科主任崗位職責(zé)

時間：2025-11-27 17:16:58 好文我要投稿

科主任崗位職責(zé)必備【15篇】

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編整理的科主任崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

科主任崗位職責(zé)必備【15篇】

科主任崗位職責(zé)1

　　1、在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院門診、住院病案資料的管理工作。

　　2、定期對病案管理工作進行督促、檢查和指導(dǎo)，收集科室對病案管理工作的意見和建議。

　　3、根據(jù)有關(guān)材料討論和確定疾病診斷和手術(shù)名稱的統(tǒng)一命名，制定病案書寫標(biāo)準(zhǔn)以及提出對臨床醫(yī)師、護理人員寫好、用好病案的要求。

　　4、組織各種形式的.病案書寫質(zhì)量檢查，評選優(yōu)秀病案，交流書寫和管理經(jīng)驗。

　　5、制定本院病案管理制度，審定全院醫(yī)用表格的印制，并監(jiān)督實施。

　　6、在臨床醫(yī)師和病案管理人員之間發(fā)揮橋梁作用，推進相互間的密切協(xié)作，促進病案書寫和管理質(zhì)量的不斷提高。

　　7、定期聽取病案管理工作情況的匯報，每年向院長提出病案管理工作報告。

科主任崗位職責(zé)2

　　1、各“綜合目標(biāo)質(zhì)量控制與管理小組”在醫(yī)院“綜合目標(biāo)質(zhì)量控制與管理委員會”的領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的.指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)所屬單元綜合目標(biāo)控制與管理工作的組織、實施以及每月的自查、自評、自報工作。全體人員應(yīng)在本部門“綜合目標(biāo)質(zhì)量控制與管理小組”的領(lǐng)導(dǎo)下，做好各項工作。

　　2、各科室可由科主任指定專人負(fù)責(zé)本科室日常綜合目標(biāo)質(zhì)量控制與管理工作的資料收集及常規(guī)登記工作。

　　3、各科室按照醫(yī)院綜合目標(biāo)質(zhì)量控制與管理實施細則的要求，做好登記、自檢、自評、自報等各項工作，在每月25號前將資料報送有關(guān)職能部門（遇雙休日、節(jié)假日時間可順延至下一工作日）。

　　4、科質(zhì)控小組要加強對本科室各級各類人員的指導(dǎo)和檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為要追究到崗，追究到人，并按規(guī)定進行查處。同時檢查要有針對性，檢查結(jié)果要實事求是、事實清楚，并有明確的處理意見。

　　5、各科室在實施綜合目標(biāo)質(zhì)量控制與管理工作中，對檢查、評比及獎懲情況，要認(rèn)真進行分析。

科主任崗位職責(zé)3

　　第一條、在院長或副院長領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施全院的醫(yī)療、預(yù)防保健工作。

　　第二條、擬定有關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)院長、副院長批準(zhǔn)后，組織實施。經(jīng)常督促檢查，按時總結(jié)匯報。

　　第三條、深入各科室，了解和掌握情況。組織重大搶救和院外會診。督促各種制度的執(zhí)行，定期檢查，采取措施，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)防差錯事故。

　　第四條、對重大醫(yī)療差錯或事故進行調(diào)查，及時向院長、副院長提出處理意見，必要時提交技術(shù)指導(dǎo)委員會鑒定。

　　第五條、負(fù)責(zé)全院醫(yī)療技術(shù)人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核。不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。協(xié)助人力資源部做好衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。

　　第六條、負(fù)責(zé)組織實施臨時性院外醫(yī)療任務(wù)和對基層的技術(shù)指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)配合經(jīng)營部的各類營銷工作。

　　第七條、組織各科之間的.協(xié)作，改進門診、急診工作。

　　第八條、調(diào)查及處理因醫(yī)療技術(shù)、質(zhì)量引起的醫(yī)療糾紛、事故。

科主任崗位職責(zé)4

　　1、組織開展放射診斷和放射治療工作；協(xié)助門診部主任評估有關(guān)的規(guī)范、制度體系建設(shè)狀況；

　　2、主持對危、重、疑難病歷的診斷、處理和討論，參加危、重、疑難患者術(shù)前討論，并定期主持集體閱片，審簽重要的放射診斷報告單；

　　3、定期或不定期檢查放射診斷、治療和投照質(zhì)量，監(jiān)督放射人員操作合規(guī)性；對所屬人員進行工作評價、工作監(jiān)督、技能培訓(xùn)及工作輔導(dǎo)；

