教師考核細(xì)則[集錦15篇]
教師考核細(xì)則1
高素質(zhì)人才的培養(yǎng)必須依靠教育，要培養(yǎng)一流的人才必須具備一流的師資。根據(jù)我校教育隊(duì)伍素質(zhì)的現(xiàn)狀和教育培訓(xùn)的需求，為了使教師培訓(xùn)工作深入開展，以提高教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平為重點(diǎn)，以提高我校教師的綜合素質(zhì)為根本目的，開展全員性培訓(xùn)。不斷提高廣大教師的政治思想水平及教育教學(xué)能力。為了如實(shí)記載培訓(xùn)工作，特制定常規(guī)考核細(xì)則。
![教師考核細(xì)則[集錦15篇]](/pic/00/bdcccaa65_2.jpg)
培訓(xùn)目標(biāo)：
通過校本培訓(xùn)，著力提高教師師德，弘揚(yáng)敬業(yè)精神，強(qiáng)化現(xiàn)代教育教學(xué)基
本技能，積極開展教育教學(xué)研究，在教學(xué)中大力推廣和應(yīng)用現(xiàn)代教育技術(shù)，教師校本培訓(xùn)是發(fā)展性的，在提高教師個(gè)體素質(zhì)的同時(shí)，建設(shè)優(yōu)秀教師群體，形成一支德才兼?zhèn)�、業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍。
培訓(xùn)機(jī)制
學(xué)校成立校本培訓(xùn)中心，以校長(zhǎng)為主要負(fù)責(zé)人和組織者。教科室負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，開展課題研究等。教務(wù)處、教科室、辦公室協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作，分工落實(shí)具體實(shí)施培訓(xùn)、反饋、考核等；教研組、年級(jí)組配合進(jìn)行培訓(xùn)、反饋、考核，并且記載出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果等。
校本培訓(xùn)有一套嚴(yán)格的管理制度，建立教師校本培訓(xùn)業(yè)務(wù)檔案，從嚴(yán)考勤，積極參與，保證學(xué)時(shí)，重視效果，培訓(xùn)業(yè)務(wù)檔案平時(shí)由教研組保管，期末由學(xué)校教務(wù)處檢查驗(yàn)收，并由學(xué)校驗(yàn)印有效，并接受市教研室教師培訓(xùn)管理部門的檢查與登記，按規(guī)定獲取相應(yīng)學(xué)分。
考評(píng)細(xì)則
一、理論學(xué)習(xí)（20分）
1、自主學(xué)習(xí)（10分）
教師要積極參加課改理論培訓(xùn)和學(xué)科理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教育教學(xué)理論學(xué)習(xí)，接受先進(jìn)教育理念，提高自身理論修養(yǎng)。教師訂有業(yè)務(wù)雜志，并能按規(guī)定的內(nèi)容保質(zhì)保量地完成學(xué)習(xí)筆記，得滿分10分。未訂業(yè)務(wù)雜志或筆記不合要求各扣5分。
2、集中學(xué)習(xí)（10分）
教師要積極參加學(xué)校每月的全校教師例會(huì)的集中學(xué)習(xí)與交流，積極參加教研組每?jī)芍芤淮蔚臉I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并作好交流發(fā)言。學(xué)校及各教研組要做好學(xué)習(xí)記載。能積極參與得基本分7分。學(xué)習(xí)中能主動(dòng)交流發(fā)言或擔(dān)任主講可在7分基礎(chǔ)上獎(jiǎng)勵(lì)1—3分。各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)研討每缺席一次扣2分。
二、校本教研（50分）
1、教師在教研組長(zhǎng)的安排與協(xié)調(diào)下，按教研（備課）組的教研活動(dòng)安排表及相關(guān)要求積極參加教研活動(dòng)。每次參加，且積極教研、符合要求記10分。數(shù)量每少或缺席一次扣2分，表現(xiàn)欠佳，不聽組長(zhǎng)的正確合理協(xié)調(diào)的，酌情扣3—5分。
2、承擔(dān)或參與的課題研究，積極開展校本教研活動(dòng)，有自己的`研究課題和活動(dòng)軌跡（有記10分）
3、積極參與三課活動(dòng)，上課、研討、評(píng)課，資料上交及時(shí)，合乎要求記10分。未上課不記分，資料不全視情扣1—3分。
4、承擔(dān)的公開課、示范課、研究課的教師每人次加5分。
5、在組內(nèi)、校內(nèi)作理論講座、報(bào)告或經(jīng)驗(yàn)交流、典型發(fā)言有記5分；在市級(jí)教研活中作過典型發(fā)言的每人次加3分。
6、向同行學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。教師要自覺參加各類聽課，每周一節(jié)，每學(xué)期總計(jì)不能少于15節(jié)。（聽課每少一節(jié)扣2分，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者扣5分）
三、教學(xué)反思（10分）
1、《教學(xué)周記》教師每周至少寫一次。每學(xué)期以備課組組為單位至少交流一次，按交流情況分ABC三類納入教師考核。
2、指導(dǎo)青年教師或同伴互相研討及向指導(dǎo)教師學(xué)習(xí)。
3、教師個(gè)人專業(yè)發(fā)展三年一規(guī)劃，每學(xué)期一次反思總結(jié)（存入本人成長(zhǎng)檔案）。個(gè)人成長(zhǎng)記錄袋檔案的建立、記錄真實(shí)、完整。
4、評(píng)教活動(dòng)中和平時(shí)教學(xué)檢查或社會(huì)家長(zhǎng)反映有突出問題者扣5—10分。
四、科研成果（20分）
1、論文、作品等教學(xué)教研成果（上級(jí)教育業(yè)務(wù)部門和行政部門組織的或在正式刊物上發(fā)表的有關(guān)教育教學(xué)的作品，以證書為準(zhǔn)）以上一篇（次）記5分；：獲市級(jí)獎(jiǎng)10分，省級(jí)15分，國(guó)家級(jí)20分。
2、承擔(dān)重點(diǎn)課題取得重要研究成果的加10分。
3、教師個(gè)人獲得的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（稱號(hào)、榮譽(yù)等）校級(jí)記5分市級(jí)10分省級(jí)15分，國(guó)家級(jí)20分。
說明：1．本考核每學(xué)期期末進(jìn)行一次，考核納入教師的年終考核；
2．教師任一單項(xiàng)考核為零分或嚴(yán)重影響學(xué)�？己苏撸瑢适杲K考核優(yōu)秀和評(píng)先樹優(yōu)的資格。
3、考核按實(shí)際得分記錄，優(yōu)秀等級(jí)的確定按上級(jí)分配的比例或指標(biāo)，按分?jǐn)?shù)從高到低確定。
教師考核細(xì)則2
一、政治思想（20分）
（一）政治學(xué)習(xí)（10分）
1、每學(xué)期集中學(xué)習(xí)（3分）一次不參加扣1.5分，中途請(qǐng)假扣0.5分。
2、學(xué)習(xí)筆記（3分）檢查時(shí)分優(yōu)、良、中、差，按3、2.4、1.8、1.2計(jì)分。
3、上交材料（4分）。
（二）師德師風(fēng)（10分）
1、參加師德師風(fēng)考試（2.5分）。
2、師德師風(fēng)測(cè)評(píng)（教師互評(píng)）（5分）。
3、上交師德師風(fēng)手冊(cè)（2.5分）。
4、家長(zhǎng)反映有違紀(jì)行為的經(jīng)核實(shí)的扣3分。
二、學(xué)識(shí)水平，業(yè)務(wù)與科研能力（4分）
（一）學(xué)歷達(dá)標(biāo)（1分）；不達(dá)標(biāo)0.8分。
�。ǘ┛蒲泄_課（1分）完成組、校的公開課并上交教案的1分，不上交公開課教案扣0.2分。市級(jí)加0.2分，地級(jí)加0.3分，省級(jí)加0.5分，國(guó)家1分。
（三）教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（1分）
1、學(xué)校組織學(xué)習(xí)（0.5分）（每學(xué)期2次，不參加一次扣0.15分；不交筆記扣0.15分）。
2、參加上級(jí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)（不參加扣0.5分）。
�。ㄋ模┙處煂I(yè)發(fā)展（1分）
1、有提高規(guī)劃，總結(jié)0.3分。
2、上交基本材料0.2分；不交扣0.2分。
3、教師基本功訓(xùn)練，認(rèn)真完成任務(wù)，優(yōu)0.5，良0.4分，不交扣0.5分。
三、教學(xué)工作（24分）
�。ㄒ唬┯杏�(jì)劃0.25分，教學(xué)總結(jié)0.25分，個(gè)人考核總結(jié)0.25分�？傆�(jì)（0.75分）。
�。ǘ┙贪福�2分）
1、及時(shí)上交，量足節(jié)全1分。
2、字跡工整，書寫規(guī)范0.5分。
3、教學(xué)設(shè)計(jì)科學(xué)適用，板書新穎0.5分。
4、缺節(jié)按百分比扣分，音樂、體育、美術(shù)也要查教案。
（三）上課（5分）
1、完成授課任務(wù)，保證質(zhì)量5分。
2、每缺一節(jié)課扣0.1分，最多扣2分。
（四）聽課（2分）
每周一節(jié)，完成10節(jié)的2分，少聽一節(jié)扣0.15分。（以聽課筆記
為準(zhǔn)，組校型公開課不參加一次扣0.3分 ）。
（五）作業(yè)批改（3分）
1
1、無作業(yè)學(xué)科1.5分，半月檢查一次，學(xué)期末總結(jié)。少一次扣0.3分
（六）輔導(dǎo)（1.5分）
1、沒有作業(yè)科目0.75分。
2、班主任生活、教學(xué)輔導(dǎo)累計(jì)滿分，有作業(yè)的學(xué)科教師輔導(dǎo)至少15節(jié)得1.5分，少一節(jié)扣0.075分。
（七）考務(wù)工作（1.5分）
1、不參加監(jiān)考一次扣0.3分，不參加評(píng)卷扣0.3分。
2、監(jiān)考出現(xiàn)脫考、隨便出入考場(chǎng)、接打手機(jī)、吸煙等不良行為，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。
3、上交質(zhì)量分析不及時(shí)扣0.3分。
（八）教學(xué)成績(jī)（7.5分）
1、兩次考試任教班級(jí)平均分高于學(xué)年平均分的按滿分，低于10分以內(nèi)的扣0.3分，低于平均分10分以上的扣0.6分。
2、低于平均分的學(xué)科期中、期末考試相比有提高幅度的加0.3分。
3、學(xué)年、學(xué)科的成績(jī)名次下降3位的扣0.45分
注：期中3分，期末4.5分。
（九）教學(xué)效果（0.75分）
1、學(xué)生反映（0.25分） 2、家長(zhǎng)反映（0.25分）
3、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（0.25分）
四、教育工作（30分）
（一）班主任（30分）
1、班級(jí)管理（12分）
�。�1）能及時(shí)上交班主任工作計(jì)劃、總結(jié)，班級(jí)工作有關(guān)材料3分（不及時(shí)上交一次扣0.5分）。
（2）教室內(nèi)外衛(wèi)生區(qū)域清掃及時(shí)徹底，合格3分。（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)，分為優(yōu)3分、良2分、差1分）
�。�3）紀(jì)律：考察上課、課間、自習(xí)時(shí)的.紀(jì)律情況，合格 6分。（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)，分為優(yōu)6分、良5分、差3分）
2、班級(jí)活動(dòng)（12分）
�。�1）兩操、升旗活動(dòng)能認(rèn)真組織學(xué)生全員參加，紀(jì)律嚴(yán)明，聽從指揮，秩序井然3分。（以學(xué)校檢查結(jié)果為依據(jù)，分為優(yōu)3分、良2分、差1分）
�。�2）按規(guī)定組織召開班會(huì)、團(tuán)活效果好的3分。不按時(shí)組織的每次扣0.5分。
（3）積極參加學(xué)校組織的各種文體活動(dòng)（藝術(shù)節(jié)、征文、體育、書法等）6分。不參加扣0.5分。
3、響應(yīng)號(hào)召（3分）
能積極響應(yīng)學(xué)校號(hào)召，完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)3分。一次不完成任務(wù)的扣0.6分。
4、教育成果（3分）
�。�1）能科學(xué)規(guī)范管理班級(jí)，無重大違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生2分，如果發(fā) 2
生重大違紀(jì)違法現(xiàn)象扣2分。
�。�2）能積極組織參加各級(jí)各項(xiàng)比賽1分，比賽活動(dòng)中獲第一名的加0.5分，第二名加0.45分，第三名加0.4分。
（二）科任教師（30分）
1、在課堂教學(xué)中滲透德育教育每課時(shí)按0.047分計(jì)算，滿分為18分。
2、積極配合班主任工作，師生關(guān)系融洽6分。
3、參加升旗儀式、運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型活動(dòng)6分。缺一次扣0.6（升旗）—1.5（運(yùn)動(dòng)會(huì)）分；各種會(huì)議不參加一次扣2分，班主任也照章執(zhí)行從30分里扣。
五 、教育科學(xué)研究與指導(dǎo)培養(yǎng)教師（10分）
1、教育教學(xué)研究（7分）
�。�1）公開課（4分）不論哪一級(jí)別公開課都給4分。
�。�2）工作有計(jì)劃、有總結(jié)（1分）書寫的認(rèn)真、細(xì)致、客觀求實(shí)得滿分，應(yīng)付了事扣1分。
�。�3）參加教研活動(dòng)（2分）少參加一次教研活動(dòng)扣0.1分。 2指導(dǎo)和培養(yǎng)教師（3分）
在以下三項(xiàng)內(nèi)容中對(duì)號(hào)入座，只取一項(xiàng)內(nèi)容記分，為該項(xiàng)的得分。
�。�4）中層領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)年組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)（3分）。
�。�5）備課組長(zhǎng)（2.8分）
�。�6）其他教師（2.6分）
六、工作負(fù)荷（12分）
（一）工作量（8分）
每上一節(jié)課0.018分，計(jì)滿8分為止。（全期按20周*22節(jié)=440節(jié)計(jì)算）
（二）出勤（4分）
1、出滿勤4分。
2、每缺勤一天扣0.04分，長(zhǎng)期不上班不得分。
3、遲到5次，按半天假計(jì)算。
