崗位名稱規(guī)范

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崗位名稱規(guī)范

　�。ㄒ唬┙M織、人事信息梳理

崗位名稱規(guī)范

　　目前集團內(nèi)部對人力資源管理相關(guān)概念區(qū)分還不是十分明確，直接業(yè)務人員也沒有統(tǒng)一的劃分標準，致使整體人力資源管理相對混亂，信息統(tǒng)計反復在做，但是每一次都不能確保數(shù)據(jù)的唯一性和準確性，為了改善這種狀況，建議對組織機構(gòu)、職位信息、人事信息進行重新整理。（以72項為基礎）

　　1、建立科學的組織體系，明確科室、工段設置，粗略規(guī)劃班組設置。

　　例如：發(fā)展管理部/發(fā)展管理部部長室

　　人力資源部/管理科

　　精密量儀公司/儀加車間/主任室

　　結(jié)果：形成組織結(jié)構(gòu)圖

　　2、建立職務體系，制定規(guī)范、統(tǒng)一的職務名稱體系

　　（1）經(jīng)營管理類職務體系劃分為11項：

　　董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師/總會計師/總經(jīng)濟師、經(jīng)理/廠長/部長、副經(jīng)理/副廠長/副部長、車間主任、車間副主任、科長/工長/室主任、職員。(什么樣的人屬于管理人員，什么人屬于專業(yè)技術(shù)人員) 其中：職員即辦事員，按照業(yè)務能力大小，職員可分別設立專員、助理。助理級人員只能從事基礎的業(yè)務工作，權(quán)限相對較小，責任相對較小，專員指本業(yè)務范圍內(nèi)較高水平人員。設置專員、助理類別在于區(qū)分通用“職員”稱呼不能區(qū)分人員工作能力大小，就是“職員”這一稱呼，目前集團公司范圍內(nèi)也尚未建立，業(yè)務人員對本身工作內(nèi)容并不是十分清晰。

　�。�2）工程技術(shù)類人員職務體系劃分為10項。

　　總工程師、副總工程師、所長、副所長、主任工程師、高級工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員、工藝員。（工程技術(shù)人員工資以此為基礎，初始工資定位在最低職等上，根據(jù)能力，貢獻大小調(diào)整職等。）

　　其中職員職務

　　統(tǒng)一后，公司的職務體系一共分為九級：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、專業(yè)經(jīng)理、主管、專員、助理（一級管理員、二級管理員、三級管理員）。

　　其中：可設置車間主任職務的單位包括（）

　　（3）工人、輔助工人、服務人員不設置職務體系，以工種作為分類依據(jù)。

　　按照定崗定編原則，應一崗一人，不應存在一崗多人或多人一崗的現(xiàn)象，崗變?nèi)俗�，人變崗不一定變�?/p>

　　3、明確工種設置，建立規(guī)范、統(tǒng)一的工種名稱

　　例如：機修鉗工和裝配鉗工屬于不同的工種，命名時應明確其屬性，機修鉗工屬于鉗工，輔助工人。裝配鉗工屬于裝配人員，生產(chǎn)工人。

　　4、以職務、工種為基礎，建立規(guī)范的職位（崗位）名稱。

　�。�1）管理人員職位名稱設置規(guī)則：（職務與職位是兩個概念）

　　工長級以上職務職位名稱設定方式：單位名稱+科室名稱/工段名稱+職務名稱，如人力資源部部長、數(shù)控刀具公司經(jīng)理、絲錐銑刀廠廠長。如有工段名稱則單位名稱原則上可省略，例如：游標卡尺廠機加一段工長可定義名稱為機加一段工長。

　　職員類職務對應職位名稱設置方式：工作內(nèi)容+員。例如：工資核算員、人事管理員。根據(jù)能力大小設置職員類職位名稱方法：工作內(nèi)容名稱+專員/助理，例如：績效管理專員，招聘助理、物資采購專員、成本會計專員。專員類職位所承擔的職責要重于同類別助理類職位，同時其薪酬待遇也應高于助理類職位。設置具體崗位時不需要即有專員，又有助理，該設置方法僅是明確崗位人員能力大小。但職位職責中需明確專員及助理的職責，權(quán)限等。

