面試時如何向HR提問最恰當

向招聘人員詢問的問題

　　與該職位相關的問題：

　　對于擔任該職位的員工，公司有什么期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意)

　　與該公司相關的問題：

　　未來幾年，公司會有什么新的發(fā)展計劃? (該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關該公司的發(fā)展?jié)摿�，未來發(fā)展方向等資料，以決定自己 最后的去向)

　　對公司員工進修的看法：

　　公司對于員工在業(yè)余時間的進修是什么態(tài)度? (該問題表示你有興趣去進修及在該行業(yè)發(fā)展)

　　問題解析：

　　這個時候是應聘者表現(xiàn)自己的最后機會，因此應聘者應該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救，同時表現(xiàn) 出你的最大誠意。同時你也可借此機會對用人單位作進一步了解，來作為你應聘與否的參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急，應由招聘方提出，同時對薪酬應該做到心中有數(shù)，而不給人以斤斤計較的感覺。

　　應聘之前應該做到對相關行業(yè)及相關職業(yè)的薪酬有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外， 應聘者還應該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進去，這樣作決定時才能不目光短淺， 才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。

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