獎(jiǎng)懲制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國(guó)家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
獎(jiǎng)懲制度1
1、醫(yī)院控?zé)焻^(qū)內(nèi)，禁止吸煙；不得有煙具煙蒂；
2、醫(yī)院職工不得穿著工作服在室內(nèi)（外）吸煙區(qū)吸煙。
3、每位職工都有責(zé)任和義務(wù)對(duì)控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行宣傳和監(jiān)督，對(duì)吸煙者耐心勸阻，堅(jiān)決制止。
4、首診醫(yī)師須詢問(wèn)病人吸煙史，做好入院病人的控?zé)煿ぷ鳌?/p>
5、禁煙標(biāo)志醒目。病房樓、門(mén)診部入口要求進(jìn)入前熄滅煙火，并放置熄滅用的煙灰缸；行政樓、門(mén)診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區(qū)、會(huì)議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標(biāo)志。
6、獎(jiǎng)勵(lì)
�、俟膭�(lì)和幫助吸煙職工戒煙，對(duì)主動(dòng)戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。
�、卺t(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎(jiǎng)”，在醫(yī)院開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的'科室，年度各項(xiàng)評(píng)比給予優(yōu)先考慮。
7、處罰
院內(nèi)職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金工資100元，發(fā)現(xiàn)三次次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資的80%，建議取消當(dāng)年個(gè)人的評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，科室負(fù)責(zé)人取消年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，所在科室取消年度評(píng)先資格。 8對(duì)于違規(guī)的病人、家屬及其他來(lái)訪者，全院職工應(yīng)勸其放棄抽煙。
獎(jiǎng)懲制度2
為加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，完善制度、獎(jiǎng)懲分明，建立激勵(lì)機(jī)制，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，再次修訂教職工考勤制度。取消學(xué)期滿勤獎(jiǎng)、基礎(chǔ)獎(jiǎng)和目標(biāo)管理獎(jiǎng)，并將其合并后，新設(shè)立學(xué)期考勤獎(jiǎng)(業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)制度另發(fā))。此制度印發(fā)一周內(nèi)，廣泛爭(zhēng)取教職工意見(jiàn)。如無(wú)書(shū)面建議，新制度自20xx年2月開(kāi)始生效，舊制度廢止。
1、工作期間，當(dāng)月無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，未請(qǐng)病、事假，全月出滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。
2、遲到或早退均以上班、下班鈴聲為準(zhǔn)，實(shí)行不定期檢查。遲到或早退一次，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10元，累計(jì)三次則取消全月出勤獎(jiǎng);若當(dāng)月無(wú)出勤獎(jiǎng)，則從結(jié)構(gòu)工資或?qū)W期考勤獎(jiǎng)中扣除。全學(xué)期遲到或早退累計(jì)達(dá)10次，則取消學(xué)期考勤獎(jiǎng)。
3、請(qǐng)事假一天，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)15元，累計(jì)三天則取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。請(qǐng)病假一天，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10元，累計(jì)五天，則取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。以此為標(biāo)準(zhǔn)，全學(xué)期請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)，扣除本人學(xué)期考勤獎(jiǎng)。
4、周四下午全體教職工會(huì)議，夏季為5：10 — 6：30;冬季為4：40 — 6：00。每次全體會(huì)議，以點(diǎn)名為準(zhǔn)，遲到一次扣5元出勤獎(jiǎng);會(huì)議早退一次扣5元出勤獎(jiǎng)。無(wú)故不參加會(huì)議者，按曠工論處。
5、嚴(yán)禁曠職：
(1)任課教師不能按時(shí)上課或無(wú)故離崗，班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)各種情況，由本人負(fù)完全責(zé)任，并按曠職一節(jié)課論處，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)10元，并從全學(xué)期考勤獎(jiǎng)中扣發(fā)20元。
(2)拒絕接受學(xué)校分配的`工作任務(wù)，不服從調(diào)度，不參加有關(guān)會(huì)議和活動(dòng);病事假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故不上班者，影響工作半天以內(nèi)，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng);影響工作一天，取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)并從學(xué)期考勤獎(jiǎng)中扣100元。曠職達(dá)2天者，除取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)、學(xué)期考勤獎(jiǎng)，并扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，取消評(píng)先晉職資格;曠職3天以上者，交上級(jí)主管部門(mén)處理。
(3)上班時(shí)間，若無(wú)課，就醫(yī)或有急事外出時(shí)，要向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假，周二業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間，要向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，說(shuō)明事由和歸校時(shí)間，原則上不超過(guò)2節(jié)課，否則，按曠職論處;班主任離開(kāi)校園要委托人負(fù)責(zé)班級(jí)事情，被委托人要認(rèn)真履行職責(zé)。
(4)上班時(shí)間不干私活，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不串崗，不擅自離崗，否則以曠職一節(jié)論處。若聚眾玩耍，每次每人從當(dāng)月出勤獎(jiǎng)中扣除20元。若當(dāng)月無(wú)出勤獎(jiǎng)，從學(xué)期考勤獎(jiǎng)中扣除。
6、外出學(xué)習(xí)進(jìn)修或參加集體活動(dòng)，不得遲到、早退或無(wú)故缺席，否則，按在校遲到、早退、曠職情況論處。
7、身患特殊病癥的教師，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，可適當(dāng)照顧(遲來(lái)一點(diǎn)或早走一點(diǎn))，以不影響上課為原則，可享受當(dāng)月出勤獎(jiǎng);哺乳期女職工在不影響課務(wù)、工作和其他活動(dòng)的前提下，每天照顧1小時(shí)哺乳時(shí)間，可集中使用，也可分散使用，但要向教導(dǎo)主任事先說(shuō)明，可照常享受出勤獎(jiǎng)。(注：小孩一周歲按正常上班時(shí)間執(zhí)行)
8、國(guó)家對(duì)教職工規(guī)定的特殊假期，如：?jiǎn)始?天，戴環(huán)2天，取環(huán)1天，婚假15天，產(chǎn)假6個(gè)月不享受出勤獎(jiǎng)，但享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)和一切福利待遇。計(jì)劃外引產(chǎn)手術(shù)、不遵守計(jì)生政策戴環(huán)、取環(huán)按病假論處。超過(guò)規(guī)定假期，需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)，按事假論處。
考勤制度說(shuō)明：
1、請(qǐng)事假寫(xiě)請(qǐng)假條，并寫(xiě)明事由;事假一般不接受電話請(qǐng)假。請(qǐng)病假要持醫(yī)生證明或校醫(yī)證明，假期結(jié)束后要自覺(jué)履行消假手續(xù)。特殊情況，事后要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假1天由主管主任負(fù)責(zé)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)由主管副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、對(duì)遲到、早退或擅自離崗情形進(jìn)行互相包庇者，做同樣扣發(fā)獎(jiǎng)金處罰，若班級(jí)出現(xiàn)事情也負(fù)連帶責(zé)任。
獎(jiǎng)懲制度3
教師業(yè)績(jī)大小體現(xiàn)在學(xué)生全面素質(zhì)的提高，學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上。教師要認(rèn)真教學(xué)，努力提高學(xué)科質(zhì)量，盡力培養(yǎng)學(xué)生個(gè)性和特長(zhǎng)，促進(jìn)學(xué)生全面、健康發(fā)展。
考核辦法：
1、學(xué)校設(shè)學(xué)期考核獎(jiǎng)，50元為一級(jí)，學(xué)生期末考試成績(jī)?cè)谌ツ甑幕A(chǔ)上高一級(jí)加50元。依次類推。如所教學(xué)科質(zhì)量差，引起班級(jí)學(xué)生、家長(zhǎng)申斥，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，學(xué)校將根據(jù)情況扣除100-500元。
2、設(shè)輔導(dǎo)獎(jiǎng)：教師指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體或個(gè)人獲獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
四.師能考核
要求：
教育工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，教師的業(yè)務(wù)水平高低直接關(guān)系到學(xué)校教育、教學(xué)質(zhì)量的好壞。因此，每一位教師必須認(rèn)真做好教學(xué)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，積極參加各類培訓(xùn)，積極開(kāi)展教育科研，積極參加高學(xué)歷進(jìn)修，努力提高自己的教育、教學(xué)業(yè)務(wù)和理論水平，更好地為教育服務(wù)。
考核辦法：
1、教師的學(xué)術(shù)論文、案例、教學(xué)設(shè)計(jì)、優(yōu)質(zhì)課、基本功競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)(教壇新秀、課題按以上標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)發(fā))。
五.綜合先進(jìn)
1、每學(xué)期進(jìn)行一次先進(jìn)班集體、先進(jìn)班主任評(píng)比，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格三級(jí)，分別給以每月60、40、20的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、每學(xué)年進(jìn)行一次文明辦公室和優(yōu)秀教師評(píng)比(評(píng)比細(xì)則另訂)，給先進(jìn)年級(jí)組、文明辦公室50元獎(jiǎng)勵(lì)。
3、每學(xué)年按10%的'比例進(jìn)行優(yōu)秀教師評(píng)比，給以50元左右物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
4、在學(xué)校評(píng)比的基礎(chǔ)上推薦參加上一級(jí)同類先進(jìn)的評(píng)比。
獎(jiǎng)懲制度4
為切實(shí)抓好我校安全保衛(wèi)工作，落實(shí)學(xué)校工作中的崗位意識(shí)，激勵(lì)踏實(shí)上進(jìn)的工作態(tài)度，規(guī)范保安工作，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議集體通過(guò)，特制定本規(guī)定。
一、保安工作基本規(guī)范
1、遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，依法履行保安工作。
2、按照學(xué)校規(guī)定和隊(duì)內(nèi)安排，按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，以主人翁的姿態(tài)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作。
3、積極參與學(xué)校的.其他活動(dòng)，鼓勵(lì)保安隊(duì)員積極參與學(xué)校全員育人工作，鼓勵(lì)積極主動(dòng)地工作。
4、服從學(xué)校工作大局，規(guī)范值班行為，提倡服務(wù)精神。