　　某些特殊人員職位名稱不適用上述方法，其職位名稱設置方法可酌情考慮，例如：外事秘書。

　�。�2）工程技術(shù)人員職位名稱設置規(guī)則：

　�。�3）工人職位名稱設置規(guī)則：

　　工作內(nèi)容+工種名稱。例如：數(shù)控車工、數(shù)控銑工、螺絲磨工、外磨工，一般來說，工人職位重復較多，職位名稱可直接以工種名稱代替。（最好能區(qū)分）

　　5、根據(jù)職位（崗位）名稱，確定勞動分組。建議劃分為管理人員、工程技術(shù)人員、工人、服務人員、其他。

　　管理人員分為行政管理人員、黨群管理人員。行政管理人員包括狹義的管理人員，也包括行政業(yè)務人員，例如：會計、統(tǒng)計、計劃。

　　工程技術(shù)人員分為專職技術(shù)人員、技術(shù)管理人員。視統(tǒng)計需要技術(shù)管理

　　人員可列入管理人員統(tǒng)計。

　　工人分生產(chǎn)工人、輔助工人。

　　服務人員分為生活福利人員、文化教育人員、勤雜人員、社會性服務機

　　構(gòu)人員。

　　管理人員、工程技術(shù)人員、工人、服務人員、其它人員具體含義見第三部分指標解釋。

　　具體包含內(nèi)容：

　　管理人員

　　董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師/總會計師/總經(jīng)濟師、經(jīng)理/廠長/部長、副經(jīng)理/副廠長/副部長、車間主任、車間副主任、科長/工長/室主任、專員、助理。

　　職員類管理人員：會計、出納、統(tǒng)計、計劃、內(nèi)勤、材料核算、采購核算、工資核算、公積金管理、編輯、政工干事、價格管理員、熱費管理員、文秘秘書、外事秘書、事物秘書、秘書、文書、調(diào)度員、計劃員、定額員、分配員、項目會計、材料計劃員、……。

　　法律顧問、技術(shù)顧問

　　工程技術(shù)人員

　　程序員（信息）、項目管理員、土建施工員、土建預算員、標準設計員（技術(shù)部）、……

　　工人

　　1、生產(chǎn)工人

　　磨工、車工、電工、拋光工、銑工、裝配鉗工、倒棱工、電工、鍍膜工、劃線工、……

　　2、輔助工人

　　資料員、曬圖員、保管員、包裝工、搬運工、打標工、涂油搬運、拌料工、沖切工、吹塑工、木工、平壓刨工、下料工、修理工、印刷工、油工、粘貼工、制榫工、裝配工（包裝制品廠）、電工、水暖工（二物業(yè)）、修理工、裝卸工（公司辦）、電梯工、清洗工、修理工、檢查員、工具員（儀表）、檢驗員、試驗員（檢驗部）、電焊工、調(diào)車工、……

　　服務人員

　　1、生活福利人員

　　廚師、服務員、接待員、面案、廚師長、涼菜師、面點師、洗菜、迎賓員、計劃生育綜合干事、……

　　2、文化教育人員

　　總務計劃（應該叫計劃員吧？）、……

　　3、勤雜人員

　　清掃工隊長、清掃工、保潔員、……

　　4、社會性服務機構(gòu)人員

　　司機、保安、護士、檢驗師（醫(yī)院）、收款員（醫(yī)院）、藥劑師、……

　　成本員統(tǒng)稱成本會計

　　工資員統(tǒng)稱工資核算會計

　　表按崗位分組

　　技能人員專業(yè)技術(shù)人員管理人員服務人員

　　生輔專業(yè)其它專職行政黨群生活文化社會性服產(chǎn)助技術(shù)勤雜人員

　　技術(shù)管理政工福利教育務機構(gòu)人工工管理人員

　　人員人員人員人員人員員

　　人人人員

　　專業(yè)技術(shù)人員

　　6、建立規(guī)范、統(tǒng)一的職位分組分類方法。

　　管理人員：

　　按其所處的管理層次可分為高層管理人員、中層管理人員和基層管理人員。

　　按其所從事管理工作的領域及專業(yè)不同，可以分為綜合管理人員和專業(yè)管理人員。

　　綜合管理人員是指負責管理整個組織或組織中某個事業(yè)部全部活動的管理者。專業(yè)管理人員僅僅負責管理組織中某一類活動 (或職能)。

　　基層管理人員：

　　相對于高層管理人員而言的。在一個單位，一般是指部門經(jīng)理、車間主任、科室負責人、學科帶頭人、系主任、班組長、領班等。這些基層管理人員，是單位的骨干，起著承上啟下的重要作用。