4、事先請(qǐng)假半小時(shí)之內(nèi)到校的和主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到的10次按半天假計(jì)算。
5、早退、溜崗一次按半天計(jì)算，每周至少查崗一次。
6、履行假條制度，沒有假條的按曠工處理。
7.發(fā)現(xiàn)私自調(diào)課的，雙方各罰50元，周末不送學(xué)生的，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。
8.值日、值宿不按時(shí)到崗，每次扣0.02分，空、漏崗一次扣0.05分。
9.因教師責(zé)任出現(xiàn)事故，除按相關(guān)規(guī)定承受責(zé)任外，扣0.5分。
教師考核細(xì)則3
本寨中學(xué)教職工考核細(xì)則
為規(guī)范我校教職工聘用管理，更好地推進(jìn)人事改革及績(jī)效工資實(shí)施工作，提高教職工的工作積極性，實(shí)行按勞分配和按質(zhì)取酬，根據(jù)《鎮(zhèn)寧自治縣中小學(xué)教職工聘用實(shí)施辦法(試行)》及縣《義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法》，制定本考核細(xì)則。
一、出勤考核：10分
嚴(yán)格請(qǐng)假制度，請(qǐng)假最遲必須在自己有課（班、晚自習(xí)或開會(huì)）前10分鐘請(qǐng)，有上午第一節(jié)課的前一天晚上9：00之前必須請(qǐng)假，以便值班人員好找人代課（班）。請(qǐng)假必須自己提前寫假條請(qǐng)假，特殊情況下假條可請(qǐng)別人寫，無假條的請(qǐng)假一律以曠課（會(huì)）分值扣分，假條經(jīng)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后在所請(qǐng)的課、會(huì)之前交給當(dāng)午別值日主班，作好教職工的缺勤及代課（代班）記錄。
▲考勤扣罰情況如下：
上課遲到、早退各罰10元，遲到扣0.2分，早退扣0.3分［正式上課鈴響后才進(jìn)教室的記遲到，3分鐘(含)后進(jìn)教室的記曠課，學(xué)校未請(qǐng)人代課該教師自上課的另按代課記；下課鈴聲未響而提前下課的記早退］。曠1節(jié)正課罰80元，扣5分；事、病假正課一節(jié)罰30元，扣0.5分；除測(cè)驗(yàn)外，其它課一律不許提前下課或放學(xué)，否則以曠課或早退計(jì)�！久吭抡�(qǐng)事假、一般病假不能超過5節(jié)，超過的按曠課計(jì)】。
▲行政值班：
行政值班人員上午、下午和晚上至少須提前10分鐘開教師辦公室門，預(yù)備鈴響停后才開的以遲到記，正式上課鈴響停后才開的以曠課一節(jié)或曠晚自習(xí)一次記；值班時(shí)間如出現(xiàn)無人上課或崗位無人值班現(xiàn)象的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
▲會(huì)議遲到［點(diǎn)名結(jié)束后才到的］、早退(未宣布散會(huì)而私自提前離開的)各罰10元，各扣0.5分；開會(huì)10分鐘(含)后才到的仍以遲到記，罰20元；會(huì)議事假罰40元，扣0.6分。請(qǐng)假必須在會(huì)議之前由請(qǐng)假者本人親自給校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)請(qǐng)，已點(diǎn)名后才請(qǐng)或由其他老師代請(qǐng)的一律以曠會(huì)記，曠會(huì)一次罰50元，扣1.5分。
▲上晚自習(xí)正式鈴響后才進(jìn)教室的記遲到，罰5元，鈴響5—10分鐘內(nèi)到并自己上晚自習(xí)的罰10元；鈴響5分鐘(含)后到但學(xué)校已經(jīng)通知其他教師來上的以事假記，罰30元用于人代崗；曠晚自習(xí)(無故不到又未請(qǐng)假的)罰40元；晚自習(xí)不扣分，不影響滿勤。
▲按時(shí)參加全校性的各種活動(dòng)，如出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象的，按會(huì)議要求扣錢扣分；如出現(xiàn)曠、事、病的則上午按四節(jié)課，下午按三節(jié)課扣錢扣分。【組織者有上述情況翻倍處理】
▲代課1節(jié)獎(jiǎng)20元，代班1課時(shí)折合代課0.5課時(shí)計(jì)算，代晚自習(xí)一次獎(jiǎng)30元（晚自習(xí)事假罰30元）�！井�(dāng)午別有班的自己代課不計(jì)代課；主班公假、事假、病假的，副班代主班，計(jì)代班（自己當(dāng)節(jié)有課的不計(jì)代班）】。
▲各管理崗位有固定值日時(shí)間的人員（含行政值日人員、遠(yuǎn)程室管理人員、微機(jī)室管理人員、
圖書室管理人員、體衛(wèi)組人員、財(cái)經(jīng)管理人員、會(huì)議記錄員等）如出現(xiàn)請(qǐng)假或曠工的，按應(yīng)在崗時(shí)間進(jìn)行考勤，扣罰相應(yīng)金額及分值。其他管理崗位無固定值日時(shí)間的人員（含團(tuán)支部書記、工會(huì)主席、理化生實(shí)驗(yàn)室管理人員、教研組長(zhǎng)、各班班主任等）如出現(xiàn)請(qǐng)假或曠工的，按所在崗位每天平均工作量進(jìn)行考勤，扣罰相應(yīng)金額及分值，如每次請(qǐng)假或曠工時(shí)間在一天之內(nèi)的，可忽略不計(jì)，超過一天的則按實(shí)際請(qǐng)假或曠工天數(shù)計(jì)罰。
▲行政值日主班同意的，雙方各按曠課1節(jié)處理。
▲宿舍主管人員須做好宿舍一樓兩邊鐵門的開、關(guān)門及有關(guān)值日、工作安排等（如白天或晚上未鎖門，發(fā)生學(xué)生物品被盜，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任），每天上午、下午各折合1課時(shí)，晚上折合折合1.5課時(shí)，如有事、病、曠或代崗的，按課時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每周允許主動(dòng)調(diào)班1次（上午、下午、晚上各為1次）；兼任女宿管（副管）的教師，宿管崗位及任課崗位每月允許調(diào)班及調(diào)課各1次（節(jié)），私自調(diào)班未經(jīng)當(dāng)午別（或晚上）值日主班同意的，雙方各按曠工1次處理。
▲安保人員須做好每天24小時(shí)的值班工作，維護(hù)好在校師生及學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，做好每天的巡查記錄和外來人員、車輛的出入登記，嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定搞好有關(guān)工作及按時(shí)開關(guān)學(xué)校大門，上課及晚自習(xí)期間鐵門必須關(guān)閉（有車輛出入開后及時(shí)關(guān)閉），讓人從值班室出入，上下午未到放學(xué)時(shí)間，一律不準(zhǔn)學(xué)生外出（上課及晚自習(xí)期間學(xué)生無學(xué)校或宿管老師批條由值班室或校門出去的出現(xiàn)安全事故由保安承擔(dān)責(zé)任）。嚴(yán)格考勤制度，每天由學(xué)校行政值班人員進(jìn)行考勤，無故曠工一個(gè)上午、下午、晚上的，各扣30元（注：上午是6點(diǎn)--中午12點(diǎn)，下午是中午12點(diǎn)--傍晚19點(diǎn)，晚上是19點(diǎn)—早上6點(diǎn)。）；若確有特殊事外出的保安之間須作好調(diào)班，做好交接班手續(xù)，如調(diào)班后出現(xiàn)無人值班現(xiàn)象，由主調(diào)方承擔(dān)相應(yīng)曠工等責(zé)任。若協(xié)調(diào)不好的報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)午別值班人員請(qǐng)人代班（按事假計(jì)），上午、下午、晚上事假各扣20元（代上午、下午、晚上班各獎(jiǎng)20元）。星期四上午10:00（下一位值班開始時(shí)間）——下午5:00（上一位值班結(jié)束時(shí)間）為共同值班時(shí)間，兩人必須同時(shí)在崗，未按時(shí)就班或提前離崗的，按遲到、早退處理，按教師遲到、早退規(guī)定進(jìn)行處罰。遲到或早退時(shí)間較長(zhǎng)的，按離崗時(shí)間長(zhǎng)短執(zhí)行考勤。未在校內(nèi)從事其它工作，擅自關(guān)門離崗（未請(qǐng)人臨時(shí)代值）或雖開門但無人在崗，自查崗時(shí)起10分鐘后才到崗的，扣罰工資10元；如半小時(shí)后仍未到崗的，該午別或晚上按曠工計(jì)。擅自離崗期間發(fā)生及造成的安全事故，由應(yīng)值日保安承擔(dān)責(zé)任。如工作失職，有外人從學(xué)校大門進(jìn)入校園未進(jìn)行登記并在校內(nèi)滋事的，按曠工半天處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。學(xué)校有大型活動(dòng)、重要檢查或其它有關(guān)安全的事故發(fā)生，兩人必須在崗，否則按遲到或曠工等處理。如遇上級(jí)部門檢查未在崗的，不論離崗時(shí)間長(zhǎng)短，均扣罰責(zé)任人工資30元。值班期間責(zé)任人有特殊事、公假或另一方請(qǐng)假的，代班方由學(xué)校發(fā)給代班費(fèi)。每學(xué)期由總務(wù)處組織全校教職工對(duì)每位安保人員進(jìn)行測(cè)評(píng)一次，滿意度達(dá)不到70—80%的作警告處理，連續(xù)兩學(xué)期均達(dá)不到70—80%的，學(xué)校報(bào)上級(jí)有關(guān)主管部門作解聘處理。保安特假、特事假、福利享受與老師同等待遇。
特假（不扣錢也不扣分）規(guī)定：本人、配偶、直系親屬(限教師自己爺爺奶奶、父母、孩子、親兄弟姐妹)的婚、喪、產(chǎn)假等特假規(guī)定如下：本人婚假10天，晚婚14天（但請(qǐng)婚假時(shí)必須出示結(jié)婚證，否則按事假處理）；女教師產(chǎn)假4個(gè)月（但請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)必須出示準(zhǔn)生證，否則按事假處理或不予批假），在產(chǎn)假期間領(lǐng)獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)60天（但延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)必須出示獨(dú)生子女證，否則
按事假處理或不予批假），雙方晚婚的男教師護(hù)理假7天；配偶喪假7天；爺爺、奶奶喪假3天(在自己父親已故的情況下給7天)；父母（含岳父岳母）喪假7天；親兄弟姐妹喪假3天；親嫂親弟媳、親姐夫妹夫的喪假1天。本人病重(或傷重)住院治療期間或在國(guó)家正規(guī)醫(yī)院輸液但未住院的計(jì)特假，但必須交驗(yàn)鄉(xiāng)、縣國(guó)家正規(guī)醫(yī)院開出的出院結(jié)算單據(jù)或相關(guān)收費(fèi)單據(jù)原件及復(fù)印件到考勤結(jié)算的領(lǐng)導(dǎo)處（在私人診所就診的不算），無故不交的不得享受特假待遇；工傷(符合工傷有關(guān)規(guī)定的)按特假處理。特假不扣錢也不扣分。其它親屬的婚、喪等均按事假處理。
▲特事假（扣錢不扣分）規(guī)定：父母、子女、配偶病(傷)重或病危，又必須親自護(hù)理的，一周之內(nèi)由學(xué)校酌情批假(若住院的須把其住院期間相關(guān)票據(jù)復(fù)印件交到學(xué)校負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)處存檔)按特事假處理；若情況確實(shí)特殊經(jīng)縣教科局批準(zhǔn)請(qǐng)假的，則最多給一個(gè)月的護(hù)理期限定為特假（不扣錢也不扣分），超出時(shí)間部分按特事假處理。自己非因公負(fù)傷但傷情較重或病情較重又未到國(guó)家正規(guī)醫(yī)院住院或治療的，一周之內(nèi)由學(xué)校酌情批假，按特事假處理。自己訂婚（婚前只允許一次）給2天特事假，親兄弟姐妹婚事給兩天特事假，超出天數(shù)按事假處理。請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的含雙休日在內(nèi)(所請(qǐng)?zhí)丶佟⑻厥录偃缃?jīng)舉報(bào)或查證后為弄虛作假的.，所請(qǐng)假以曠課處理，年終考核定為不稱職)。涉及個(gè)人利益的學(xué)習(xí)、考試等均按事假處理，學(xué)校指派學(xué)習(xí)的不記事假�？记诳鄯植环忭�。每月滿勤【無主動(dòng)調(diào)課、無特(特事)假、無遲到(早退)、無曠事病假】加1分，全學(xué)期（從開學(xué)公布考勤起到進(jìn)行學(xué)期考核時(shí)止）滿勤的學(xué)期考核時(shí)加3分。
▲星期一升旗儀式時(shí)，要求參加的教師必須到操場(chǎng)組織本班隊(duì)列隊(duì)形，無故不到的按0.5課時(shí)進(jìn)行考勤；團(tuán)支部成員及行政人員，須到崗作升旗儀式組織或作國(guó)旗下講話，有事、病、曠的按0.5課時(shí)處理�！久恐芤簧衔�7:40分舉行】。
▲部分崗位固定值班時(shí)間規(guī)定如下：微機(jī)室管理員（周一、二、三、四、五微機(jī)室門】；圖書管理員（周二、周四下午4：40分后到學(xué)生借閱結(jié)束），女宿管（周一至周四晚上及每天的衛(wèi)生安排），體衛(wèi)組人員按排出的值日表值日。其它無固定值班時(shí)間的崗位，須按本崗工作職責(zé)及學(xué)校要求完成相關(guān)工作。以上所有崗位未在崗或未完成相關(guān)工作的，按所折課時(shí)進(jìn)行考勤。
二、教學(xué)教研考核30分
(一)備課及教案編寫情況(8分)
1、教案切忌無內(nèi)容的提綱式，需體現(xiàn)“六備”(備學(xué)生、教材、課標(biāo)、教具、方法、課堂)，否則酌情扣分；(0.5分)
2、教案編寫與教學(xué)進(jìn)度保持一致(可以寫超未上到的2—3課時(shí))，漏寫或缺寫一課時(shí)的，扣0.5分。(0.5分)
3、教案編寫的基本要求(6分)：
�、俳贪赴凑n時(shí)書寫(即每篇課文或每個(gè)小節(jié)需幾個(gè)課時(shí)才能上完的，要按第一課時(shí)、第二課時(shí)……書寫。（0.5分）
�、诿空n時(shí)寫清授課時(shí)間及授課內(nèi)容(1分)
�、勖空n時(shí)有明確具體教學(xué)三維目標(biāo)（即知識(shí)與能力、過程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀目標(biāo)），(1分)
④教學(xué)重、難點(diǎn)(1分)
�、蒹w現(xiàn)教具使用(據(jù)學(xué)科實(shí)情而定)(0.5分)
⑥作業(yè)布置的處理意見（每課時(shí)必須有）（0.5分）
�、甙鍟O(shè)計(jì)(美術(shù)科的范畫，體育科有動(dòng)作圖解及說明)，每課時(shí)教案后沒有專門的“板書設(shè)計(jì)”的，教案中要體現(xiàn)“板書”(0.5分)
