民主管理制度

時間：2025-11-27 22:15:58 好文我要投稿

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民主管理制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的民主管理制度，歡迎大家分享。

民主管理制度

民主管理制度1

　　學校進一步鞏固和深化校務公開工作，規(guī)范學校的辦學行為，堅持民主管理，更好地落實教職工和社會大眾的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅持“三個有利”的原則，加強黨風廉政建設，調(diào)動全校教職工當家作主的積極性和創(chuàng)造性，以校長為首的領導小組，對學校校務公開工作進行了全面規(guī)劃，如確立了校務公開的指導思想，工作制度和依法公開，內(nèi)容全面，突出重點，便捷及時的基本原則，監(jiān)督小組能及時反饋廣大教職工及學生、家長對校務公開意見和建議。

　　一、年度的公開內(nèi)容

　　學校大決策及重要工作。包括學校發(fā)展計劃、辦學思想、辦學思想、辦學目標、規(guī)劃、措施、改革方案、規(guī)章制度的制定和實施、學校工作計劃、年度工作報告以及學校領導班子的分工、職責、要求等。

　　財務收支和建設項目。包括資產(chǎn)管理和資產(chǎn)變動情況、學校每學期經(jīng)費收支情況、基本建設項目招標、大宗設備購置、大額度資金使用情況等項目。

　　涉及教師切身利益的事項。包括學校行政干部的選拔任用、教職工提薪、晉升、聘任的條件、程序和結(jié)果；教職工年度考核和評優(yōu)、評先的條件和結(jié)果；

　　教職工課時補助與獎金發(fā)放情況等與教職工切身利益有關(guān)的.事項。

　　學校領導干部和黨政工作人員遵守廉潔自律規(guī)定的情況和民主評議情況；

　　學校教職工實行計劃生育情況。

　　社會關(guān)注的問題。包括教師教書育人的行為規(guī)范，學校的收費標準、收費依據(jù)、批準收費機關(guān)及監(jiān)督電話。

　　按上級有關(guān)規(guī)定應當公開或上級教育行政部門要公開的其他內(nèi)容。

　　二、公開形式

　　建立固定的校務公開欄，根據(jù)不同時期，社會群眾所關(guān)注的問題，定期進行公開。

　　定期召開教職工代表會議，充分發(fā)揮教代會的作用。凡是法律法規(guī)明確規(guī)定屬于教代會的職權(quán)范圍的事項，都必須嚴格按照程序向教代會報告，由教代會審議，通過或決定。

　　設立校內(nèi)公開欄，充分利用校園網(wǎng)，及時公開教師關(guān)注的涉及切身利益的內(nèi)容。

　　定期召開教師大會，學生家長代表、學生代表座談會、設立意見箱、舉報電話等，多形式、多渠道及時了解教師和社會各方面的反映，保證校務公開收到

　　實效。

　　其他便于教職工和社會知曉的形式。

　　三、公開程序

　　校長根據(jù)實際情況的校務班子等不同層次的范圍內(nèi)，主持會議，并對學校重大問題進行商議，然后召開教職工會議或教代會代表會議進行討論，最后由校長辦公會對公開內(nèi)容等進行決策。

　　四、公開制度

　　校務公開工作領導小組負責組織實施校務公開工作。由校長主持，認真研究校務公開的內(nèi)容、形式、時間，確保校務公開的真實性。

　　校務公開工作監(jiān)督小組，對學校校務公開工作情況進行專項督查，并負責積極推進群眾民主議事的實踐，提高群眾“知校情，參校政，議校事，督校務”的關(guān)注程度。校務公開的時間，根據(jù)校情，教師愿望和要求，采取階段性（月、季）、年度性公開和定期、不定期公開的方式進行。

　　校務公開的范圍及形式分為對內(nèi)公開和對外公開。對內(nèi)公開以教代會為基本載體，并通過教職工大會、校務公開欄（對內(nèi)版）、教職工座談會、設立意見箱、監(jiān)督電話、民意測評等形式公開，對外公開通過學校網(wǎng)站，校務公開欄（對外版），家委會，學生家長會，座談會，監(jiān)督電話，社會調(diào)查等形式公開。

　　建立校務公開執(zhí)行檔案制度。

　　進行校務公開（對外）資料，校務公開（對內(nèi)）資料和校務公開（專項）資料的匯編、歸檔。

　　五、檢查監(jiān)督

　　校務公開納入學校工作計劃及黨風廉政建設責任制的重要內(nèi)容，接受上級主管部門的檢查監(jiān)督。

　　校監(jiān)督小組采取隨機抽查、專項檢查，并通過監(jiān)督電話，民意測評，座談會，將了解到情況進行反饋，通報。

　　校務公開工作列為班子建設，班子成員考核的重要內(nèi)容和年度評優(yōu)的重要條件之一。

　　城舒中學工會

民主管理制度2

　　為了規(guī)范社區(qū)居務會工作，促進社區(qū)居委會民主決策和民主管理制度建設，完善社區(qū)居民自治制度，推進社區(qū)居委會和諧發(fā)展，確保社區(qū)居委會工作人員有章可依、有制可循，更好的服務社區(qū)居民，根據(jù)《中華人民共和國居民委員會組織法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我社區(qū)建設實際，制定以下民主決策和管理制度。