　　4、組織人員按照標(biāo)準(zhǔn)格式出具檢驗報告，并接受患者及其關(guān)系人簡單咨詢；

　　5、組織做好放射安全防護工作；嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方及醫(yī)院有關(guān)醫(yī)療操作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程；

　　6、審簽放射耗材、器材的請領(lǐng)、報銷工作，組織按照規(guī)定地點、規(guī)定保管措施對放射用耗材、器材進行保管，規(guī)定進行放射設(shè)備維護、保養(yǎng)；

　　7、草擬《放射事件應(yīng)急預(yù)案》，定期組織對放射診療工作場所、設(shè)備和人員進行放射防護檢測、監(jiān)測和檢查；

　　8、對所屬人員的`工作分配與安排，經(jīng)授權(quán)對職能范圍內(nèi)的工作進行全面監(jiān)控，對違規(guī)或不達標(biāo)事項進行處置，并督促整改；

　　8、定期向上級匯報重點工作計劃實施及完成情況，接受檢查和監(jiān)督

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

科主任崗位職責(zé)5

　　1、年齡55歲以下;

　　2、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷;副高以上職稱,執(zhí)業(yè)醫(yī)師證能變

　　3、10年以上三級醫(yī)院神經(jīng)外科工作管理經(jīng)驗、具有扎實的神經(jīng)外科專業(yè)技術(shù)和豐富的臨床經(jīng)驗,能熟練開展神經(jīng)外科各類手術(shù)。

科主任崗位職責(zé)6

　　一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科室醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防、人才培養(yǎng)、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建設(shè)和醫(yī)德、紀(jì)律教育。充分利用科室人、財、物資源，發(fā)揮社會效益和經(jīng)濟效益。

　　二、根據(jù)院長任期目標(biāo)和醫(yī)院改革總體方案，制定主任任期目標(biāo)和本科室改革計劃，組織全科人員實施院呈下達的`各項定量定標(biāo)要求，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。定期接受院領(lǐng)導(dǎo)綜合考評檢查。

　　三、組織制定本科室各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，并督促檢查本科室人員執(zhí)行；加強安全醫(yī)療教育，組織或參加本科室總查房、重大搶救、院外會診及疑難病例，死亡病例討論，定期檢查門診，住院醫(yī)療、護理質(zhì)量；嚴(yán)防并及時處理科室醫(yī)療差錯事故。

　　四、領(lǐng)導(dǎo)和組織全科人員運用國內(nèi)處先進經(jīng)驗，開發(fā)新技術(shù)、新項目、開展科研學(xué)術(shù)活動、積極推廣科研成果，提高科研水平。

　　五、制定本科室各級人員崗位責(zé)任制、考核制、獎懲制、以及培訓(xùn)計劃，組織對各科各類專業(yè)技術(shù)人員的考評，重視培養(yǎng)技術(shù)骨干及新生力量。

　　六、每月定期召開科務(wù)會議，討論決定科室重大問題，檢查各項任務(wù)完成情況和各級人員履行職責(zé)的情況、總結(jié)、布置工作。

　　七、副主任協(xié)助主任做好分管的工作及委托的臨時性工作，并及時向主任匯報。副主任除應(yīng)履行本職責(zé)外，還應(yīng)努力履行本人相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé)。

科主任崗位職責(zé)7

　　1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。

　　2、負(fù)責(zé)呼吸科及下屬檢查室的醫(yī)療急救、教學(xué)、科研、行政管理工作。

　　3、組織制訂呼吸科的工作計劃，各項質(zhì)量管理控制規(guī)劃及防止院內(nèi)感染的措施，并組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。