�、鄷鴮懝ふ�(0.5分)
�、嵴n后有教學(xué)反思（0.5分）
4、體現(xiàn)學(xué)科滲透法制教育滲透點(diǎn)【與相應(yīng)滲透點(diǎn)吻合】（1分）
5、嚴(yán)禁重復(fù)使用舊教案或抄襲教案，有此現(xiàn)象者，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。
注：語(yǔ)文自讀課文及相關(guān)學(xué)科帶※號(hào)的要寫教案【可以寫略案】。
(二)、課堂教學(xué)情況（2分）
1、教師上課、開會(huì)有下列情況之一，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（1分）
[1]帶孩子上課;
[2]帶孩子開會(huì);
[3]酒后上課；
[4]坐座位上課(特殊情況及測(cè)驗(yàn)除外)；
[5]擅自離開教室；
[6]課堂上抽煙（期末考試除外)
[7]課上接、打電話（校長(zhǎng)及相關(guān)學(xué)校部門負(fù)責(zé)人可到教室外接聽電話）；
[8]辱罵、體罰學(xué)生；
[9]穿拖鞋上課；
[10]不用普通話上課；
[11]有5人次(含)以上睡覺學(xué)生；
[12]無教案上課(統(tǒng)考學(xué)科)，帶教案上課但經(jīng)查對(duì)進(jìn)度不吻合的視為無教案上課；
以上各條由校務(wù)人員、教研組人員、隨堂聽課人員等進(jìn)行督查。
2、教學(xué)及實(shí)驗(yàn)任務(wù)完成情況檢查。（1分）
(1)在計(jì)劃內(nèi)(18周)完不成教學(xué)任務(wù)(每課時(shí)扣1分)；(本條由各教研組長(zhǎng)按平時(shí)所分配檢查教案、作業(yè)學(xué)科負(fù)責(zé)檢查，做好記錄，不進(jìn)行檢查的在期末考核時(shí)扣1分，由分管教研的教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)督查)。
(2)在學(xué)校具備條件的情況下，理、化、生上課教師需按實(shí)際教學(xué)進(jìn)度組織演示和分組實(shí)驗(yàn)，并按教導(dǎo)處要求完善與之相對(duì)應(yīng)的一切資料。如出現(xiàn)實(shí)驗(yàn)通知單、儀器借領(lǐng)用登記、實(shí)驗(yàn)登記表、學(xué)生實(shí)驗(yàn)報(bào)告缺一件的扣0.2分，時(shí)間不對(duì)應(yīng)的扣0.1分。【本條由分管實(shí)驗(yàn)室的教導(dǎo)主任組織檢查】 。
(三)、作業(yè)檢查情況(5分)
1、作業(yè)批改情況(2分)
�。�1）在作業(yè)的批改過程中，做到認(rèn)真、仔細(xì)、學(xué)生出現(xiàn)錯(cuò)誤給予改正或在課堂上統(tǒng)一訂正(課堂統(tǒng)一訂正的學(xué)生要有訂正痕跡)，批改符號(hào)準(zhǔn)確，可針對(duì)作業(yè)(文)情況作適當(dāng)批語(yǔ)。批改馬虎，只簡(jiǎn)單“√”、“×”、無訂正跡象的扣1分。
�。�2）批改作業(yè)的時(shí)間要與授課時(shí)間吻合，不得過晚或提前，否則酌情扣分。（1分）
2、各學(xué)科批改次數(shù)情況(3分)
(1)每周每科批改最低次數(shù)如下：
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)2次，初三物理、化學(xué)1.5次，政治、歷史、地理、生物、八年級(jí)物理1次，美術(shù)兩周不少于1次，體育學(xué)科按學(xué)校及教研組要求完成測(cè)試成績(jī)記錄。以上作業(yè)次數(shù)少批改或少記錄1次，扣1分。
(2)課堂上組織測(cè)驗(yàn)的試卷必須全部批改，當(dāng)2次作業(yè)。(教研組長(zhǎng)到班上調(diào)查屬實(shí)后認(rèn)可，有弄虛作假的加倍扣分。當(dāng)作業(yè)做的試卷全部批改的，以1次作業(yè)計(jì))。
(3)理、化、生各科實(shí)驗(yàn)報(bào)告可充抵作業(yè)(1次實(shí)驗(yàn)報(bào)告作1次作業(yè))
(四)、聽課記錄檢查(4分)
聽課記錄每月由教研組查一次。
教導(dǎo)主任、教導(dǎo)副主任每學(xué)期聽課不少于14節(jié)，每月不低于3節(jié)，少一節(jié)扣1分；校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、總務(wù)主任、教研組長(zhǎng)每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)不少于12節(jié)，每月不低于3節(jié)，少一節(jié)扣1分；教齡滿1年的教師每學(xué)期聽課不少于8節(jié)，每月不低于2節(jié)，少一節(jié)扣1分。教齡未滿1年的教師每學(xué)期聽課不少于16節(jié)，每月4節(jié)，少一節(jié)扣1分。（扣分不封頂）
（2）聽課記錄的有效性：
所有聽課記錄須經(jīng)當(dāng)午別行政主班（或代班人員）及當(dāng)節(jié)任課教師簽字方為有效，無兩人簽字或不按規(guī)定簽字的一律視為無效。
如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或檢舉并經(jīng)查證，追究聽課人及簽字人（含當(dāng)節(jié)上課教師）的責(zé)任，每次每人各扣2分。
注：聽課任務(wù)可提前完成。學(xué)校、教研組組織的聽課都可列入個(gè)人聽課節(jié)數(shù)。
�。�3）聽課記錄的內(nèi)容必須按聽課記錄表填寫相關(guān)內(nèi)容，否則酢情扣分。
(五)教研活動(dòng)(4分)
1、優(yōu)質(zhì)課(公開課)開展(1分)【每月有一次固定檢查完整資料】
�、俾犝n教師有優(yōu)質(zhì)課(公開課)記錄、評(píng)述(1分)，無則不得分。
②上優(yōu)質(zhì)教師有優(yōu)質(zhì)課(公開課)教案，課后的心得體會(huì)(1分)，缺一各扣0.5分。
③教研組長(zhǎng)有聽課記錄及集體發(fā)言記錄(1分)，缺一各扣0.5分。
�、苋缬薪處煴煌扑]上優(yōu)質(zhì)課(公開課)，不配合1次扣2分。
⑤教研組每學(xué)期至少舉行兩次優(yōu)質(zhì)課(公開課)。
⑥教研組長(zhǎng)應(yīng)在組織上優(yōu)質(zhì)(公開課)課的當(dāng)天或第二天的下午放學(xué)后組織簡(jiǎn)評(píng)活動(dòng)，不組織扣1分。
�、咴摻M員須參加簡(jiǎn)評(píng)活動(dòng)，不參加扣1分。（教導(dǎo)處或教研組安排的必聽教師必須參加聽評(píng)活動(dòng)，不參加的每次扣1分）
2、集體備課（或其他有利于提高教師學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)水平的活動(dòng)也可）或課例研究【每月有一次固定檢查完整資料】(3分)
�。�1）無故不參加或不服從安排組織的，每次扣2分。
�。�2）參加教師應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)資料，缺一件扣0.5分。
(六)遠(yuǎn)程教育資源與學(xué)科的整合。(2分)
▲教師每學(xué)期至少要到多媒體教室上課2次(運(yùn)用遠(yuǎn)程教育課程資源進(jìn)行教學(xué)，如有學(xué)科無資源的教師要自制課件上課)，在組織學(xué)生看電影等或觀看與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容時(shí)，不能計(jì)入多媒體教學(xué)節(jié)數(shù)。教師到多媒體教室上課，需要幫助的遠(yuǎn)程教育管理員須作好配合，如有老師反應(yīng)有不配合工作一次，扣遠(yuǎn)程教育管理員分值�！緯簳r(shí)不執(zhí)行】
(七)教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(2分)
由分管教育教學(xué)的副校長(zhǎng)組織，教師配合，每學(xué)期至少兩次，不組織一次扣1分，教師不配合一次扣1分。
(八)、考試考務(wù)工作(3分)
1、不服從協(xié)調(diào)安排工作的，扣1分。
2、教研組長(zhǎng)及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助教導(dǎo)處考試考務(wù)工作，如有不協(xié)調(diào)者扣1分。
3、考試考務(wù)按其細(xì)則執(zhí)行。
三、教學(xué)質(zhì)量考核40分
�。ㄒ唬┓钱厴I(yè)班及九年級(jí)上學(xué)期教學(xué)質(zhì)量的考核（40分）
1、考核分值計(jì)算：
教學(xué)質(zhì)量得分分值只考核平均分（在計(jì)算班或年級(jí)平均分時(shí)，均以該班或該年級(jí)總分除以開學(xué)初核定的該班或年級(jí)人數(shù)）。如有教師所上科目在兩科(含)以上的，學(xué)期結(jié)束時(shí)全科考核，按各科考核求出綜合平均分作為教學(xué)質(zhì)量考核分值。具體實(shí)行同級(jí)同科比較考核，計(jì)算方法如下：
▲年級(jí)綜合平均分=該科年級(jí)總分÷應(yīng)考年級(jí)總?cè)藬?shù)
▲平均分所得分值=本班考試平均分÷年級(jí)綜合平均分×平均分所占分值40分。
▲每位教師需至少有一門學(xué)科參與其他教師進(jìn)行對(duì)比考核，若出現(xiàn)同一年級(jí)某一統(tǒng)考學(xué)科是一個(gè)老師全部上的，因無法與其他教師對(duì)比，其教學(xué)質(zhì)量考核分計(jì)算時(shí)以前三屆同年級(jí)同學(xué)期該科綜合平均分為基數(shù)進(jìn)行核算（方法：本學(xué)期該科年級(jí)綜合平均分÷前三屆同年級(jí)同學(xué)期該科綜合平均分×平均分所占分值40分）。如該學(xué)科為新增學(xué)科（如物理、化學(xué)），在沒有同級(jí)同科教師對(duì)比考核的情況下，則同樣以前三屆同年級(jí)同學(xué)期該科綜合平均分為基數(shù)進(jìn)行核算量分（方法同前）。未聘有統(tǒng)考學(xué)科的教師，教學(xué)質(zhì)量考核分按全校所有統(tǒng)考學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量考核平均分進(jìn)行衡量。
2、超平均分獎(jiǎng)勵(lì)辦法
校內(nèi)比：按教師任教學(xué)科數(shù)，從每學(xué)期教學(xué)月份（共4個(gè)月）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資40%中每人最多按兩科提出220元（只上有一個(gè)統(tǒng)考學(xué)科的提出220元），超出兩個(gè)學(xué)科的由學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中按每科110元提出參與考核，用于超平均分獎(jiǎng)勵(lì)。同年級(jí)同學(xué)科是一個(gè)人全部上的只按一科提出220元。
�。�1）超同級(jí)同科綜合平均分（同級(jí)同科有兩人或多人上課）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
所任班級(jí)學(xué)生考試平均分超過年級(jí)綜合平均分的，除得到該班原提出的220元外，另按所超分值分配低于年級(jí)綜合平均分班級(jí)的考核金額（所任班級(jí)學(xué)生考試平均分低于年級(jí)綜合平均分的，不參與所提出金額的分配），按班級(jí)進(jìn)行核算。
�。�2）超前三屆同級(jí)同科同一學(xué)期綜合平均分（同級(jí)同科為一個(gè)教師全部上完）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
所任學(xué)科全年級(jí)綜合平均分超過前三屆同一學(xué)期該科年級(jí)綜合平均分的，除得到原按年級(jí)提出的220元外，另獎(jiǎng)勵(lì)220元；正好達(dá)到前三屆同一學(xué)期該科年級(jí)綜合平均分的，得220元；若所任年級(jí)學(xué)生考試綜合平均分低于前三屆同一學(xué)期該科年級(jí)綜合平均分的，則不得原按年級(jí)提出的220元金額。
全縣比：1.可比學(xué)校13所，分別是：丁旗中學(xué)大山中學(xué)扁擔(dān)中學(xué)募役中學(xué)馬廠中學(xué)
朵卜隴中學(xué)江龍中學(xué)本寨中學(xué)革利中學(xué)沙子中學(xué)六馬中學(xué)打幫中學(xué)簡(jiǎn)嘎學(xué)校
2.平均分排在上述學(xué)校前四的，第一名得4分，第二名得3分，第三名得2分，第四名得1分。
3.平均分超過縣城寄宿制中學(xué)的加4分，超過實(shí)驗(yàn)學(xué)校的加3分，超過一中的加2分。
4.平均分排名在上述鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校倒數(shù)第一的扣6個(gè)月績(jī)效工資30%（除開校內(nèi)比的440元部分）的100%，倒數(shù)第二名的扣90%，以此類推至倒數(shù)第九名扣20%，（無論上幾個(gè)科頭，最多扣完上述30%部分，得獎(jiǎng)的有幾個(gè)科頭算幾個(gè)科頭）
5.個(gè)人所得金額=所罰的金額除以總積分乘以個(gè)人積分。
單行班校際比：若將教師統(tǒng)考學(xué)科的個(gè)人教學(xué)平均分與全縣各科排名前七名的學(xué)校年級(jí)平均分進(jìn)行對(duì)比，如某位教師有一科或多科平均分在排名為前七名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)1400元，第二名獎(jiǎng)1100元，第三名獎(jiǎng)800元，第四名獎(jiǎng)700元，第五名獎(jiǎng)600元，第六名獎(jiǎng)500元，第七名獎(jiǎng)400元。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個(gè)學(xué)期開學(xué)后核算兌現(xiàn)。
雙行班校際比：若將教師統(tǒng)考學(xué)科的個(gè)人教學(xué)平均分與全縣各科排名前九名的學(xué)校年級(jí)平均分進(jìn)行對(duì)比，如某位教師有一科或多科平均分在排名為前九名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)4000元，第二名獎(jiǎng)3400元，第三名獎(jiǎng)2800元，第四名獎(jiǎng)2200元，第五名獎(jiǎng)1600元，第六名獎(jiǎng)1400元，第七名獎(jiǎng)1200元，第八名獎(jiǎng)1000元，第九名獎(jiǎng)800元。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個(gè)學(xué)期開學(xué)后核算兌現(xiàn)。