　　一、依據(jù)《居民組織法》規(guī)定，居民會議（或居民代表會議）是居民發(fā)揚民主的組織制度和民主決策的組織方式，是實行自治的決策機構(gòu)，真正的權(quán)利屬于居民會議。

　　二、居民會議（或居民代表會議）由18周歲以上沒有被剝奪政治權(quán)利的本居住區(qū)居民或者沒戶派一名代表組成；也可以由每個居民小組選舉代表2—3人組成。本居民區(qū)黨組織成員、居委會成員或居住在居民區(qū)的各級人大代表、政協(xié)委員為當然代表，享有戶代表或居民代表等權(quán)利和義務。

　　三、居民代表應熱心社區(qū)工作，辦事公道，代表居民意愿發(fā)表意見、表決；了解、監(jiān)督居委會工作。建立居民代表聯(lián)系居民制度。居民代表由居民小組組織居民民主選舉產(chǎn)生。任期三年，與居委會同時換屆，可以連選連任。

　　四、居民會議（或居民代表會議）由居委會召集，每半年至少召開一次。以下情況應當及時召開居民會議（或居民代表會議）：

　�。�1）討論決定屬于居民會議職權(quán)范圍的問題；

　　（2）需要聽取居委會的工作報告；

　�。�3）有五分之一以上的居民代表和黨員代表提議。

　　五、居委會應當在居民會議（或居民代表會議）召開前三天通知出席對象，并告知議題。必須有相應的會議組成人員的過半數(shù)出席，才能舉行。

　　六、居民會議（或居民代表會議）作出的決議，必須由出席會議人員的三分之二以上通過得生效。居民會議（或居民代表會議）作出決議，由居委會負責實施。

　　七、居民會議聽取并審議居委會的告知報告和資金籌集的收支情況報告；選舉、撤換或補選居委會成員；討論并決定居民區(qū)社區(qū)建設規(guī)劃建議、居委會年度工作計劃及實施項目；討論涉及全體居民利益的.重要問題。

　　八、居民會議（或居民代表會議）在討論和決策時應遵循以下原則：

　�。�1）貫徹黨的路線、方針、政策和原則；

　�。�2）遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章的原則；

　�。�3）體現(xiàn)居民意志和利益的原則。

民主管理制度3

　　教職工代表大會是幼兒園教職工行使民主權(quán)利，參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是幼兒園管理體制中的重要組成部分。為了推進幼兒園民主建設，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監(jiān)督，健全和完善校長負責制。根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國教師法》等法律、法規(guī)以及其它有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　一、教職工代表大會的職權(quán)：

　　教職工代表大會在黨組織的領導下開展工作，按照規(guī)定程序行使職權(quán)，遵循民主集中制的原則，使各項工作達到規(guī)范、有序、優(yōu)化的要求。

　　二、審議建議權(quán)：

　　聽取討論園長工作報告，對園長的工作報告、幼兒園的章程、發(fā)展規(guī)劃、重要改革措施、財務工作報告、業(yè)務招待費使用情況報告、教職工培訓情況以及與幼兒園其它有關(guān)改革發(fā)展的重大問題，提出意見和建議。

　　三、審議通過權(quán)：

　　審議通過幼兒園提出的園內(nèi)教職工聘任制度或方案、獎懲制度、教職工工資分配方案以及其它與教職工權(quán)益有關(guān)的重要的規(guī)章制度。審議通過后，由園長頒布實施。

　　四、審議決定權(quán)：

　　審議決定教職工福利費使用的原則和辦法以及其它有關(guān)教職工的福利事項。

　　五、民主評議監(jiān)督權(quán)：

　　按照教育黨委的安排，在黨組織的領導下，每年進行民主評議黨政領導干部。

　　六、教職工代表：

　　1、因我園教職工人數(shù)未超過23人，按《教育系統(tǒng)教職工代表大會工作規(guī)程》中有關(guān)規(guī)定，幼兒園園建立的是全體教職工民主管理大會制度，其性質(zhì)、職權(quán)、工作程序與教代會相同。（如教工人數(shù)超過50人以上的，就要實施代表制,那么就要按程序進行代表的選舉。