5、規(guī)范著裝，愛(ài)護(hù)器材，搞好衛(wèi)生，精神飽滿。
二、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、學(xué)校對(duì)保安隊(duì)員的以下工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，為了更好的完成學(xué)校安全保衛(wèi)工作任務(wù)，充分發(fā)揮保安作用，特制定保安獎(jiǎng)勵(lì)條例，有下列應(yīng)給予精神和每年600元的安全獎(jiǎng)（按段發(fā)放）：
�。�1）努力完成本職工作和上級(jí)交給的任務(wù)，成績(jī)顯著，有突出貢獻(xiàn)者；
�。�2）熱愛(ài)本職工作，工作任勞任怨，盡忠職守，多次受到上級(jí)表?yè)P(yáng)者；
�。�3）遵紀(jì)守法，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拾金不昧者；
�。�4）遇有事故和災(zāi)害，及時(shí)匯報(bào)，處理得當(dāng)，避免和減輕損失者；
�。�5）抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者；
�。�6）在處置突發(fā)事件中，有突出貢獻(xiàn)者；
�。�7）檢舉違法犯罪和違反學(xué)校制度侵害行為表現(xiàn)突出的；
�。�8）為保護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生及他人生命安全，敢于挺身而出、見(jiàn)義勇為、影響較大者；
�。�9）工作一年內(nèi)沒(méi)有違反學(xué)校制度的保安處罰條例，考核評(píng)優(yōu)評(píng)先者；
�。�10）學(xué)校財(cái)產(chǎn)無(wú)被盜，師生進(jìn)出無(wú)失誤，保安員無(wú)責(zé)任事故，學(xué)校每學(xué)期對(duì)保安隊(duì)員發(fā)安全獎(jiǎng)。
�。�11）保安員及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生在學(xué)校內(nèi)翻越圍墻、破壞單車(chē)等嚴(yán)重違規(guī)行為，學(xué)校將予以獎(jiǎng)勵(lì)。
（12）其他有功行為。
2、學(xué)校對(duì)保安隊(duì)員的以下工作進(jìn)行處罰嚴(yán)重違反紀(jì)律，學(xué)校將依據(jù)規(guī)定，有權(quán)解除合同。其他情況將視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)處罰。
以下情況，將予以罰款：
�。�1）不服從上級(jí)的安排和頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者；
�。�2）在上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)，做與工作無(wú)關(guān)的事情及擅離崗位者；
�。�3）消極怠工或謠言惑眾者；
�。�4）未經(jīng)允許隨便動(dòng)用學(xué)校的物品者；
�。�5）不按規(guī)定時(shí)間上下班、遲到早退等；
（6）招惹、參與或教唆他人打架者；
（7）有意損壞器材設(shè)備和學(xué)校其他物品者；
�。�8）不按時(shí)參加早訓(xùn)者；
�。�9）遇見(jiàn)問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)，造成損失或不良影響者；
�。�10）不能正常完成工作職責(zé)，因工作失誤給學(xué)校造成損失的。如違犯本條例者，罰款50—200元，重則辭退，如違反法律法規(guī)則依法追究其相關(guān)法律責(zé)任。
以下情況有兩項(xiàng)以上者，將解除合同：
1、兩次以上因違紀(jì)被罰款；
2、不服從學(xué)校安排，造成重大失誤的
3、違反學(xué)校其他規(guī)定，造成不利影響的。
以上規(guī)定為暫行規(guī)定，學(xué)校將視情況變化予以修正執(zhí)行。
獎(jiǎng)懲制度5
一、目的
為了提高全員安全意識(shí)，規(guī)范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全管理水平，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。
二、適用范圍
公司全體員工。
三、管理職責(zé)
1、公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度，并負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金的落實(shí)。
2、公司安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則的制訂和獎(jiǎng)懲檔案的建立并監(jiān)督實(shí)施。
3、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金臺(tái)帳。
4、各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
四、工作程序
�。ㄒ唬┨幜P
處罰范圍
1 、工傷事故：?jiǎn)挝话l(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，對(duì)事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。
2 、設(shè)備、火災(zāi)事故：依據(jù)財(cái)產(chǎn)損失和事故性質(zhì)，對(duì)事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進(jìn)行處罰。
3 、違反“三違”制度導(dǎo)致事故發(fā)生者。
4 、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。
5 、單位發(fā)生工傷事故未在1小時(shí)之內(nèi)履行報(bào)告程序；破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。
6 、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。
7 、對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。
8、對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件拒不整改或拖延整改的責(zé)任人。
9 、未按公司要求開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的。
10 、違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
處罰類型
1 、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采以批評(píng)教育、書(shū)面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
2 、經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款10—5000元、賠償損失的3—50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金等。
3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等。
4 、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
懲罰程序
1 、經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門(mén)提出處理意見(jiàn)，報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2 、行政處罰由相關(guān)職能部門(mén)提出處理意見(jiàn)，按公司有關(guān)行政處罰程序規(guī)定，報(bào)公司辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
五、獎(jiǎng)勵(lì)
�。ㄒ唬┆�(jiǎng)勵(lì)的范圍
1、在推廣安全“四新”技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生健康方面，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的；
2、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過(guò)程中作出顯著成績(jī)的；
3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
4、遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。
5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
6、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。
7、發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；
8、積極參加公司、車(chē)間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異者；
9、被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門(mén)的'安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者的；
10、按照公司要求，認(rèn)真開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，全年未發(fā)生事故的單位。
�。ǘ┆�(jiǎng)勵(lì)類型
獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。
1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由各單位填寫(xiě)《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》上報(bào)公司安委辦，經(jīng)審核后報(bào)公司安委會(huì)審批。
2先進(jìn)單位由安委辦填寫(xiě)《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》，報(bào)公司安委會(huì)審批。
3對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì)，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報(bào)公司安委會(huì)審批。
（三）其他
安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)從公司安全生產(chǎn)提取費(fèi)用中列支，由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部建立臺(tái)帳。
獎(jiǎng)懲制度6
第一條、工作績(jī)效考核，簡(jiǎn)稱考核，目的在于通過(guò)對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過(guò)這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求。
第二條、績(jī)效考核原則。
1.考核不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高；
2.考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)；
3.考核應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)；
4.考核自始至終應(yīng)以公正為原則。決不允許營(yíng)私舞弊。
第三條、適用范圍。本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。
1.考核期開(kāi)始進(jìn)人公司的員工；
2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；
3.因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；
4.雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。
第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、年終考核三種。
�。ㄒ唬┛己艘辣竟救耸乱�(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用1-3個(gè)月。試用后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門(mén)主管考核。如試用部門(mén)主管認(rèn)為有必要縮短、延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派他部門(mén)試用亦或解雇。
（二）平時(shí)考核
1、各部門(mén)主管或人事管理人員對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)每月進(jìn)行考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。
2、員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。
（三）年終考核
1、員工于每年12月底舉行總考核1次。
2、考核時(shí)，擔(dān)任初考各部門(mén)主管參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填寫(xiě)考核表送復(fù)審。
第五條、考核年度為自1月1日至12月31日止。
第六條、考核標(biāo)準(zhǔn)
（一）人事考核的種類。人事考核可以分為兩種：
1.能力考核，以員工在一定時(shí)間當(dāng)職務(wù)的能力，進(jìn)行評(píng)定。
2.業(yè)績(jī)考核，對(duì)員工在一定時(shí)間務(wù)工作完成的情況，進(jìn)行評(píng)定。