▲在教科局實(shí)行級(jí)科獎(jiǎng)的情況下，如我校某年級(jí)某學(xué)科獲得級(jí)科獎(jiǎng)金，則只能是上該年級(jí)該學(xué)科教師有權(quán)參與分配，且所任該科班級(jí)平均分與全縣各校該年級(jí)該科平均分相比，單行班排名靠前7名【雙行班前9名】的教師方能參與分配，具體按班級(jí)考試平均分分值比例分配。
▲若我校出現(xiàn)班級(jí)平均分排名在全縣靠后五名的學(xué)科，單行班排最后一名罰800元，倒數(shù)第二名的罰700元，倒數(shù)第三名的罰600元，倒數(shù)第四名的罰500元，倒數(shù)第五名的罰400元，雙行班排最后一名罰1600元，倒數(shù)第二名的罰1400元，倒數(shù)第三名的罰1200元，倒數(shù)第四名的罰1000元，倒數(shù)第五名的罰800元如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個(gè)學(xué)期開學(xué)后扣罰或在下學(xué)期期末考核時(shí)從績(jī)效工資中扣取�！救缒澄唤處熡幸豢苹蚨嗫破骄衷谌h排名靠后五名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行扣罰�！�
�。ǘ┚拍昙�(jí)教師下學(xué)期的考核：（40分）
九年級(jí)教師的教學(xué)質(zhì)量考核以學(xué)生中考考得200分為準(zhǔn)：考得200或200分以上1人，教學(xué)質(zhì)量得40分，不獎(jiǎng)不罰；沒有學(xué)生中考分?jǐn)?shù)上200分的，教學(xué)質(zhì)量得分為0分.【注：1.有2人考得200分或200分以上的人3分，獎(jiǎng)100元（以此類推）；2.考取市民中1人加10分，獎(jiǎng)20xx元（含評(píng)掛生及擇校生)；3.考取市一中1人加10分，獎(jiǎng)2500元（含評(píng)掛生及擇校生)；4.考取市二中1人加10分，獎(jiǎng)3000元（含評(píng)掛生及擇校生)�！俊疽陨虾嫌�(jì)加分不得超過10分，獎(jiǎng)金不封頂】。
補(bǔ)充說明：
1.所罰得的后五名教師的現(xiàn)用于金獎(jiǎng)勵(lì)前五名教師【具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法是：?jiǎn)涡邪啵喝缂捉處熎?生物第一名加6分，乙教師八2地理第二名加5分，丙教師九1語(yǔ)文第三名加3分.....計(jì)算獎(jiǎng)金：甲教師所得金額=所罰的金額3000元（假設(shè)）×
2.雙行班所涉及的體操、衛(wèi)生、班刊、黑板報(bào)等評(píng)比均為該倆班總成績(jī)除以2.
3.雙行班參加每學(xué)期的運(yùn)動(dòng)會(huì)，歌詠比賽等獲獎(jiǎng)均為該倆班總成績(jī)除以2.
4.雙行班班級(jí)評(píng)優(yōu)選好只有1各名額的情況下（如選優(yōu)秀班集體)首先由倆位班主任協(xié)調(diào)決定，在無法解決的情況下進(jìn)行抓鬮決定；如果有兩個(gè)名額的情況下，兩班均為評(píng)優(yōu)選好名額。
四、鞏固率考核（20分）
▲以當(dāng)學(xué)期開學(xué)初核定的教師所任班級(jí)學(xué)科人數(shù)（含新增人數(shù)）為基數(shù)作分母，參加教師所任該學(xué)科期末考試人數(shù)（九年級(jí)下學(xué)期以參加學(xué)業(yè)及升學(xué)考試人數(shù)為據(jù)）作分子計(jì)算鞏固率，所任班級(jí)學(xué)科鞏固率為100%的獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元，鞏固率達(dá)到97%及以上的得20分，鞏固率低于97%的每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，并扣人民幣20元。未上有統(tǒng)考學(xué)科教師的鞏固率按所任班級(jí)學(xué)科其他教師的鞏固率平均值進(jìn)行衡量�！咀ⅲ红柟搪蔬_(dá)到100%的教師，除得到100元的獎(jiǎng)勵(lì)外，并參與分配所罰而得的全部金額；是班主任的，雖然本班無主科課，但本班的鞏固率要參與考核】，【雙行班獎(jiǎng)罰翻倍】。
▲在進(jìn)行當(dāng)學(xué)期鞏固率考核時(shí)，正常減少的（有外校辦來接收手續(xù)并經(jīng)教導(dǎo)處辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的、重病或傳染性疾病有醫(yī)院證明經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)辦理休學(xué)的、死亡的）計(jì)算鞏固率時(shí)基數(shù)照減，不影響鞏固率。
五、加分項(xiàng)目及規(guī)定
1、學(xué)生輔導(dǎo)：指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)教育行政部門或團(tuán)、關(guān)工委等組織的各類教育教學(xué)、征文竟賽，獲國(guó)家一等獎(jiǎng)每次計(jì)11分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)10分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)9分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)9分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)8分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)7分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)7分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)6分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)5分；獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)5分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)4分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)3分；獲校級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)2分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)1.5分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)1分。一人同科同次竟賽，以最高獲獎(jiǎng)級(jí)別計(jì)分。
2、教學(xué)研究文章或經(jīng)驗(yàn)成果發(fā)表：在國(guó)家級(jí)正規(guī)刊物發(fā)表，每篇最高11分(兩版及以上11分，一版9分，一版以下8分)；在省級(jí)正規(guī)刊物(《貴州教育》《貴州教育科研》)發(fā)表的每篇最高8分(兩版以上8分，一版以上7分，一版6分，一版以下5分)。【獲獎(jiǎng)作品必須是學(xué)校推薦的，否則無效】
3、論文獲獎(jiǎng)：老師有論文參賽評(píng)獎(jiǎng)的，獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)7分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)6分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)5分；省級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)6分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)5分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)4分；市級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)5分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)4分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)3分�？h級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)4分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)3分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)2分。校級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)2分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)1.5分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)1分。一人同篇論文獲獎(jiǎng)，以最高獲獎(jiǎng)級(jí)別計(jì)分。 【獲獎(jiǎng)作品必須是學(xué)校推薦的，否則無效】
4、優(yōu)質(zhì)課（含常態(tài)課）評(píng)比。省級(jí)優(yōu)質(zhì)課，一等獎(jiǎng)每次10分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)9分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)8分；市級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)8分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)7分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)6分；縣級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)6分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)5分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)4分；一人同科次優(yōu)質(zhì)課評(píng)比，以最高獲獎(jiǎng)級(jí)別計(jì)分。在學(xué)
校開展優(yōu)質(zhì)課評(píng)比的情況下，各分組學(xué)科獲評(píng)一等獎(jiǎng)的校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元，并推薦參加縣組織的優(yōu)質(zhì)課評(píng)比。
5、示范課與學(xué)術(shù)講座。承擔(dān)教育行政部門組織示范課、學(xué)術(shù)講座，省級(jí)一次計(jì)6分，市級(jí)一次計(jì)5分，縣級(jí)一次計(jì)4分。
6、個(gè)人獲獎(jiǎng)情況。獲國(guó)家表彰每次計(jì)15分，獲省、部級(jí)表彰每次計(jì)8分，獲市級(jí)表彰每次計(jì)6分，獲縣級(jí)表彰每次計(jì)4分，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)表彰每次計(jì)2分，獲校級(jí)表彰每次計(jì)1分。
※7、個(gè)人教學(xué)成績(jī)：將教師個(gè)人教學(xué)成績(jī)平均分（上同級(jí)多班的計(jì)綜合平均分）與全縣各科排名單行班前7名【雙行班前9名】的學(xué)校年級(jí)平均分進(jìn)行對(duì)比，如某位教師有一個(gè)級(jí)科或多個(gè)級(jí)科平均分在全縣排名靠前，以最靠前一科所在名次進(jìn)行加分，第一名加6分，第二名加5分，第三名加4分，第四名加3分，第五名加2分。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則分值加在下一個(gè)學(xué)期期末考核總體分值上�！九琶麊涡邪�1-3名為第一名，雙行班1-5名為第一名，以此類推】
8、集體獲獎(jiǎng)情況。擔(dān)任班主任，班級(jí)獲國(guó)家表彰每次計(jì)10分，獲省、部級(jí)表彰每次計(jì)8分，獲市級(jí)表彰每次計(jì)6分，獲縣級(jí)表彰每次計(jì)4分，獲校級(jí)表彰（大型活動(dòng)比賽總分在前一、二名的）每次計(jì)1分(擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席等職務(wù)參照班主任計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分。如：某教師擔(dān)任團(tuán)支部書記，該校團(tuán)組織獲得縣級(jí)表彰，每次計(jì)4分；擔(dān)任校長(zhǎng)職務(wù)，學(xué)校獲得省、部級(jí)表彰，每次計(jì)8分.獲其他表彰的類推)。
各學(xué)期考核加分時(shí)限為：上學(xué)期期末考試結(jié)束起至本學(xué)期期末考試結(jié)束止，以獲獎(jiǎng)證書或相關(guān)文件為依據(jù)。
六、扣分項(xiàng)目及規(guī)定
1、資料上交
按時(shí)上交（校、組、室、班}）計(jì)劃、總結(jié)，學(xué)生名冊(cè)、圖書、儀器、接受學(xué)�；蚪萄薪M檢查的資料)等的，遲交一件扣0.5分；無故不交一件的扣1分。
2、外出研討、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)回來的教師，須向分管師資培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)提交書面匯報(bào)材料，遲交扣0.5分，無故不交扣1分。并承擔(dān)向其他教師作介紹或再培訓(xùn)的任務(wù)，否則按未完成臨時(shí)工作一次處罰（至少以曠1個(gè)課時(shí)扣錢扣分處理）。
3、按規(guī)定時(shí)間書寫論文或準(zhǔn)備課件上交，不完成的扣3分。
4、教師按要求做好學(xué)生評(píng)價(jià)（班主任做好期末學(xué)生成績(jī)單填寫及發(fā)放），否則扣2—5分。
5、通過教師推選出或由學(xué)校指定并通知到參加學(xué)校事務(wù)討論或參加學(xué)校各種考核的教師及校務(wù)會(huì)人員，有�。ㄖ夭』騻爻猓┦碌炔荒軈⒓拥陌匆淮螘�(huì)議相關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行，如討論或考核時(shí)間較長(zhǎng)的，按時(shí)間長(zhǎng)短折算課時(shí)處理。