　　4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、檢查急診、危重、疑難病員的'會診，搶救工作。接收大批淹溺、中毒、傳染病員時，要及時上報，并采取相應(yīng)措施。凡涉及法律，糾紛的病員在積極救治的同時，要及時向有關(guān)部門報告。

　　5、組織本科人員學(xué)習(xí)，運用國內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進經(jīng)驗，開展新技術(shù)，新療法，積極進行科研工作，及時總結(jié)經(jīng)驗。

　　6、督促本科室人員認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防并及時處理差錯事故。

　　7、確定呼吸科醫(yī)師的值班、會診、輪換制度。

　　8、參加會診、定期參加專科門診，定時查房，共同研究解決重危、疑難病歷的診治問題。

　　9、決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院、主持和組織臨床病例討論。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，急救技術(shù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出升、調(diào)、獎、懲意見。

　　11、妥善安排進修，實習(xí)人員的培訓(xùn)工作，組織并擔(dān)任臨床教學(xué)。副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

科主任崗位職責(zé)8

　　1、為院領(lǐng)導(dǎo)和全院職工服務(wù)，溝通醫(yī)院內(nèi)外各方面的關(guān)系。

　　2、負(fù)責(zé)醫(yī)院綜合性工作計劃、總結(jié)、請示、報告等有關(guān)文件、資料的草擬、上報和下達。

　　3、院務(wù)會議、黨委會議、科主任會議、職工大會等會議的安排和記錄；大事記的收集整理，檢查各種決議、決定的執(zhí)行，處理群眾來信來訪；籌備職工代表大會。

　　4、機要文件的管理和文書檔案的收集、歸檔、立卷、保管，醫(yī)院印章的管理及各科室印章刻制或銷毀工作。

　　5、干部職工的調(diào)配、人事調(diào)動、交流、工資調(diào)整和職工退職、退休等的審查上報工作。審計人員定期對醫(yī)院的收支等經(jīng)濟運行情況進行審計，并做出審計報告。

　　6、負(fù)責(zé)全院職工的出勤、考核、獎懲及各級各類人員的量化考核、職務(wù)晉升及職稱評聘、各類人員崗前培訓(xùn)。

　　7、負(fù)責(zé)突發(fā)性公共衛(wèi)生事件和其他緊急任務(wù)的`人員、車輛、設(shè)備的調(diào)度。

　　8、定期深入臨床一線，傾聽群眾和患者的意見，不斷改進工作方法，提高管理水平；承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

科主任崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、連續(xù)從事臨床醫(yī)療工作10年以上、從事本專業(yè)工作8年以上;

　　2、具有很強的臨床實踐動手能力,在本學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)領(lǐng)域范圍內(nèi)有所建樹;

　　3、德才兼?zhèn)?年齡在40周歲以下,三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷;

　　4、第一學(xué)歷為全日制本科的碩士研究生及以上學(xué)歷

　　職位要求：

　　1、專業(yè)要求呼吸病學(xué)。

　　2、學(xué)歷要求碩士。

　　3、工作年限10年以上。

　　4、職稱要求副高。

科主任崗位職責(zé)10

　　1.本科或以上學(xué)歷;

　　2.原單位為二甲以上級別;

　　3.穩(wěn)定性較好，有計劃或意向到慈溪長期生活工作，既往工作跟換不頻繁;

　　4.職業(yè)形象良好，溝通能力較強，服從性較好。 1.本科或以上學(xué)歷;

　　2.原單位為二甲以上級別;

　　3.穩(wěn)定性較好，有計劃或意向到慈溪長期生活工作，既往工作跟換不頻繁;

