實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)【大全15篇】
現(xiàn)如今，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)1
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2、負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布，招聘需求的.更新及簡(jiǎn)歷篩選工作;
3、負(fù)責(zé)電話邀約和面試，對(duì)職位候選者做出初試評(píng)估，安排面試;
4、負(fù)責(zé)公司福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理;
7、完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)2
職位要求：
1、對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)
2、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排
3、完成主管交辦的其他任務(wù)
4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的`午休時(shí)間
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實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)3
1、辦理人員入職、離職手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工檔案上傳、整理工作;
3、完成大區(qū)校園及社會(huì)招聘計(jì)劃制定及實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)陽(yáng)光行動(dòng)、反舞弊制度的培訓(xùn)、推廣和宣傳工作;
5、負(fù)責(zé)月度通報(bào)匯總、季度大區(qū)日常激勵(lì)管控及分析;
6、負(fù)責(zé)春雨計(jì)劃的.宣傳及執(zhí)行;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)4
職責(zé)
1. 公司及分公司的合同整理、掃描、歸檔及蓋章等相關(guān)工作; 2. 法規(guī)、案例等相關(guān)材料的搜集、整理;
3. 對(duì)于日常公司運(yùn)營(yíng)涉及的.法律問題進(jìn)行專題調(diào)研和研究; 4. 協(xié)助審核日常合同和相關(guān)法律文件;
5. 協(xié)助、協(xié)調(diào)公司其他部門辦理有關(guān)的法律事務(wù); 6. 其它日常交辦工作。
崗位要求：
1. 正規(guī)院校在讀大三、大四本科或在讀研一、研二的碩士生，法學(xué)或法律相關(guān)專業(yè)，法學(xué)基礎(chǔ)好，邏輯性強(qiáng)，通過司法考試者優(yōu)先;
2. 能夠熟練使用WORD、EXCEL及PPT等辦公軟件;
3. 英語(yǔ)良好，具備基本的聽、說、讀、寫能力;
4. 思維嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有獨(dú)立思考問題、客觀分析問題的能力，5. 較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。.
6. 有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，每周至少保證4個(gè)工作日的出勤，實(shí)習(xí)時(shí)間3個(gè)月以上。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1、文件審核：協(xié)助修訂、審核合同及法律文件;
2、知識(shí)產(chǎn)權(quán)：專利、商標(biāo)信息的檢索、整理;
3、合規(guī)管理：法律問題調(diào)研及協(xié)助規(guī)劃合規(guī)整改方案;
4、工商事務(wù)：協(xié)助工商項(xiàng)目申報(bào)、各類證照申請(qǐng)及整理;
5、文件管理：合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及法律文件的整理與歸檔;
6、法律制度：協(xié)助法務(wù)部門健全、完善公司法務(wù)管理體系和各項(xiàng)制度
7、其他：完成主管交辦的其他工作。
任職資格：
1、具有專業(yè)的法律基礎(chǔ)及法律素養(yǎng);
2、對(duì)人工智能行業(yè)有濃厚興趣
3、具有較好的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，及良好的'溝通能力與較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有極強(qiáng)的責(zé)任心;
6、有計(jì)算機(jī)背景的優(yōu)先(包括輔修計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)、本科是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)及自學(xué)計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí))
7、xx年畢業(yè)，具有轉(zhuǎn)正留用的意愿;
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)6
1、輔助完成月結(jié)、年結(jié)，定期定量完成對(duì)總賬與明細(xì)賬賬務(wù)明細(xì)的稽核，查處歷史錯(cuò)賬，保證賬賬相符，出具月度數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)報(bào)賬費(fèi)用歸集和分解、設(shè)計(jì)和建立專業(yè)的'財(cái)務(wù)分析圖表、報(bào)表，對(duì)異常費(fèi)用做專項(xiàng)分析、提出優(yōu)化整改措施、跟進(jìn)落實(shí);
3、完善成本核算方法，設(shè)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工具，評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)指標(biāo)，提出財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)意見;
4、梳理線下報(bào)賬咨詢和工單系統(tǒng)的問題，推動(dòng)共享知識(shí)分享平臺(tái)的建立，優(yōu)化人工咨詢處理時(shí)效;
5、銜接好核算團(tuán)隊(duì)與其他業(yè)務(wù)部門的溝通，配合公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，提供財(cái)務(wù)方案和意見，包括但不限于審計(jì)、監(jiān)事、稅務(wù)等;
6、推動(dòng)財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)化流程的建立和完善，按照最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和管理部門要求更新核算規(guī)范;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)7