6、按時(shí)參加學(xué)校的臨時(shí)工作（含全校性的各種活動(dòng)或指令性的少數(shù)人參加的某項(xiàng)工作），完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，無故不參加或不完成工作一次，時(shí)間為一個(gè)上午的按曠四節(jié)課處理，時(shí)間為一個(gè)下午的按曠三節(jié)課處理，并扣相應(yīng)分值。有病事假的也按相應(yīng)課時(shí)扣錢扣分。
7、不按要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行家訪一次的扣1分，并必須在自家訪之日起一周內(nèi)交“家訪記錄”到學(xué)校分管人員處，否則以遲交論處。經(jīng)查對(duì)有弄虛作假的，給予公示或會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，假一次扣2
分。班主任未按要求作考勤統(tǒng)計(jì)的一次扣0.5分。【每學(xué)期2次】
8、特殊時(shí)期不按規(guī)定帶走相關(guān)物品（如甲流感防控時(shí)期測(cè)溫計(jì)等到班上組織測(cè)量的），下課不把相關(guān)物品(如測(cè)溫計(jì))帶回辦公室的，一次扣0.5分。班主任未填寫座次或名單，造成教師不能打考勤的，一次各扣0.5分。
9、按時(shí)參加繼續(xù)教育、遠(yuǎn)程教育和政治（師德）、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，不按時(shí)參加或不參加的，按一次會(huì)議相關(guān)規(guī)定扣錢扣分。
10、前一個(gè)學(xué)期的期末考核資金按臨時(shí)規(guī)定時(shí)間結(jié)清，每學(xué)期9－11月或3－5月的考勤及其他考核資金、在校所借款項(xiàng)必須在學(xué)期結(jié)束之前按規(guī)定時(shí)間到學(xué)校出納處結(jié)清，否則扣3分，并由學(xué)校組織統(tǒng)扣。
11、師德方面扣分項(xiàng)目及規(guī)定
�。�1）無理起鬧一次扣10分，打架一次雙方各扣20分，罵人一次扣20分。
（2）違反政策法規(guī)，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未開除公職的,黨紀(jì)、政紀(jì)處分最輕檔次扣20分，每加重一個(gè)檔次加扣5分。黨紀(jì)、政紀(jì)同時(shí)處分的，以較重處分扣分，不重復(fù)扣分。
�。�3）體罰學(xué)生一人次扣20分，變相體罰學(xué)生一次扣10分。
（4）違反治安管理規(guī)定，受到公安機(jī)關(guān)追究處罰的，一次扣20分，受行政拘留的，每天加扣2分。
�。�5）同一件事，以單項(xiàng)最高分值扣分，不重復(fù)扣分。
注：管理崗位人員及行政人員的原則上按如下方式進(jìn)行考核
如教師兼有遠(yuǎn)程、實(shí)驗(yàn)室等管理崗位的，其管理崗位所得分值由學(xué)�？己嗽u(píng)價(jià)組按各崗位的職責(zé)要求及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行百分制評(píng)分后，再按一定比例折算計(jì)分：
考核時(shí)各類人員的出勤（10分）及鞏固率（20分）均按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，管理業(yè)績(jī)及教學(xué)教研、教學(xué)質(zhì)量分值有所差異。原則上行政人員作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績(jī)50分，教學(xué)教研及質(zhì)量20分）；中層干部及其他管理崗位折課時(shí)較多（5-8節(jié)）者作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績(jī)30分，教學(xué)教研及質(zhì)量40分）；管理崗位折課較少（4節(jié)及以下）者作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績(jī)20分，教學(xué)教研及質(zhì)量50分）；未兼有管理崗位但上有統(tǒng)考學(xué)科者作為一組進(jìn)行考核（教學(xué)教研30分，教學(xué)質(zhì)量40分）；未上有統(tǒng)考學(xué)科教師單獨(dú)作為一組考核（教學(xué)教研30分，教學(xué)質(zhì)量得分按所有統(tǒng)考學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量平均值計(jì)）。各組分別量分后再以各考核組平均分相等為原則將考核分值進(jìn)行整體縮放后計(jì)入全校考核分核算津貼及排名。
考核資金來源：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資40%（先按每科220元提出后剩余部分）。另獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資60%用于課時(shí)津貼的分配。
備注：
1、每學(xué)期考核計(jì)分方法：實(shí)際得分=實(shí)際聘的課時(shí)/該學(xué)期平均課時(shí)×其它考核所得分值�！敬斯竭m用于平均課時(shí)在12節(jié)以上時(shí)】
2、年終考核（兩學(xué)期綜合）分值低于60分的，評(píng)定為不稱職；60-69.9分的，評(píng)定為基本稱職；70分（含）以上的定為稱職；年終考核（兩學(xué)期綜合；含E值，鞏固率，職務(wù)測(cè)評(píng)分等）分
值排名靠前的，按學(xué)校的優(yōu)秀比例核算定為優(yōu)秀。（如某個(gè)學(xué)期有教師考核分值高于100分的，則全體教職工考核分按90%計(jì)分后，再核算年度綜合得分）【連續(xù)兩個(gè)學(xué)期考核為不稱職的，學(xué)校作待崗處理，并上報(bào)上級(jí)主管部門及人事部門】。
3、未盡事宜待商確。
4、本辦法由校長(zhǎng)室及校務(wù)人員負(fù)責(zé)解釋。
教師考核細(xì)則4
一、指導(dǎo)思想：
突出考核的群眾性和民主性原則，以增強(qiáng)考核的公正性和權(quán)威性。落實(shí)考核向一線教師傾斜向有實(shí)績(jī)教師傾斜原則，以增強(qiáng)考核的導(dǎo)向性和激勵(lì)性。
二、實(shí)施意見：
1．分組：按年級(jí)段語(yǔ)文數(shù)學(xué)組、音體美信息技術(shù)、英語(yǔ)科學(xué)教研組進(jìn)行分組，后勤人員單列考核。
2．考核程序
�。�1）成立學(xué)�？己私M。
�。�2）分組述職、分組賦群眾分。
德、能、勤、績(jī)總體評(píng)價(jià)優(yōu)秀的每組最多不超過3人，超過視作廢票。
�。�3）學(xué)�？己私M進(jìn)行考核，考核組賦分德、能、勤、績(jī)總體評(píng)價(jià)優(yōu)秀的最多不超過10人（不分組）。由群眾賦分times;40%+考核組賦分times;60%，算出最終考核成績(jī)。
�。�4）優(yōu)秀名額按考核總分從高到低獲取。（因我校獲得市、區(qū)級(jí)文明單位稱號(hào)，所以按分?jǐn)?shù)高低后備優(yōu)秀1-2名）
3．學(xué)�？己私M組成
考核小組由7人組成，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其余6人按行政領(lǐng)導(dǎo)3人，教師代表3人由教工大會(huì)通過無記名投票，票數(shù)過半者按票數(shù)從多到少當(dāng)選，并采取相關(guān)人員回避制度�？己私M設(shè)專職副組長(zhǎng)1名，負(fù)責(zé)具體的考核事務(wù)。
組長(zhǎng)職責(zé)：全程組織和監(jiān)督教師述職，各層面賦分，考核組統(tǒng)計(jì)，確�？己税闯绦驀�(yán)肅執(zhí)行。
副組長(zhǎng)職責(zé)：組織考核組賦分和各層面賦分統(tǒng)計(jì)，組織對(duì)無效賦分的認(rèn)定和教師申述的復(fù)議工作，協(xié)助組長(zhǎng)做好考核的監(jiān)督工作和協(xié)調(diào)工作。
4．賦分有效鑒定標(biāo)準(zhǔn)。
�。�1）教師群眾賦分必須獨(dú)立賦分，不準(zhǔn)小群體討論，違者為無效賦分，不作統(tǒng)計(jì)。德、能、勤、績(jī)綜合分和附加分賦分，必須按照優(yōu)、良、一般、差的對(duì)應(yīng)分賦分，違者為無效賦分，不作統(tǒng)計(jì)。
�。�2）各層次賦分后，賦分表必須各自親手交于學(xué)校指定的行政領(lǐng)導(dǎo)（學(xué)�？己私M交于校長(zhǎng)），違者為無效賦分，不作統(tǒng)計(jì)。
�。�3）個(gè)別考核人對(duì)被考核人賦分低于同一賦分表中的平均分（此被考核人除外）的10%為無效賦分。（特殊情況除外）
�。�4）個(gè)別考核人對(duì)被考核人賦分造成低于同一層次的平均分10%的為無效賦分不作統(tǒng)計(jì)。（特殊情況除外）
（5）賦分是否有效，由考核組集體做出決定。
5．考核結(jié)果
�。�1）公開考核優(yōu)秀人員和優(yōu)秀后備人員名單。
�。�2）考核末幾位教師，根據(jù)工作需要由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)個(gè)別通知。
�。�3）由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)組織考核結(jié)果與教師見面，并作有無異議簽名。
�。�4）考核原始檔案和賦分匯總由考核組成員簽名后組成案卷歸檔。
（5）為保證考核的'權(quán)威性，考核組只接受教師對(duì)考核程序是否違規(guī)和考核統(tǒng)計(jì)過程是否有誤的申述。申述向副組長(zhǎng)、組長(zhǎng)逐級(jí)申述，由副組長(zhǎng)組織復(fù)議。
�。�6）對(duì)于已連續(xù)2年評(píng)上優(yōu)秀的教師，如果本年度繼續(xù)考核為優(yōu)秀的，實(shí)行禪讓制度（空出名額按分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行補(bǔ)充），但經(jīng)濟(jì)上繼續(xù)享受優(yōu)秀待遇。
6．考核紀(jì)律
�。�1）述職報(bào)告撰寫要言簡(jiǎn)意賅，直奔中心，突出實(shí)績(jī)。
（2）每個(gè)教師必須認(rèn)真聽取其他教師述職報(bào)告的宣讀，不準(zhǔn)交頭接耳，隨意進(jìn)出，更不容許干其它事情。
�。�3）賦分時(shí)要獨(dú)立思考，對(duì)照考核細(xì)則，逐條對(duì)照后賦分，要公正、要講教師職業(yè)道德。對(duì)嚴(yán)重違規(guī)者，學(xué)校將予以批評(píng)和處分。
�。�4）文件規(guī)定可以公開的公開，不可以公開的必須嚴(yán)守保密制度。對(duì)泄露不可公開的考核材料，而造成考核工作混亂，情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)行政會(huì)議集體決定可直接記入考核最后一名等級(jí)。
�。�5）為保障各自的隱私權(quán)，考核評(píng)定分?jǐn)?shù)，請(qǐng)各被考核人自行保密，不必相互打聽。
7．考核評(píng)分細(xì)則（附后）
小學(xué)教師年度考核評(píng)分細(xì)則
一、德、能、勤、績(jī)總體評(píng)價(jià)（95分）
德：是指政治思想和道德品質(zhì)。占30%
能：是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。占15%
勤：是指工作態(tài)度和勤奮精神。占15%
績(jī)：是指工作態(tài)度、效率和貢獻(xiàn)。占40%
根據(jù)德、能、勤、績(jī)的要求，對(duì)教師作出綜合評(píng)價(jià)，控制88~95之間。（特殊情況除外）
優(yōu)95 優(yōu)良93 良好92 一般90 差88
二、德、能、勤、績(jī)附加分5分
1．奉獻(xiàn)精神2分：（每組優(yōu)秀不超過50%）（考核組賦分優(yōu)秀總數(shù)最多不超過15人）
熱愛本職工作、工作勤懇、責(zé)任心強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神足
優(yōu)2 良1 一般0.5
2．團(tuán)結(jié)協(xié)作1分：
能圍繞在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)周圍，積極搞好與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長(zhǎng)之間的人際關(guān)系，維護(hù)團(tuán)結(jié)，不說不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，關(guān)心集體、尊重他人、服從分配。
優(yōu)1 良0.5 差0
3．教研成果1分：（高級(jí)別教研成果）
�。�1）論文、優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)
論文區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)、市級(jí)二等獎(jiǎng)每篇0.2分，市級(jí)一等獎(jiǎng)每篇0.5分，論文發(fā)表相當(dāng)于同級(jí)一等獎(jiǎng)，省級(jí)及以上每篇0.8分。
優(yōu)質(zhì)課：校級(jí)一等獎(jiǎng)0.2分，區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)、市級(jí)三等獎(jiǎng)0.5分，區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)、市級(jí)二等獎(jiǎng)0.8分，市級(jí)一等獎(jiǎng)1分（片級(jí)參照校級(jí)）。
公開課：區(qū)級(jí)公開課每次0.4分，市級(jí)公開課每次0.6分。
�。�2）課題立項(xiàng)
市級(jí)0.5分，省級(jí)1分。（主要參與者酌情加分）
（3）課題獲獎(jiǎng)與結(jié)題
小課題、調(diào)研課題：主要主持人區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)、市級(jí)三等獎(jiǎng)0.2分，區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)、市級(jí)二等獎(jiǎng)0.5分，市級(jí)一等獎(jiǎng)、省級(jí)三等獎(jiǎng)1分。（主要參與者酌情加分）
綜合課題市級(jí)結(jié)題0.5分，省級(jí)結(jié)題0.8分，獲獎(jiǎng)根據(jù)小課題標(biāo)準(zhǔn)再上浮計(jì)分。
以上累計(jì)最多不超過1分。（重復(fù)的按最高級(jí)別計(jì)）
4．德育工作1分：
根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)開展行之有效的班主任（少先隊(duì)）工作，或能積極配合、協(xié)助班級(jí)工作，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)開展德育教育。
