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職場達(dá)人對(duì)陣“極品”老板的經(jīng)驗(yàn)談
對(duì)于職場達(dá)人來說，最幸福的事莫過于找準(zhǔn)單位、跟對(duì)上司，從此，便不遺余力地報(bào)答老板的一時(shí)知遇。當(dāng)然，這是最美好的工作狀態(tài)了。若是不幸遇上各種“極品”老板，想必要經(jīng)歷一番“寒徹骨”……
網(wǎng)友冒死總結(jié)五大老板不能追隨：
●事必躬親的老板
如果你的老板常說，“每一件事，我不經(jīng)手就一定會(huì)出差錯(cuò)”，并引以為豪的話，你就應(yīng)該想到，這位老板肯定留不住人才。不論大小事都要親自參與，他怎么可能期待下屬獨(dú)立工作?一位有創(chuàng)意、具備獨(dú)立工作能力的人，絕不希望跟隨這樣的老板。
●多疑的老板
所謂“疑人不用，用人不疑”，如果在工作中，你經(jīng)常感覺自己的老板有什么地方不對(duì)勁：對(duì)于業(yè)務(wù)最核心的東西你總是隔著一層紗;每當(dāng)你試圖去碰觸的時(shí)候總有一些事情阻擋在前面;或者上司會(huì)很留意你的一舉一動(dòng);一旦有越級(jí)或者越部門交流的時(shí)候他會(huì)第一時(shí)間知道……跟著這樣的老板工作，心理負(fù)擔(dān)之重可想而知。
●愛聽甜言蜜語的老板
一般說來，老板不可能聽到批評(píng)還會(huì)心花怒放，因?yàn)閻勐牶迷捄拖矚g奉承是人的天性，但如果善意的批評(píng)和寶貴的建議也聽不進(jìn)去，并因此影響了員工在公司的發(fā)展，則人人都會(huì)噤若寒蟬。
●朝令夕改的老板
這樣的老板可能在不斷給你新指示，你花數(shù)月醞釀的一個(gè)計(jì)劃，可能因?yàn)樗痪湓挾甲鲝U。這樣公司上下天天都會(huì)很忙，但大家忙的卻是收拾殘局、挖東墻補(bǔ)西墻的工作。
●“周扒皮”型的老板
既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，這種老板已經(jīng)儼然化身為“周扒皮”，他不懂得“得人心者得天下”的道理。
在上述5項(xiàng)特質(zhì)中，如果你的老板具備1項(xiàng)以下，你仍可安心工作，但要記著找機(jī)會(huì)影響他，并增加個(gè)人含金量;如果你的老板具有2到3項(xiàng)特質(zhì)，你最好多花一點(diǎn)時(shí)間充實(shí)自己，并隨時(shí)留意報(bào)上的招聘廣告;如果你的老板具有4項(xiàng)以上的特質(zhì)，惟一的勸告是：走為上策。
微投票折射出的心酸：
在調(diào)查“哪種‘極品’老板(上司)你最不能忍受”中，“周扒皮”型的老板(上司)位于榜首。其次是猜疑型老板(上司)，朝令夕改老板(上司)位列第三。
小熊熊 23歲 裸辭在家待業(yè)
之前，我在一家做零件的廠子上班。廠子管吃管住，工資1800，對(duì)于高中畢業(yè)的我來說，這也算是一份好工作。廠子經(jīng)常接到訂單，老板為了趕貨，真的就像是個(gè)“周扒皮”，早上7點(diǎn)上班，中午休息一個(gè)小時(shí)，然后一直到晚上9點(diǎn)。我實(shí)在招架不住，先閃人了。其他幾個(gè)類型的老板我還可以兵來將擋水來土掩，唯獨(dú)這個(gè)是拿自己的生命開涮。
KEY 32歲 國企
猜疑型的上司最讓人難受，用得著你，你是孫猴子，用不著你，你就是猴孫子。他時(shí)時(shí)處處提防著你，讓你有勁使不出，事情明明是你費(fèi)盡心思辦成的，表彰時(shí)卻是他高瞻遠(yuǎn)矚;事情明明是他插手辦砸的，批評(píng)時(shí)卻是你辦事不力。實(shí)在痛苦!
職場規(guī)劃師幫你玩轉(zhuǎn)職場迷局：
職場生存就像玩“三國殺”游戲，你作為主公的忠臣，是“出師未捷身先死”還是與主公笑傲江湖?在開局身份未明時(shí)，你的主公是思慮萬千韜光養(yǎng)晦還是草率地亂“殺”一氣;你面對(duì)其他玩家打出“決斗”牌且應(yīng)“殺”不夠掉血時(shí)，主公是否會(huì)及時(shí)賞你一顆“桃”;在你手牌不多的情況下，你的主公是否輕易地摔出一張“南蠻入侵”或是“萬箭齊發(fā)”，為保自己勝算一并送你上路?
在職場遭遇各種“極品”主子，你該怎么做?
▲事必躬親的主子，催你快速成長。
諸葛亮對(duì)劉禪來說是下屬，對(duì)蜀國軍民來說就是老板。他對(duì)待事業(yè)鞠躬盡瘁，雖值得尊敬，可是每次慶功酒也只有他一個(gè)人喝得明白，其他人都是稀里糊涂。因此，在曹魏、孫吳人才輩出的同時(shí)，蜀漢卻出現(xiàn)了嚴(yán)重的人才短缺，找不出一個(gè)可以獨(dú)當(dāng)一面的大將。面對(duì)這樣的職場環(huán)境，不能一味依靠老板的英明決策，應(yīng)該更多地去獨(dú)立思考。
▲多疑的主子,讓你學(xué)會(huì)職場的生存之道。
做上司也是有危機(jī)感的，若是下屬過于“精英”，他們會(huì)覺得你很難駕馭。也許你會(huì)抱怨“活是我們干的，受到表揚(yáng)的卻是組長，最后的成果又都變成經(jīng)理的了，不公平”。可是請(qǐng)看一眼自己的手表，你是不是先看時(shí)針，再看分針，可是運(yùn)轉(zhuǎn)最多的秒針你卻看都不看一眼?——感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
▲愛聽甜言蜜語的老板，必須學(xué)會(huì)察言觀色。
跟這樣的老板，你要“奉承”但不要“諂媚”，做事要有原則不能一味地去迎合老板，老板比你精百倍，當(dāng)他覺得你是一個(gè)除了溜須拍馬一無是處的奴才時(shí)，他會(huì)毫不留情忘記以往你說的“好話”將你掃地出門。
▲朝令夕改的老板,也許你會(huì)抱怨、會(huì)有不滿，但是他們會(huì)讓你學(xué)到什么是力求完美和思慮周全。
▲如果遇到周扒皮型的老板，最好的辦法就是炒他“魷魚”，嚴(yán)重違背勞動(dòng)法，沒人性啊!“珍愛生命，遠(yuǎn)離周扒皮!!!”
職場達(dá)人經(jīng)歷過形形色色的老板，小公司老板的精明能干，大公司老總的博大智慧。不管你是選擇與小公司一起成長，還是同大公司一同安穩(wěn)，總有一款老板吃定你。在你做老板之前，要學(xué)會(huì)發(fā)揮八爪魚精神——“見招拆招”。
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