人力行政經理崗位職責

時間：2025-12-11 22:18:59 好文我要投稿

人力行政經理崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力行政經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力行政經理崗位職責

人力行政經理崗位職責1

　　全面負責行政部部門規(guī)劃；負責達翔學院的具體工作對接和配置執(zhí)行；

　　負責行政制度與流程的.制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實；

　　行政預算編制與管控；

　　負責總務課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作；

　　處理各種行政外聯(lián)協(xié)調工作（企業(yè)及政府）及行政相關突發(fā)事件；

　　其他上級安排的工作。

人力行政經理崗位職責2

　　崗位職責

　　1、根據(jù)各部門人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；

　　4、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制。

　　崗位要求

　　1、三年以上人力資源經驗，房地產行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練掌握各種人才測評或面試技巧；

　　3、思維敏捷，富有工作激情，具備較強的溝通能能力與抗壓能力

　　4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

人力行政經理崗位職責3

　　1、全面負責北京辦公室行政日常工作；

　　2、負責公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關通知；

　　3、負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

　　4、負責組織、協(xié)調各類會議、員工活動，根據(jù)上級領導的要求及相關會議精神；

　　5、負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；

　　6、負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監(jiān)督；

　　7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護；

　　8、負責辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護；協(xié)調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。

　　9、負責外聯(lián)工作、協(xié)調有關政府部門、重要客戶的'參觀接待與日程安排；

　　10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等；

　　11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。

人力行政經理崗位職責4

　　1、負責公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的'合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓、員工價值觀的引導工作;

　　3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規(guī);

　　4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

　　9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力行政經理崗位職責5

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的`組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力行政經理崗位職責6

　　(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內容。

　　(6)指導做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

　　(9)確保食堂采購的.食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。

　　(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

　　(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

　　(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

人力行政經理崗位職責7

　　1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革；

　　2、根據(jù)公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的.升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

　　3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

　　4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；

　　5、領導安排的其他工作

人力行政經理崗位職責8

　　1、協(xié)助物業(yè)總經理對公司的行政及人事事物負責。

　　2、制定公司行政部的各項規(guī)章制度。

　　3、指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

　　4、按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

　　5、全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。

　　6、負責公司所有物品的'統(tǒng)一采買工作。

　　7、負責公司體系文件編制工作。

　　8、負責員工手冊的編制及培訓工作。

　　9、負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

　　10、負責公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。

　　11、協(xié)助總經理負責對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡溝通工作。

　　12、負責組織員工的文體活動。

人力行政經理崗位職責9

　　1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；

　　2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格

　　1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優(yōu)化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；

　　2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業(yè)操守；

　　3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優(yōu)先；

　　4、具備豐富的.招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

人力行政經理崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會議管理、固定資產管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施；

　　3、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的'參考和依據(jù)；

　　4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的管理體系；

　　6、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果；

　　7、健全公司績效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

　　8、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作；

　　9、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

　　10、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調工作；

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，6年以上人事行政從業(yè)經驗，管理經驗3年以上，規(guī)模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先；

　　2、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；

　　3、具備較強的戰(zhàn)略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊；

　　4、優(yōu)秀的語言和文字能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力，處事靈活應變，善于觀察、鑒別、分析；

　　5、品德端正、綜合素質高、有強烈的進取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。

人力行政經理崗位職責11

　　1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡維護工作的統(tǒng)籌和調配；

　　2、公司制度的編制和修定；

　　3、公司會議和活動統(tǒng)籌；

　　4、公司企業(yè)文化推廣；

　　5、公司財務培訓和風險防范（制定財務制度、制作及進行財務培訓、財務制度實施監(jiān)管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，撰寫每月內部審計報告并統(tǒng)計分析等）；

　　6、協(xié)調公司員工關系；

　　7、協(xié)調離職員工個案處理；

　　8、員工招聘；

　　9、員工績效評估；

　　10、公司開支費用審批、成本控制評估；

　　11、固定資產調配及監(jiān)管；

　　12、編寫公司各項操作流程和管理制度；

　　13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；

　　14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產管理及實施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務審核方法等；

　　15、特發(fā)事件處理。

人力行政經理崗位職責12

　　職責描述：

　　1、協(xié)助區(qū)域人力經理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的`人力行政工作；

　　2、重點崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經理級以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲備工作；

　　3、對總部下達的工作任務進行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；

　　4、協(xié)助部門經理處理人力相關工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理經驗，同崗位一年以上相關工作經驗；

　　3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；

　　4、能適應出差。

人力行政經理崗位職責13

　　1.制定行政管理制度與工作計劃

　　組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

　　組織制定行政部門工作計劃，并組織實施

　　參與制定行政經費預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，監(jiān)督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

　　2.行政事務管理

　　根據(jù)酒店相關規(guī)定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務

　　組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的.日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

　　統(tǒng)籌酒店內刊的xx與發(fā)行

　　接待并配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，并向上級匯報會議內容

　　組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性

　　完成上級交辦的其他工作

　　3.后勤管理

　　根據(jù)工作計劃，自主、協(xié)調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

　　負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

　　制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

　　4.人員管理

　　傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

　　指導、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

　　發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

　　完成領導交辦的其他工作

人力行政經理崗位職責14

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；

　　4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

　　5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據(jù)公司需求和市場的'發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門職能和工作流程；

　　7、負責公司各部門的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

　　8、負責保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務。