�。▽W(xué)校班主任考核有一學(xué)期為優(yōu)秀級(jí)的記為優(yōu)秀，區(qū)優(yōu)秀班集體班主任和區(qū)級(jí)及以上德育先進(jìn)工作者的記為優(yōu)秀，其他考核為合格的班主任記為良好。非班主任的德育工作做的好的記為良好，但每組不能超過2人，其余記為一般）。考核組對(duì)非班主任考核，德育工作記為良的總數(shù)不能超過10人。
優(yōu)1分 良0.8分 一般0.5分 差0.2分
三、綜合附加分
1．校級(jí)綜合先進(jìn)在考核總分中加0.5分。（包括一年一度上級(jí)表彰的教育系統(tǒng)先進(jìn)等）
2．學(xué)校突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)在考核總分中加0.8分。
3．校級(jí)單項(xiàng)先進(jìn)在考核總分中加0.2分。
4．教師發(fā)展性評(píng)價(jià)考核賦分：2分。
四、學(xué)校后勤人員由考核組和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行單列考核。
教師考核細(xì)則5
除全園考核評(píng)估制度中規(guī)定之外，具體工作要求如下：
1、入園：開窗通風(fēng)，接待幼兒入園（主班教師接待、配班教師組織活動(dòng)）、晨檢了解幼兒健康情況。
2、早操：按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行戶外早鍛煉，帶好早操，使幼兒動(dòng)作到位。
3、教學(xué)活動(dòng)：做好課前一切準(zhǔn)備，教具使用和逐日計(jì)劃一致，不經(jīng)批準(zhǔn)不能任意調(diào)換課時(shí)內(nèi)容。
4、喝水：在定時(shí)定量的基礎(chǔ)上，滿足個(gè)別幼兒喝水要求，做到不限量。
5、各種游戲：按計(jì)劃進(jìn)行，要求孩子活動(dòng)在教師視線之內(nèi)，能調(diào)動(dòng)孩子游戲積極性。
6、進(jìn)餐：組織幼兒有秩序洗手和保育員一起按進(jìn)餐要求照顧幼兒進(jìn)餐，組織飯后散步。
7、午睡：要求幼兒安靜就寢，上午班填寫幼兒出勤表，教師寫交接班本，下午班接班時(shí)和上午班交接看交接班本照顧幼兒午睡，給幼兒蓋好被子，糾正幼兒睡姿，檢查衣鞋扣、個(gè)別叫尿。保教人員不得躺臥，睡覺，不允許鎖活動(dòng)室、寢室門。
8、按時(shí)起床：起床后及時(shí)開始組織幼兒活動(dòng)。（起床：保育員打掃衛(wèi)生、疊被子；備課教師為幼兒梳頭；下午班教師組織活動(dòng)。）
9、離園：做好幼兒衛(wèi)生，手臉干凈，整理幼兒衣物，關(guān)好門窗、水電，擺好桌椅，整理好班級(jí)衛(wèi)生。
10、保管好玩具：保持玩具柜、活動(dòng)室、寢室、盥洗室物品整齊，不允許掛放私人衣物。
11、備課：
�。�1）按時(shí)備課，有事請(qǐng)假，按要求簽到。
（2）認(rèn)真?zhèn)湔n：按計(jì)劃做好課前準(zhǔn)備，不能在當(dāng)日找教具，臨時(shí)準(zhǔn)備。
（3）借用教具要及時(shí)歸還，不得長(zhǎng)期保留個(gè)人手中。
�。�4）教育計(jì)劃教育筆記，按時(shí)交，遲交者扣分。
（5）園內(nèi)沒有的教具要求教師自己動(dòng)手制作，用后交園里保管。
�。�6）班上缺人時(shí)頂班，或參加其它活動(dòng)，備課工作，業(yè)余時(shí)間補(bǔ)，保證教學(xué)計(jì)劃完成。
教師考核細(xì)則6
師德修養(yǎng)
1、背后議論他人，散播謠言，挑起事端者發(fā)現(xiàn)一次扣2分
2、參與迷信活動(dòng)有一次扣1分
3、聚眾賭博發(fā)現(xiàn)一次扣1分
4、有損壞學(xué)校的言行有一次扣1分
5、會(huì)議遲到一次扣1分，缺席一次扣2分
6、儀表端正，不穿高跟鞋，不佩戴珠寶首飾，不披肩發(fā)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分
出勤
1、遲到、早退發(fā)現(xiàn)一次各扣1分
2、無故中途離園，半小時(shí)以內(nèi)扣2分，超過半小時(shí)扣4分，以此類推。
3、曠工累計(jì)滿半天考核等第降為C級(jí)，累計(jì)滿一天取消當(dāng)月考核獎(jiǎng)
4、中途離園累計(jì)滿4小時(shí)扣1分，以此類推
保健工作
1、幼兒入園晨檢做到一摸二看三問四檢查，如晨檢不細(xì)致，發(fā)現(xiàn)有幼兒生病或攜帶不安全物品入園的一次扣2分。
2、對(duì)體弱、多病、過度肥胖的幼兒有個(gè)案管理，有跟蹤措施，因疏忽發(fā)生差錯(cuò)，產(chǎn)生不良后果的.發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
3、落實(shí)全日觀察措施，上、下午分別進(jìn)班一次，了解輕度患兒的情況，并負(fù)責(zé)喂藥，如未完成發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4、制定合理的食譜，及時(shí)檢查幼兒的進(jìn)餐情況，發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重剩菜剩飯的要及時(shí)登記，如未做到發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
5、傳染病多發(fā)期間要及時(shí)做好防治工作，一旦發(fā)現(xiàn)有幼兒發(fā)生傳染病應(yīng)立即隔離，并對(duì)患兒所在班級(jí)及時(shí)進(jìn)行消毒。如未及時(shí)做到，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
6、每天按時(shí)檢查教室、午睡室物品衛(wèi)生消毒工作及物品擺放是否整齊，發(fā)現(xiàn)未檢查一次扣1分
7、及時(shí)做好幼兒小傷處理工作，需送醫(yī)院的和當(dāng)班老師一起及時(shí)送醫(yī)院治療，如實(shí)進(jìn)行記錄。發(fā)現(xiàn)處理不當(dāng)?shù)囊淮慰?分。
8、指導(dǎo)督促炊事人員每天做好飲食衛(wèi)生及餐具清洗、消毒工作，發(fā)現(xiàn)檢查不徹底一次扣2分。
9、沒有積極向家長(zhǎng)作好解釋工作，影響嚴(yán)重者扣3分，體罰與變相體罰發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
10、婦幼保健所檢查工作時(shí)不合格扣10分。
備注：
1、請(qǐng)保健老師根據(jù)實(shí)際情況打分，沒有扣分內(nèi)容不要填。
2、考核組將根據(jù)“保健老師考核情況記錄表”扣分。
3、每一分相當(dāng)于人民幣五元。
4、病事假仍按《沙南幼兒園教師工作質(zhì)量考核方案》發(fā)考核工資。
教師考核細(xì)則7
為了體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的原則，結(jié)合我校原有的目標(biāo)考核獎(jiǎng)、預(yù)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)等實(shí)際情況，特制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并報(bào)縣教育主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。
一、指導(dǎo)思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資的實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的小學(xué)教師收入分配機(jī)制，績(jī)效工資以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得的原則，適當(dāng)拉開差距，堅(jiān)持向一線教師、骨干教師、特別是做出成績(jī)的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，同時(shí)要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績(jī)效工資分配關(guān)系，防止差距過大，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、實(shí)施對(duì)象
我校在編在崗的教職工。
三、分配原則
1、堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后”的原則�？�(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無績(jī)效考核結(jié)果，不予發(fā)放績(jī)效工資。
2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。學(xué)�？�(jī)效工資考核分配的全過程公開，完全做到公平、公正，接受教師的監(jiān)督。
3、堅(jiān)持“差距、傾斜、調(diào)節(jié)”的原則。學(xué)校績(jī)效考核工資分配方案，力求科學(xué)合理，績(jī)效工資差距不宜過大。
四、發(fā)放形式
績(jī)效工資分上半年、下半年兩次考核造冊(cè)，報(bào)上級(jí)審核后，通過個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。
五、考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法
�。ㄒ唬┛�(jī)效考核項(xiàng)目
考核基準(zhǔn)分共計(jì)1000分，其中考勤100分、工作量300分、教育教學(xué)常規(guī)300分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)300分。
1、考勤（100分）。主要考核教職工出勤情況。病假1天扣5分、事假1天扣10分、曠工1天扣30分，遲到早退1次扣5分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分�；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？己艘罁�(jù)為學(xué)�？记谟涊d。
2、工作量（300分）。學(xué)校量化出所有崗位周工作量，盡量使教師周工作量均衡，根據(jù)課時(shí)數(shù)確定考核分。詳見教導(dǎo)處分工表。
3、教育教學(xué)常規(guī)（300分）。重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。詳見《高坪小學(xué)教師“教學(xué)規(guī)范管理”評(píng)分細(xì)則》。
4、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（300分）。主要考核教師的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。由學(xué)校依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核，并量化為分?jǐn)?shù)，學(xué)科教學(xué)質(zhì)量作為一大依據(jù)。詳見高坪小學(xué)期末教育教學(xué)質(zhì)量考評(píng)細(xì)則。
（二）績(jī)效工資的分配
教師績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績(jī)效考核得分總和。全�？�(jī)效工資總量減去班主任津貼，再減去考試及比賽活動(dòng)獎(jiǎng)金所得的差除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1、實(shí)施評(píng)方案必須在經(jīng)過職代會(huì)或職工全會(huì)討論通過（有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員三分之二的.多數(shù)人員同意。）考評(píng)的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證。
2、實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢�？己肆炕�?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。
3、學(xué)�？己私M成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。
七、效益獎(jiǎng)勵(lì)
1班主任每月每生按2。5元計(jì)算。期末評(píng)選優(yōu)秀班主任12名，獎(jiǎng)勵(lì)200-----100元。
2每期評(píng)選學(xué)科帶頭人16名，獎(jiǎng)勵(lì)100元。其中語(yǔ)文6名，數(shù)學(xué)6名，音體美1名，英語(yǔ)2名，后勤1名。
3優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎(jiǎng)：區(qū)級(jí)10分，縣級(jí)15分，州級(jí)20分，省級(jí)以上25分。
4教師參加競(jìng)賽或活動(dòng)獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：區(qū)級(jí)10分，縣級(jí)15分，州級(jí)20分，省級(jí)以上25分。
5教師論文或文章發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)：縣級(jí)10分，州級(jí)15分，省級(jí)以上20分。
6學(xué)生團(tuán)體獲獎(jiǎng)教師獎(jiǎng)勵(lì)：區(qū)一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10 8 5分；縣級(jí)一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)15 10 8分；州一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)20 15 10分；省級(jí)以上一二三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)25 20 15分。（此獎(jiǎng)勵(lì)與第3條不重復(fù)獎(jiǎng)）
7縣統(tǒng)考：凡省重點(diǎn)中學(xué)每錄取一人的給該班語(yǔ)數(shù)外教師獎(jiǎng)400元。同班有兩名以上學(xué)生被錄取的，從第3名起分別給該班語(yǔ)數(shù)外教師獎(jiǎng)500 600-------元。藝體生被省重點(diǎn)中學(xué)每錄取一人，給該教師獎(jiǎng)勵(lì)400元，第3人起分別獎(jiǎng)勵(lì)500 600------元。
