工傷的電工一定要簽訂無固定期限勞動合同

公司有個電工2010年1月份工傷，合同2010年12月31日到期，可否等傷殘鑒定后再簽訂無固定期限勞動合同？電工本人要求一定馬上簽訂合同，而且崗位要電工，跟原來合同一樣，作為企業(yè)應(yīng)該怎么做合理合法？公司的意思是等鑒定出來后，根據(jù)恢復(fù)情況，重新安排工作。但是他一定要簽，如果不簽還存在一個企業(yè)需支付雙倍工資的問題。大家?guī)兔�看如何解決��？

[工傷的電工一定要簽訂無固定期限勞動合同]

【工傷的電工一定要簽訂無固定期限勞動合同】相關(guān)文章：

無固定期限勞動合同09-04

如何簽訂固定期限勞動合同？06-27

新版無固定期限勞動合同07-18

無固定期限勞動合同簡單范本08-18

無固定期限勞動合同樣本07-20

無固定期限勞動合同發(fā)生糾紛怎么處理？09-04

勞動合同的簽訂期限問題10-27

勞動合同連續(xù)訂立幾次可以訂立無固定期限合同？10-19