- 相關(guān)推薦
事業(yè)單位外聘人員的工資獎金問題
本人是陜西省寶雞市一家市屬事業(yè)單位外聘的員工，(就是沒有人勞局正式編制的那種，但是我們也是簽署了三年的勞動合同的，有三金的，可是醫(yī)�？ㄒ恢倍紱]有發(fā)放。)。本人在此工作兩年了，每月工資是700元，打到卡上。正式職工打到卡上的工資不知道是多少，我看不見他們的卡，但是聽說是2000元左右。(而且還有每年漲工資的政策，我們這些外聘的員工則沒有漲工資的說法，永遠(yuǎn)就是700元)
但是獎金的發(fā)放我很清楚，因?yàn)轭I(lǐng)獎金的時(shí)候大家是在一起的，可以偷看到。
我們外聘的獎金是每個(gè)月100或者200元。正式工的獎金在3000多至4000多之間.
正式工額外享受的待遇還有五險(xiǎn)一金，外聘的沒有。
正式工還有每個(gè)月200元的伙食補(bǔ)助，外聘的沒有。
正式工還有每個(gè)月100元的電話費(fèi)，外聘的沒有。
正式工還有每個(gè)季度的菜籃子補(bǔ)助，外聘的沒有。
正式工還有2000元暑期外出學(xué)習(xí)報(bào)銷費(fèi)用，外聘的沒有。
正式工還有巨額的年終獎金，外聘的沒有。
正式工還每人發(fā)一臺IBM筆記本電腦，外聘的沒有。
正式工還發(fā)放耐克阿迪的購物卷，外聘的沒有。
......等等還有許多
就連逢年過節(jié)發(fā)放的禮物，外聘的也是減半。
大概估算一下，外聘的每個(gè)月1200元撐死，正式工5000元左右。
并且在工作當(dāng)中，大多數(shù)活兒都是我們外聘的員工干的。我們干的多，得到的報(bào)酬只是正式工的五分之一。我認(rèn)為這很不合理!不說同工同酬了，能拿到正式工的二分之一我都已經(jīng)很滿意了。
問題：
1，我想咨詢一下這種情況是否和法律法規(guī)相違背，我是否可以通過法律途徑獲得公平。需要我搜集怎樣的證據(jù)。
2，我還發(fā)現(xiàn)了許多利用職務(wù)謀私的現(xiàn)象，收集什么樣的證據(jù)可以控告。
是個(gè)人都無法忍受干的比別人多，卻拿別人五分之一的薪水，誠懇的請求您的幫助。
[事業(yè)單位外聘人員的工資獎金問題]
【事業(yè)單位外聘人員的工資獎金問題】相關(guān)文章：
獎金與工資的差別08-07
獎金與工資的差別06-28
獎金與績效工資有什么區(qū)別06-10
工資包括獎金津貼補(bǔ)貼嗎08-31
工資獎金最新制度范本(2)08-18
自動離職工資問題10-11
公布事業(yè)單位績效工資結(jié)果決定工資調(diào)整11-02