　　1）、代表的條件。

　　2）、代表的產(chǎn)生一教研組為單位，有教職工以無記名投票方式選舉產(chǎn)生

　　3）、代表人數(shù)不少于25人，按個教研組人員構(gòu)成情況均衡分布。

　　4）、代表實行常任制，任期三年，任期內(nèi)有代表調(diào)離，應及時增補。

　　5）、代表對選舉組室的教職工負責。）

　　2、代表的條件：

　�。�1）堅持黨的基本路線，擁護黨的方針政策，貫徹國家的法律、法規(guī)；

　�。�2）掌握一定的業(yè)務知識、管理知識和參政議政的能力，愿意參加幼兒園的民主管理活動；

　�。�3）遵守社會公德、職業(yè)道德、教書育人、為人師表；

　�。�4）熱心為教工辦事，作風正派，公正公道；

　�。�5）密切聯(lián)系群眾，正確代表群眾利益，如實反映群眾的意見和要求；

　　（6）遵章守紀，勝任并做好本職工作。

　　3、代表的權(quán)利和義務：

　�。�1）代表的權(quán)利：

　　*在教職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　*對大會的議程發(fā)表意見，按照規(guī)定的程序提出議案和提案。

　　*對幼兒園和教職工代表大會工作提出意見和建議。

　　*閉會期間有工會組織參加對幼兒園有關(guān)工作的檢查活動。

　�。�2）代表的義務：

　　*貫徹黨的方針政策，遵守國家法律法規(guī)。

　　*參加民主管理大會活動，執(zhí)行大會的決議，完成大會交給的任務。

　　*聯(lián)系群眾，聽取和反映群眾的意見，協(xié)助做好群眾的工作*提升自身素質(zhì)，遵守職業(yè)道德和幼兒園的規(guī)章制度，認真做好本職工作。

　　4、代表的培訓：

　　工會將定期對教職工進行培訓，培訓的內(nèi)容包括黨的方針政策，法律法規(guī)的教育，并則重于民主管理的有關(guān)基礎知識，不斷提升教職工參政議政的`素質(zhì)。

　　七、組織制度：

　　1、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。

　　2、教職工代表大會三年為一屆，按期換屆。每學期至少召開一次，每次大會至少有三分之二的教職工參加。

　　3、教職工代表大會閉會期間遇有重大事項，經(jīng)三分之二以上教職工的提議或經(jīng)行政、工會共同研究決定，可臨時召開會議。

　　4、提交教職工代表大會審議的方案需提前十天發(fā)給全體教職工。

　　5、教職工代表大會的選舉和表決采用無記名投票或舉手表決。其中，凡關(guān)系到教職工切身利益的制度或方案的表決均必須采用無記名投票的方式。選舉和表決必須獲得應到人數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。

　　6、經(jīng)教職工代表大會通過的決議、決定的方案，如需修改，必須提請大會按程序重新審議表決通過，方可有效。

　　7、建立大會的提案制度：

　　大會設立有工會委員會委員組成的提案工作小組，受理提案的征集、處理和提案的落實。提案的處理和落實情況應當及時公布，并向下一次大會報告。

　　*建立健全提案征集處理制度。

　　*提案表按時發(fā)給教職工，征集提案的起訖時間由提案組決定，并告知全體教職工。

　　*提案內(nèi)容應圍繞大會中心議題和教職工最關(guān)心的話題。

　　*提案應有一人提出，兩人以上附議才能成立，內(nèi)容要符合黨和國家的政策和法律法規(guī)，并限于本園職權(quán)范圍內(nèi)。

　　*提案處理和落實。

　　提案的審議是否審核合格：

　　提案登記。正式立案的提案要整理分類，登記造冊。不能立案的提案要向提案人做出解釋。

　　提案落實。工會要督促有關(guān)部門制定實施計劃和措施。提案要做到條條有答復，件件有著落。提案小組應在下一次大會上，對提案的處理情況進行全面的匯報。

民主管理制度4

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范我院各科室內(nèi)部的管理行為，確保全院職工依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，推進科室實行科學管理、民主管理、依法管理，營造和諧共事的管理氛圍。參照《深圳市衛(wèi)生局直屬單位領導集體決策重大問題議事規(guī)則(試行)》、《深圳市衛(wèi)生系統(tǒng)科室民主管理工作制度》等規(guī)定，制訂本工作制度。

　　第二條各科科室民主管理工作適用本工作制度。

　　第三條科室民主管理實行民主集中制原則指導下的科主任負責制，列入議題范圍的事項以會議表決形式體現(xiàn)科室集體的意志。

　　第四條凡是上級組織有明文規(guī)定或是上級組織指派的工作以及院領導班子決定的事項，科室必須服從執(zhí)行。若有異議，在執(zhí)行的同時可以逐級向上級組織反映情況。

　　第二章機構(gòu)與職責

　　第五條醫(yī)院科室民主管理工作實行黨政領導齊抓共管，各部門各負其責，全院職工積極參與的領導體制和工作機制。

　　第六條成立醫(yī)院“科室民主管理工作領導小組”。組長由行政一把手擔任，成員由醫(yī)院行政班子成員、行政辦公室負責人和相關(guān)科室負責人組成�？剖颐裰鞴芾砉ぷ黝I導小組辦公室設在行政辦公室。

　　組長：xxx

　　成員：xxx

　　科室民主管理工作領導小組的職責是：

　　(一)負責審定科室民主管理實施細則并組織實施;

