勞動仲裁在勞動糾紛中地位

我公司明明剛開始的時候與我口頭約定試用期是一個月的，現(xiàn)在突然主管講是3個月，我很氣憤，咨詢律師：勞動爭議的處理程序是怎樣的?

勞動爭議的處理程序：

首先是協(xié)商程序。勞動爭議雙方當事人在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當首先協(xié)商，找出解決的方法。

第二是調(diào)解程序。這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會對本單位發(fā)生的勞動爭議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過調(diào)解解決勞動爭議當屬首選步驟。

第三是仲裁程序。當事人從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。

【勞動仲裁在勞動糾紛中地位】相關(guān)文章：

勞動爭議仲裁申請書范文(勞動糾紛仲裁申請書范文)08-20

勞動仲裁中需注意的風險有哪些？09-07

勞動合同糾紛中違約受害人的妥當救濟――勞動仲裁、民事賠償與工資債權(quán)的實現(xiàn)05-01

怎樣提起勞動仲裁04-30

廣東的勞動仲裁程序09-08

勞動爭議仲裁程序07-19

勞動仲裁時效解讀07-04

勞動糾紛的類型及解決途徑07-06

勞動糾紛處理流程的內(nèi)容07-21

勞動糾紛的類型有哪些08-24