“留才難”“招聘難”同時并存

　　昨天，無錫2012年上半年才市分析報告“出爐”，

“留才難”“招聘難”同時并存

。報告顯示，今年上半年人才供不應求現象仍較突出，企業(yè)“招聘難”與勞動者“求職難”現象同時并存。在分區(qū)域中，濱湖區(qū)人才需求量最大，各區(qū)的最缺人才比去年同期更為集中。

 

　　上半年雖然崗位數和求職人數比去年同期有較大幅度增長，但用人單位“招聘難”和求職人員“求職難”現象同時并存。從人才市場招聘的用人單位中，人員規(guī)模為“100人以下”的所占比例最高，達到46%，同比增長6個百分點；人員規(guī)模為“100—499人”的所占比例為31%，與去年同期基本持平，這表明無錫中小企業(yè)普遍面臨人才短缺的挑戰(zhàn)，

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《“留才難”“招聘難”同時并存》(http://www.emoneyp.cn)。從人才需求情況來看，無錫中小企業(yè)最緊缺的人才主要是高級研發(fā)人員、高級技工和普通操作工。數據顯示一季度招聘的用人單位中，32.37%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。

 

　　市人才市場相關負責人分析，近年來企業(yè)用工成本不斷上升，人才流失現象日益加劇，企業(yè)需要不斷補充人才。數量眾多的無錫中小企業(yè)，因為知名度不高、工資福利不誘人，“招聘難”現象尤其嚴重。此外，由于經濟形勢復雜，用人單位、求職者都更加謹慎，招聘周期被不斷拉長，說明企業(yè)存在著嚴重的人才流失現象，“留才難”和“招聘難”正成為企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。隨著就業(yè)結構性矛盾、求職者技能與單位需求不匹配等因素，勞動者“求職難”與企業(yè)“招聘難”現象在相當長的時間內將同時存在。

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