　　(二)按科室民主管理要求的內(nèi)容、程序等指導、落實各項工作;

　　(三)負責落實群眾對科室民主管理工作的合理意見或建議。

　　第七條成立“醫(yī)院科室民主管理監(jiān)督領導小組”。組長由黨組織負責人擔任，成員由醫(yī)院黨組織領導成員、黨辦、紀委、工會等部門負責人組成�？剖颐裰鞴芾肀O(jiān)督領導小組辦公室設在黨辦。

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　成員：xx

　　科室民主管理監(jiān)督領導小組的職責是：

　　(一)負責對科室民主管理執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核;

　　(二)負責受理群眾對科室民主管理的意見或建議;

　　(三)負責研究決定對執(zhí)行科室民主管理工作的有關(guān)人員的獎懲。

　　第八條科室人數(shù)在7人以上的成立“科室民主管理小組”，組長由科室負責人擔任，成員應有代表性，人數(shù)為單數(shù)，至少要由3人以上組成。

　　第三章議題范圍

　　第九條科室下列事項應提交科室民主管理小組討論：

　　(一)研究科室中長期發(fā)展規(guī)劃，總結(jié)本年度工作情況，制訂下一年度科室的工作計劃;

　　(二)科室內(nèi)部擬增減崗位計劃及人員配備計劃，科內(nèi)人員的工作分工等;

　　(三)科室內(nèi)部績效工資分配方案，科室成本核算的研究和表決;

　　(四)科室內(nèi)部使用設備、高值耗材等的購置計劃和新項目、新技術(shù)開展的可行性研究論證;

　　(五)研究決定對科室內(nèi)部工作人員的獎懲、推優(yōu)評先、業(yè)績考核等;

　　(六)科室行政、醫(yī)療、教學、科研等工作的重要改革措施及實施方案;

　　(七)對患者的有效投訴進行分析，并制定整改措施;

　　(八)其他需要科室民主管理小組討論的事項。

　　第四章議事程序

　　第十條凡研究決定科室重大問題的`會議，須有半數(shù)以上科室民主管理小組成員到會方可舉行。會議由科室民主管理小組組長主持，科室民主管理小組成員參加。

　　第十一條屬科室民主管理小組議題范圍內(nèi)的重大突發(fā)事件和緊急情況，科室民主管理小組未能集體議事及會議表決的，科室負責人要及時向醫(yī)院分管領導匯報，按醫(yī)院分管領導意見辦理，事后應及時向科室民主管理小組成員匯報。

　　第十二條科室民主管理小組研究決定重大問題，按下述程序進行：

　　(一)會前協(xié)調(diào)。研究決定科室內(nèi)部重大問題的，議題應在科室民主管理小組成員之間作會前協(xié)調(diào)，由組長決定是否上會。

　　(二)準備材料。科室民主管理小組會議定期或根據(jù)情況召開。上會材料有提出議題的小組成員準備，凡提供材料不齊的，與會人員在表決時可以材料不齊為理由宣布棄權(quán)，并將棄權(quán)理由載入會議原始記錄。

　　(三)提前通知。會議以書面、電話或口頭通知等形式提前通知應到會人員。

　　(四)充分討論。會議由組長主持，由提出議題的小組成員介紹上會材料，對議題進行充分討論。討論時要充分發(fā)揚民主，虛心聽取各成員的意見。因故未到會小組成員的意見，可用書面形式在會上表達。

　　(五)逐項表決。會議由主持人視討論情況決定可否進入表決程序。意見比較一致時，可進行表決;持贊成與反對意見(含未到會成員的書面意見)的人數(shù)接近時，可暫緩表決，留待下次會議討論。會議實行逐項表決。表決一般采用無記名形式，會議記錄須記錄同意、反對和棄權(quán)的票數(shù)。

　　(六)作出決策�？剖邑撠熑艘钥剖颐裰鞴芾硇〗M的表決結(jié)果作為依據(jù)做出最后決定;當議題在科室民主管理小組會議上意見分歧無法通過，科室負責人也無法做出最后決定時，應將議題提交科室全體人員參加的會議上討論并無記名投票表決后上報醫(yī)院分管領導，由院領導集體做出決定。

　　第五章

　　資料管理

　　第十三條會議記錄。科室民主管理小組會議須指定專人負責記錄。會議記錄內(nèi)容應包括：會議名稱、會議主持人、正式與會人員、缺席人員、會議記錄人員、會議通知提前送達時限、須到會人數(shù)比例、每個議題的討論、表決情況、決策通過比例及最后決定。

　　第十四條資料保存。會議資料包括會議通知、議案、科學論證材料、會議原始記錄等有關(guān)文件。會議資料按各科室文件保管制度保存。

　　第六章監(jiān)督、檢查與考核

　　第十五條醫(yī)院科室民主管理監(jiān)督領導小組應對本院內(nèi)部科室民主管理工作執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，醫(yī)院必須制訂內(nèi)部考核評分標準，并定期進行內(nèi)部考核，做到考核評分有理有據(jù)。對科室民主管理工作中工作不到位、程序不規(guī)范等違規(guī)行為，按照有關(guān)規(guī)定，責成有關(guān)責任部門限期整改。

