(xié)助配合經理進行日常工作；

　　2.負責經理的日常工作行程的.安排，如預約，商務出行等工作；

　　3.協(xié)助經理對客戶進行有效維護及業(yè)務再拓展工作；

　　4.日常工作跟進匯報。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷（優(yōu)秀者可放寬要求），專業(yè)不限；

　　2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的團隊協(xié)作意識；

　　3.心態(tài)良好，敢于挑戰(zhàn)高薪；

　　4.應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

培訓經理崗位職責7

　　工作職責:

　　1、負責技能員工入操作基礎培訓。

　　2、優(yōu)化已有課程內容，提升培訓效率。

　　3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓。

　　4、技能培訓中心設備設施日常維護。

　　5、培訓講師。

　　任職要求:

　　1、學歷不限

　　2、在汽車制造領域至少有5年工作經驗，汽車培訓講師優(yōu)先;

　　3、熟悉生產現(xiàn)場管理

　　4、良好的汽車制造工藝理論及技能。

　　5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

培訓經理崗位職責8

　　1、負責公司層面培訓的組織與實施。

　　2、負責員工培訓需求的'調查與相關信息收集。

　　3、監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。

　　4、就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。

　　5、編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。

　　6、統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。

　　7、協(xié)助其他的人事工作。

培訓經理崗位職責9

　　職位描述：

　　職責描述：

　　1、開發(fā)技術培訓教材、制定年度培訓計劃、完成渠道機電技師培訓認證工作

　　2、對渠道機電技師進行日常的技術支持、人員能力評估及提升輔導

　　3、負責廣汽蔚來售后服務培訓體系的規(guī)劃、搭建

　　4、協(xié)助完成鈑噴培訓的認證工作

　　5、推進售后服務資料、診斷儀等開發(fā)工作

　　職位要求：

　　1、大學本科或以上，3年或以上相關領域工作經驗

　　2、汽車相關專業(yè)

　　3、英語具備良好的`技術資料的閱讀理解能力

　　4、熟練使用常用辦公軟件

　　5、良好的溝通能力，普通話標準

　　6、有電動車技術培訓經驗優(yōu)先

培訓經理崗位職責10

　　1.認真對培訓工作人員進行培訓,積極主動,耐心細致,全心全意,作風正派,不謀私利,為提高酒店人員的索質而盡心盡力。

　　2.在酒店總經理的直接領導下,負責酒店培訓中心的全面工作。按照酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

　　3.負責培訓計劃的制定并組織實施。

　　4.負責酒店調進、招聘、招收的干部和職工的培訓及業(yè)務技術的考核工作。

　　5.負責審核干部、職工培訓教學大綱和培訓計劃,并負責培訓計劃的組織、實施。

　　6.負責協(xié)調、檢查、落實、考核各部門的'有關培訓工作。

　　7.編制年度培訓預算報總經理,控制每年的預算支出。

　　8.安排教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置。

　　9.對酒店外派學習的員工,按公司規(guī)定進行管理、控制、審核,實施培訓后跟蹤檢查與業(yè)績考核。

　　10.組織本部門員工的業(yè)務學習,監(jiān)督員工執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度,評核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。

　　11.嚴格遵守各項規(guī)章制度,以身作則,提高業(yè)務工作水平。

培訓經理崗位職責11

　　1、主持人事部全面工作，熟練掌握業(yè)務技巧，擬定本部門工作計劃，定期召開部門例會，部署、督促并總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　2、負責制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施。

　　3、定期組織本部門業(yè)務學習，提高人事管理能力和業(yè)務水平，加強員工對公司的歸屬感和凝聚力，調動員工工作積極性。

　　4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度)，對各部門的`培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。

　　5、負責新員工入職培訓工作的實施。

　　6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。

　　7、負責擬定匯編各類培訓教材，安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。

　　8、組織公司培訓工作，及時制定完善培訓制度和規(guī)定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

　　9、監(jiān)督和檢查各部門內部培訓執(zhí)行情況，適時組織指導各部門內部培訓工作。

培訓經理崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

　　3、精通現(xiàn)代企業(yè)經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

　　4、具有較強的.親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

培訓經理崗位職責13

　　崗位職責：

　　1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。

　　2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的.學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。

　　3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，有相關工作經驗者優(yōu)先考慮；

　　2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力，性格開朗，誠實守信，工作積極主動。

　　3、溝通能力強，較強的團隊意識和協(xié)作精神。

培訓經理崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責兒童教育培訓產業(yè)公司的全面管理，制定兒童教育培訓產業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；

　　2、整合兒童教育培訓產業(yè)發(fā)展所需的'內外部資源；

　　3、負責兒童教育培訓產業(yè)核心團隊的打造；

　　4、負責政策研究，市場研究與業(yè)務分析，策劃兒童教育培訓產業(yè)的運營模式和盈利模式，搭建運營平臺；

　　5、制定并執(zhí)行產業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略（品牌戰(zhàn)略，服務戰(zhàn)略，產品戰(zhàn)略）；

　　6、制定產業(yè)發(fā)展和運營的制度體系和標準；

　　7、參與兒童教育培訓產業(yè)并購項目的評估；

　　8、完成上級領導安排的專項工作。

　　任職要求：

　　1、5年以上幼兒教育培訓產業(yè)經驗，具備校企項目維護經驗,有兒童行業(yè)背景工作經驗；

　　2、熟悉幼兒產業(yè)服務市場及渠道經營，有較強的溝通和語言表達能力,至少3年以上營銷或管理工作經驗經歷者優(yōu)先；

　　3、對兒童教育培訓類行業(yè)品牌拓展，品牌加盟實戰(zhàn)經驗者優(yōu)先考慮；

　　4、熟悉企業(yè)運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業(yè)務、大客戶拓展及維護技巧；

培訓經理崗位職責15

　　一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

　　二、熟悉不同工作崗位人員的.具體工作方式及特點，制定相應的培訓內容;

　　三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

　　四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;

　　五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;

　　六、不斷學習業(yè)內新知識新理念，密切關注掌握市場動態(tài);

　　七、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

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