【推薦】人事的崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事的崗位職責1

　　1、人員來訪接待引導等前臺服務工作;

　　2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續(xù);

　　3、負責管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;

　　4、負責人力資源部的'合同檔案管理;

　　5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;

　　6、制作每日銷售及招聘數(shù)據(jù)報表;

　　7、主管交辦的其他事務。

人事的崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度。

　　2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領導交辦的各項任務。

　　3、配合策劃及組織公司各項大型活動。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門工作計劃、總結及匯報稿。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的行政管理經驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，工作經驗2年及以上。

　　3、具備認真細致的工作作風和行政管理的`知識和技能。掌握國家相關法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協(xié)調、處事等能力。

　　5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強。

　　6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經歷、并住武漢市者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事的崗位職責3

　　1.協(xié)助人事主管進行人事相關工作統(tǒng)籌安排

　　2.制定招聘行事歷以及新員工培訓等相關工作

　　3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程

　　4、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料

　　5、監(jiān)督人員考勤、審核和辦理統(tǒng)計請休假手續(xù)

　　6、管理人事檔案

人事的崗位職責4

　　1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;

　　2.根據(jù)公司實際情況，設計部門考核方案，編制崗位績效考核相關表單;

　　3.組織并跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;

　　4.每月跟進績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計;

　　5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級領導交辦的`其他工作。

人事的崗位職責5

　　1、后勤人員分為食堂人員和公司司機。

　　2、食堂人員負責食堂物資采購和每日工作餐的配給。

　　3、食堂人員負責食堂和辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、花草維護。

　　4、司機負責公司車輛使用、維護和管理。

　　5、司機協(xié)助公司各部門及食堂的服務工作。

　　6、司機負責公司門窗、電路、后勤電器、辦公家具設備的`日常維護、保養(yǎng)、采購。

　　7、司機負責公司的日常安全與保衛(wèi)。

　　8、完成上級交辦的其它工作。

人事的崗位職責6

　　1、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定、修改、實施公司年度經營計劃;

　　2、參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策;

　　3、組織制定行政人事部工作計劃,并組織實施,完成年度任務目標;

　　4、建設人力資源體系,組織開展人力資源管理工作;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結構設計及改進方案;

　　6、負責搭建公司績效考核體系,貫徹考核方案的實施和推廣;

　　7、協(xié)助總經理負責與政府各部門的.對接及接待工作;

　　8、領導安排的其他工作。

人事的崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要,按照部門招聘需求,選擇合適的招聘渠道進行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,進行簡歷甄選、面試、雇主調查等相關工作;

　　3、填寫面試評價、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓、員工關系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、�？埔陨蠈W歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè),2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經驗;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的`敏感度及一定的判斷能力;

　　4、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通,具備良好的團隊合作意識;

　　上班時間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當月15日前入職即享五險一金,轉正后可享補充保險;

　　2、周末雙休,國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節(jié)假日福利,如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等;

　　4、不定期團隊活動,如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環(huán)境:獨立辦公席位、中央空調、辦公環(huán)境優(yōu)良。

人事的崗位職責8

　　一、招聘職責

　　1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。

　　2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。

　　3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。

　　二、員工的入職、調動、辭職等手續(xù)的辦理

　　1、入職

　�。�1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復印、照相、整理資料。

　�。�2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。

　�。�3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。

　�。�4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

　　2、調動

　�。�1）讓調動的員工填寫員工變動申請表，經相關負責人確認同意后即可；

　�。�2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。

　　3、離職

　�。�1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經理簽批，職員以上需總裁簽批。

　　（2）回收廠牌。

　　（3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

　�。�4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。

　　三、檔案管理

　�。�1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。

　�。�2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報表

　　(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.

