畢業(yè)生怎樣走出面試5大誤區(qū)？(2)

　　誤區(qū)4：實踐能力差、自我期望高

　　不少大學生在擇業(yè)時極容易出現(xiàn)眼高手低、心氣太高，大事做不來，小事又不做，挑來挑去挑花了眼。結果招聘會去了一次又一次，"高不成，低不就"，自然擇業(yè)困難，挑了好久還沒拿到Offer。

　　選擇職業(yè)時，大學生應該從主客觀結合的意義上考慮問題。必須明白：要想順利找到工作，必須工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“職道”。明確了職業(yè)發(fā)展方向之后，為了能夠讓自己進入職業(yè)前進專列，爭取實現(xiàn)自我價值的機會，職場上要拿到好的Offer，就是要跟上求職就業(yè)動向和求職節(jié)拍。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，他們實際在就業(yè)當中碰到很多問題就是工作經驗、職業(yè)技能方面的問題，回避是明知之舉。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業(yè)內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好，要從基層做起，等有了機會，就會積累經驗，有了經驗，就有更大的機會，機會和經驗是相輔相成的。

　　誤區(qū)5：盲目積堆、互相攀比

　　不少畢業(yè)生擇業(yè)時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業(yè)特點和社會整體需求，結果造成積堆現(xiàn)象，多人爭奪獨木橋，結果既影響擇業(yè)又浪費了自己的優(yōu)勢。

　　同學之間互相攀比，一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。如果同學的月薪是2200，自己拿2000則堅決不做，結果找來找去，2000還沒拿到。

　　所以，擇業(yè)時，要正確對待自己，在選擇職業(yè)時，應當遵守“擇已所愛，擇已所長，擇已所需，擇已所利”的原則。

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