人事的崗位職責(zé)（精品）

　　在當(dāng)今社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的人事的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事的崗位職責(zé)1

　　1、全面負(fù)責(zé)零售終端店鋪人員招聘工作;

　　2、收集并篩選簡歷，組織面試并進(jìn)行跟蹤反饋。

　　3、負(fù)責(zé)門店招聘渠道的維護(hù)和拓展、招聘網(wǎng)站信息的'維護(hù)和更新;

　　4、負(fù)責(zé)每月招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析總結(jié);

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時交辦的工作。

人事的崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項管理制度，并負(fù)責(zé)督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評審等的`配合協(xié)助工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購、配置、調(diào)撥、報廢、建賬和盤點工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜；

　　6、負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作；

　　7、配合做好公司大型會務(wù)及活動的后勤保障服務(wù)工作；

　　8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他各項工作。

人事的崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃‘

　　6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事的崗位職責(zé)4

　　1。負(fù)責(zé)公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2。負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3。負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團(tuán)建計劃。

　　4。學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事的崗位職責(zé)5

　　1。負(fù)責(zé)人力資源部日常工作；

　　2。制定人力資源部年度工作計劃；

　　3。負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的挑選、招聘、錄用；對人才的`發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉人事工作流程；

　　4。負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計劃，并組織實施；

　　5。負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；

　　6。負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整；

　　7。認(rèn)真做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事的崗位職責(zé)6

　　一、員工招聘與離職管理；

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進(jìn)員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理；

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的.員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查；

　　三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建設(shè)公司文化活動；

　　人事專員的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊規(guī)模

　　2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財分析

　　3、對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作

　　4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊員工進(jìn)度跟蹤，收集上報

人事的崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

　　2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)的.數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；

　　4、組織團(tuán)體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：

　　1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；

　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團(tuán)建等）

　　7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

　　8、其他臨時公司分派的任務(wù)

人事的崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述：

　　1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計劃及指標(biāo)，推動并確保指標(biāo)的順利完成；

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的'管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

　　3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

　　4、對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

　　任職資格：

　　1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

人事的崗位職責(zé)9

　　1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘；

　　2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的.任免等人員管理工作；

　　3、對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，每月形成月度報表；

　　4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽；勞動關(guān)系梳理；解除勞動關(guān)系等；

　　5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調(diào)整更新；

　　6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的維護(hù)，保證其正確性；

　　7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；

　　8、總部要求的人事統(tǒng)計相關(guān)工作。

人事的崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)制度擬案。招聘渠道的開發(fā)、建立、維護(hù)、管理。協(xié)助執(zhí)行招聘、甄選、面試。

　　2、員工入職、轉(zhuǎn)正工作的辦理。員工錄用手續(xù)《勞動合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

　　3、培訓(xùn)制度和流程的跟蹤、執(zhí)行。員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。（培訓(xùn)的組織、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)結(jié)果認(rèn)定、培訓(xùn)報表的完善）

　　4、總部考勤制度的執(zhí)行。

　　5、社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社保卡辦理、工傷等手續(xù)的.辦理。

　　6、員工檔案的更新、監(jiān)督。

　　7、人事操作系統(tǒng)的維護(hù)。

　　8、公司組織架構(gòu)圖的及時修正。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事的崗位職責(zé)11

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象

　　2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊發(fā)展的.相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對入職新人進(jìn)行初級培訓(xùn)

　　5、向直接主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)

人事的崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員招聘;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘制度建設(shè);

　　3、配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動。

人事的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)校內(nèi)聘請項目支持相關(guān)工作，包括宣講會、雙選會預(yù)約、面試支配；

　　2、負(fù)責(zé)校內(nèi)聘請項目簽約同學(xué)管理，組織線上培訓(xùn)，幫助維護(hù)微信公眾號運營管理；

　　3、幫助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。

人事的崗位職責(zé)14

　　1、制定并落實公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀(jì)律、招聘和調(diào)配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進(jìn)行修改調(diào)整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工培訓(xùn)工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工招聘工作，根據(jù)公司發(fā)展需求提出人力資源合理調(diào)配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督各組織開展員工檔案管理和維護(hù)工作;

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);

　　11、協(xié)助人事行政管理中心建立和維護(hù)與勞動、社保等政府部門的'良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督開展勞動年審、社�；�核工作及其它相關(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。

人事的崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標(biāo)；

　　2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié)，高效完成人才甄選與推薦；

　　3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；

　　4、完善公司的`人才庫，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【人事的崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人事的崗位職責(zé)11-28

人事專員崗位職責(zé)11-26

行政人事崗位職責(zé)11-25

行政人事崗位職責(zé)（通用）11-26

行政人事崗位職責(zé)15篇【經(jīng)典】11-25

人事行政主管崗位職責(zé)11-19

行政人事崗位職責(zé)15篇【精】11-26

人事專員崗位職責(zé)（實用15篇）11-26

【實用】人事專員崗位職責(zé)15篇11-26