培訓經(jīng)理崗位職責[合集15篇]

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的培訓經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

培訓經(jīng)理崗位職責1

　　工作內(nèi)容：

　　1、配合培訓經(jīng)理完成日常的會議，整理資料，擬定培訓工作計劃，協(xié)助經(jīng)理完成對新人的培訓

　　入職要求：

　　1、年齡24-45歲，男女不限；

　　2、有良好的'溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、認真負責、勇于進取；

　　3、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標；

　　4、良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神，能在壓力下工作；

　　5、有客服、售后服務，銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。

培訓經(jīng)理崗位職責2

　　工作職責:

　　1、規(guī)劃汽車制造部的培訓體系及工廠培訓中心，支持生產(chǎn)制造活動;

　　2、設計、制定適合汽車制造團隊的培訓相關(guān)政策和流程;

　　3、基于組織發(fā)展需要和員工個人發(fā)展需要識別培訓與發(fā)展需求，并形成培訓計劃;

　　4、組織開發(fā)培訓教材及培訓工具;

　　5、制定、管理各種培訓與發(fā)展活動，根據(jù)業(yè)務講授內(nèi)部培訓課程，保證培訓活動的`組織開展、反饋記錄及持續(xù)改善;

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷

　　2、在培訓管理方面至少有8年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗

　　4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　5、英語聽說讀寫熟練

培訓經(jīng)理崗位職責3

　　1、負責公司層面培訓的組織與實施。

　　2、負責員工培訓需求的調(diào)查與相關(guān)信息收集。

　　3、監(jiān)督與指導各項目開展的培訓。

　　4、就人力資源開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題及時調(diào)整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。

　　5、編制年度的.培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。

　　6、統(tǒng)籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯(lián)系一定頻次的外部參觀學習。

　　7、協(xié)助其他的人事工作。

培訓經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責銷售知識培訓及產(chǎn)品知識培訓的授課工作，能主持產(chǎn)品的'路演；

　　2、調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃；

　　3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　4、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見。

　　5、協(xié)助市場營銷活動的設計、物資準備、執(zhí)行及資源協(xié)調(diào)。

培訓經(jīng)理崗位職責5

　　1、根據(jù)公司總體服務質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

　　2、根據(jù)各部門服務質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　　3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　4、講授培訓課程，指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，為內(nèi)部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

　　5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經(jīng)理；

　　6、負責各類證書的考證、保管工作；

　　7、與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；

　　8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓部門需要，組織成立培訓員俱樂部，并負責培訓員俱樂部工作，健全培訓網(wǎng)絡組織，開展每月的'公司培訓員俱樂部活動，提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質(zhì)，組織有關(guān)的參觀、學習、考察；

　　10、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

　　11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

培訓經(jīng)理崗位職責6

　　職責描述：

　　1協(xié)助城市招聘導購員，建立高效穩(wěn)定的導購隊伍團隊;

　　2應公司和城市要求完成導購培訓、協(xié)助提升導購員的整體素質(zhì)和銷售技巧;

　　3協(xié)助城市巡查各賣場陳列、宣傳、竟品及促銷活動執(zhí)行等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋報告，提交處理建議;

　　4管理考核所轄區(qū)域?qū)з彽脑趰彵憩F(xiàn)，分析所負責區(qū)域的導購員素質(zhì)、銷售技巧和培訓需求等;

　　5開發(fā)研究相關(guān)導購的培訓課程，給予有針對性的`培訓及輔導，協(xié)助提升銷量產(chǎn)出;

　　6研究并提交對在職導購的管理建議和考核標準;

　　7完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有豐富的銷售經(jīng)驗或?qū)з徴衅概嘤柦?jīng)驗;

　　2、優(yōu)秀的組織、領導、計劃和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、忠誠、勤奮、正直、以身作則，具備一定的抗壓能力;

　　4、機智、靈活、應變能力強，能妥善處理突發(fā)事件;

　　5、親和、有原則，能組建和培訓優(yōu)秀團隊，帶領團隊出色完成工作任務。

培訓經(jīng)理崗位職責7

　　直接上級：人力資源開發(fā)總監(jiān)

　　直接下屬：培訓主任

　　一、崗位職責

　　1、在人力資源開發(fā)部總監(jiān)領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。

　　3、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度。

　　4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　5、制定酒店年度培訓預算。

　　6、負責按期向人力資源開發(fā)部總監(jiān)、、總部反饋酒店培訓實施結(jié)果。

　　7、負責與總部聯(lián)絡，取得總部對酒店培訓工作的'指導與協(xié)助。

　　8、負責建立并完善酒店二級培訓體系。

　　9、安排各部制定年度、月度培訓計劃。

　　10、組織和主持重要的培訓活動。

　　11、負責同其它部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。

　　12、負責同有關(guān)政府機關(guān)、教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

　　13、審批修訂各種培訓教材。

　　14、負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

　　15、完成人力資源開發(fā)部總監(jiān)臨時委派的其它工作任務。

　　二、素質(zhì)要求

　　基本素質(zhì)：有感召力，有凝聚力，有責任心，樂于協(xié)作，為人師表。

　　自然條件：年齡在27歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊。氣質(zhì)高雅。身高，男1.74～1.78米；女，1.65～1.69米。