�。ǘ┤耸驴己吮仨毎盐盏哪芰ΑＨ耸驴己税盐詹y(cè)評(píng)的能力是職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰�，包括潛在能力和顯在能力。潛在能力是員工擁有的、可開(kāi)發(fā)的內(nèi)在能力；顯在能力是指職工工作中發(fā)揮出來(lái)的.，并表現(xiàn)在業(yè)績(jī)上的努力。潛在能力，可根據(jù)知識(shí)技能、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力來(lái)把握；顯在能力，則可能通過(guò)工作業(yè)績(jī)（質(zhì)和量），以及對(duì)工作的態(tài)度來(lái)把握。具體包括：知識(shí)、潛在能力、體力、能力、經(jīng)驗(yàn)性能力、顯在能力、工作業(yè)績(jī)和質(zhì)量、態(tài)度
第七條、考評(píng)者的職責(zé)。
1.第一次考評(píng)者，必須站在直接監(jiān)督的立場(chǎng)上，且對(duì)于想要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語(yǔ)，以及對(duì)評(píng)定有顯著影響的事項(xiàng)，必須予以注明。
2.第二次考評(píng)者，必須在職務(wù)、級(jí)別上高于第一次考評(píng)者。有關(guān)需要特別強(qiáng)調(diào)的評(píng)分和評(píng)語(yǔ)，或與第一次評(píng)定有明顯差別的地方，必須予以注明。特別在遇到與第一次評(píng)定有顯著差別的情況下，需要傾聽(tīng)一下第一次考評(píng)者的意見(jiàn)，有必要的話，相互商討，對(duì)評(píng)定作出調(diào)整。在不能做出調(diào)整的情況下。至少應(yīng)該把第二次評(píng)定的結(jié)果，告訴給第一次考評(píng)者。
3.裁定、拍板者，參考評(píng)定經(jīng)過(guò)報(bào)告，作出最終評(píng)語(yǔ)。
4.在職務(wù)級(jí)別層次很少的部門(mén)，二次考核可以省掉。
5.為了使人事考核公平合理的進(jìn)行，考核者必須遵守以下原則：
（1）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。
�。�2）必須消除對(duì)被考核者的發(fā)惡感、同情心等偏見(jiàn)，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)。
�。�3）考核者應(yīng)根據(jù)自己作出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。
�。�4）在考核過(guò)程中，要注意加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通與能力開(kāi)發(fā)，通過(guò)被考核者填寫(xiě)自考表，了解被考核者的自我評(píng)價(jià)及對(duì)上級(jí)的意見(jiàn)和建議，以便上下級(jí)之間相互理解。
第八條、 考核結(jié)果的運(yùn)用。為了把考核的結(jié)果，應(yīng)用于開(kāi)發(fā)利用員工的能力，應(yīng)用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法如下：
2.教育培訓(xùn)。管理者以及教育工作負(fù)責(zé)人，在考慮教育培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)把人事考核的結(jié)果作為參考資料。借此掌握教育培訓(xùn)，進(jìn)而是開(kāi)發(fā)、利用員工能力工作的關(guān)鍵。
2.調(diào)動(dòng)調(diào)配。管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)該考慮事?tīng)?zhēng)考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力。
3.晉升。在根據(jù)職能資格制度進(jìn)行晉升工作時(shí)，應(yīng)該把能力以及業(yè)績(jī)考核的評(píng)語(yǔ)，作為參考資料加以運(yùn)用。考核評(píng)語(yǔ)是按職能資格制度要求規(guī)范化的。
4.提薪。在一年一度的提薪之際，應(yīng)該參照能力考核的評(píng)語(yǔ)，決定提薪的幅度。
5.獎(jiǎng)勵(lì)。為了能使獎(jiǎng)勵(lì)的分配對(duì)應(yīng)于所做的貢獻(xiàn)，應(yīng)該參照業(yè)績(jī)考核的評(píng)語(yǔ)進(jìn)行。
第九條、考核結(jié)果的反饋，部門(mén)經(jīng)理
獎(jiǎng)懲制度7
為提高文學(xué)社成員的工作積極性，促進(jìn)文學(xué)社的健康發(fā)展，使文學(xué)社真正服務(wù)于全體同學(xué)，并能夠促進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育的發(fā)展，文學(xué)社特制訂本獎(jiǎng)懲制度。
第一條每學(xué)期本社將對(duì)社員進(jìn)行綜合評(píng)估。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定優(yōu)秀社員，優(yōu)秀社員將獲得一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條凡向社刊投稿的本社社員，每投一篇作品并發(fā)表可在綜合測(cè)評(píng)中加0。5分，作品一經(jīng)發(fā)表可再加0。5分；凡向本社社刊投稿的非社員作品一經(jīng)被采用可在綜合測(cè)評(píng)中加1分。
第三條本社每學(xué)年進(jìn)行一次評(píng)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)選優(yōu)秀社員、優(yōu)秀作者、投稿積極分子（后兩者包括非社員）等若干名，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，學(xué)校和文學(xué)社分別頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
第四條凡積極參加工作并能高效、及時(shí)、優(yōu)質(zhì)完成工作者，可以向文學(xué)社社委推薦提拔職務(wù)。
第五條凡社員優(yōu)秀稿件，可以優(yōu)先在刊物發(fā)表。
第六條凡文學(xué)社優(yōu)秀社員，在學(xué)校評(píng)優(yōu)、三好學(xué)生推薦等活動(dòng)中優(yōu)先考慮。
第七條凡符合以下條件者，可以評(píng)為優(yōu)秀社員：
�。ㄒ唬](méi)有違反校紀(jì)校規(guī)的`。
�。ǘ](méi)有違反本社章程的。
（三）每學(xué)期至少有兩篇文章登報(bào)的（僅限文字編輯部、記者團(tuán)）。
�。ㄋ模┓e極參加本社工作。
第八條凡發(fā)生下列情況之一者，將根據(jù)情節(jié)輕重給予一定的處罰：
（一）嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)的。
（二）每次出刊不交一篇作品的。
（三）不支持本社工作，違反本社章程的。
�。ㄋ模┎荒軆�(yōu)質(zhì)、高效完成所分配工作的。
�。ㄎ澹╅_(kāi)會(huì)無(wú)故3次不到者。
�。┙�(jīng)常開(kāi)會(huì)遲到者。
第九條凡曠會(huì)3次者按自動(dòng)退社處理。不能及時(shí)、優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)的文學(xué)社領(lǐng)導(dǎo)成員降低職務(wù)一級(jí)，不能及時(shí)、優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)的社員一次給予批評(píng)，二次給予警告，三次給予開(kāi)除。
第十條每次出刊不交一篇作品的社員一次給予公開(kāi)批評(píng)，二次給予警告，三次給予開(kāi)除。
第十一條不支持本社工作，違反本社章程的社員給予勸退處理。
第十二條評(píng)估和獎(jiǎng)懲結(jié)果，報(bào)學(xué)校審查、核準(zhǔn)并備案。
獎(jiǎng)懲制度8
各處室、各年級(jí)、各科組（后勤辦、體育辦）：
為保證創(chuàng)建“無(wú)煙學(xué)�！备黜�(xiàng)工作落到實(shí)處，根據(jù)教育部等多部門(mén)發(fā)出的《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校控?zé)煿ぷ鞯囊庖?jiàn)》和《深圳市無(wú)煙學(xué)校創(chuàng)建實(shí)施方案》等上級(jí)部門(mén)政策、法規(guī)及相關(guān)文件精神，特制訂我�？�?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度。要求學(xué)校各處室、級(jí)組都要積極參與創(chuàng)建“無(wú)煙學(xué)�！被顒�(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)“無(wú)煙級(jí)組”，全體教職員工必須自覺(jué)遵守《坪山中學(xué)控?zé)煿芾硪?guī)定》，認(rèn)真執(zhí)行《坪山中學(xué)創(chuàng)建無(wú)煙學(xué)校責(zé)任書(shū)》的各項(xiàng)要求。
一、控?zé)熆己宿k法
1、定期考核：
（1）學(xué)�？�?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)考核要求及《坪山中學(xué)控?zé)熆己宿k法及獎(jiǎng)懲制度》、《創(chuàng)建無(wú)煙學(xué)校責(zé)任書(shū)》等要求，負(fù)責(zé)每季度對(duì)全校各科級(jí)組的控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行考核并有記錄和獎(jiǎng)懲建議。
�。�2）學(xué)�？�?zé)煻讲榻M和巡查組每月一次對(duì)學(xué)�？�?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行督查和巡查，有記錄和獎(jiǎng)懲建議。
�。�3）級(jí)組控?zé)煻讲閱T和巡查員負(fù)責(zé)每月一次對(duì)級(jí)組管轄區(qū)域的控?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行考核，并有記錄。
2、不定期考核：
學(xué)�？�?zé)煻讲榻M、巡查組等利用明查暗訪和平時(shí)不定期抽查等形式進(jìn)行考核，認(rèn)真做好記錄，將考核結(jié)果及時(shí)向創(chuàng)建無(wú)煙工作辦公室反饋，提出整改措施和獎(jiǎng)懲建議，由學(xué)校落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。
二、控?zé)煪?jiǎng)懲制度：
1、獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)申報(bào)并經(jīng)學(xué)校考核評(píng)為“無(wú)煙辦公室”的單位，或在創(chuàng)建無(wú)煙學(xué)校工作中取得突出成績(jī)的教職工，學(xué)校將結(jié)合績(jī)效考核給于一定獎(jiǎng)勵(lì)。
2、處罰：
�。�1）控?zé)煻讲榻M、巡查組考核發(fā)現(xiàn)的'問(wèn)題均與績(jī)效考核和個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤�？己税l(fā)現(xiàn)在學(xué)校公共場(chǎng)所吸煙的員工，第一次全校通報(bào)批評(píng)，第二次取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。同一辦公室一個(gè)季度內(nèi)考核發(fā)現(xiàn)吸煙教職員工達(dá)3人次以上者，加扣管理分0.5分。
�。�2）在級(jí)組管轄的控?zé)焾?chǎng)所，每發(fā)現(xiàn)1名學(xué)生或家長(zhǎng)吸煙或發(fā)現(xiàn)1個(gè)煙蒂，均扣級(jí)組管理分0.1分，依次類推。
�。�3）在辦公室、功能室、會(huì)議室等工作場(chǎng)所擺放煙具者，除沒(méi)收煙具外，每發(fā)現(xiàn)1個(gè)扣級(jí)組管理分0.2分，依次類推。
（4）綜合目標(biāo)責(zé)任制考核總分為1分，扣完為止。凡沒(méi)有申報(bào)“無(wú)煙辦公室”（或沒(méi)有簽訂創(chuàng)建無(wú)煙學(xué)校責(zé)任書(shū)），以及季度考核扣分達(dá)1分以上的級(jí)組，學(xué)校將取消年終先進(jìn)級(jí)組的參評(píng)資格。
（5）創(chuàng)建“無(wú)煙學(xué)校”工作將與教師師德師風(fēng)考核和教師績(jī)效考核掛鉤，獎(jiǎng)勵(lì)和處罰情況將在校園網(wǎng)上公布或相關(guān)會(huì)議上通報(bào)。
�。�6）本考核辦法及獎(jiǎng)懲制度自20xx年5月1日起執(zhí)行。
獎(jiǎng)懲制度9
消防安全管理獎(jiǎng)懲制度
1、學(xué)校應(yīng)當(dāng)將消防安全工作納入內(nèi)部檢查、考核、評(píng)比內(nèi)容。
2、對(duì)在消防安全工作中成績(jī)突出的部門(mén)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)未依法履行消防安全職責(zé)或者違反單位消防安全制度的行為，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人員給予行政紀(jì)律處分或其他處理。
4、依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依照有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰；構(gòu)成犯罪的`依法追究刑事責(zé)任。
獎(jiǎng)懲制度10
一.提成方法：
1、 散客和單桌宴會(huì)、自助餐、酒店宴請(qǐng)根據(jù)所盯臺(tái)菜肴總營(yíng)業(yè)收入的XX%進(jìn)行提成。(酒水有酒水獎(jiǎng)，供貨商提供)。不超過(guò)X月實(shí)習(xí)學(xué)生的按菜肴總營(yíng)業(yè)收入的XX%進(jìn)行提成。
2、 婚宴、會(huì)議餐、彌月宴、生日宴等XX桌以上宴會(huì)包桌均按每席XX元提成。 不超過(guò)X月實(shí)習(xí)學(xué)生按每席XX元進(jìn)行提成。
備注：以上二者不可同時(shí)進(jìn)行。
3、早餐按早班1個(gè)補(bǔ)發(fā)XX元/人。(實(shí)習(xí)學(xué)生享受此條款)。
二.分配方法
分配程序具體如下： 以上方案均按6：2：2的比例分配.
