招聘廚師的面試題目

時間：2024-10-11 15:09:37 學人智庫我要投稿

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招聘廚師的面試題目

一位好廚師不僅能做得一手好菜，餐飲老板對其個人素質也很看重，在面試廚師崗位時，應聘者以往的工作經歷很重要，不同等級的廚師接受的面試考核內容也不一樣，尤其是星級酒店餐廳面試廚師，了解基本的面試問題及注意事項，才能保證應聘的順利進行。

招聘廚師的面試題目

總結經驗，廚師面試常見的問題有：

1，描述一下你的廚藝風格。

2，作為廚師長你怎樣運用每天的時間?

3，在輔助廚房團隊工作上面你是一個什么樣的角色?

4，什么是預先準備?在廚房里面，你怎樣組織整個的預先準備的建立?

5，在準備每周的排班表和工作日程上，什么樣的因素你要考慮?

6，用什么樣的方法或是行動去鼓勵你的員工?

廚師面試的注意事項

工作經歷很重要

在固有的思維模式中，大家通常認為廚師這種技術崗位的招聘只會看重廚師的技術、手藝，其實不然。如果說一個企業(yè)的董事長、總經理是這個企業(yè)的當家人，那么酒店的大廚就是這個酒店廚房的掌舵者，所以對他的要求絕不是技術過硬這么簡單的。

在面試中，招聘單位通常想了解的第一個問題就是應聘者的工作經歷。工作經歷包括應聘者的工作崗位、年限、經驗、以及曾經任職酒店的面積、餐位，這些問題都有助于招聘單位了解應聘者的工作能力。在大廚的招聘中，餐飲老板還會詢問他在原來的酒店管理過多少廚房員工。每個酒店都有大廚，不同規(guī)模的酒店，大廚的管理能力也是有差別的，所以在面試中，了解前任酒店的規(guī)模，是餐飲行業(yè)面試必不可少的一個項目。

大廚崗位需注重凝聚力

大廚的工作是十分復雜的，他不僅要求技術過硬，更要求有管理能力、創(chuàng)新意識、溝通能力、協(xié)調能力。后廚崗位眾多，而大廚正處于這些崗位中的核心位置，大廚需要管理的人員和事情也比較多，這就要求大廚們要有凝聚力。

這種凝聚力就表現為良好的領導能力、溝通能力、協(xié)調能力和組織能力，大廚通常在廚房員工與餐飲老板之間起到一個上傳下達的橋梁作用，溝通能力與領導能力是必不可少的;員工在日常工作中難免會有摩擦，這時也需要大廚來從中調節(jié)，化解矛盾;廚房的工作紛繁復雜，如果事事都要大廚親歷親為這是不現實的，所以員工的培訓也是大廚要掌握的一項基本技能。如此重要的崗位，難怪老板在招聘大廚時要千挑萬選、層層把關。

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砧板：節(jié)約原料、應變能力很重要;

炒鍋：新穎實用得高分;

涼菜：衛(wèi)生一刻不能忘。

提前了解酒店情況和老板品位

要想提高應聘成功率，就必須對酒店進行一定的了解，這包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、發(fā)展前景等，只有對這些情況進行前期摸底后，在和老板(或者招聘人員)交流時才能更有把握。

其實，前期摸底并非難事，可以到酒店“微服私訪”，也可以通過同行、朋友進行了解。絕大多數的行政總廚認為光了解酒店的情況是遠遠不夠的，還要對老板或者酒店經營者的品位、個性有一定的了解，只有這樣，在交流時才能做到投其所好。

“民以食為天”廚師是個重要的角色，希望能通過以上的廚師面試問題及注意事項的提醒，讓大家順利應聘成功。

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