　　(2)將每日入職車位及培訓工的人員明細電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關心新入職車位。

　　(3)每日入職離職車位、培訓工統(tǒng)計表、應聘統(tǒng)計表發(fā)于公司領導。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。

　　(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。

　　(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務、每月的'廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。

　　(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。

　　(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。

　　五、臨時工作安排

　　（1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。

　　（2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。

　�。�3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。

人事的崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助招聘工作的開展，進行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作；

　　2、配合區(qū)域人力資源經理對各項人力數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析；

　　3、對分公司員工日�？记诠芾砉ぷ髫撠�；

　　4、負責前臺來訪接待，來電接聽及信息傳遞工作；

　　5、負責各種會議的會前準備以及會后整理；

　　6、配合市場部進行大型市場活動的'前期準備等工作。

　　任職資格

　　1、大專及以上學歷，人力資源或行政相關專業(yè)；

　　2、2年以上人力行政相關工作經驗，金融領域背景優(yōu)先；

　　3、良好的職業(yè)道德，積極的工作態(tài)度，性格樂觀，有一定的職業(yè)追求；

　　4、形象氣質佳，工作細心，責任心強，良好的溝通與團隊協(xié)作精神；

　　5、工作細致認真，邏輯思維清晰，有較強的理解能力及執(zhí)行力；

　　6、熟練使用相關辦公軟件。

　　紐交所上市公司，完善的規(guī)章與福利制度，五險一金按實際收入為基數(shù)繳納，

　　本崗位屬于綜合行政人事崗，另需要兼任前臺的工作，不能接受者勿投簡歷

人事的崗位職責10

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象

　　2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的'培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓

　　5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓

人事的崗位職責11

　　負責員工入職、離職、轉職等流程。

　　負責員工休假管理及商保社保等福利操作。

　　維護人力資源系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)庫，創(chuàng)建新員工檔案并及時更新員工信息。

　　與當?shù)剡\營團隊及其他職能部門緊密配合提供人力資源相關解決方案。

　　其他由直線經理分配的任務。

人事的崗位職責12

　　1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業(yè)文化；

　　5、負責建立和完善外部人才供給信息的.收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊；

　　6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監(jiān)督實施；

人事的崗位職責13

　　1、人力資源規(guī)劃 協(xié)助總經理，進行年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確年度戰(zhàn)略細則，戰(zhàn)略解碼，組織架構，人才盤點，崗位價值評估等;

　　2、制度管理 負責公司所有制度、內部流程的建立、完善，監(jiān)督、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率;

　　3、人才招聘，儲備管理 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，審核部門招聘需求，制定與執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的業(yè)務發(fā)展輸出優(yōu)秀人才;

　　4、培訓管理 制定并實施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，并對培訓效果進行調研評估，督促各部門開展培 訓工作，團隊培養(yǎng);

　　5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執(zhí)行、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負責，不斷完善績效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進業(yè)務目標的達成;

　　6、員工關系管理 負責協(xié)調勞資關系，協(xié)助各部門建立積極的員工關系;負責員工入職、轉正、合同、社保公積金、離職等員工關系的.規(guī)范事項管理;降低員工離職率;

　　7、企業(yè)文化的建設 負責公司企業(yè)文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業(yè)文化 氛圍;

　　8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務，做好后勤保障工作;

人事的崗位職責14

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

　　2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

　　5、負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

　　6、完成領導交代的`其他任務。

人事的崗位職責15

　　1、負責公司運營過程協(xié)助管理。

　　2、根據(jù)公司的`用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發(fā)展進行不同階段的人才評估。

　　3、搭建培訓體系、依公司及業(yè)務需求實施培訓計劃，幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃。

　　4、主導及推進績效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核。

　　5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進行推進及落實。

　　6、管理用工風險，處理用工爭議、勞動糾紛。

　　7、負責公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費用支出、福利管理等。

【人事的崗位職責】相關文章：

人事的崗位職責（經典）12-16

【精選】人事崗位職責12-15

人事助理崗位職責12-04

人事助理崗位職責（經典）12-05

公司人事崗位職責12-10

人事經理崗位職責12-10

人事專員的崗位職責12-06

人事崗位職責【集合】12-15

人事的崗位職責（必備）12-15