企業(yè)退休人員漲工資的現(xiàn)狀
近日，有關延長退休年齡的政策曝出后引起了很多人的關注。延長退休年齡就意味著養(yǎng)老金的設置就面臨這很大的變化，也深刻影響著退休人員的工資問題。那么2014年企業(yè)退休人員漲工資有哪些變化呢?
一、企業(yè)退休人員漲工資的現(xiàn)狀
自2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。在普遍調整的基礎上，對企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部按有關規(guī)定予以傾斜。會議還要求，研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制。
根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，我國企業(yè)退休人員已超過6000萬人。2005年至2012年，國家已連續(xù)8年較大幅度調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。
二、或將建立養(yǎng)老金調整長效機制
“我2004年退休時養(yǎng)老金大約是1200元，現(xiàn)在差不多翻了一倍，今年還會再漲10%!”某企業(yè)退休職工劉某說，“但老實說，心里還是有點不踏實，明年要是不漲了怎么辦?”劉某的不安反映出很多企業(yè)退休人員的心態(tài)。
但專家提出憂慮和建議：我國應盡快建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調整機制，變‘人為調整’為‘機制調整’。調整的參數(shù)可以參照物價水平、經(jīng)濟發(fā)展或社會平均工資等因素。連續(xù)幾年大幅度增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，一旦中斷調整政策，可能引發(fā)新退休人員的不滿。這也表示我國將建立養(yǎng)老金調整的長效機制。
這樣的一些制度出來之后，大家是否有異議呢?
[2014年企業(yè)退休人員漲工資的現(xiàn)狀]
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