企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃

時間：2024-08-19 08:40:43 學(xué)人智庫我要投稿

1、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本要求

企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃

1)將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展;

2)從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件出發(fā)，建立適合企業(yè)特點的人力資源管理制度體系;

3)企業(yè)人力資源管理制度體系應(yīng)當(dāng)在有所創(chuàng)新，有所前進;

4)企業(yè)人力資源管理制度必須在國家勞動保障和人事法律法規(guī)的大框架內(nèi)進行。

不合理不合法(堅決不做)合理不合法(變通去做)合法不合理(不得不做)合理合法(大膽去做)

5)企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須與企業(yè)集體合同保持協(xié)調(diào)一致;

6)必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持規(guī)劃的動態(tài)性。

企業(yè)人力資源管理制度體系的構(gòu)成表

勞動人事基礎(chǔ) 管理制度

1.組織機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的規(guī)定

2.工作崗位分析與評價工作的規(guī)定

3.崗位設(shè)置和人員費用預(yù)算的規(guī)定

4.對內(nèi)對外人員招聘的規(guī)定(含合同管理規(guī)定)

5.員工績效管理(目標(biāo)管理)的規(guī)定

6.人員培訓(xùn)與開發(fā)的規(guī)定

7.薪酬福利規(guī)定(含社會保險規(guī)定)

8.勞動保護用品與安全事故處理的規(guī)定

9.其他方面的規(guī)定,如職業(yè)病防治與檢查的規(guī)定

企業(yè)員工管理制度

1.工作時間如加班、輪班、不定時工作的規(guī)定

2.考勤和休假規(guī)定

3.年休假規(guī)定

4.女工勞動保護與計劃生育規(guī)定

5.獎懲規(guī)定

6.員工差旅費管理規(guī)定

7.員工佩帶胸卡規(guī)定

8.員工因私出境規(guī)定

9.員工內(nèi)部溝通渠道規(guī)定

10.員工合理化建議規(guī)定

11.員工越級投訴規(guī)定

[企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃]

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