hr能接受的離職理由

時間：2024-11-20 02:19:40 學(xué)人智庫我要投稿

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hr能接受的離職理由

首先從動機(jī)角度分析，我們會因?yàn)槠髽I(yè)的工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會因此而離開一家公司;也可以從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。

hr能接受的離職理由

再從面試過程分析，這道題可能在面試一開始HR就會問到，可能在中間HR會問到，也可能在面試結(jié)尾時HR才問到，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

【常見的扣分錯誤回答有幾類】

抱怨現(xiàn)在的公司、老板、職業(yè)

如果你抱怨現(xiàn)在的處境，面試官會擔(dān)心，會不會換了環(huán)境之后你同樣在抱怨。

只關(guān)心錢

如果只把工作當(dāng)做付出勞動力，得到金錢這樣的關(guān)系的話，會讓人感覺你太看重短期利益，而非個人成長，沒有把工作當(dāng)做事業(yè)在運(yùn)營。

有人提到了不可抗力，比如離家遠(yuǎn)、需要和伴侶在一起、老板離開了之類，在我看來不會加分也不會扣分。但職業(yè)選擇上，主動選擇還是比被動接受要好。所以最能讓人接受的，是展現(xiàn)積極一面的回答：

機(jī)會

雖然現(xiàn)在的處境很好，但是遇到的這個機(jī)會更好，無法抗拒、不想錯過。

瓶頸

一種是公司發(fā)展的瓶頸，這個答案很有說服力：

我的上一個公司是XX旅行，這是一家在旅游垂直領(lǐng)域非常優(yōu)秀的公司，我實(shí)習(xí)期間也學(xué)到了很多東西，最后之所以會離職，一方面是因?yàn)槲也幌胪耆速M(fèi)我在大學(xué)期間學(xué)到的金融方面的專業(yè)知識，另一方面是我個人對旅行垂直類行業(yè)不是特別看好，畢竟在旅行的時候有寫游記的需求的只有一小部分，而這部分人也不是時時刻刻都在旅行，整個行業(yè)的的發(fā)展有一個瓶頸。這兩點(diǎn)，就是我從上一個公司離職、同時也是我之所以想加入貴公司的原因。

另一種是創(chuàng)業(yè)遇到瓶頸，也是不錯的答案：

我現(xiàn)在做的事情還在培養(yǎng)消費(fèi)者消費(fèi)習(xí)慣階段，雖然現(xiàn)在已經(jīng)有穩(wěn)定的現(xiàn)金流支撐，但要想進(jìn)一步發(fā)展，面臨著太大的資金壓力，感受到了個人資源、能力的不足所以退出了。

個人成長

比較好的回答：

我把工作當(dāng)做是投資關(guān)系，我投資時間、精力，來獲得個人能力的增值。從現(xiàn)在的工作中，已經(jīng)學(xué)到了很多，比如怎么從零到一完善產(chǎn)品研發(fā)流程、怎么通過數(shù)據(jù)優(yōu)化產(chǎn)品�，F(xiàn)在想把這些經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用在新的領(lǐng)域，同時也獲得一些新的成長。

也可以強(qiáng)調(diào)個人的職業(yè)選擇，比如

公司擴(kuò)大規(guī)模之后，發(fā)生了變化，更想繼續(xù)在創(chuàng)業(yè)公司的氛圍里奮斗。

之前做企業(yè)用戶的產(chǎn)品，現(xiàn)在更想離用戶更近一點(diǎn)。

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