1.在顧問指導(dǎo)下根據(jù)客戶職位要求做好人才尋訪計(jì)劃。
2.通過各種渠道及方法搜尋目標(biāo)候選人。
3.協(xié)同顧問完成候選人的初步篩選,完成候選人的.推薦報(bào)告,協(xié)助顧問安排候選人面試,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度。
4.收集潛在候選人的簡(jiǎn)歷,協(xié)同顧問進(jìn)行分類整理,并錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)。
5.搜集和積累行業(yè)信息,了解人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行某些行業(yè)領(lǐng)域的人才分析。
6.把所有項(xiàng)目和候選人相關(guān)信息錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)并保持更新。
7.協(xié)助顧問完成業(yè)績(jī)指標(biāo),有效完成工作安排。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡(jiǎn)歷篩選，電話初試、人員預(yù)約、面試接待及錄用反饋等相關(guān)事宜;
2、招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估;
3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì);
4、協(xié)助完成部門的'日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會(huì)議輔助等;
5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)。
崗位要求：
1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業(yè))，專業(yè)不限;
2、優(yōu)秀的英語(yǔ)能力，聽、說、讀、寫流利;
3、良好的學(xué)習(xí)能力和親和力，愿意向人力資源方向發(fā)展;
4、熟練使用各種辦公軟件;
5、可在公司長(zhǎng)期全天實(shí)習(xí)6個(gè)月以上，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)較好公司會(huì)給予錄用;
6、工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，合作性好。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)大型ERP項(xiàng)目財(cái)務(wù)段實(shí)施工作;
2.負(fù)責(zé)實(shí)施過程標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)功能的教育訓(xùn)練、咨詢、偵錯(cuò)、維護(hù)工作;
3.老客戶的`應(yīng)用診斷、流程優(yōu)化等;
4.客戶需求的深入理解、個(gè)性化解決方案的制定以及輔助項(xiàng)目經(jīng)理完成和實(shí)施相關(guān)的工作。
5.項(xiàng)目規(guī)劃及方案撰寫。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)10
1、嚴(yán)格按照檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行半成品、成品檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品成品質(zhì)量；
2、檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)不合格品，協(xié)調(diào)及時(shí)處理；對(duì)不合格品提出處理建議；
3、提供半成品、成品檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和趨勢(shì)分析，跟進(jìn)和落實(shí)預(yù)防、糾正措施；
4、負(fù)責(zé)對(duì)半成品、成品檢驗(yàn)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題的協(xié)調(diào)、溝通及處理；
5、負(fù)責(zé)IPQC對(duì)所使用的工具、儀器進(jìn)行日常點(diǎn)檢的.管理；
6、防爆類燈具檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的記錄與存檔；
7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;
2、校園招聘、校園宣講會(huì)協(xié)調(diào)安排工作;
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排;
5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長(zhǎng)招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細(xì)，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)12
職責(zé)：
1、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入；
2、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行相關(guān)文件資料的收集，社保、公積金相關(guān)事務(wù)處理；
3、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬項(xiàng)目方案的數(shù)據(jù)整理及測(cè)算；
4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行薪酬相關(guān)政策資料查詢及整理，薪酬方案文檔的編輯及整理；
5、處理leader安排的臨時(shí)工作。
職位要求：
1、邏輯能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力佳，對(duì)數(shù)字敏感；
2、有良好的'理解能力、溝通能力和表達(dá)能力，有良好的責(zé)任心和保密意識(shí)；
3、細(xì)心，耐心，性格溫和；
4、在校大學(xué)生或研究生，至少工作3天，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷邀約面試，獨(dú)立完成初試并安排復(fù)試流程;
2、人員入職、勞動(dòng)合同簽定，轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)等工作;
3、隨時(shí)更新員工檔案、薪資標(biāo)準(zhǔn)、社保人員增減等工作;
4、負(fù)責(zé)公司新員工的`入職培訓(xùn)以及員工關(guān)懷和員工關(guān)系管理工作;;
5、完成每月、季、年的績(jī)效考核工作及季度性的績(jī)效面談，合理解決考核中的問題;
6、根據(jù)公司實(shí)際情況完善現(xiàn)有制度、擬寫各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化各項(xiàng)工作流程;