民主管理制度5

　　社區(qū)居委會應公開下列有關(guān)事項：

　　一、社區(qū)居委會的財務開支情況，包括工資支出、福利費支出、社區(qū)建設投入、活動開支、公務費支出等內(nèi)容，要求每季公布一次，年底把全年的收入和支出情況作一次全面公布。

　　二、社區(qū)議事委員會的決議，凡召開議事委員會會議要求形成決議，并予以公開。

　　三、社區(qū)居委會的重大決策。包括社區(qū)居委會的整體工作思路、目標、任務；階段性工作安排；大的基建項目；大的.活動安排等。

　　四、福利性待遇享受人員的資格認定。按政府有關(guān)規(guī)定可以享受社會保障、慈善救助等福利待遇的，享受前各社區(qū)居委會要將此類人員的基本情況及有關(guān)規(guī)定予以公布，廣泛征求居民的意見。

　　五、社區(qū)居委會的人員變動情況和分工調(diào)整。各社區(qū)居委會如出現(xiàn)人事變動和分工調(diào)整，需要將變動情況和原因向社區(qū)成員公布。

　　六、社區(qū)成員代表大會的情況。各社區(qū)在召開社區(qū)成員代表大會前，要把議事委員會討論決定的會議時間、地點及主要議程向社區(qū)成員公布，會議的有關(guān)決議，會后也要公布。

　　七、社區(qū)居委會的工作職責、任務和分工情況。

　　八、應公開的其它事項。

民主管理制度6

　　一、明確責任區(qū)域，落實責任人員。社區(qū)兩委會要根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H，結(jié)合社區(qū)兩委會的人員配備情況合理劃分責任區(qū)，落實具體責任人員，真正做到不留盲區(qū)，責任到人。

　　二、明確工作職責，落實工作措施。社區(qū)兩委會要結(jié)合各自實際，明確具體責任人員的工作職責，合理安排工作，使社區(qū)工作者有足夠的時間和精力深入社區(qū)成員中了解情況；要積極創(chuàng)造條件，大力推廣民情信箱、社區(qū)事務公開對話墻、包片聯(lián)戶責任公開、民情分析會等各種配套措施，使包片聯(lián)戶制度真正落到實處；同時，社區(qū)兩委會還要根據(jù)實際制訂出切實可行的獎懲措施，把包片聯(lián)戶制度的執(zhí)行情況與年度考核評議掛起鉤來。

　　三、掌握社情民意，落實具體對策。要結(jié)合走訪了解，逐步建立起社區(qū)成員基本情況檔案，全面掌握社區(qū)成員的分布狀況和社區(qū)資源的現(xiàn)狀；要定期組織召開民情分析會，匯報交流社情民意，研究落實具體對策，使社區(qū)兩委會的工作真正體現(xiàn)以民為本，讓居民群眾滿意。

　　四、包片聯(lián)戶制度是一項民心工程，也是社區(qū)工作的.基礎工程。社區(qū)兩委會要站在貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十七大精神的高度正確認識，認真對待，認真組織落實。

民主管理制度7

　　1、建立健全公司職工代表大會制度，定期召開職工代表大會，使全體員工工都能參與公司管理，保障員工的民主權(quán)利。

　　2、職工代表大會制是在黨委領導下，員工實行民主權(quán)利，參加民主管理的一種正常渠道和法定的基本形式，對公司重大問題進行討論，對公司工作提出意見和建議，對涉及員工切身利益的問題作出決定，監(jiān)督評議各級管理人員。

　　3、總經(jīng)理定要向職工代表大會報告工作，聽取職工代表大會的'意見和建議，自覺接受監(jiān)督，支持職工代表大會開展的工作。

　　4、黨委加強對職工代表大會的領導，保證職工代表大會向正確的方向發(fā)展。

　　5、職工代表大會是公司實行民主管理的主要形式，是員工發(fā)揚民主、調(diào)動員工工作積極性、促進黨群干群之間的團結(jié)的重要措施，是公司科學管理體制中職責權(quán)相統(tǒng)一的責任制。