1、提成收入60%兌付給盯臺(tái)服務(wù)人員(含參與盯臺(tái)領(lǐng)班)。結(jié)賬完畢后，所有參與盯臺(tái)服務(wù)人員在賬單上簽字確認(rèn)，除單桌外，大型宴會(huì)集體盯臺(tái)平均分配桌數(shù)或營(yíng)業(yè)收入。
2、提成收入20%按比例兌付給傳菜員工、預(yù)定員、迎賓、吧員、保潔員、餐廳收銀等。以上人員按單月出勤天數(shù)參與分配。不參與盯臺(tái)的主管級(jí)人員享受后勤人員基數(shù)的2倍。月工資不超過(guò)XX元的經(jīng)理按后勤人員基數(shù)的XX倍績(jī)效分配。不超過(guò)1個(gè)月實(shí)習(xí)學(xué)生的'按提成績(jī)效的XX%進(jìn)行提成。部門(mén)總監(jiān)不參與分配。
3、提成收入20%歸部門(mén)基金。有部門(mén)統(tǒng)一安排使用，部門(mén)基金要透明每月一公開(kāi)。
4、制定表格每餐有領(lǐng)班以上管理人員確認(rèn)人數(shù)、金額、桌數(shù)、無(wú)誤后簽字，再有收銀員簽字確認(rèn)，月底有管理人員匯總到餐飲總監(jiān)處簽字報(bào)總經(jīng)理審批發(fā)放。
5、表格設(shè)計(jì)要包括：日期、午晚、臺(tái)號(hào)、桌數(shù)、金額、服務(wù)員、收銀、領(lǐng)班等簽字確認(rèn)。部門(mén)把分配表統(tǒng)計(jì)打印后、月底原始表格要附后交與勞資員和財(cái)務(wù)審核，如果出現(xiàn)不符或作假將扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效。
三.其它事宜
1、 如有員工營(yíng)業(yè)額造假和違犯提成規(guī)定的按設(shè)計(jì)營(yíng)業(yè)額提成的10倍處罰當(dāng)事人。
2、當(dāng)日服務(wù)、餐具環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)造成客人投訴的，扣除應(yīng)提成營(yíng)業(yè)額收入的5倍罰款。
3、違犯部門(mén)相關(guān)制度的，按制度規(guī)定給予在績(jī)效中扣罰至部門(mén)基金。
4、參與幫工的人員和臨時(shí)工不參與績(jī)效分配活動(dòng)。
5、當(dāng)月沒(méi)有完成酒店制定的任務(wù)指標(biāo)的，績(jī)效提成整體按50%發(fā)放。
四、崗位基本工資
1、盯臺(tái)服務(wù)員XX元每月;傳菜員XX元每月;迎賓XX元每月。
2、見(jiàn)習(xí)領(lǐng)班按崗位員工工資發(fā)放。轉(zhuǎn)正后按XX元每月執(zhí)行。
3、轉(zhuǎn)正主管按XX元。
4，經(jīng)理、總監(jiān)按外聘工資執(zhí)行。
獎(jiǎng)懲制度11
為更好地促進(jìn)學(xué)生養(yǎng)成教育落實(shí)，形成良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)校風(fēng)，使學(xué)校各項(xiàng)工作有序、有效推進(jìn)，切實(shí)教育學(xué)生從行動(dòng)上做到"感恩祖國(guó)、回報(bào)社會(huì)"，本班現(xiàn)擬定班級(jí)常規(guī)考評(píng)制度，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，每人100分，獎(jiǎng)扣結(jié)合，扣完為止。20xx年9月1日開(kāi)始試行。
一、加分方面
1、遵守學(xué)校的規(guī)章制度，按時(shí)到校上課或者值日的，課間不追逐打鬧的，不大聲喧嘩的，每周加2分;
2、尊敬老師，與同學(xué)友好相處，講文明禮貌，不打架，不說(shuō)粗言爛語(yǔ)的，每周加2分;
3、勞動(dòng)積極肯干，按時(shí)做好值日工作的，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)工具并能在值日之后將工具擺放好的，每周加2分;
4、班干部工作積極主動(dòng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，班級(jí)、小組管理有聲有色，每周加2分;每個(gè)學(xué)期班委成員加10分，科代表加7分，小組長(zhǎng)加5分(如有身兼數(shù)職者，取最高分);
5、樂(lè)于助人，拾金不昧每次加2分;
6、積極主動(dòng)幫助學(xué)習(xí)有困難的同學(xué)，耐心輔導(dǎo)同學(xué)的學(xué)習(xí)，每次加2分;
7、上課認(rèn)真聽(tīng)講，按時(shí)完成作業(yè)及各學(xué)科的背誦，得到老師表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)的，每周加3分。單元測(cè)試優(yōu)秀的，每人每次的加2分，第一、二、三名的'，分別加6分、5分，4分;
8、在學(xué)校、文化園地發(fā)表文章，每人每次加1分;
9、參加演出、演講、歌唱和各級(jí)體育比賽等比賽，每個(gè)參加者加0.5分，團(tuán)體賽凡參加者每人加1分;代表班級(jí)參加學(xué)校組織的學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)獲得校一二三等獎(jiǎng)，每人次加3、2、1分;
10、在班級(jí)布置、班級(jí)衛(wèi)生及班級(jí)黑板報(bào)等學(xué)雜事情中做出貢獻(xiàn)的，每人每次加1.5分。
二、扣分方面
1、遲到、早退、中途離開(kāi)、無(wú)故缺勤、曠課(遲到10 分鐘以上)的分別扣除1分、1分、1分、2分、2分及罰掃一周，請(qǐng)短事假的扣除0.5分;放學(xué)不回家，亂吃零食的，扣2分;
2、遲交、忘帶、作業(yè)未做及抄作業(yè)，每人每次扣3分，作業(yè)質(zhì)量完成不好，每人每次扣2分及罰掃1天，組長(zhǎng)未做好自己份內(nèi)的事情，每人每次扣1分;
3、頂撞老師導(dǎo)致課堂教學(xué)中止及做錯(cuò)事而不聽(tīng)紀(jì)律委員正確勸導(dǎo)的，每人每次扣5分及罰掃一周;
4、單元測(cè)試及期中期末考試不及格的，每人每次扣3分;
5、在校內(nèi)穿拖鞋、背心，男生留長(zhǎng)發(fā)，女生佩帶首飾涂指甲油等，每次扣1分及罰掃一周;
6、破壞或毀壞班級(jí)與學(xué)校公物，除按原價(jià)賠償外，每次視情節(jié)輕重扣1～3分(尤其是多媒體教具、墻壁、瓷磚和玻璃等);
7、上下樓梯推擠打鬧，做操不認(rèn)真及上體育課亂爬上爬下等，每人每次扣2分及罰掃一周;未戴紅領(lǐng)巾的，每人每次扣1分;
8、同學(xué)間發(fā)生口角甚至打架者，每人每次扣
4分及罰掃一周，勸架者加4分;
9、教室及包干區(qū)衛(wèi)生沒(méi)打掃或未打掃干凈及打掃工具未擺放整齊的，分別每人每次扣2分、2分、1分及罰掃一周，不講衛(wèi)生，隨地吐痰及亂丟瓜皮果屑的，每人每次扣1分及罰掃一周;
10、到營(yíng)業(yè)性網(wǎng)吧、游戲機(jī)室等禁止未成年人進(jìn)入的娛樂(lè)場(chǎng)所玩耍的，每人每次扣50分、罰掃一個(gè)月并通知家長(zhǎng)。
三、附則
每位同學(xué)都有100分，若被扣至60分以下，取消其班級(jí)評(píng)選各級(jí)先進(jìn)資格，考評(píng)小組由正副班長(zhǎng)及班主任組成，做好日常核實(shí)賞罰并做好記錄。未盡事宜，將根據(jù)《小學(xué)生日常行為規(guī)范細(xì)則》另行處理。本條例自公布之日實(shí)施，本條例最終解釋權(quán)歸班主任。
獎(jiǎng)懲制度12
第一章總則
第一條 為了保障學(xué)校在新的起點(diǎn)上攀登新的高峰，進(jìn)一步激發(fā)廣教職工的發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新活力，增強(qiáng)全校教職工的榮譽(yù)感、責(zé)任感，規(guī)范教職工的行為，維護(hù)學(xué)校利益和聲譽(yù)，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理工作高效、有序進(jìn)行，為學(xué)校深化內(nèi)涵建設(shè)創(chuàng)造有利環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《上海交通學(xué)章程》以及國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 全校教職工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行交使命，忠誠(chéng)教育事業(yè)、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)實(shí)守信、銳意進(jìn)取，不斷提高自身的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，切實(shí)做好本職工作，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)世界一流學(xué)的奮斗目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)。
第三條 對(duì)教職工的獎(jiǎng)懲必須堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公正的原則。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；在懲戒上，堅(jiān)持教育和懲戒相結(jié)合，以教育為主。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第四條 對(duì)于有下列表現(xiàn)的教職工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）熱愛(ài)教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守紀(jì)律，辦事公道，積極承擔(dān)教學(xué)、科研及其它任務(wù)，能夠起模范作用，表現(xiàn)突出的；
�。ǘ┰诟黜�(xiàng)工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，取得顯著社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益，或?yàn)閷W(xué)校節(jié)約資源、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展并取得顯著成效的；
�。ㄈ┰谂囵B(yǎng)人才、創(chuàng)造傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中做出突出貢獻(xiàn)，或?yàn)閲?guó)家贏得榮譽(yù)的；
（四）有效防止、消除事故，使國(guó)家和公共利益免受或者減少損失的；
�。ㄎ澹┰谄渌矫嬗型怀鲐暙I(xiàn)，應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。
第五條 學(xué)校對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)，嘉獎(jiǎng)，授予榮譽(yù)稱號(hào)。
第六條 設(shè)立學(xué)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目應(yīng)由擬設(shè)獎(jiǎng)部門(mén)按規(guī)定程序立項(xiàng)，報(bào)學(xué)校人事工作小組審定批準(zhǔn)。
第七條 教職工的獎(jiǎng)勵(lì)一般可結(jié)合學(xué)年或年終考核進(jìn)行。對(duì)于事跡特別突出的，也可隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序：一般由各部門(mén)或群眾推薦，報(bào)設(shè)獎(jiǎng)部門(mén)按評(píng)獎(jiǎng)條 例審批。擬授予榮譽(yù)稱號(hào)的人選須報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。審批通過(guò)，由設(shè)獎(jiǎng)部門(mén)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，獎(jiǎng)勵(lì)決定以書(shū)面形式通知受獎(jiǎng)勵(lì)者本人，并記入檔案。
第九條 有下列情形之一的，由設(shè)獎(jiǎng)部門(mén)按規(guī)定程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：
�。ㄒ唬┡撟骷伲螂[瞞事實(shí)，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；
�。ǘ┻`獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)和審批程序的；
�。ㄈ┯蟹�、法規(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形的。
第三章懲戒
第十條 學(xué)校對(duì)教職工的懲戒分為：通報(bào)批評(píng)和處分。處分分為：警告、箭記過(guò)降級(jí)（降職）撤職、開(kāi)除。其中，警告、箭、記過(guò)的時(shí)限分別為6個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。造成經(jīng)濟(jì)損失的，在給予處分的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
第十一條 學(xué)校教職工有下列行為之一的，予以通報(bào)批評(píng)或處分：
（一）違國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機(jī)關(guān)的決定、命令的；
�。ǘ┴�(zé)任心不強(qiáng)，玩忽職守，給學(xué)校、教職工、學(xué)生的利益造成損失的；
�。ㄈ┻`工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，給學(xué)校的利益造成損害的；
�。ㄋ模┌l(fā)生重事故、災(zāi)情，不按規(guī)定報(bào)告、不采取措施處置或者處置不力的。；
（五）泄露國(guó)家或者工作秘密的；
�。⿵氖禄蛘邊⑴c有損國(guó)家和單位利益的活動(dòng)，或者兼任法律、行規(guī)、規(guī)章禁止兼任的職務(wù)的；
�。ㄆ撸┩瑫r(shí)與其它單位建立人事關(guān)系，或者與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)完成崗位職責(zé)任務(wù)造成影響，本單位提出改正，拒不改正的；
�。ò耍┥米猿鰢�(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；
（九）違財(cái)經(jīng)紀(jì)律，污、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模?/p>
�。ㄊ┡撟骷�，剽竊他人成果，侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；
�。ㄊ唬┻`職業(yè)道德或者社會(huì)公德，造成不良影響的；
�。ㄊ┯羞`紀(jì)律的其它行為的。
第十二條 有第十一條 所列情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害小，區(qū)別情況作出處理：
