中秋加班工資如何計(jì)算
導(dǎo)讀：中秋節(jié)就要到了，三天的中秋假期讓職場(chǎng)人感覺(jué)喜不勝收，但是還有一些職場(chǎng)人仍要奮戰(zhàn)在一線(xiàn)加班，但是，從勞動(dòng)法來(lái)看，何為加班?加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么》調(diào)休能不能替代加班工資?來(lái)聽(tīng)聽(tīng)專(zhuān)家如何分析!
加班三種情況要分清，專(zhuān)家同時(shí)提醒：并非所有延時(shí)工作都算加班
職工加班，應(yīng)該拿到加班工資，這似乎是“天經(jīng)地義”的事，但什么情況下算加班?加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么?補(bǔ)休能不能代替加班工資?近期本報(bào)不斷接到讀者的相關(guān)咨詢(xún)。如市民張先生來(lái)電：前天是中秋節(jié)，又是星期天，單位要他加班，這種情況下的加班工資該怎么算?
三種加班計(jì)酬不同
張先生說(shuō)，他在某廣告公司工作，由于客戶(hù)要求周一交方案，因此老板要求他在星期天也要加班。而這一天正好是中秋節(jié)，萬(wàn)家團(tuán)圓，他卻不得不“干活”，所以張先生認(rèn)為，他理應(yīng)按最高標(biāo)準(zhǔn)拿加班費(fèi)。
對(duì)此，廣州市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處專(zhuān)家說(shuō)，按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。
就張先生的個(gè)案看，加班費(fèi)最高的是法定休假日的情況，中秋節(jié)是我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，但它不算我國(guó)的法定休假日(目前我國(guó)法定休假日共10天：元旦1天，春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天)，因此不能以此計(jì)算。不過(guò)這天剛好是星期天，因此張先生的加班工資應(yīng)該按休息日加班的情況計(jì)算
補(bǔ)休能否代替加班工資?
專(zhuān)家特別提醒，并不是所有延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為都算加班。比如，勞動(dòng)者由于自身的原因，自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，這種情況就不能算加班。只有是單位“安排”的，才算是加班，才能領(lǐng)到加班工資。
另外，在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，都不能以安排補(bǔ)休來(lái)代替支付加班加點(diǎn)工資;只有在休息日安排勞動(dòng)者工作時(shí)，事后可以安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
[中秋加班工資如何計(jì)算]
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