　　專業(yè)技術(shù)人員：

　　指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年以前評定了專業(yè)技術(shù)職稱或在1984年以后聘任了專業(yè)技術(shù)職務的人員。

　　專業(yè)技術(shù)人員具體指設備工程師工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術(shù)人員)、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學人員(含高等院校、中等專業(yè)學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。

　　專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的領導；企業(yè)、事業(yè)單位下設的職能機構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟管理和政治工作人員。（黨群人員屬于專業(yè)技術(shù)人員么？）

　　按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。

　　哈量相關(guān)規(guī)定：

　　24、生產(chǎn)工人

　　指在專業(yè)廠中直接參加實現(xiàn)產(chǎn)品工藝過程，對生產(chǎn)的產(chǎn)品、零部件起定形、變形、整形、裝配、包裝或改變其物理、化學性能的工人（包括學徒）。

　　25、輔助工人

　　指不直接參加實現(xiàn)產(chǎn)品工藝過程，但直接為生產(chǎn)工人從事生產(chǎn)服務的人員（包括學徒）。檢查員、分配員、搬運工、電梯工、修理工（修理電工、修理鉗工）、工具員、保管員為輔助工人。

　　25、工程技術(shù)職務

　　工程技術(shù)職務（簡稱技術(shù)職務）是為工程技術(shù)人員設置的技術(shù)職務。工程技術(shù)職務名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師�！豆こ碳夹g(shù)人員職務試行條例》（1986）

　　26、工程技術(shù)人員

　　工程技術(shù)人員是生產(chǎn)建設、勘察設計、科學研究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位的工程技術(shù)人員。

　　工程技術(shù)人員指擔負工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員，不包括取得工程技術(shù)職務資格或大學、中專理工科系畢業(yè)，但未擔任任何工程技術(shù)和技術(shù)管理工作的人員。包括：

　�。�1）取得工程技術(shù)職務資格，已被聘或任命工程技術(shù)職務，并擔任工程技術(shù)工作的人員。

　�。�2）無工程技術(shù)職務，但取得工程技術(shù)職務資格或從大學、中專理工科系畢業(yè)，并擔任工程技術(shù)工作的人員。

　　（3）已取得工程技術(shù)職務資格或大學、中專理工科系畢業(yè)，在工廠中擔任工程技術(shù)管理工作的人員。

　　27、管理人員

　　指在職能機構(gòu)、生產(chǎn)專業(yè)廠和輔助專業(yè)廠中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)營管理和政治工作人員。包括（連續(xù)六個月以上）脫離生產(chǎn)崗位、從事管理工作的工人在內(nèi)。

　　28、服務人員

　　指服務于職工或間接服務于生產(chǎn)的人員。包括：

　　食堂工作人員、幼兒園工作人員、文化教育（如文化宮、圖書館、職工活動中心）工作人員、警衛(wèi)和防火人員、住宅管理人員和維修人員、勤雜人員、以及其他生活福利工作人員和社會性服務機構(gòu)人員。

　　其中社會性服務機構(gòu)人員指某些與工廠生產(chǎn)無直接關(guān)系，但由工廠舉辦的社會性服務機構(gòu)中的工作人員。如中學、小學、醫(yī)院等。

　　29、其它人員

　　指由工廠開支工資，但所從事的工作與本廠生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。包括：出國援外和出國勞務人員，長期（六個月以上，下同）學習人員，長期病傷產(chǎn)假人員，女工休長假人員，長期派出外單位工作人員，提前離崗及提前退休（養(yǎng)）人員等。