　　文化程度：大學本科以上學歷，有旅游學、心理學和教育學基礎。

　　外語水平：高級英語水平，有第二外語基礎。

　　工作經(jīng)驗：5年以上合資經(jīng)驗及3年以上培訓經(jīng)驗

　　特殊要求：熟練使用電腦及其它辦公室自動化設備，熟悉并掌握上級部門、行業(yè)管理部門和總部對培訓工作的各項有關(guān)規(guī)章制度。有很強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。有海外學習及工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓經(jīng)理崗位職責8

　　一、負責中心全面工作和處理中心日常事務。

　　二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。

　　三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關(guān)安全報表、事故報表。

　　四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。

　　五、代表中心聽取用戶意見。帶領全中心開展優(yōu)質(zhì)服務競賽,不斷提高服務質(zhì)量。

　　六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴明。

　　七、完成中心各項經(jīng)濟指標,確保中心經(jīng)濟效益。

　　八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經(jīng)常向上級請示報告。

培訓經(jīng)理崗位職責9

　　崗位職責:

　　1.根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

　　2.根據(jù)集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

　　3.根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　　4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；

　　6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓師，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

　　7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的.管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告；

　　8.與外部培訓機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓；

　　9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；

　　11.制定年度培訓預算，根據(jù)各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；

　　職位要求:

　　1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、3年以上大型教育培訓工作經(jīng)歷

　　3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓的范式以及相關(guān)工作流程

　　4、良好的項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力

　　5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件

培訓經(jīng)理崗位職責10

　　【崗位職責】

　　1、建立科學完善的培訓學院組織架構(gòu)，構(gòu)建和諧高效的組織團隊；

　　2、組織公司人員梯隊建設、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實施；

　　3、應公司業(yè)務快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領導力、總經(jīng)理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng)；

　　4、下屬子集團培訓支持與管控。

　　5、企業(yè)培訓課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃；

　　6、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制，對內(nèi)部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源；

　　7、與外部各培訓機構(gòu)、高校建立良好的合作關(guān)系。

　　8、開發(fā)適合公司業(yè)務和崗位特點的`能力模型，針對高潛和后備總經(jīng)理選拔進行測評和反饋；

　　【任職資格】

　　1、本科以上學歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強；

　　2、十年以上培訓領域工作經(jīng)驗，至少3年大型企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗；

　　3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升；

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

　　5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術(shù)。

培訓經(jīng)理崗位職責11

　　一、在公司經(jīng)理領導下，負責培訓樓全面工作。認真執(zhí)行公司經(jīng)理和經(jīng)理會議的各項決定，圓滿完成各項任務。

　　二、努力抓好文明單位建設，認真落實本部門職工的政治業(yè)務學習計劃，積極開展崗位培訓，提高職工的政治素質(zhì)和職業(yè)技能，不斷提高服務質(zhì)量和經(jīng)濟效益。

　　三、根據(jù)行業(yè)特點，建立健全各項規(guī)章制度，在政策允許的.范圍內(nèi)進行合法經(jīng)營。

　　四、積極進行本部門的經(jīng)營管理改革，在提高經(jīng)濟效益的前進下，不斷提高職工的福利待遇。

　　五、負責所內(nèi)治安保衛(wèi)工作，經(jīng)常組織值班人員查崗、查對公安機關(guān)的通緝令、查詢通知要做到隨到隨閱、及時傳達，認真查詢。

　　六、負責本單位四防安全及衛(wèi)生、綠化工作。

　　七、負責本單位對內(nèi)外業(yè)務往來和交流。

培訓經(jīng)理崗位職責12

　　培訓發(fā)展經(jīng)理職位要求

　　1、本科及以上學歷；

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)經(jīng)驗，具備游戲公司組織設計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具有良好的團隊合作精神，有影響力，具有跨職能的溝通能力及促進能力，獨立工作。

　　培訓發(fā)展經(jīng)理崗位職責

　　1、建立培訓體系，收集培訓需求，制定培訓計劃，控制培訓成本；

　　2、安排或聯(lián)系培訓場地和講師，以及組織人員參與培訓；

　　3、開發(fā)和更新培訓課程和材料，創(chuàng)建、評估和持續(xù)改進不同的`學習和開發(fā)方案的設計，并有效地調(diào)整其部署以達到預期的培訓效果；