8縣抽考，按班級(jí)排名，前10名的教師獎(jiǎng)400元；前20名的教師獎(jiǎng)300元，前30名的教師獎(jiǎng)200元，前40名的教師獎(jiǎng)100元。被評(píng)為優(yōu)秀班主任的給該班語(yǔ)數(shù)外教師獎(jiǎng)400元。
9村小教師照顧20分。
教師考核細(xì)則8
第1條遵守作息時(shí)間，按要求上下班
（1）嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度按時(shí)上下班，35周歲以下青年教師按照學(xué)校要求堅(jiān)持坐班。5分
�。�2）基本遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上下班，35周歲以下青年教師基本能堅(jiān)持坐班。3—4分
�。�3）不能遵守學(xué)校規(guī)章制度，不能按時(shí)上下班，35周歲以下青年教師坐班情況較差。1—2分
第2條文明辦公，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生
�。�1）一貫堅(jiān)持文明辦公，辦公室環(huán)境整潔、有序。5分
（2）基本能做到文明辦公，辦公室環(huán)境較潔凈。3—4分
（3）文明辦公情況較差，辦公室環(huán)境衛(wèi)生較差。1—2分
第3條按時(shí)參加周一升旗儀式
�。�1）出滿勤5分
�。�2）缺勤3次以內(nèi)3—4分
�。�3）因特殊原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不參加升旗儀式或無故缺勤3次以上。 1—2分
第4條準(zhǔn)時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、工會(huì)活動(dòng)
�。�1）出滿勤，并能認(rèn)真參加。5分
�。�2）缺勤3次之內(nèi)。3—4分
（3）無故從不參加政治學(xué)習(xí)、工會(huì)活動(dòng)3次以上。1—2分
第5條認(rèn)真?zhèn)湔n，鉆研教材大綱
（1）深入鉆研教材，根據(jù)學(xué)生實(shí)際準(zhǔn)備教學(xué)，有詳細(xì)的備課筆記5分
�。�2）能鉆研教材，較好地了解教材體系，有備課筆記3—4分
�。�3）不認(rèn)真鉆研教材，無備課筆記1—2分
第6條按時(shí)上課，不隨意調(diào)課
�。�1）上課不遲到、不早退、不拖課，不隨意調(diào)課5分
�。�2）上課偶爾有遲到、早退或拖課現(xiàn)象，不隨意調(diào)課3—4分
（3）上課經(jīng)常有遲到、早退或拖課現(xiàn)象，不曠課1—2分
第7條認(rèn)真組織教學(xué)，啟發(fā)學(xué)生思維
�。�1）認(rèn)真組織教學(xué)，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)造性思維，注重學(xué)生思維品質(zhì)的培養(yǎng)5分
�。�2）認(rèn)真組織教學(xué)，能夠啟發(fā)學(xué)生思維3—4分
�。�3）完成教學(xué)任務(wù)，不注重啟發(fā)式教學(xué)1—2分
第8條教書育人，及時(shí)解決課堂問題
�。�1）教書與育人相結(jié)合，民主與集中協(xié)調(diào)，學(xué)生積極配合教師的教學(xué)5分
�。�2）學(xué)生能夠遵守課堂紀(jì)律，配合教師上課3—4分
�。�3）不能經(jīng)常維持良好的課堂教學(xué)秩序有隨意停學(xué)生課的現(xiàn)象1—2分
第9條激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，教學(xué)方法靈活
（1）教學(xué)方法靈活多樣，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，進(jìn)行有效的學(xué)習(xí)方法培養(yǎng)，能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性5分
�。�2）能夠不斷進(jìn)行教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方法的探索，受到學(xué)生歡迎3—4分
�。�3）教學(xué)方法單一，學(xué)生對(duì)教師上課不感興趣，對(duì)本學(xué)科學(xué)習(xí)缺少信心1—2分
第10條合理布置作業(yè)，及時(shí)批改講評(píng)
�。�1）作業(yè)量合理，批改認(rèn)真，及時(shí)進(jìn)行問題講評(píng)4—5分
�。�2）作業(yè)量合理，能及時(shí)批改作業(yè)3—4分
�。�3）隨意布置專業(yè)，不能及時(shí)批改1—2分
第11條提優(yōu)補(bǔ)差，做好學(xué)生學(xué)業(yè)輔導(dǎo)工作
（1）面向全體學(xué)生，認(rèn)真做好提優(yōu)補(bǔ)差工作，及時(shí)、有效指導(dǎo)后進(jìn)學(xué)生5分
�。�2）面向全體學(xué)生，能夠進(jìn)行有效的個(gè)別教育，控制兩極分化3—4分
�。�3）努力做到面向全體學(xué)生，缺少有效的個(gè)別指導(dǎo)1—2分
第12條認(rèn)真參加每一次教研活動(dòng)
�。�1）認(rèn)真參加每次的集體備課和教研活動(dòng)，積極發(fā)言，有記錄5分
�。�2）每學(xué)期參加集體備課和教研活動(dòng)次數(shù)超過2/33—4分
（3）集體備課和教研活動(dòng)參加情況不正常1—2分
第13條積極配合教研組工作，樂于承擔(dān)教研組各項(xiàng)任務(wù)
�。�1）認(rèn)真參與教研組各項(xiàng)工作，積極承擔(dān)教研組各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著5分
�。�2）服從教研組工作安排，完成所布置的`各項(xiàng)任務(wù)3—4分
�。�3）較少承擔(dān)教研組工作任務(wù)或工作完成效果不理想1—2分
第14條嚴(yán)格監(jiān)考，不遲到不隨意調(diào)動(dòng)
（1）嚴(yán)格服從教務(wù)處安排，不遲到、不早退、不隨意調(diào)換或請(qǐng)假；按規(guī)定嚴(yán)格監(jiān)考，認(rèn)真注意每一位學(xué)生，不做與監(jiān)考無關(guān)之事5分
�。�2）服從教務(wù)處的監(jiān)考安排，不提特殊要求，不遲到、不早退；監(jiān)考時(shí)偶爾有看報(bào)或注意力不集中，不做與監(jiān)考無關(guān)之事3—4分
�。�3）對(duì)監(jiān)考有特殊要求或監(jiān)考不重視，有遲到或忘記現(xiàn)象；監(jiān)考時(shí)長(zhǎng)時(shí)間看報(bào)或做與監(jiān)考無關(guān)之事1—2分
第15條關(guān)心和積極參與學(xué)校政教、教務(wù)方面的具體工作
�。�1）關(guān)心學(xué)校發(fā)展，長(zhǎng)期承擔(dān)學(xué)校政教、教務(wù)方面的具體工作5分
（2）服從學(xué)校安排，協(xié)助政教處、教務(wù)處做好相關(guān)管理工作3—4分
（3）除本職工作外，較少承擔(dān)政教、教務(wù)方面的具體工作1—2分
第16條積極配合班主任工作，關(guān)心并參與任教班級(jí)的常規(guī)管理
�。�1）關(guān)心每一位學(xué)生的學(xué)習(xí)和思想，積極參與班級(jí)日常管理與班級(jí)活動(dòng)5分
�。�2）能夠?qū)W(xué)生的思想進(jìn)行有效、正確的引導(dǎo)，參加重要的班級(jí)活動(dòng)3—4分
（3）對(duì)班級(jí)管理較少參與，基本不參加班級(jí)活動(dòng)1—2分
第17條參加有關(guān)課題組教科研活動(dòng)
（1）參加市級(jí)以上課題組，并能按計(jì)劃開展研究5分
（2）參加校級(jí)課題組，并能按計(jì)劃開展研究3—4分
（3）對(duì)某個(gè)專題進(jìn)行了比較深入的研究1—2分
第18條結(jié)合教育教學(xué)開展教科研，撰寫科研文章，在校內(nèi)外刊物發(fā)表
�。�1）在市級(jí)以上刊物發(fā)表教育教學(xué)研究論文5分
�。�2）在校報(bào)上發(fā)表教育教學(xué)論文3—4分
�。�3）能結(jié)合教育教學(xué)工作撰寫教學(xué)總結(jié)和體會(huì)1—2分
第19條參與指導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng)或組織、指導(dǎo)學(xué)生課題研究
�。�1）承擔(dān)競(jìng)賽輔導(dǎo)或綜合實(shí)踐課程班級(jí)的管理和教學(xué)任務(wù)，有計(jì)劃有系統(tǒng)地指導(dǎo)學(xué)生課題研究或課外活動(dòng)，成果較顯著5分
（2）擔(dān)任學(xué)生競(jìng)賽輔導(dǎo)和綜合實(shí)踐課程班級(jí)的指導(dǎo)老師，并對(duì)學(xué)生的課題研究或活動(dòng)有具體的指導(dǎo)3—4分
�。�3）關(guān)心競(jìng)賽輔導(dǎo)或綜合實(shí)踐活動(dòng)，并能予以一定的指導(dǎo)或幫助1—2分
第20條積極參加有關(guān)部門組織的教科研活動(dòng)并取得一定成績(jī)
�。�1）在市級(jí)以上教育部門組織的教育教學(xué)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)5分
�。�2）在學(xué)校組織的教育教學(xué)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)3—4分
�。�3）積極關(guān)心學(xué)校和各級(jí)教育部門組織的教育教學(xué)活動(dòng)，能為參與活動(dòng)的老師提供一定的幫助1—2分
教師考核細(xì)則9
為進(jìn)一步提高教師的思想道德素質(zhì)，樹立人民教師的良好形象，建立一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)師資隊(duì)伍，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》，結(jié)合幼兒園實(shí)際，特制定本考核辦法。
一、考核原則
1.師德考核必須堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，客觀、透明、規(guī)范地進(jìn)行。
2.堅(jiān)持師德考核與業(yè)務(wù)考核并重，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以定量考核為主;堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，通過綜合考查評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。
二、考核對(duì)象
全體在職教職工。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：XXX
組員：XXXXXXXXXXXX
四、考核內(nèi)容與等級(jí)的確定
1.以《幼兒園教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù)，重點(diǎn)考核內(nèi)容為“依法執(zhí)教”、“愛崗敬業(yè)”、“關(guān)愛幼兒”、“團(tuán)結(jié)協(xié)作”、“為人師表”五個(gè)方面�！敖K身學(xué)習(xí)”考核按中小學(xué)教師繼續(xù)教育考核規(guī)定執(zhí)行。
2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。
五、考核時(shí)間與程序
1.師德考核在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，年終進(jìn)行一次集中考核。
2.被考核教師根據(jù)幼兒園制定的.考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)寫成書面述職材料。以小組為單位作師德述職報(bào)告，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并上交幼兒園考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組在平時(shí)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，廣泛征求教師、幼兒、家長(zhǎng)等各方面意見，集體討論，打分并確定考核等級(jí)。
4.考核領(lǐng)導(dǎo)小組向被考核教師反饋考核結(jié)果，被考核教師簽字確認(rèn)。
六、考核結(jié)果的運(yùn)用
1.師德考核的結(jié)果作為教師個(gè)人年度工作考核的基本條件，師德考核“優(yōu)秀”是年度綜合考核“優(yōu)秀”的基礎(chǔ)條件;師德考核“基本合格”的教師，其年度綜合考核定為“基本合格”或“不合格”;師德考核“不合格”的教師，其年度綜合考核定為“不合格”。
2.師德考核“優(yōu)秀”的教師，在職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、評(píng)選骨干教師稱號(hào)、培訓(xùn)進(jìn)修等方面有優(yōu)先權(quán)。
七、有下列情形之一者，直接認(rèn)定為不合格：
1.在教育過程中，有不利于幼兒健康成長(zhǎng)的言行，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的;
2.在備課、上課、課外活動(dòng)等教學(xué)環(huán)節(jié)中敷衍塞責(zé)，造成責(zé)任事故的;
3.諷刺、挖苦、歧視、體罰、變相體罰幼兒或其他侵犯幼兒合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的;
4.利用職權(quán)索取、收受幼兒和家長(zhǎng)財(cái)物，產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的;
5.強(qiáng)制或變相強(qiáng)制幼兒訂購(gòu)教學(xué)輔導(dǎo)材料或其他商品，從中獲利，造成不良影響的;
6.工作失職、瀆職造成安全責(zé)任事故的;
7.其他違法違紀(jì)，違X公德，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和幼兒園聲譽(yù)行為的附：《XXXX幼兒園教師師德考核標(biāo)準(zhǔn)》
XXXX幼兒園
20xx年3月
教師考核細(xì)則10
為了全面提高新課程實(shí)施水平，建立一支可持續(xù)發(fā)展的教學(xué)基本功扎實(shí)、學(xué)科素養(yǎng)較高的教師隊(duì)伍，根據(jù)《z市中小學(xué)教師教學(xué)基本功訓(xùn)練與考核意見》的要求，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，特制定本細(xì)則。