�。ㄒ唬┣楣�(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育對(duì)錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識(shí)且悔改表現(xiàn)較好的，給予通報(bào)批評(píng)處分；
（二）情節(jié)較輕，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較輕的，給予警告處分；
�。ㄈ┣楣�(jié)較重，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果較嚴(yán)重的，給予箭、記過(guò)處分；
�。ㄋ模┣楣�(jié)嚴(yán)重，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良后果嚴(yán)重，不適合繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任工作或職務(wù)的，給予降級(jí)（降職）或撤職處分；
�。ㄎ澹⿲�(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，屢教不改或無(wú)悔改表現(xiàn)，不適合繼續(xù)留用的，給予開(kāi)除處分。
（六）對(duì)于違國(guó)家法律法規(guī)，被依法判處刑罰的教職工，給予開(kāi)除處分。
第十三條 受警告、箭處分期間，不得聘用在高于現(xiàn)聘等級(jí)的崗位；受記過(guò)處分期間，視情況降低一至兩個(gè)崗位等級(jí)聘用；受開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
第十四條 處分期滿，由處分決定部門(mén)解除處分，對(duì)沒(méi)有改正錯(cuò)誤的不予解除處分。解除記過(guò)處分的，不視為恢復(fù)原聘用崗位和受處分前的工資待遇。
第十五條 在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可提前解除處分。
第十六條 處分的程序
�。ㄒ唬⿲�(duì)于有違紀(jì)違規(guī)行為的教職工，所在部門(mén)應(yīng)本著嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，在作出追究紀(jì)律責(zé)任和給予處分決定之前，對(duì)教職工的違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行全面及時(shí)地調(diào)查，并聽(tīng)取包括當(dāng)事人在內(nèi)的各相關(guān)方面的事實(shí)陳述、理由和意見(jiàn)，在查明事情真相后，按違紀(jì)違規(guī)的性質(zhì)和情節(jié)輕重，并根據(jù)本人的認(rèn)識(shí)程度，在三個(gè)月內(nèi)提出書(shū)面處理建議，報(bào)學(xué)校紀(jì)、監(jiān)察處或人事處。
（二）擔(dān)任行政職務(wù)的由紀(jì)或監(jiān)察處，其他教職工由學(xué)校人事處會(huì)同相關(guān)部門(mén)審核，在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出初步處理方案。記過(guò)及以下處分由校人事工作小組審批，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議備案；降級(jí)（降職）撤職、開(kāi)除處分的，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。
�。ㄈ┙o予開(kāi)除處分的，必須通知工會(huì)。
�。ㄋ模⿲W(xué)校的書(shū)面處理決定應(yīng)由相關(guān)部門(mén)送達(dá)受處分人本人，同時(shí)存入其檔案。因開(kāi)除解除聘用合同的教職工，其檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出學(xué)校。
�。ㄎ澹┦芴幏值慕搪毠�(duì)所受處分不服的，可在接到處分決定后一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面方式向校人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員會(huì)提出申訴，校人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員會(huì)收到申訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，自受理之日起二十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。對(duì)答復(fù)結(jié)果仍不滿意的，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定直接向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴。在申訴期間，處分決定不停止執(zhí)行。
第四章附則
第十七條 本辦法適用于全校教職工。
第十八條 本辦法由學(xué)校授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十九條 本辦法自20xx年3月13日起生效。
第二十條 本辦法生效后，以往文件與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。
第一章總則
第一條 為全面貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)學(xué)校思想工作，深入推進(jìn)“人才強(qiáng)校”主戰(zhàn)略，增強(qiáng)教職工“立德樹(shù)人、教書(shū)育人”的責(zé)任感和榮譽(yù)感，開(kāi)創(chuàng)全員全過(guò)程全方位育人的新局面，服務(wù)國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略和上�？苿�(chuàng)中心建設(shè)，形成持續(xù)激發(fā)人才內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新活力的制度環(huán)境，激勵(lì)廣教職工為學(xué)校早日建成中國(guó)特色世界一流學(xué)的奮斗目標(biāo)做出貢獻(xiàn)，特制訂本辦法。
第二條 全校教職工應(yīng)當(dāng)弘揚(yáng)核心價(jià)值觀，傳承交精神，堅(jiān)持教書(shū)和育人相統(tǒng)一、言傳和身教相統(tǒng)一、潛心問(wèn)道和關(guān)注社會(huì)相統(tǒng)一、學(xué)術(shù)自由和學(xué)術(shù)規(guī)范相統(tǒng)一，堅(jiān)守崇尚精品、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、注重誠(chéng)信、講求責(zé)任的學(xué)術(shù)品格和優(yōu)良師風(fēng)，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識(shí)、有仁愛(ài)之心。
第三條 學(xué)校對(duì)在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新與國(guó)際交流合作等方面取得顯著成績(jī)、做出突出貢獻(xiàn)的教職工集體或個(gè)人，依據(jù)本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條 教職工獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開(kāi)、公平和公正的原則，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則，堅(jiān)持及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與定期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，按照獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的條 件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)的條 件和種類
第五條 教職工集體或個(gè)人有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
�。ㄒ唬┓e極承擔(dān)人才培養(yǎng)任務(wù)，在教書(shū)育人、思想工作中起到表率作用或做出重要貢獻(xiàn)的；
�。ǘ┡﹂_(kāi)展科研工作，在服務(wù)國(guó)家重需求或引領(lǐng)世界學(xué)術(shù)前沿方面取得重突破的；
（三）在文化傳承創(chuàng)新、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步、深化國(guó)際交流合作方面做出突出貢獻(xiàn)，為國(guó)家和學(xué)校贏得榮譽(yù)的；
（四）為學(xué)校發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障與支撐，取得突出成效的`；
（五）在其它方面有突出貢獻(xiàn)，應(yīng)該予以獎(jiǎng)勵(lì)的。
第六條 學(xué)校對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，對(duì)做出重貢獻(xiàn)的教職工予以重獎(jiǎng)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。上級(jí)部門(mén)及社會(huì)團(tuán)體設(shè)獎(jiǎng)，相關(guān)部門(mén)按獎(jiǎng)項(xiàng)要求推薦上報(bào)。
第七條 校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括以下四類：
（一）教書(shū)育人獎(jiǎng)。主要面向工作在“立德樹(shù)人、教書(shū)育人”一線的教學(xué)科研并重、教學(xué)為主、專職教學(xué)、思政等教師，表彰師德高尚、學(xué)高為師、身正為范、樂(lè)疆教、深受廣學(xué)生愛(ài)戴、在推動(dòng)人才培養(yǎng)“教育增值”工作中起到示范和引領(lǐng)作用的優(yōu)秀教師。
�。ǘ┛蒲谐晒�(jiǎng)。主要面向教學(xué)科研并重、科研為主、專職科研等團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，表彰其在學(xué)術(shù)研究、服務(wù)國(guó)家重需求方面做出的突出貢獻(xiàn)。
�。ㄈ┕芾矸⻊�(wù)獎(jiǎng)。主要面向全校管理、服務(wù)、支撐、教輔等崗位教職工，表彰其立足本職崗位，在服務(wù)學(xué)校發(fā)展穩(wěn)定方面做出的突出貢獻(xiàn)。
�。ㄋ模┢渌麑ｍ�(xiàng)類獎(jiǎng)。面向在其他領(lǐng)域起到表率作用或做出突出貢獻(xiàn)的教職工，如“優(yōu)秀員”、“三八紅旗手”等獎(jiǎng)項(xiàng)。
第八條 根據(jù)工作需要，可以設(shè)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)和提名獎(jiǎng)五個(gè)等第。
第三章獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施和評(píng)選
第九條 學(xué)校黨教師工作員會(huì)全面負(fù)責(zé)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)體系建設(shè)，統(tǒng)籌校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的立項(xiàng)、評(píng)審、頒獎(jiǎng)等環(huán)節(jié)，黨教師工作部負(fù)責(zé)具體實(shí)施，各相關(guān)部門(mén)按照職責(zé)分工參與獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)立和評(píng)選等工作。
第十條 由學(xué)校黨教師工作部牽頭，教務(wù)處、研究生院、學(xué)生工作指導(dǎo)員會(huì)和教學(xué)發(fā)展中心等參與，制定“教書(shū)育人獎(jiǎng)”評(píng)選實(shí)施辦法；由科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院、文科建設(shè)處牽頭制定“科研成果獎(jiǎng)”評(píng)選實(shí)施辦法；由人力資源處牽頭制定“管理服務(wù)獎(jiǎng)”評(píng)選實(shí)施辦法；由黨教師工作員會(huì)授權(quán)的相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)其他專項(xiàng)類獎(jiǎng)的評(píng)選實(shí)施辦法。
第十一條 評(píng)選實(shí)施辦法經(jīng)過(guò)黨教師工作員會(huì)審定通過(guò)后正式生效，并根據(jù)評(píng)選辦法設(shè)置財(cái)務(wù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。評(píng)選程序由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
第十二條 學(xué)校原則上不再另行設(shè)立其他校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。因工作需要確實(shí)需要新設(shè)校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的，相關(guān)部門(mén)可參照本辦法精神，提出獎(jiǎng)勵(lì)方式建議及方案，經(jīng)過(guò)學(xué)校黨教師工作員會(huì)審批通過(guò)后實(shí)施。
第十三條 校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選，一般由獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施部門(mén)依照評(píng)獎(jiǎng)辦法發(fā)起，尊重二級(jí)單位的推薦意見(jiàn)。按照各獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)施辦法的程序和標(biāo)準(zhǔn)（條 件）進(jìn)行推薦、申報(bào)、評(píng)選或認(rèn)定；由牽頭部門(mén)將各獎(jiǎng)項(xiàng)的初步名單提交學(xué)校黨教師工作員會(huì)初審，上報(bào)學(xué)校黨常會(huì)審議通過(guò)后，將擬獲獎(jiǎng)人選在全校范圍公示（公示時(shí)間為5個(gè)工作日），形成最終獲獎(jiǎng)名單。
第十四條 對(duì)獲得校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的教職工集體或個(gè)人，在教師節(jié)會(huì)宣布獎(jiǎng)勵(lì)決定，予以表彰。表彰形式應(yīng)當(dāng)隆重、節(jié)儉，積極倡導(dǎo)教書(shū)育人、科研創(chuàng)新、愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的良好氛圍。