　　技能人才：

　　技能人才是指在生產(chǎn)和服務等領域崗位一線，掌握專門知識和技術(shù)，具備一定的操作技能，并在工作實踐中能夠運用自己的技術(shù)和能力進行實際操作的人員，主要包括優(yōu)秀的中專中技畢業(yè)生以及取得技工、技師及相應水平的人員。他們是我國人才隊伍的組成部分，是技術(shù)工人隊伍的骨干。（高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普通工）

　　辦事員既職員，不屬于專業(yè)技術(shù)人員。

　　確定出企業(yè)工程技術(shù)崗位是什么，在工程技術(shù)崗位工作的人員才能成為工程技術(shù)人員。

　　輔助工人屬于技能人才么？

　　崗位名稱規(guī)范：

　　1、本文件作為一份指導標準，旨在規(guī)范各工場、各部門的崗位名稱，避免各自進行崗位定義造成的混淆，使公司的崗位管理體系在同一架構(gòu)下更加清晰明了。

　　2、以下崗位名稱只與崗位職責的要求有關(guān)，與任職者個人能力無關(guān)！

　　3、員工匹配到哪類崗位只與所從事工作的職責內(nèi)容相關(guān)，與本人的能力高低無關(guān)！

　　4、以下崗位名稱供參考，各部門在確定崗位名稱時，為區(qū)分同一專業(yè)序列下不同崗位權(quán)責的輕重，為員工今后的職業(yè)發(fā)展設置專業(yè)通道，可大致?lián)诉M行崗位定義。

　　5、對于已有市場規(guī)范稱謂的崗位，不一定需要套用以下崗位類別稱謂，而應采用最普遍適用、最能反映業(yè)務特征的標準崗位稱謂。如會計、翻譯等。

　　6、進行崗位定位時需切合工作實際，對于不存在的崗位類別不要勉強定義，（如部門暫時不需要“設備維護高級技師”、或不存在“招聘助理”層面崗位時，暫不要設定此崗位）。

　　技術(shù)系列崗位名稱：

　　1、對于從事技術(shù)類工作的崗位，根據(jù)崗位所從事工作的責任范圍大小、復雜程度，及該崗位對專業(yè)能力要求的高低，分為四個崗位類別，其基本崗位特征如下。

　　2、其中在技術(shù)、研發(fā)部門、或制造體系內(nèi)技術(shù)部門從事電氣、機械、光學相關(guān)的綜合性研發(fā)、產(chǎn)品改進等技術(shù)類工作的崗位，可統(tǒng)稱為“技術(shù)工程師”類，專門從事其中某一技術(shù)領域業(yè)務的，可細明確定義為“電氣工程師”、“機械工程師”、“光學工程師”類崗位。

　　3、崗位名稱：專業(yè)領域名稱+崗位類別。如電氣主管工程師。

　　崗位特征：

　　稱謂

　　高級工程師

　　主管工程師

　　工程師

　　助理工程師

　　崗位特征

　　在公司某個技術(shù)領域起權(quán)威帶頭作用，承擔公司在該領域的前沿拓展性工作，指導公司在該領域整體技術(shù)工作的開展。

　　承擔技術(shù)團隊的專業(yè)指導責任，處理和解決主要的技術(shù)難題，承擔技術(shù)方面規(guī)劃、設計層面的工作。

　　獨立承擔某方面的技術(shù)類業(yè)務，面對較為復雜的技術(shù)問題需獨立進行調(diào)研、測算、評估、分析、設計、研發(fā)、提供技術(shù)解決方案等工作。

　　在他人的指導下，協(xié)助處理技術(shù)類工作中的較為簡單、常規(guī)性的技術(shù)問題。所從事的技術(shù)工作基本上有先例可循。

　　技能系列崗位名稱：

　　1、對于從事技能類工作的崗位，根據(jù)崗位所從事工作的責任范圍大小、復雜程度，及該崗位對專業(yè)能力要求的高低，分為四個崗位類別，其基本崗位特征如下。

　　2、對于同屬一個技能作業(yè)領域，但加工形式有所不同而需區(qū)分崗位的，可在后部加注括號說明。如：模具技師（磨削加工）。

　　3、崗位名稱：專業(yè)領域名稱+崗位類別。如設備維護主管技師。

　　4、對于直接進行產(chǎn)品加工作業(yè)的技能崗位，可參照“研磨技能序列”例進行崗位定義，更基層的一線作業(yè)崗位以“作業(yè)員”作為后綴，如“研磨作業(yè)員”崗位。