　　6、健全民主管理檔案，定期向全體教職工通報一次各項工作的落實情況及存在的問題。

民主管理制度8

　　1.班組要按照分場的獎金分配方案制定本班組的分配細則。

　　2.堅持多勞多得，獎勤罰懶，按勞分配的原則，對在工作中任勞任怨，埋頭苦干，貢獻大的'人員，獎金要傾斜。

　　3.堅持按分場制定的獎金核算標準，獎勵明確，扣罰嚴格。

　　4.獎金數(shù)目公開，上級嘉獎、兌現(xiàn)本人，哪一項違章罰款也逐一兌現(xiàn)于相關(guān)聯(lián)的責任人。

　　5.文明衛(wèi)生責任制落實到個人，發(fā)生罰款按責任人兌現(xiàn)。

　　6.違反勞動紀律，罰款全部由個人承擔。

　　7.違反操作規(guī)程要求及習貫性違章從嚴處罰。

　　8.各項工作方面的罰款，分清責任落實個人名下，班務方面發(fā)生罰款，落實到負責人。

　　9.定期召開民主會，討論獎金分配是否合理，存在問題及時糾正。

　　10.班組民主管理的日�；顒佑砂嚅L主持，民主生活員記錄，主要針對班組日常工工作任務，工效和指標完成情況，對班組內(nèi)外部考核等事務進行討論。

　　11.班長要充分聽取組員的意見和建議，使人人參與班組管理，在工作中相互監(jiān)督。不論誰出現(xiàn)問題，人人都有批評和提出考核的權(quán)利。

　　12.實行班務公開，將員工的工作量、出勤情況、獎懲情況、自有資金使用、工資表、先進的評選、工具發(fā)放等關(guān)系到位員工切身利益的問題全部公布上墻，自覺接受員工監(jiān)督，體現(xiàn)人本管理的理念。

　　13.發(fā)展班組民主，使大家互相信任，互相協(xié)作，使班組內(nèi)部更加和諧。

　　14.班組民主原則：個人服從班組，少數(shù)服從多數(shù)，班組服從分場和公司，集體關(guān)注個體。

民主管理制度9

　　社區(qū)辦公室既接受社區(qū)“兩委會”領導，又接受區(qū)黨工委的指導。其主要職責為：

　　一、認真執(zhí)行社區(qū)黨組織、社區(qū)成員代表大會、社區(qū)居委會的各項決議、決定，承辦社區(qū)“兩委會”交辦的各項工作；

　　二、加強社區(qū)專職工作者管理，組織社區(qū)專職工作者定期學習，提高社區(qū)專職工作者工作能力和服務水平；

　　三、積極拓展社區(qū)服務，發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，繁榮社區(qū)文化，美化社區(qū)環(huán)境，加強社區(qū)治安；

　　四、加強調(diào)查研究，有針對性地制定社區(qū)日常事務工作及實施辦法；

　　五、協(xié)助做好政府在社區(qū)的'相關(guān)公共管理和服務工作；

　　六、社區(qū)辦公室堅持定期向社區(qū)“兩委會”匯報工作。

民主管理制度10

　　民主評議社區(qū)居委會成員是對社區(qū)成員實施民主監(jiān)督的重要內(nèi)容，為加強對社區(qū)居委會的監(jiān)督和管理，特制定本制度。

　　一、評議的對象為民主選舉產(chǎn)生的社區(qū)居委會成員及招聘的.專職工作者。

　　二、評議的形式和時間。在街道辦事處的指導下，采取召開社區(qū)成員代表大會的方式進行，評議工作原則上每年進行1—2次評議。具體時間為每年的6月和12月。

　　三、評議的內(nèi)容及標準。內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面�！暗隆笔侵刚嗡刭|(zhì)和思想作風；“能”是指領導能力、工作能力和業(yè)務水平；“勤”是指工作態(tài)度和工作作風，為民辦事，聯(lián)系群眾；“績”指工作成績；“廉”堅持原則、辦事公道、廉潔清正。

　　四、評議的基本程序。評議采取召開社區(qū)成員代表大會，街道辦事處派人參加會議并進行指導。

　　1、社區(qū)居委會主任報告工作，并進行個人述職，其他居委會成員依次向社區(qū)成員代表匯報半年或一年的思想和工作并向社區(qū)居委會和社區(qū)成員代表遞交書面述職報告；

　　2、社區(qū)成員代表對社區(qū)居委會成員進行民主評議，提出意見和建議并開展批評和自我批評。

　　3、無記名投票測評。測評工作由街道黨工委和社區(qū)黨支部主持進行，測評表由街道統(tǒng)一印制、發(fā)放和匯總。測評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

　　4、及時公布測評結(jié)果，同時對測評結(jié)果為優(yōu)秀者，由街道予以表彰，對基本合格者進行誡勉，對不合格者可依法進行罷免。

民主管理制度11

　　一、征求意見的事項

　　凡是涉及本部門“三重一大”即：重大問題決策、重大人事任免、重大項目安排、大額度資金審批的事項在研究決定之前，要廣泛征求群眾意見。

　　具體征求意見的事項主要包括：

　　1、機關(guān)各項規(guī)章制度；

　　2、機關(guān)黨建工作計劃；

　　3、機關(guān)精神文明創(chuàng)建工作；

　　4、有關(guān)人事調(diào)動、調(diào)整，干部的'推薦、培養(yǎng)、使用和管理監(jiān)督，干部培訓、考核、任命、免職；

　　5、干部職工的津貼、晉級晉職、評優(yōu)選先；

　　6、政務公開工作；

　　7、其他需要征求意見的問題。

　　二、征求意見的形式

　　1、溝通信息渠道，采取設立領導信箱、建立個別談心、召開征求意見會、聽證會等形式，聽取干部職工對機關(guān)工作的意見和建議，尤其是在機關(guān)重大決定形成之前，要幾上幾下，廣泛聽取各方意見，充分采納合理化建議，使決策更具有科學性。