第十五條 有下列情形之一的，由黨教師工作員會(huì)按規(guī)定程序撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：
�。ㄒ唬┡撟骷倩蜻`獎(jiǎng)勵(lì)程序，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；
�。ǘ┇@獎(jiǎng)集體或獲獎(jiǎng)個(gè)人的核心成員有違道德品質(zhì)或?qū)W術(shù)不端行為的；
�。ㄈ┯蟹伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定或其它應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形的。
第四章獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)用
第十六條 要發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)政策的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，注重獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果的饋和應(yīng)用，獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果將作為教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職級(jí)晉升、長(zhǎng)聘體系與榮譽(yù)體系評(píng)聘、個(gè)人職業(yè)發(fā)展等方面的重要條 件和依據(jù)。
第五章附則
第十七條 本辦法適用于全體在校工作的教職工（含醫(yī)學(xué)院）。
第十八條 各院（系）設(shè)立的院（系）獎(jiǎng)勵(lì)或新增的專項(xiàng)獎(jiǎng)，應(yīng)符合本辦法精神。
第十九條 本辦法自20xx年教代會(huì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)之日起生效。
第二十條 本辦法由學(xué)校授權(quán)黨教師工作部負(fù)責(zé)解釋。
一、目地
1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。
獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。
2、詩(shī)司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。
3、詩(shī)司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。
4、是全員積極出謀劃策、開(kāi)拓革新的激勵(lì)體系。
二、分類及適用范圍
1、行為規(guī)糞：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特色予以適當(dāng)調(diào)整；
�。☉停杭s束全員行為）
2、管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；
（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）
3、經(jīng)營(yíng)效益類：適用于集團(tuán)各職能部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人；
（獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）
三、獎(jiǎng)懲原則
1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)詩(shī)司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。
2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。
3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。
4、獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。
5、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。
為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅(jiān)持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎(jiǎng)懲與個(gè)人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，特制定本制度。
獎(jiǎng)懲制度13
第一章總則
第一條
為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，搞好醫(yī)院建設(shè)，鼓勵(lì)本院職工遵紀(jì)守法，廉潔奉公，在醫(yī)療、科研、教學(xué)、行政管理、后勤保障、精神文明建設(shè)等工作中，格盡職守，開(kāi)拓進(jìn)取，無(wú)私奉獻(xiàn)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部、衛(wèi)生部和省、地衛(wèi)生主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本條例。
第二條
醫(yī)院是防病治病，保障人民健康的社會(huì)主義公益性事業(yè)單位，必須認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的衛(wèi)生工作方針，遵守政府法令，實(shí)行救死扶傷的革命人道主義精神，堅(jiān)持以病人為中心，全心全意為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，滿足人民群眾不同層次的醫(yī)療保健需求。各種法規(guī)，院規(guī)和本人的表現(xiàn)是進(jìn)行獎(jiǎng)懲工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。
第三條
獎(jiǎng)懲工作要貫徹實(shí)事求是的原則，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；在處分上，要堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。
第四條
衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國(guó)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國(guó)醫(yī)院工作人員守則》、《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規(guī)定》、《龍巖市第一醫(yī)院工作人員行為規(guī)范》，是全體職工的行為準(zhǔn)則，各級(jí)各類人員務(wù)必遵守。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第五條
在以下方面做出顯著成績(jī)，被評(píng)為先進(jìn)工作者或其他榮譽(yù)稱號(hào)，一次性發(fā)給獎(jiǎng)金100—300元（特殊情況不在此限）。
1、在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)突出，做出顯著成績(jī)的。
2、模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁精神對(duì)待本職工作，年度出勤率達(dá)96%以上。
3、一貫忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在完成年度工作任務(wù)中工作顯著。
4、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。
5、自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，醫(yī)德高尚，廉潔奉公，事跡突出的。
6、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，積極參加院、科組織的各項(xiàng)活動(dòng)，成績(jī)突出。
7、在我院創(chuàng)全省十佳醫(yī)院及創(chuàng)文明科室活動(dòng)中成績(jī)顯著的。
8、各類管理人員，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管成績(jī)顯著，在市、區(qū)、院檢查中得到好評(píng)的。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，由科室提名，群眾民主評(píng)議，報(bào)院黨辦匯總，經(jīng)院黨委集體審查批準(zhǔn)。
第六條
在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實(shí)踐積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，獲得科研成果獎(jiǎng)，按巖地一醫(yī)字（1995）001號(hào)《關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)科技成果和發(fā)表論文的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。
第七條
在報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴(kuò)大醫(yī)院影響，屬國(guó)家級(jí)的，每篇（次）獎(jiǎng)勵(lì)50元；省級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)50元；市級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)30元；區(qū)級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)20元；院內(nèi)刊載的獎(jiǎng)勵(lì)5元。
上述第六條至第七條獎(jiǎng)勵(lì)，與年終總結(jié)表彰工作同時(shí)進(jìn)行。
第八條
積極為醫(yī)院穿針引線，動(dòng)員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈(zèng)資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的1—3%獎(jiǎng)勵(lì)公關(guān)者（院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)減半）o
第九條各種業(yè)務(wù)往來(lái)中，主動(dòng)上繳回扣和饋贈(zèng)的，按上繳金額的1%至30%獎(jiǎng)勵(lì)所在科室。
第三章處罰
第十條
各級(jí)各類人員在工作中，以某種借口對(duì)服務(wù)對(duì)象冷、硬、頂、推、拖的，給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重，群眾反映強(qiáng)烈的，給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。
第十一條
發(fā)生醫(yī)療糾紛，屬服務(wù)態(tài)度不好的，按《條例》第十條的規(guī)定處罰。屬違反診療常規(guī)，或違反操作規(guī)程，或?qū)儆诠ぷ髫?zé)任心不強(qiáng)，違反醫(yī)院規(guī)章制度引發(fā)的醫(yī)療糾紛，責(zé)任科室和責(zé)任人同意醫(yī)院組織協(xié)商解決的，或患方不同意協(xié)商解決，通過(guò)其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的10%。責(zé)任人不同意協(xié)商解決，通過(guò)其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的20%。每起醫(yī)療糾紛責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失不高于3萬(wàn)元。醫(yī)院將按醫(yī)療質(zhì)量考核辦法扣責(zé)任科室月質(zhì)量考核分。機(jī)關(guān)、后勤等各類工作人員工作中的失職或過(guò)失，造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失，參照上述規(guī)定，對(duì)責(zé)任人給予處罰。
第十二條
在醫(yī)療活動(dòng)中，各級(jí)醫(yī)生之間的不同看法不得向患者及家屬透露，如因此而引起醫(yī)療糾紛，造成不良影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事者通報(bào)批評(píng)并影響晉升一次，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
第十三條
各級(jí)各類人員在醫(yī)療活動(dòng)或其他公務(wù)活動(dòng)中收受紅包、禮物（三天內(nèi)不退交者），或向病人、病人親屬暗示、索要紅包或貴重物品者，除追回錢(qián)物，按5至10倍罰款外，給予批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重予行政處分，職稱評(píng)聘中一票否決。情節(jié)嚴(yán)重者按索賄受賄論處。
第十四條
在各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)中，索要或變相索要錢(qián)物，除追回錢(qián)物，按五倍罰款外，數(shù)額在100元以下的給予行政警告處分；101—500元的給予行政記過(guò)處分；500元以上給降聘技術(shù)職務(wù)一級(jí)，工資下降一級(jí)處分。
第十五條凡克扣病人藥品者，除照價(jià)如數(shù)退賠外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或行政紀(jì)律處分。
第十六條
凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現(xiàn)金者，除沒(méi)收全部收入外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或行政紀(jì)律處分。
第十七條
在未經(jīng)醫(yī)院主管部門(mén)允許和自己向病人推銷非正常渠道購(gòu)進(jìn)的藥品、保健品或醫(yī)療器械〔用品）收取現(xiàn)金回扣，除沒(méi)收全部非法所得外，視情節(jié)給予5至10倍罰款，嚴(yán)重者取消一年處方權(quán)，影響晉升一次，并給予行政紀(jì)律處分。
第十八條
凡來(lái)院就診的門(mén)診和住院病人，看病后所有費(fèi)用一律由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)為其出具統(tǒng)一收據(jù)、發(fā)票。凡未經(jīng)醫(yī)院同意利用各種關(guān)系擅自出具收據(jù)、發(fā)票的科室或個(gè)人，除沒(méi)收全部收人、扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金，并予行政紀(jì)律處分�？剖宜阶允召M(fèi)的，除當(dāng)事者處以十倍罰款外，扣發(fā)全科本季度獎(jiǎng)金的30%，并給主要領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。