　　4、提供培訓后的培訓和反饋分析，收集培訓人員的意見和建議，優(yōu)化培訓效果和效率；

　　5、負責制定、優(yōu)化、推行完善的培訓體系及管理和開發(fā)內(nèi)部培訓師團隊；

　　6、設計人才發(fā)展指導框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；

　　7、提高公司對內(nèi)對外的雇主品牌形象；

　　8、開拓并維護校企合作關(guān)系，建立并執(zhí)行年度校企合作項目。

培訓經(jīng)理崗位職責13

　　工作職責:

　　1、建立、實施專職講師體系，對員工提供專業(yè)的培訓技術(shù)指導和支持。

　　2、培訓的`宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動各項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤。

　　3、負責工廠培訓體系完善、講師管理以及學員數(shù)據(jù)管理。

　　4、企業(yè)文化的宣傳組織、氛圍營造統(tǒng)籌支持工作。

　　5、管控工廠培訓預算。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷

　　2、在汽車培訓方面至少有6年工作經(jīng)驗，汽車培訓講師優(yōu)先;

　　3、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

　　4、英語聽說讀寫熟練

培訓經(jīng)理崗位職責14

　　工作職責

　　1、為繼續(xù)教育中心的企業(yè)培訓課程招收學生。包括課程的銷售,宣傳,聯(lián)絡等工作。

　　2、負責合理制定和發(fā)布招生信息,通過多個有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。

　　3、維護和開拓新的招生渠道,執(zhí)行并完成年度招生計劃。

　　4、動態(tài)把握該課程的市場價格,定期提供市場分析及預測報告。

　　5、須根據(jù)要求確保生源質(zhì)量, 負責學生招收進來以后的相關(guān)后續(xù)工作。

　　6、耐心詳細解答相關(guān)的電話咨詢,協(xié)助完成本部門上級指派的其它工作。

　　任職資格

　　1、了解國家產(chǎn)業(yè)政策與國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展動向與需求,有在企業(yè)從事管理或培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　2、對銷售工作有興趣與愿望,有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗,組織或參加過展臺銷售者優(yōu)先。

　　3、熟悉網(wǎng)絡宣傳銷售的`方法與渠道,組織實施過網(wǎng)絡銷售者優(yōu)先。

　　4、能夠獨立進行銷售工作,具有一定的銷售理論知識,具有良好的人際溝通能力;擅長拜訪客戶和開發(fā)新客戶者優(yōu)先。

　　5、具有本科及以上學歷,具有良好的文字及口頭表達能力。

培訓經(jīng)理崗位職責15

　　培訓主管崗位職責

　　1、負責酒店《培訓管理制度》的實施、修訂、解釋工作，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃擬訂公司員工培訓計劃并組織實施。

　　2、負責酒店《培訓管理制度》的實施、落實、解釋、檢查及修訂工作制訂公司年度培訓計劃、培訓預算呈部門經(jīng)理審批，并檢查培訓計劃、培訓預算的執(zhí)行情況。

　　3、定期向部門經(jīng)理匯報開發(fā)和利用各類培訓資源，為公司培訓工作服務分析和明確公司的各類職位、各級人員的培訓需要，并形成如何滿足這些需要的建議和計劃實施各類培訓計劃，具體安排各種課程或活動。

　　4、對培訓課程或活動進行全程管理，做好員工培訓檔案的管理，提高部門內(nèi)部工作效率，積極配合部門內(nèi)其它工作的開展。

　　5、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。

　　6、負責新員工入職培訓工作的實施。

　　7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關(guān)事宜。

　　8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規(guī)定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。

　　9、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓執(zhí)行情況,適時組織指導各部門內(nèi)部培訓工作。

　　10、配合協(xié)助部門其他成員開展工作完成上級交辦的其它工作。

　　培訓文員崗位職責

　　1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令。具體負責執(zhí)行酒店崗位工資、福利、等方面的規(guī)定和員工調(diào)入調(diào)出手續(xù)及內(nèi)勤管理等工作。

　　2、負責各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。

　　3、做好部門或部門經(jīng)理召開的各種會議的`會務工作，做好會議記錄，掌握會議決定的落實情況。

　　4、負責本部門培訓器材的管理及保養(yǎng)。

　　5、協(xié)助培訓主管落實各項培訓內(nèi)容的實施、跟進。

　　6、負責各部門培訓人員的統(tǒng)計。

　　7、熟悉店內(nèi)各類員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部人員余缺動態(tài)。

　　8、負責酒店內(nèi)部員工入店、離店、調(diào)職等手續(xù)辦理。

　　9、檢查并完成酒店每月考勤統(tǒng)計及每月酒店崗位工資的審報工作。

　　10、做好人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

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