7、在做好本職工作的基礎(chǔ)上，積極配合公司其他部門的工作，認(rèn)真完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù);
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)14
一、制定目的
為了提高公司對(duì)實(shí)習(xí)人員的高效管理，并為企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊(duì)及儲(chǔ)備，特制定本制度。
二、實(shí)習(xí)生管理機(jī)制
1、招聘甄選機(jī)制 招募要嚴(yán)格，目的是確保管理實(shí)習(xí)生高質(zhì)量和來源多樣性。招募對(duì)象主要集中在重點(diǎn)高校以及與企業(yè)保持聯(lián)絡(luò)關(guān)系的定點(diǎn)高校。考核其專業(yè)基礎(chǔ)、個(gè)體綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿�。招聘流程與正式員工的相似，需要經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試等層層篩選環(huán)節(jié)；招募的標(biāo)準(zhǔn)有別于普通員工，著重實(shí)習(xí)生發(fā)展?jié)撃堋?/p>
2、定期的專題培訓(xùn)機(jī)制 根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需的知識(shí)與技能以及公司的實(shí)際情況，利用企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師方式，為實(shí)習(xí)生設(shè)計(jì)一系列與公司項(xiàng)目密切相關(guān)、實(shí)際工作所需的知識(shí)、技能、工作態(tài)度的培訓(xùn)，并且保持整個(gè)培訓(xùn)體系內(nèi)容的動(dòng)態(tài)性，以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。
3、導(dǎo)師輔導(dǎo)機(jī)制 實(shí)施導(dǎo)師輔導(dǎo)計(jì)劃目的是讓實(shí)習(xí)生獲取更廣闊的視野。除業(yè)務(wù)上的“教練”外，企業(yè)指派一位資深高層經(jīng)理作為導(dǎo)師。導(dǎo)師指導(dǎo)教授的不僅僅是業(yè)務(wù)技能，還包括如何在企業(yè)成長(zhǎng)，如何培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)、管理能力，如何堅(jiān)持不懈，如何良好溝通等許多職業(yè)經(jīng)理人的處事規(guī)則。透過分享知識(shí)、傳授工作經(jīng)驗(yàn)及提供意見的機(jī)制，減少培訓(xùn)實(shí)習(xí)生自己摸索求解的過程，引領(lǐng)實(shí)習(xí)生發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，使其在個(gè)人得以成長(zhǎng)。
4、工作輪調(diào)機(jī)制 企業(yè)業(yè)務(wù)開展本身就是一個(gè)系統(tǒng)工程，它需要從業(yè)人員具備良好的綜合素質(zhì)，所以企業(yè)要培養(yǎng)出能獨(dú)擋一面的復(fù)合型人才，內(nèi)部的工作輪調(diào)是一種經(jīng)濟(jì)又有效的方法。實(shí)習(xí)生要實(shí)際介入各相關(guān)部門，參與設(shè)計(jì)、施工、預(yù)決算、業(yè)務(wù)洽談、日常管理運(yùn)作，促使他們熟悉企業(yè)管理流程。這樣實(shí)習(xí)生可以綜合全面理解企業(yè)目標(biāo)及各具體職能，形成一種聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，提高實(shí)際解決問題的能力。
三、有效激勵(lì)
有效激勵(lì)的重要前提是科學(xué)的績(jī)效考核。企業(yè)應(yīng)根據(jù)人力資源管理目標(biāo)，像管理正式員工一樣，針對(duì)實(shí)習(xí)畢業(yè)生制定專門的.管理制度，明確崗位職責(zé)，實(shí)行科學(xué)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，讓實(shí)習(xí)畢業(yè)生管理從考勤到業(yè)績(jī)都有章可循，并且得到及時(shí)、公平的評(píng)價(jià)和回饋。企業(yè)還可以嘗試與實(shí)習(xí)畢業(yè)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，從工作內(nèi)容、薪資、保密義務(wù)等各個(gè)方面，明確雙方權(quán)利義務(wù)。規(guī)則的制定和明確，不僅規(guī)范了管理，也在無形中增加了實(shí)習(xí)畢業(yè)生的責(zé)任感，強(qiáng)化了與企業(yè)的心理契約，這本身就是一種激勵(lì)。在物質(zhì)激勵(lì)方面，應(yīng)改變以前“無償使用”的觀念，給予實(shí)習(xí)畢業(yè)生合理的報(bào)酬、適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼，對(duì)業(yè)績(jī)突出的實(shí)習(xí)畢業(yè)生還應(yīng)該進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在精神激勵(lì)方面，除了口頭、書面的表彰外，在平時(shí)工作中，領(lǐng)導(dǎo)和老員工多多給予肯定和關(guān)心，熱情邀請(qǐng)實(shí)習(xí)畢業(yè)生參加員工活動(dòng)，都會(huì)極大地激勵(lì)實(shí)習(xí)畢業(yè)生的工作干勁。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1. 協(xié)助完成年度培訓(xùn)計(jì)劃協(xié)調(diào)工作，包括但不限于整理培訓(xùn)信息，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，布置培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，跟進(jìn)培訓(xùn)記錄;
2. 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持;
3. 協(xié)助支持學(xué)習(xí)發(fā)展、組織發(fā)展的`有關(guān)項(xiàng)目;
4. 協(xié)助完成部門其他日常工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷背景的在讀學(xué)生，周一至周五至少有4 天實(shí)習(xí)時(shí)間;
2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;
3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;
4. 英語(yǔ)能力強(qiáng)者，優(yōu)先錄取;
5. 有一定的文案能力。
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