面試官面試的一些技巧

時間：2024-10-27 15:59:26 學人智庫我要投稿

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面試官面試的一些技巧

　　面試官如何引導應(yīng)聘者說出真實想法，所以面試官掌握好規(guī)律和技巧很是重要。如下是中國人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于面試官面試的一些技巧，希望對大家有所作用。

面試官面試的一些技巧

　　一、D型面試者

　　1、特點：目標明確，大局觀強，坦率直接，大膽果斷，喜歡挑戰(zhàn)，強勢、有權(quán)利欲、容易憤怒。

　　2、在面試中的表現(xiàn)：

　　(1)善于且急于表現(xiàn)自己的能力，強烈的企圖心;

　　(2)反應(yīng)迅速，能夠不加思索的快速應(yīng)答;

　　(3)能夠不斷思考，面試官為什么提這個問題，他想得到什么樣的答案，從而投其所好;

　　(4)當面試官詢問他們還有沒有其他問題的時候，會迫不及待的.向面試官提出問題;

　　(5)面試中，如果問到他們非常擅長的方面，不屑一顧的表情會一閃而過，之后就是胸有成竹的表現(xiàn);

　　(6)如果面試官對某項事物的意見和自己不太一致，會努力去說服面試官。

　　3、面試策略：

　　(1)面試的問題盡可能的簡明扼要，直擊重點;

　　(2)理解他們的急躁和焦慮，但不用幫他們舒緩情緒，他們不會承認自己的緊張;

　　(3)讓他們知道面試的職位有一定的挑戰(zhàn)度;

　　(4)如果要給他們“推銷”另外一個更匹配的職位，可以用“職權(quán)范圍”吸引他們;

　　(5)面試中盡量不要否定他們，避免正面沖突，以柔克剛;

　　(6)可以讓他們多談一談過去的失敗案例以及從中總結(jié)出來的經(jīng)驗，以便克制他們自負的情緒。

　　二、I型面試者

　　1、特點：善于溝通，自信熱情，注重人際關(guān)系，創(chuàng)新意識較強，有說服力，目標善變，計劃性不夠，不重視細節(jié)。

　　2、在面試中的表現(xiàn)：

　　(1)語言表達能力很強，善于溝通，親和力強;

　　(2)如果被問到很熟悉或者特別擅長的問題，可能會滔滔不絕說個不停;

　　(3)隨機應(yīng)變能力很強，即使指出他們的缺點，也能自圓其說;

　　(4)如果等待面試的時間太長，會大聲抱怨;

　　(5)面試中可能會不拘小節(jié)，不注意細節(jié);

　　(6)相信面試官所描述的一切。

　　3、面試策略：

　　(1)適合安排在銷售、公關(guān)等與人打交道的崗位上;

　　(2)面試一開始，不用寒暄，可以直接切入主題;

　　(3)了解他們?nèi)绾沃贫ǚ桨负陀媱�，可現(xiàn)場出題測試;

　　(4)當他們回答問題偏題的時候，可以適當?shù)拇驍嗨麄?

　　(5)提問過程中一定要有清晰的.目標導向，以免被他們牽著鼻子走;

　　(6)重點考察他們的穩(wěn)定性，可以詢問如下的一些問題來進行考察：

　　a離職原因(換位思考，探索其真實的離職原因);

　　b了解其理想的工作內(nèi)容，工作類型，工作方式，工作環(huán)境，工作目標，并與其應(yīng)聘職位做對比，思考公司的平臺能否滿足他的期望;

　　c職業(yè)規(guī)劃(引導性提問，幫助其思考職業(yè)規(guī)劃);

　　d你對我們公司了解多少?為什么想加入我們公司呢?

　　e如果你加入我們公司，在什么情況下你可能會選擇離職?

　　f對原公司最不滿意的地方和最滿意的地方。

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