任何企事業(yè)單位不要用外協(xié)逃避勞動法

時間：2024-10-02 01:00:39 學(xué)人智庫我要投稿

很多企事業(yè)單位在用人時采取外協(xié)的方式逃避勞動法。

一是雙休在外協(xié)中不能做到。

衛(wèi)生員、電梯工、保安，外企都存在用外協(xié)來不執(zhí)行雙休;最嚴(yán)重的是保安：上十二休二十四，等于三十六小時上一個班，一月是七百二十小時，等于上了：二百四十小時。如按八小時一個月上滿三十天是二百四十小時。等于其一天都沒有休息。

二是工資低。

衛(wèi)生員，電梯工單休一般在七八百之間。不能達(dá)到國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如去掉少休四天的雙工資其工資水平會更低。

三是沒有上保險。

一般如上人員都沒有保險和簽訂合同。

表面上是外協(xié)公司違反勞動法，而實際上是用人單位在逃避勞動法。

避免如上逃避勞動法情節(jié)發(fā)生，勞動法應(yīng)該有如下補充：

一是要規(guī)定最低小時工資同月最低工一起考核。

二是在發(fā)生勞動糾紛時，追加用人單位的法律責(zé)任。

三是勞動法要最定出不同工種低試用期限，超過試用其后必須簽訂勞動合同上保險。

四是要曾設(shè)一人可上雙險制。很多隱性再就業(yè)者，原單位僅給上最低險，而新單位又不能重上，影響了本人退休后的待遇。

五是因沒有合同而不被保護(hù)。勞動法應(yīng)認(rèn)可簽雙合同。

勞動法是保護(hù)勞動者的權(quán)利不被侵害。而如果有企業(yè)能通過外協(xié)公司逃避勞動法，說明勞動法有漏洞必須補救。

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