電話求職“先聲奪人”方法

　　電話求職，隨著通訊事業(yè)的發(fā)達(dá)，已成為一種新時尚。如果方便，打個電話，宣傳一下自已也是一種有效的辦法。你不妨打電話到你喜歡的或已有所了解的單位去，和那里的人建立聯(lián)系。一旦他們出現(xiàn)空缺職位，你就可以先于別人提出申請，當(dāng)然，打求職電話主要目的是為了避免求職的盲目性，提高求職效率。

　　求職電話，是求職者看了一些機關(guān)、企事業(yè)單位的招聘廣告后，根據(jù)其刊登的電話號碼和聯(lián)系人姓名，詢問招聘的具體細(xì)節(jié)。尤其是不少的招聘廣告，寥寥數(shù)語，讓人莫明其妙，為了探個究競，求職電話尤為必要。專家認(rèn)為，求職電話打得好，彬彬有禮，思維敏捷，吐字清楚，詞達(dá)意準(zhǔn)，往往給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲奪人”的效應(yīng)。達(dá)到這樣的目標(biāo)，打求職電話時需要掌握以下技巧：

　　確認(rèn)求職電話的必要性。電話聯(lián)系對于工作態(tài)度比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯挝换驅(qū)�業(yè)性比較強的單位較差，除非你具有比較特殊的優(yōu)勢或某種特別技能，而你又探知它們正在尋找你這樣的人，另外，如果一則招聘啟事中的應(yīng)聘要求、崗位說明、薪資等均較為詳細(xì)，或者標(biāo)注有“謝絕來訪”，求職電話就沒有必要打，否則會弄巧成拙。

　　以面試的心情通電話。應(yīng)該準(zhǔn)備一些應(yīng)征理由和自我推銷的說詞。通常一般的公司在詢問后會要求求職者寄履歷表，甚至在電話中就進(jìn)行第一關(guān)口試，決定是否進(jìn)一步面談。如果把事情想得太輕松，一旦突然問到被應(yīng)征的動機、工作經(jīng)驗等問題，恐怕會因為沒有準(zhǔn)備好而無法答得很好。

　　通話場所有講究。如果一定要在外面聯(lián)絡(luò)，利用公共電話比較理想，避免使用行動電話聯(lián)絡(luò)。在安靜的場所打電話，慎選場所，以免失禮，使用公用電話，要特別注意周圍環(huán)境，在吵鬧的大馬路或熱鬧滾滾的泡紅茶店里都不適合，除了聽不清楚之外，也會容易讓人焦躁。

　　選擇好通話時間。不要在對方可能忙于處理其它事務(wù)時去打電話，他可能以為是他所期待的某個業(yè)務(wù)電話，結(jié)果是你，令他幾句話就想甩掉你。臨下班前半小時不宜通電話，午休時間打電話影響別人休息，是不禮貌的，效果也不好。求職電話不應(yīng)打到當(dāng)事人的家里，如果是異地求職，臨行前時間緊迫，也可以接通住宅電話，但在三餐吃飯時間或早晨7時之前、晚上10點半以后，是不適合打電話的。如果在上班后半小時內(nèi)打求職電話，效果最為理想，這有利于強化記憶和印象。

　　禮貌談吐顯誠意。既然你決定打求職電話，說明你對用人單位有誠意，因而必須講求禮貌。接通后，應(yīng)有禮貌地問清對方單位的名稱，說出要找的人的姓名，如果對方就是受話人，應(yīng)先問候，然后談話;如果對方不是要找的受話人，應(yīng)有禮貌地請求對方去傳呼受話人，受話人如果不在，發(fā)話人應(yīng)先主動請接電話的他人，把自已的單位和姓名轉(zhuǎn)告受話人。若需要受話人回電話，應(yīng)告知電話號碼，如果需要他人轉(zhuǎn)告受話人的事情，要禮貌地請求對方記下。通話結(jié)束時，應(yīng)該禮貌地說聲“再見”。這是通話結(jié)束的信號，也是對對方表示尊重，聽到對方把話筒放下，再把電話掛掉。

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