心理學:人力資源管理和開發(fā)的一條獨特途徑

企業(yè)競爭中其他資源的無差異化導致了人力資源成為關(guān)注的熱點問題.研究人力資源問題時,心理學應該突出自己的學科特點和優(yōu)勢:從個體關(guān)懷的角度出發(fā);回答"為什么"的問題;重視理論與實務之間的聯(lián)系;強調(diào)意識層面的問題.要想對管理實踐起到切實的指導作用,應該掀起一場心理學理論和知識的工具化和可操作化運動.

作 者： 劉永芳 Liu Yongfang   作者單位： 華東師范大學心理學系,上海,200062  刊 名： 心理科學  PKU CSSCI 英文刊名： PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2005 28(3)  分類號： B84  關(guān)鍵詞： 心理學   人力資源管理   人力資源開發(fā)  

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