　　2、大力推行政務公開制度，通過召開各種會議、設立政務公開專欄，及時公布部門政務、財務活動中的重要事項。

　　三、對群眾意見的處理

　　1、及時召開黨支部專題會議研究收集到的群眾意見，對其中合理合法的意見要積極采納，對其中不合法、不合理或暫時不能實現(xiàn)的意見和建議，要落實專人向群眾做好解釋工作，以求得群眾的理解和支持。

　　2、重大問題研究決策后，要進行公示，在公示期間再次征求群眾意見；如果群眾有不同意見，則要召開專題會議研究，如果群眾沒有不同意見，待公示期滿后才能實施。

　　3、在實施過程中，要自覺接受群眾監(jiān)督，對違規(guī)違紀者要及時查處。

民主管理制度12

　　全心全意依靠教職工是學校深化教學改革的基礎。為了調(diào)動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，工會特制定本制度如下：

　　一、定期召開教代會，聽取校長工作報告，審議學校重大工作、改革措施、規(guī)章制度，討論通過教職工生活福利等方案。

　　二、教代會閉幕之后，對大會作出決定、決議，工會委員會必須認真貫徹執(zhí)行。

　　三、為了保證校長負責制順利推行，每學期發(fā)動教職工對學校重大工作考核方案等有關(guān)問題獻計獻策活動，鼓勵教職工對學校工作參政議政。

　　四、組織教代會代表視察學校，檢查學校辦學、教學等情況。

　　五、每月召開工會委員會小組長會議，學習、討論工會條例，民主管理資料，分析實施學校民主管理。

　　六、落實教代會代表，深入到年級組、教研組、辦公室，及時反映教職工的建議，溝通學校干群關(guān)系。

民主管理制度13

　　1、建立園務委員會，由黨政團教研組長、保健、財務組成。園務委員會負責審議園務計劃，研討園內(nèi)重大事宜，建立月會制，協(xié)助并督促園長執(zhí)行計劃。

　　2、召開學期教職工大會，園長向大會匯報工工作，大會對園長工作及決策進行審議和表決，會議期間工會組織教工實施提案，園長負責解答。

　　3、建立階段工作匯報制度，保證分層管理渠道暢通，促使及時反饋信息，以便部門計劃調(diào)整實施。

　　4、園長負責一周工作提示，并聽取教工意見，及時調(diào)整。

　　5、建立每月個別談話制，結(jié)合考評，園長負責將考核情況與教工本人見面并交換意見，統(tǒng)一認識。

　　6、每年做好園長民主評議工作。

　　7、每學期對骨干工作進行民主生活會，對園內(nèi)干部進行民主評議。

民主管理制度14

　　一、社區(qū)衛(wèi)生計生工作者職責

　�。ㄒ唬┬麄髫瀼亍度丝谂c計劃生育法》，做好孕齡婦女登記、調(diào)查、政策咨詢、健康教育和統(tǒng)計工作，負責藥品藥具管理和發(fā)放。

　　（二）強化社區(qū)環(huán)保意識，美華人居環(huán)境，培育社區(qū)成員的公共意識，衛(wèi)生意識，動員居民治理臟、亂、差現(xiàn)象。

　　（三）開展衛(wèi)生系列化服務，改善社區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療條件，健全預防、保健、康復、健康教育工作制度，適時組織相關(guān)活動。

　�。ㄋ模┙∪�60歲以上老人的健康檔案，定期開展疾病預防咨詢、宣傳、教育工作，社區(qū)各項衛(wèi)生指標達到規(guī)定要求。

　�。ㄎ澹﹨f(xié)助完成政府及其派出機構(gòu)交辦的其他各項工作。

　　二、社區(qū)服務工作者職責

　　（一）制定社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社區(qū)服務網(wǎng)點以及便民利民項目計劃，并組織實施。

　�。ǘ┲贫ㄉ鐓^(qū)公共環(huán)境衛(wèi)生和綠化的計劃，負責清掃衛(wèi)潔和綠化人員的管理。

　�。ㄈ┴撠熒鐓^(qū)法律服務管理和協(xié)調(diào)工作。

　�。ㄋ模┴撠熒鐓^(qū)院內(nèi)停車場、車棚、道路、院燈、門衛(wèi)、活動室、服務點的經(jīng)營管理，以及配套設施的改造和維修。

　�。ㄎ澹﹨f(xié)助對小區(qū)物業(yè)管理公司服務評議工作。

　　（六）協(xié)助對社區(qū)煙草銷售監(jiān)管工作。

　　（七）協(xié)助完成街道辦事處交辦應該完成的其他工作。社區(qū)服務工作員工作范圍：社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、實體、公共環(huán)境衛(wèi)生、疾病預防、綠化、共建配套設施改造、維護、管理，物業(yè)管理公司評議，煙草進社區(qū)管理。