　　4.職業(yè)形象良好，溝通能力較強，服從性較好。

科主任崗位職責(zé)11

　　1、擬定年度質(zhì)量控制工作計劃。

　　2、負(fù)責(zé)質(zhì)量考評方案的修訂和全院質(zhì)量考評聯(lián)審會議的組織實施。

　　3、負(fù)責(zé)全院質(zhì)量考評情況的匯總，完成質(zhì)量聯(lián)評通報。

　　4、負(fù)責(zé)質(zhì)量考評日常工作的`協(xié)調(diào)處理。

　　5、負(fù)責(zé)全院病案終末質(zhì)量控制的督促。

　　6、每月進行全月質(zhì)量分析、信息反饋，并提出整改措施。

　　7、承擔(dān)醫(yī)院質(zhì)量管理委員會制定的其他工作。

科主任崗位職責(zé)12

　　1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、科研及行政管理工作。

　　2、訂立本科工作計劃，組織實施，常常督促檢查，定期總結(jié)匯報。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)本科人員，對患者進行醫(yī)療護理工作，完成醫(yī)療任務(wù)提高服務(wù)意識與服務(wù)水平。

　　4、定時查房，共同討論解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

　　5、督促本科人員認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴(yán)防并適時處理差錯事故。

　　6、確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。

　　7、組織領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)本科對掛鉤醫(yī)療機構(gòu)的技術(shù)引導(dǎo)工作、幫忙基層醫(yī)務(wù)人員提高醫(yī)療技術(shù)水平。

　　8、參加門診、會診、出診，決議科內(nèi)患者的`轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)本科人員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練和技術(shù)考核，提出試用、升、調(diào)、獎、懲看法。

　　10、組織并擔(dān)負(fù)臨床教學(xué)工作，妥當(dāng)布置進修、實習(xí)人員的培訓(xùn)。

　　11、副主任幫忙主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

科主任崗位職責(zé)13

　　1、在護士長的領(lǐng)導(dǎo)下和護士的指導(dǎo)下，擔(dān)任病房的清潔衛(wèi)生工作。協(xié)助病區(qū)護士做部分簡單的基礎(chǔ)護理工作，工作必須服從分配和調(diào)動。

　　2、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及作息時間，做到提前15分鐘上崗，不遲到，不早退，不漏崗，不著裝外出，做好自身的衛(wèi)生安全防護工作。

　　3、負(fù)責(zé)病人三餐的取用，飲用水的供應(yīng)，水杯、碗勺、餐車的清潔和消毒工作。

　　4、工作時統(tǒng)一著工作服，佩戴胸卡，內(nèi)衣不許外露于工作服外面，工作期間嚴(yán)禁濃妝艷抹，佩戴首飾及穿拖鞋上崗。服務(wù)主動熱情，責(zé)任心強，耐心、規(guī)范的為患者服務(wù)。嚴(yán)禁與病人及家屬、醫(yī)護人員發(fā)生爭執(zhí)。有意見可以正面反應(yīng)到護士長。

　　5、協(xié)助護士向病人及家屬宣傳安全知識及院內(nèi)、科室內(nèi)的各項規(guī)定，病區(qū)禁煙工作的.管理及宣傳，在護理工作中保護病人隱私。

　　6、負(fù)責(zé)巡視病房，及時控制沖動、吵鬧的病人，確保病人安全。

　　7、負(fù)責(zé)病房的保潔、物品擺放、消毒等衛(wèi)生及管理工作。

　　8、負(fù)責(zé)醫(yī)護人員大衣、被服、床單等取送、更換及管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)病區(qū)輪椅、平車的管理和使用。

　　10、負(fù)責(zé)病房的衛(wèi)生工作，并協(xié)助院感管理好醫(yī)用、生活垃圾等工作。

　　11、負(fù)責(zé)遞送各種檢查申請單和接送患者（送急檢血、取化驗單、送會診單、取送消毒包等），在送檢驗標(biāo)本過程中，保證送檢標(biāo)本的準(zhǔn)確性及質(zhì)量。

　　12、陪檢時注意病人的安全，為患者保暖，充分應(yīng)用輪椅、平車等，正確應(yīng)用保護性措施，避免碰撞物體及門，推車速度不可過快，保證病人安全、舒適。

　　13、陪檢時輸液及各導(dǎo)管應(yīng)妥善固定，保持通暢，勿脫落、受壓或液體逆流。如發(fā)現(xiàn)病人有病情變化及時通知醫(yī)生，根據(jù)病人情況回病區(qū)或到急診室處置。

　　14、必要時協(xié)助護士長做好外勤工作。