　　崗位特征：

　　稱謂

　　高級技師

　　主管技師

　　技師

　　技工

　　崗位特征

　　在公司某個技能領域起權(quán)威帶頭作用，處理公司在該領域的最難的技能問題，承擔公司在該領域整體技能水平提升的責任。

　　對某個技師群體負責的范圍承擔總體的技能指導責任，處理和解決主要的技能難題。承擔技能的基礎工藝設計、參數(shù)設計層面的業(yè)務，或在設置規(guī)范的流程內(nèi)工作，對工藝流程和程序提出改進意見。

　　面對較為復雜和不確定的作業(yè)對象獨立進行制造、加工、維修、保養(yǎng)、設備操作、判斷評價等作業(yè)。需找出非常見的技術(shù)問題，對非標準性任務查尋找出解決辦法。

　　在設置規(guī)范、明確界定的流程內(nèi)，面對簡單的、相對明確的作業(yè)對象進行技能作業(yè)，或在他人指導下進行較為復雜的技能作業(yè)。

　　其它類崗位名稱

　　1、對于從事非技術(shù)、技能類工作的崗位，根據(jù)崗位所從事工作的責任范圍大小、復雜程度，及該崗位對專業(yè)能力要求的高低，分為三個崗位類別，其基本崗位特征如下。

　　2、崗位名稱：專業(yè)領域名稱+崗位類別。如培訓助理。

　　3、對于部分崗位，當職責加重時，可能走業(yè)務發(fā)展路線，也可能走技術(shù)發(fā)展路線，需根據(jù)實際業(yè)務特征進行判斷和定義。如采購文員，權(quán)責更重的崗位可能是采購專員，也可能是采購工程師。

　　崗位特征：

　　稱謂

　　主管專員

　　專員/員

　　文員/助理

　　崗位特征

　　獨立承擔公司某專業(yè)領域的主導工作，指導該領域?qū)I(yè)人員的業(yè)務展開，在該領域主要承擔設計、規(guī)劃和前沿推進層面的業(yè)務，承擔公司在該專業(yè)領域整體專業(yè)水平提高的責任。

　　獨立承擔某專業(yè)領域較為復雜的業(yè)務，崗位行為特征主要以分析、判斷、評估、測算、制定規(guī)范、提供方案和指導、解釋政策、協(xié)調(diào)組織等行為為主。

　　在他人指導下、或根據(jù)相對明確的業(yè)務流程和標準，輔助處理該專業(yè)領域最基礎性的業(yè)務，工作內(nèi)容以重復性、常規(guī)性為主，崗位行為特征主要以記錄、核算、核查、統(tǒng)計、保存、保管、發(fā)放、傳達等行為為主。

　　職位（position）

　　職位即崗位，是根據(jù)組織目標為個人規(guī)定的一組任務及相應的責任以及為此賦予個體的權(quán)利總和。職位的存在在任何時候不取決于擔任這一職務的人。簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務。

　　3、職務（工作）（job）

　　職務是指企業(yè)員工所從事工作的類別，由一組主要職責相似的職位（崗位）組成，他是由實現(xiàn)企業(yè)職能的一個個具體活動所構(gòu)成的相對獨立體。

　　職務是具有同一種分類屬性的多個職位的集合，職務名稱取純職務名稱，不附帶部門屬性，如“辦公室主任”，“車間主任”只取“主任”一詞�！百|(zhì)量部部長”“檢驗部部長”兩個職位都是同屬于“部長”職務，“軋機工段工長”“無心磨工段工長”兩個職位同屬于“工長”職務。

　　職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務；職務與機構(gòu)沒有直接的關(guān)系（確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務），職位與機構(gòu)有直接的關(guān)系（即一個職位只能為某個具體的部門所擁有）。

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