　　三、治保調(diào)解工作者職責

　�。ǘ﹨f(xié)助社區(qū)警務室制定治安防范計劃，管理社區(qū)治保巡邏隊和門衛(wèi)、停車場以及車棚看守人員。

　�。ㄈ﹨f(xié)助社區(qū)警務室制定“處法”工作計劃，并組織實施。

　�。ㄋ模┴撠熣{(diào)解社區(qū)居民糾紛，刑釋解教回歸人員的安置幫教工作，化解矛盾于基層，維護社會穩(wěn)定。

　�。ㄎ澹┬麄鞣阑鸢踩R，發(fā)現(xiàn)問題及時上報和處理。

　　（六）組織社區(qū)居民做好防汛救災，在汛期堅持值班制度。

　�。�6）負責協(xié)調(diào)物業(yè)管理公司、業(yè)主委員會、業(yè)主等三者關(guān)系。

　　（七）完成政府交辦的應該完成的其他任務。治保調(diào)解工作員工作范圍：治安防范、處法、人民調(diào)解、維穩(wěn)、安全防火、防汛救災。

　　四、社會福利工作者職責

　　（一）認真貫徹《城市最低生活保障條例》和市政府108號令，負責對“低�！鄙暾堈叩恼{(diào)查、公示、核實、申報。制定計劃，組織“低保戶”學習和參加社區(qū)義務勞動，對“低保戶”實行動態(tài)管理。

　�。ǘ┴撠熒鐓^(qū)優(yōu)撫對象、孤寡老人、特困戶、殘疾人的管理和救濟工作。

　�。ㄈ﹨f(xié)助政府部門的`幫困助學，特困補助的調(diào)查、公示、申報工作。

　　（四）負責“廉租房”申請者的調(diào)查、公示和核實，并實行動態(tài)管理。

　�。ㄎ澹┲笇鐓^(qū)殘疾人協(xié)會工作。

　�。﹨f(xié)助做好政府交辦應該完成的其他工作。社會福利工作員工作范圍：城市最低生活保障、優(yōu)撫對象、孤老、殘疾人管理；幫困救濟、廉租房管理。

　　五、社會事務工作者職責

　�。ㄒ唬┲贫ㄉ鐓^(qū)文化活動計劃、豐富群眾文化生活、管理文化活動設施。

　　（二）制定社區(qū)教育培訓計劃，開展學校、家庭、社會教育，加強對未成年人的思想道德、宣傳教育，協(xié)調(diào)學校與社區(qū)互動，做好婦女兒童工作。

　�。ㄈ╅_展社區(qū)群眾性體育運動，全民健身活動，管理社區(qū)體育路徑。

　�。ㄋ模┢占吧鐓^(qū)科學知識、破除封建迷信。管理社區(qū)科普專欄。

　　（五）指導社區(qū)老年協(xié)會工作，有計劃的開展適應老年人活動。

　�。┴撠煂ν饴�(lián)絡，促進社區(qū)共駐共建。

　�。ㄆ撸┓e極開展創(chuàng)建文明社區(qū)工作。

　�。ò耍﹨f(xié)助完成政府交辦應該完成的其他工作。社會事務工作員工作范圍：計生、文化、教育、體育、科普、老協(xié)、共駐共建。

　　六、勞動保障站工作者職責

　　勞動保障工作員工作范圍：再就業(yè)登記、政策咨詢、培訓、安置。企業(yè)退休人員社會化管理、社會保障服務。

　　（一）掌握駐社區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位用工和空崗情況，協(xié)調(diào)安置社區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。

　�。ǘ┴撠煂ι鐓^(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員進行調(diào)查登記，掌握下崗失業(yè)人員的基本情況，為下崗失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)提供相關(guān)服務。為下崗失業(yè)人員提供社區(qū)就業(yè)信息、政策咨詢、職業(yè)指導、職業(yè)培訓和勞動力供求信息交流、勞動保障法律法規(guī)、規(guī)章和政策宣傳咨詢服務。

　�。ㄈ┖藢嵅⒓皶r上報屬于低保范圍的下崗失業(yè)人員情況，開展困難扶助和再就業(yè)援助服務工作。

　�。ㄋ模┳龊闷髽I(yè)退休人員社會化管理服務的具體工作，建立社區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員的基本信息庫，及時反映退休人員的生存狀況，開展領取養(yǎng)老金資格認證工作。做好孤寡、傷殘和困難退休人員的幫扶服務工作，組建“退休人員自我管理互助小組”，組織退休人員開展各種形式的文化體育活動和公益活動。

　　（五）做好上級交辦的應該完成其他工作。