第十九條
凡未經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)同意，擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，增加收費(fèi)項(xiàng)目、變相分解收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)、多收費(fèi)等，除如數(shù)退還外，給予個(gè)人或科室5倍罰款，并全院通報(bào)點(diǎn)名批評(píng)。同時(shí)追究所在科室負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。根據(jù)情況扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人、當(dāng)事人，甚至本科1—3個(gè)月獎(jiǎng)金。第二十條
在各種業(yè)務(wù)來(lái)往中，收受的回扣費(fèi)，手續(xù)費(fèi)或?qū)嵨�，必須三日�?nèi)主動(dòng)上繳，否則以受賄論處，除沒(méi)收全部所得，按兩倍罰款外，數(shù)據(jù)在100元以內(nèi)的，給予警告處分；數(shù)額在100元以上不滿500元的，給予行政記過(guò)處分；數(shù)額在500元以上，給予行政記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。
為了取得回扣，抬價(jià)進(jìn)貨，盲目采購(gòu)，降低工程、物資質(zhì)量，加重處罰。
第二十一條
利用處方權(quán)直接或間接從藥品生產(chǎn)廠家，各醫(yī)藥公司醫(yī)藥代表中獲取藥品回扣者，除追繳全部非法所得外，發(fā)現(xiàn)一次給予1000元罰款，發(fā)現(xiàn)第二次者除加倍罰款外，取消處方權(quán)一年，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政紀(jì)律處分。
醫(yī)藥經(jīng)銷單位的推銷人員及藥商，不得與我院科室、醫(yī)生個(gè)人發(fā)生直接的業(yè)務(wù)關(guān)系。無(wú)視我院規(guī)定，私下發(fā)放諸如宜傳費(fèi)、促銷費(fèi)、臨床跟蹤費(fèi)等各種名目的好處費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)，取消藥品經(jīng)銷單位或生產(chǎn)廠家與我院業(yè)務(wù)來(lái)往。
第二十二條
醫(yī)藥衛(wèi)生、后勤設(shè)備等部門(mén)及采購(gòu)人員，在購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生材料及工程建設(shè)、裝修、維修等各種設(shè)備業(yè)務(wù)來(lái)往中，嚴(yán)禁變相索取回扣或好處費(fèi)。凡是法律允許的折扣，必須以明示的方法，如實(shí)人帳上繳醫(yī)院財(cái)政，違者給予5至10倍罰款。給醫(yī)院造成損失的，除罰款外，還要給予行政紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重者，按貪污受賄論處。
第二十三條
擅自占用醫(yī)院財(cái)物、住房或拒不退房者，除按政策給予經(jīng)濟(jì)處罰處，沒(méi)收非法所得，強(qiáng)行追回公物，并給予行政警告以上處分。變賣(mài)公共財(cái)物私分錢(qián)物的，沒(méi)收其非法所得，處以十倍罰款。并給主要責(zé)任者行政警告處分。
第二十四條
在職醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，在院外從事有償醫(yī)療活動(dòng)或?qū)⒈驹耗軌蜷_(kāi)展的檢查治療項(xiàng)目介紹到院外檢查治療的，扣發(fā)一季度至全年獎(jiǎng)金和所在科室當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%。在職醫(yī)務(wù)人員私自在院內(nèi)從事有償活動(dòng)的，沒(méi)收其剩余物質(zhì)，罰款500—5000元。并按情節(jié)輕重，給予取消職務(wù)、職稱、至行政紀(jì)律處分。
第二十五條
開(kāi)具假診斷書(shū)、假證明、假報(bào)告的〔經(jīng)科主任批準(zhǔn)屬于保護(hù)性醫(yī)療措施除外），除追回單據(jù)外，扣發(fā)當(dāng)事者全年獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的除吊銷處方權(quán)和扣發(fā)獎(jiǎng)金外，給予行政警告及以上處分。開(kāi)搭車(chē)藥搭車(chē)單的，除如數(shù)追回藥費(fèi)、檢查費(fèi)外，處以十倍罰款，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，視情節(jié)給予解聘或行政處分。
第二十六條
因不執(zhí)行或違反規(guī)章制度和各種操作規(guī)程，造成刑事案件，火災(zāi)火警，設(shè)備損壞，要追究領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的'，除賠償損失外，還應(yīng)給予一定的行政處分。發(fā)生交通事故的，按政府的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十七條
職工內(nèi)部糾紛，經(jīng)教育不改的給予通報(bào)批評(píng)；屢教不改的，給主要責(zé)任一方行政警告處分；XX他人，破壞他人名譽(yù)的，給予行政記過(guò)處分；發(fā)生斗毆者，除賠償對(duì)方醫(yī)藥費(fèi)及其一切損失外，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，視情節(jié)給予行政處分，觸犯國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。
第二十八條
進(jìn)修學(xué)習(xí)人員違反上述規(guī)定者，除按規(guī)定予經(jīng)濟(jì)處罰外，一律中止學(xué)習(xí)，不發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)，并退回原單位處理，嚴(yán)重者責(zé)成原單位處理，并將處理情況以文字方式反饋我院，如原單位不予配合處理者，3年內(nèi)不接受該單位進(jìn)修學(xué)習(xí)人員。
第二十九條共產(chǎn)黨員及黨員干部違反上述規(guī)定者，除按本規(guī)定執(zhí)行處罰外，并按干部管理程序向上一級(jí)管理部門(mén)報(bào)告。
第三十條凡曠工的除扣發(fā)曠工工資外，還應(yīng)分別扣發(fā)獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)的行政處分。
1、曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金（含超勞務(wù)補(bǔ)貼，滿勤獎(jiǎng)等各種津貼和獎(jiǎng)金等，下同）。
2、曠工二至四天，扣發(fā)一季度獎(jiǎng)金，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，在科室會(huì)議上檢討。
3、曠工五天至九夭，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金，并給予全院通報(bào)批評(píng)和行政警告處分。
4、曠工十至十四天，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金外，給予行政記過(guò)處分。
5、曠工十五天以上，除扣發(fā)全年獎(jiǎng)金外，給予行政記大過(guò)處分，直至按自動(dòng)離職除名。
值班期間，擅自脫崗，每次扣一至三個(gè)月獎(jiǎng)金，影響工作或造成不良后果的，給予行政處分。
第三十一條
遲到一次罰款5元，超過(guò)半小時(shí)以二次遲到論處，一個(gè)月內(nèi)第二次遲到罰款10元，依此類推。早退一次處以10至50元罰款，擅自離開(kāi)工作崗位，每次罰款20元至100元。
第三十二條上班時(shí)間看小說(shuō)、看電視、下棋、打撲克、聽(tīng)音樂(lè)、打磕睡、做私活等，每次處以20至150元罰款。
第三十三條不準(zhǔn)時(shí)開(kāi)診，每次罰款20至200元。
第三十四條未經(jīng)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，罰款20至50元。
第三十五條
公休、調(diào)休須事先征得科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來(lái)抵消），科主任、護(hù)士長(zhǎng)調(diào)休（包括外出）超過(guò)1天須征得有關(guān)職能科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意者休假一律作曠工處理。
第三十六條違反考勤制度規(guī)定，或其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的，給予罰款30至100元。
第三十七條
弄虛作假，欺騙組織和職工（包括為違反院規(guī)院紀(jì)的職工，提供假證或掩飾包庇的）造成不良影響，給當(dāng)事者罰款50至200元。
第三十八條
在職職工不服從工作安排或?qū)M織和領(lǐng)導(dǎo)的決定頂著不辦，經(jīng)教育不改的，給予必要的行政處分，直至降級(jí)降薪，免職處理。畢業(yè)生不服從工作分配的，經(jīng)批評(píng)教育仍固執(zhí)己見(jiàn)者，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，取消其分配在本院工作的資格。
第三十九條
本章處罰程序：由院黨辦牽頭，協(xié)同有關(guān)職能科室調(diào)查核實(shí)情況提出處理意見(jiàn)，提交黨委（擴(kuò)大）會(huì)議討論決定，罰款和理賠由財(cái)務(wù)科從本人工資中扣發(fā)；追回和沒(méi)收的錢(qián)、物，由院辦統(tǒng)一處理；行政處分由院黨辦行文、上報(bào)、歸檔。
對(duì)于上述違紀(jì)行為，科室領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)；有關(guān)職能科室不按時(shí)核查情況，提出處理意見(jiàn)或決而不行的；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)接到職能部門(mén)報(bào)告之日起一個(gè)月不進(jìn)處理，均以失職論處，扣發(fā)主要責(zé)任者全年獎(jiǎng)金。
第四章附則
第四十條本規(guī)定經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)院長(zhǎng)簽發(fā)后生效，從公布之日起施行。
第四十一條在此之前醫(yī)院發(fā)文與本條例不符的，以本條例為準(zhǔn)。
第四十二條本條例解釋權(quán)，屬院長(zhǎng)辦公室。
獎(jiǎng)懲制度14
(一)安全考核
1、公司辦公室主持及實(shí)施對(duì)公司各管理崗位和部門(mén)及安全生產(chǎn)管理的專項(xiàng)檢查和考核,督促相關(guān)方及作業(yè)人員的安全檢查和考核,并將檢查過(guò)程和考核結(jié)果納入公司綜合管理考核體系,將日常檢查記錄和考核結(jié)果作為公司綜合管理考評(píng)的依據(jù)。
2、考核時(shí)間:每季度對(duì)相關(guān)部門(mén)及人員進(jìn)行一次全面的考核。
3、考核按照《公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。
4、考核結(jié)果分為:優(yōu)、良、一般、不及格四個(gè)等級(jí),實(shí)得分在99分及100分以上者,評(píng)定結(jié)果為優(yōu):實(shí)得分在97-98分者,評(píng)定結(jié)果為良;實(shí)得分在96-95分以評(píng)定結(jié)果為一般,實(shí)得分在95以下者,評(píng)定結(jié)果為不及格或差。
(二)獎(jiǎng)勵(lì)
1、公司全年無(wú)傷亡事故或設(shè)備事故,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)主要人員,根據(jù)其安全工作職責(zé)的'完成實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定,分別給予獎(jiǎng)勵(lì)500-20xx元。
2、在安全設(shè)施、安全技術(shù)措施等方面作出突出成績(jī)者,給予獎(jiǎng)勵(lì)500-20xx元。
3、在施工中及時(shí)消除重大隱患,防止和避免了傷亡事故的發(fā)生或在事故中搶救有功者,給予獎(jiǎng)勵(lì)500-20xx元。
4、敢于堅(jiān)持原則,制止違章作業(yè),為維護(hù)安全紀(jì)律作出貢獻(xiàn)者,給予獎(jiǎng)勵(lì)500-800元。
(三)處罰
1、企業(yè)發(fā)生傷亡事故或重大設(shè)備事故,對(duì)事故負(fù)有重大責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和管理人員,給予500-20xx元罰款,并視情節(jié)輕重給予行政處分。
2、對(duì)安全員監(jiān)督不嚴(yán)、管理不力、工作失職、導(dǎo)致發(fā)生重大事故的,視情節(jié)輕重給予500-20xx元罰款直至免職除名。
3、職工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律,因違章作業(yè)造成事故的,給予罰款200-1000元直至除名。
4、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽和按規(guī)定穿戴個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,違者每人罰款100元。
5、不準(zhǔn)穿拖鞋和赤膊上班,違者每人罰款50元。
6、不準(zhǔn)擅自拆除設(shè)備安全設(shè)施,違者每人罰款100元。
7、不準(zhǔn)酒后上班,違者每人罰款50元。
8、不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),違者每人罰款50元。
9、不準(zhǔn)擅自調(diào)換工種或叫他人頂班,違者每人罰款50元。
獎(jiǎng)懲制度15
教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，是辦教育的永恒主題。近幾年來(lái)，我校教育投入不斷加大，辦學(xué)條件不斷改善，教學(xué)質(zhì)量也有了較大提高；但是，教學(xué)質(zhì)量還不夠理想。因此，調(diào)動(dòng)一切積極因素，為提高教學(xué)質(zhì)量想實(shí)招、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事，進(jìn)一步優(yōu)化提高環(huán)境，加強(qiáng)教學(xué)管理，重視自身建設(shè)和教師素質(zhì)提高，集思廣益，形成合力，推進(jìn)我校教學(xué)質(zhì)量的快速提高，既是當(dāng)務(wù)之急也是賴以生存的目標(biāo)。
