遇到拖欠工資怎么辦

時(shí)間：2024-09-09 06:25:59 學(xué)人智庫我要投稿

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遇到拖欠工資怎么辦

　　公司拖欠工資是一個(gè)比較常見的現(xiàn)象，自己付出了勞動而不能獲取相應(yīng)的勞動報(bào)酬，確實(shí)是一件讓人非常惱火的事情。那么遇到拖欠工資怎么辦?我們應(yīng)該通過哪些法律程序來維權(quán)自己的權(quán)益呢?

　　案例

　　近日有消息稱一女孩打工遇老賴遇到拖欠工資我們該怎么辦報(bào)道：90后的王雪，剛步入社會，便遇到了不講誠信的'“東家”，不簽勞動合同不說，干的一年里工資發(fā)放多次遲延，在辭職后她的工資仍未結(jié)清。

　　雖然經(jīng)勞動仲裁調(diào)解，她獲得對方5000元補(bǔ)償金，然而直到她病故前仍沒拿到手。

　　今天，記者從中原法院獲悉，該院執(zhí)行法官苑野幾經(jīng)努力，幫王雪追回來這筆5000塊錢，交到其父母手中。

　　用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。

　　解決方法

　　用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆︐Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;

　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆︐Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

　　3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的`爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的;

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。