一、制約質(zhì)量的因素與問(wèn)題
在總結(jié)上學(xué)年教學(xué)時(shí)，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前我校小學(xué)教育教學(xué)存在的問(wèn)題很多，有的還很突出和非常嚴(yán)峻。
1、對(duì)教師的管理缺乏有效辦法與措施。由于教師總體數(shù)量不足，能者上，庸者下的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制無(wú)法形成，導(dǎo)致一些教師出工不出力，混著過(guò)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)他嫌錢(qián)少?zèng)]看到，成就感激勵(lì)他也不在呼。
2、個(gè)別教師專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)，施教技能低下，新的教學(xué)理念與方法更是難以領(lǐng)會(huì)與掌握。參加鎮(zhèn)級(jí)以上的短期通識(shí)培訓(xùn)成效不大。另有少數(shù)教師師德師風(fēng)不正，關(guān)心學(xué)生不夠。
3、學(xué)生中留守兒童的比例較大，問(wèn)題突出，大部分監(jiān)護(hù)人一般情況下只管其生存，不管（或無(wú)能力管）其發(fā)展的問(wèn)題，對(duì)學(xué)習(xí)關(guān)心不夠，更不用說(shuō)輔導(dǎo)了。
4、社會(huì)風(fēng)氣不良，周邊網(wǎng)吧、對(duì)學(xué)生的誘惑力太大。對(duì)此，有關(guān)部門(mén)的治理也只是走過(guò)堂，下來(lái)也只是在學(xué)校來(lái)了解一下情況，無(wú)任何有效措施與效果。
5、成班率依然偏大，組織課堂教學(xué)紀(jì)律難以得到保證，教學(xué)效率不高，實(shí)行因人施教更是無(wú)法做到。
6、全面執(zhí)行課程計(jì)劃是推進(jìn)課改、實(shí)施素質(zhì)教育的最基本要求，由于普遍缺少音樂(lè)、美術(shù)、科學(xué)等專職教師，開(kāi)足、開(kāi)齊課程非常難。
7、大多數(shù)教師的課堂教學(xué)“一言堂，滿堂灌”痕跡依然，普遍存在“教師講得多，學(xué)生思維活動(dòng)少”。精心設(shè)置情景，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，以學(xué)生發(fā)展為本，以培養(yǎng)能力為主線，以發(fā)展思維為核心，以形成方法為關(guān)鍵的“自主探究式”課堂，只有在觀摩示范課或優(yōu)質(zhì)課賽中才經(jīng)常出現(xiàn)。課堂教學(xué)方式的切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。
8、教師參加教研活動(dòng)的積極性明顯下降，鎮(zhèn)級(jí)以上的各種教研交流及課賽以前教師爭(zhēng)搶著報(bào)名參加，而現(xiàn)在反過(guò)來(lái)要做工作勸說(shuō)其參加。究其原因，大多數(shù)骨干老師以前參加活動(dòng)多，得到的證書(shū)也達(dá)到飽和狀態(tài)，職稱評(píng)聘也基本上都已解決，參加教研活動(dòng)出現(xiàn)精神和思想上的“疲勞”現(xiàn)象。
9、對(duì)教師的教育教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，沒(méi)有建立起科學(xué)合理、切合實(shí)際的方案，雖有方案，但操作未按規(guī)則進(jìn)行，教師有意見(jiàn)，致使很多教師的積極性調(diào)動(dòng)不起來(lái)，從而對(duì)教學(xué)投入的精力不夠。
10、學(xué)生的文明素養(yǎng)及行為習(xí)慣等養(yǎng)成教育發(fā)展很不平衡，因一部分來(lái)自村點(diǎn)的學(xué)生帶來(lái)的壞習(xí)慣，教室墻壁上、課桌上、廁所墻面等亂畫(huà)、亂刻，園內(nèi)的樹(shù)木花草也經(jīng)常遭殃，課間休息時(shí)追追打打，踩桌爬窗等。
二、提高質(zhì)量的方法與措施
為了提高教學(xué)質(zhì)量，保證教學(xué)任務(wù)的圓滿完成，參考學(xué)校教職員工的意見(jiàn)，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，根據(jù)中心學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理實(shí)施細(xì)則，我校擬從以下三個(gè)方面加強(qiáng)內(nèi)部管理，盡快扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面。
�。ㄒ唬﹪�(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃
要嚴(yán)格按照上級(jí)教育行政部門(mén)規(guī)定的課程、課時(shí)計(jì)劃，把各種課程開(kāi)全開(kāi)足，決不隨意加課減課。把教師在課程計(jì)劃執(zhí)行中有無(wú)違規(guī)現(xiàn)象，作為評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲掛鉤。
學(xué)校對(duì)每天的教學(xué)活動(dòng)實(shí)行全天候管理，校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任、行政值班人員每天從早讀、晨會(huì)開(kāi)始到放學(xué)結(jié)束，進(jìn)行巡視檢查，如發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課、不按教學(xué)常規(guī)上課，課堂環(huán)節(jié)脫節(jié)、不完整，隨意上自習(xí)課或未按規(guī)定時(shí)間放學(xué)等現(xiàn)象，都作為教學(xué)事故記錄在案，并根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)懲條例進(jìn)行處理。
�。ǘ┣袑�(shí)加強(qiáng)課堂教學(xué)管理
教學(xué)質(zhì)量的提高，關(guān)鍵是課堂教學(xué)質(zhì)量的提高。教師要根據(jù)各年級(jí)、各學(xué)科學(xué)生的基礎(chǔ)和不同特點(diǎn)，制定教學(xué)目標(biāo)，使“向40分鐘要質(zhì)量“的口號(hào)真正落實(shí)到每一堂課，充分發(fā)揮課堂的主渠道作用。針對(duì)學(xué)校教師課堂教學(xué)中存在的問(wèn)題現(xiàn)具體安排如下：
第一，把功夫下在課前。教師上一堂課并不難，上一堂有質(zhì)量的.課就不容易，經(jīng)常上高質(zhì)量的課就更不易，其功夫應(yīng)該下在課前。教師要認(rèn)真鉆研教材，仔細(xì)備課。必要時(shí)采取集體討論的方式備課。備詳細(xì)教案、備教學(xué)目標(biāo)、備教學(xué)環(huán)節(jié)、備可能出現(xiàn)的教學(xué)中的意外情況、備教法和學(xué)法、備板書(shū)設(shè)計(jì)，必須嚴(yán)格做到六個(gè)統(tǒng)一，即統(tǒng)一教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)資料、測(cè)驗(yàn)考試和教學(xué)目標(biāo)。
第二，把力量放在課內(nèi)。教師每堂課盡可能做到優(yōu)質(zhì)高效，必須遵守幾點(diǎn)原則：
（1）必須明確本堂課教學(xué)目標(biāo)；
（2）必須讓學(xué)生積極參與教學(xué)活動(dòng)；
�。�3）必須當(dāng)堂檢查、反饋和鞏固。
教導(dǎo)處對(duì)課堂教學(xué)質(zhì)量的管理辦法是：
（1）隨堂聽(tīng)課，不打招呼，聽(tīng)后個(gè)別交換意見(jiàn)，提出要求和建議。
�。�2）組織中青年教師評(píng)優(yōu)課活動(dòng)，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。全校教師都可以聽(tīng)，然后進(jìn)行評(píng)課，共同研討課堂教學(xué)改革的經(jīng)驗(yàn)和做法。
第三，把補(bǔ)困加在課后。在教學(xué)過(guò)程中，要求全體學(xué)生完全掌握所學(xué)的知識(shí)是不現(xiàn)實(shí)的，總會(huì)有那么幾個(gè)學(xué)生在學(xué)習(xí)上有困難跟不上其他同學(xué)。教師決不放棄每一位學(xué)生，不僅要幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)上的疑難問(wèn)題，而且更要幫助學(xué)生解決思想問(wèn)題。建議采取如下措施：
�。�1）建立后進(jìn)生成長(zhǎng)檔案；
（2）任課教師必須對(duì)任課班中的后進(jìn)學(xué)生做到心中有底，教學(xué)時(shí)要分層次教學(xué)；
（3）教師須利用課余時(shí)間對(duì)后進(jìn)學(xué)生進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)；
�。�4）經(jīng)常與后進(jìn)學(xué)生談心，鼓勵(lì)他們克服心理障礙，只要他們有所進(jìn)步，就給予肯定和鼓勵(lì)。
第四，精選課堂教學(xué)例題、習(xí)題、作業(yè)題。我們要求教師對(duì)課堂教學(xué)的例題、習(xí)題和學(xué)生作業(yè)題做到精選精改，注重效率。
第五，加強(qiáng)過(guò)程管理。對(duì)教師的教學(xué)工作除了平時(shí)的常規(guī)檢查，隨堂聽(tīng)課外，加強(qiáng)對(duì)個(gè)別教師不安心教學(xué)的管理。采取分階段、有重點(diǎn)、有針對(duì)性地轉(zhuǎn)變其思想，提高其業(yè)務(wù)能力。方法為：一聽(tīng)（聽(tīng)課堂教學(xué)）；二看（看備課筆記、作業(yè)批改）；三座談問(wèn)卷（開(kāi)學(xué)生座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查，了解教師的教學(xué)情況）；四總結(jié)提高（在上述調(diào)查基礎(chǔ)上，指導(dǎo)其總結(jié)成功的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，以發(fā)揚(yáng)光大；指出其在教學(xué)中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)措施和意見(jiàn)）。全面解決“教“和“學(xué)“之間存在的實(shí)際問(wèn)題，保證學(xué)校教學(xué)活動(dòng)有秩序、高質(zhì)量地正常開(kāi)展，有培養(yǎng)全體教師嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、一絲不茍的教學(xué)作風(fēng)，加強(qiáng)課堂教學(xué)管理。
�。ㄈ┘哟髮�(duì)后進(jìn)生轉(zhuǎn)化力度，提高整體成績(jī)。
后進(jìn)生是影響我校教學(xué)質(zhì)量的重要因素，因此，在后進(jìn)生的轉(zhuǎn)換方面再作具體安排。
第一、建立檔案。根據(jù)考試分?jǐn)?shù)和任課教師平時(shí)觀察，確定后進(jìn)生名單，建立檔案。
第二、抓兩頭保中間。一年級(jí)和六年級(jí)任課教師要高度負(fù)責(zé)，不能從一年級(jí)起，就出現(xiàn)學(xué)困生。不能使學(xué)困生在畢業(yè)時(shí)還沒(méi)有脫困。學(xué)困生只能減少乃至完全解困。如果學(xué)困生檔案中有新名單出現(xiàn)，該任課教師要承擔(dān)責(zé)任，并在教師工作量化評(píng)分中扣分。
第三、分層轉(zhuǎn)化。轉(zhuǎn)化后進(jìn)生共分四個(gè)層次：
1、學(xué)校監(jiān)控：教導(dǎo)處將制定《后進(jìn)生轉(zhuǎn)化制度》。現(xiàn)規(guī)定：后進(jìn)生成績(jī)每提高5分，過(guò)程考核獎(jiǎng)勵(lì)任課教師量化分10分；對(duì)成績(jī)突出的教師還可以優(yōu)先評(píng)優(yōu)評(píng)先等。對(duì)學(xué)生而言，學(xué)校每學(xué)期期末在后進(jìn)生中開(kāi)展評(píng)選“學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)活動(dòng)”，凡學(xué)習(xí)進(jìn)步較大的后進(jìn)生均可參評(píng)，在開(kāi)學(xué)或結(jié)業(yè)典禮上隆重表彰。通過(guò)建立制度，使后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。
2、重點(diǎn)監(jiān)控。確立五個(gè)重點(diǎn)：重點(diǎn)年級(jí)、重點(diǎn)學(xué)科（語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科）；重點(diǎn)教師、重點(diǎn)學(xué)生（自己不學(xué)、家長(zhǎng)不管，成績(jī)特差的學(xué)生）。
3、加強(qiáng)檢查。教導(dǎo)處按規(guī)定對(duì)后進(jìn)生進(jìn)行嚴(yán)格檢查考核，并及時(shí)反饋結(jié)果，提出整改意見(jiàn)，督促整改。
三、加大質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
教學(xué)工作是學(xué)校的中心工作，教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，為加強(qiáng)學(xué)校的管理，有效提高教師的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，有效提高課堂效果和教學(xué)質(zhì)量，積極推進(jìn)我校教育教學(xué)工作向前發(fā)展，努力提高教學(xué)質(zhì)量，鼓勵(lì)教師扎實(shí)從教，積極探索適應(yīng)現(xiàn)代化教育的教學(xué)方法。為此，特加大教學(xué)質(zhì)量的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。具體獎(jiǎng)懲如下：
1、代表學(xué)校參加縣、鎮(zhèn)、學(xué)區(qū)說(shuō)課、上課、評(píng)課比賽獲獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)50——100元。
2、期末質(zhì)量檢測(cè)縣抽考科目中成績(jī)（平均分）名列全縣（縣直學(xué)校除外）第一、二、三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、80元、60元。
3、每個(gè)學(xué)期未完成教學(xué)工作常規(guī)或完成較差的（評(píng)定以《鄖縣教學(xué)工作常規(guī)》的要求）教師視其結(jié)果分別給予取消其當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，調(diào)離中心小學(xué)，罰款50—100元等懲戒。
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