一、訓(xùn)練、考核的內(nèi)容及方法
1．學(xué)科專業(yè)技能
語(yǔ)文：有感情朗讀；演講；下水文寫作等。
數(shù)學(xué)：一題多解；作圖；應(yīng)用題圖示；速算巧算等。
英語(yǔ)：精讀英文原文；英文歌曲演唱；詩(shī)歌朗誦；口語(yǔ)交流等。
音樂：音樂欣賞；獨(dú)唱；演奏；舞蹈等。
美術(shù)：寫生；美術(shù)字；網(wǎng)頁(yè)制作；封面設(shè)計(jì)等。
體育：演示口令、創(chuàng)編徒手操、體育專長(zhǎng)等。
訓(xùn)練及考核形式：提供學(xué)科試題，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)筆答；給定題目或規(guī)定情境，現(xiàn)場(chǎng)口頭回答或現(xiàn)場(chǎng)操作。
2．教學(xué)設(shè)計(jì)技能
�。�1）解讀教材
能正確分析教學(xué)內(nèi)容的背景、地位與作用，準(zhǔn)確把握教學(xué)的重點(diǎn)和難點(diǎn)，并拓展理解教學(xué)內(nèi)容。
�。�2）教學(xué)目標(biāo)預(yù)設(shè)
既體現(xiàn)三維目標(biāo)又符合學(xué)生認(rèn)知水平，能兼顧個(gè)別差異，并具有可觀察、可測(cè)量的特點(diǎn)，便于教學(xué)檢測(cè)。
�。�3）教學(xué)過程設(shè)計(jì)
能有效加工教材，正確選擇教學(xué)內(nèi)容；能選擇有效教學(xué)策略，開展自主、合作、探究的學(xué)習(xí)活動(dòng)；能開展有效教學(xué)評(píng)價(jià)，獲取必要的反饋信息。
�。�4）資源開發(fā)利用
在一定時(shí)間內(nèi)，利用提供的軟硬件環(huán)境，完成網(wǎng)頁(yè)和網(wǎng)站的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、開發(fā)。
能從學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活經(jīng)驗(yàn)中提取教學(xué)資源，能從教材及教師自身的積累中挖掘潛在的教學(xué)資源，并能從校內(nèi)外社會(huì)與自然環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)中篩選教學(xué)資源。
有效整合資源，依據(jù)教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容及學(xué)情，科學(xué)合理使用教學(xué)資源，提高教學(xué)的生動(dòng)性與有效性。
訓(xùn)練及考核形式：定時(shí)間、定地點(diǎn)、定內(nèi)容的“三定”教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)比。
3．課堂教學(xué)技能
�。�1）教學(xué)語(yǔ)言
準(zhǔn)確簡(jiǎn)明，條理清晰，普通話水平達(dá)規(guī)定等級(jí)。
�。�2）教學(xué)板書
書寫正確規(guī)范，設(shè)計(jì)合理，并能用簡(jiǎn)筆畫、示意圖表等輔助表述。
�。�3）執(zhí)行教案
能充分實(shí)現(xiàn)教學(xué)預(yù)設(shè)，并運(yùn)用教學(xué)機(jī)智，及時(shí)修正預(yù)設(shè)誤差，生成新的教學(xué)環(huán)節(jié)。
（4）課件制作
能熟練制作課件并進(jìn)行教學(xué)演示；獲得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等級(jí)證書。
訓(xùn)練及考核形式：查驗(yàn)有關(guān)證書；微型課全息觀察評(píng)議。
4．教學(xué)測(cè)評(píng)技能
�。�1）作業(yè)評(píng)價(jià)
能分析作業(yè)特點(diǎn)及練習(xí)意圖，能揭示作業(yè)中暴露出的主要問題，并能提出改進(jìn)教與學(xué)的'建議與策略。
�。�2）試題命制
能按要求命制試題，對(duì)命題意圖和設(shè)想進(jìn)行說明，并擬定參考答案與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
�。�3）質(zhì)量分析
掌握教育測(cè)量中信息采集和數(shù)據(jù)處理的基本方法，能運(yùn)用學(xué)科測(cè)量中相關(guān)參數(shù)評(píng)估教與學(xué)現(xiàn)狀，并會(huì)分析教學(xué)存在的問題，提出可行的改進(jìn)措施。
訓(xùn)練及考核形式：選定教學(xué)單元，進(jìn)行系列訓(xùn)練，全真考核。
5．教學(xué)研究技能
�。�1）專業(yè)理論知識(shí)
了解教育法規(guī)對(duì)教師教學(xué)及教育的規(guī)定，了解課程改革的目標(biāo)、內(nèi)容等方面的規(guī)定；了解學(xué)生學(xué)習(xí)需求，正確分析學(xué)生心理特征；掌握學(xué)科教學(xué)的基本理論和基本知識(shí)；養(yǎng)成做學(xué)習(xí)卡片或筆記的習(xí)慣。
�。�2）論文撰寫
能結(jié)合教學(xué)工作，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)心得體會(huì)，開展教學(xué)反思、案例研究和課例研究。
了解課題研究的流程及方法，能結(jié)合教學(xué)工作，對(duì)非常態(tài)的教學(xué)問題提出研究課題，并加以研究。
訓(xùn)練及考核形式：讀書筆記評(píng)比；卷面檢測(cè)；可現(xiàn)場(chǎng)給題目或案例撰寫微型論文或微型課題立項(xiàng)報(bào)告。
6．個(gè)人特長(zhǎng)展示
本項(xiàng)目作為加分項(xiàng)目。教師結(jié)合個(gè)人實(shí)際，經(jīng)過個(gè)人申報(bào)，教務(wù)部門申核后，納入考核。考核成績(jī)計(jì)入個(gè)人總成績(jī)。
二、考核的對(duì)象及時(shí)間安排
1．考核對(duì)象
獲市級(jí)學(xué)科帶頭人以上稱號(hào)的教師及50周歲以上女教師、55周歲以上男教師可免于考核，其余在職教師均參加考核。每期考核不合格的繼續(xù)參加下一批考核。
考核對(duì)象采用自主報(bào)名及學(xué)校安排相結(jié)合。學(xué)校根據(jù)先青年教師后中老年教師的原則安排，在校級(jí)基本功比賽中獲過一等獎(jiǎng)的教師優(yōu)先參加考核。
2．考核時(shí)間
考核可分三批進(jìn)行，分別安排在20xx年、20xx年、20xx年的秋學(xué)期，被考核人員分別為教師總數(shù)的30%、40%和30%。20xx年對(duì)考核不合格者再安排一次補(bǔ)考核。
三、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)及獎(jiǎng)懲
1．結(jié)果統(tǒng)計(jì)
過程性考核和終結(jié)性考核相結(jié)合。過程性考核達(dá)標(biāo)后，再進(jìn)行終結(jié)性核。過程性考核主要考核教師的訓(xùn)練計(jì)劃、參訓(xùn)時(shí)間及自我研訓(xùn)質(zhì)量；終結(jié)性考核可將每項(xiàng)基本功設(shè)為20分，對(duì)達(dá)標(biāo)項(xiàng)進(jìn)行逐項(xiàng)測(cè)查，量化積分，對(duì)達(dá)到六項(xiàng)總分85%以上的定為優(yōu)秀格次，不達(dá)總分60%的人員定為不合格，其余人員定為合格格次。
考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)協(xié)調(diào)部。
2．獎(jiǎng)懲措施
各校區(qū)每學(xué)期召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、基本功訓(xùn)練展示會(huì)等對(duì)先進(jìn)典型給予表彰，激發(fā)單位與個(gè)人“練功”的積極性。
各單位要將培訓(xùn)與考核有機(jī)結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)教師基本功的過程性考核，并注意資料的積累，建立和完善教師教學(xué)基本功訓(xùn)練與考核檔案；考核結(jié)果作為教師年度考核重要內(nèi)容，記入教師成長(zhǎng)記錄袋，作為各類評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)的重要依據(jù)。職稱評(píng)審、骨干教師評(píng)選將把教學(xué)基本功達(dá)標(biāo)作為必備條件。對(duì)兩次補(bǔ)考不合格者，學(xué)校要進(jìn)行誡勉談話，并安排轉(zhuǎn)崗。
教師考核細(xì)則11
【師德規(guī)范】（10分）
1、 遵紀(jì)守法，熱愛教育，教書育人，為人師表，無違法亂紀(jì)、濫用職權(quán)等行為，記10分。
2、 有違法違紀(jì)現(xiàn)象，被上級(jí)通報(bào)或被公安機(jī)關(guān)拘押，記0分。
3、 有其他有損師德形象行為的，酌情扣1--5分。
【執(zhí)行政令】（10分）
1、 自覺執(zhí)行校委會(huì)決定，按要求完成各項(xiàng)任務(wù)，記10分。
2、 匯報(bào)材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、計(jì)劃總結(jié)等不按時(shí)完成的一次扣2分。
3、 無故不參加領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)或集體活動(dòng)等行為，一次扣2分。
4、 對(duì)待學(xué)校中心工作無故缺席或表現(xiàn)冷淡的，一次扣2分。
5、 在教師中散布消極言論，不利于學(xué)校安定團(tuán)結(jié)的，一次扣2分。
【履行職責(zé)】（60分）
1、 對(duì)分管工作和任教學(xué)科圓滿完成任務(wù)的，記60分。
2、 通過校長(zhǎng)辦公會(huì)集中評(píng)議，按每個(gè)人履行情況評(píng)定等級(jí)。一等56--60分；二等51--55分；三等46----50分。
【民主測(cè)評(píng)】（20分）
1. 通過教職工代表大會(huì)無記名投票，優(yōu)秀票超過50%的記20分。
2. 不合格得票率超過10%的，扣5分；不合格得票率超過15%的，扣10分；不合格得票率超過20%的，扣15分；不合格得票率超過25%的，扣20分；不合格得票率超過30%的，記0分。
（三）班主任考核方法（100±10分）
【班級(jí)管理】（20分）
1、 能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí)，無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的，記20分。
2、 建立完善的班級(jí)管理制度和班委會(huì)，并上墻，缺一項(xiàng)扣2分。
3、 認(rèn)真填寫《班主任工作手冊(cè)》和《班務(wù)日志》，缺一項(xiàng)或一次扣0.5分。
4、 認(rèn)真做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作和班級(jí)控流工作，年鞏固率低于98%的按每2個(gè)百分點(diǎn)扣1分類推。
5、 抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌、團(tuán)結(jié)向上的班集體。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的，扣1分；如出現(xiàn)一起考試作弊的，扣0.5分。
6、 認(rèn)真組織好每周的班會(huì)活動(dòng)，做到有主題、有過程、有記載。一次不上班會(huì)課扣1分，缺一次記載扣0.5分。
7、 按時(shí)完成計(jì)劃和總結(jié)，認(rèn)真填寫學(xué)生素質(zhì)教育報(bào)告冊(cè)（單），缺一項(xiàng)扣2分。
【安全工作】（20分）
1、 定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生、上下樓梯、乘車上學(xué)、防火防電防水防流感等安全教育，無一起安全事故發(fā)生的，記20分。
2、 學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。
3、 每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及時(shí)與家長(zhǎng)聯(lián)系并上報(bào)政教處，處理不及時(shí)或瞞報(bào)的一次扣1分。
4、 班級(jí)有安全隱患未及時(shí)上報(bào)后勤處維修的，一次扣1分。
5、 學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。
【清潔衛(wèi)生】（20分）
1、 按學(xué)校要求設(shè)立了“環(huán)保小衛(wèi)士”，每天對(duì)教室、走廊及清潔區(qū)兩遍打掃，保潔工作做得較好的，記20分。
2、 少先隊(duì)大隊(duì)部每天兩次檢查評(píng)分，教室桌凳擺放不整齊的扣0.5分，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、包裝袋等雜物的扣0.5分。
3、 少先隊(duì)值日干部課間巡查，發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫的扣1分。
【財(cái)產(chǎn)保管】（10分）
1、 妥善保管好班級(jí)財(cái)產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記10分。
2、 門窗、玻璃、燈管、飲水機(jī)等公共財(cái)物人為損壞，沒有及時(shí)維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。
3、 每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門，違規(guī)一次扣0.5分。
【做操出勤】（10分）
每周的`升旗儀式，每天的大課間活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織，缺勤一次扣0.2分。
【中心工作】（10分）
1、 學(xué)校組織的校內(nèi)集會(huì)、校外活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織并參與，缺勤一次扣1分。
2、 學(xué)校布置的突擊任務(wù)，如資料上交、競(jìng)賽作品上交、各類表格上交、黑板報(bào)完成等，不能在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成的，一次扣1分。
【班級(jí)人數(shù)】（10分）
以期末檢測(cè)學(xué)生數(shù)為依據(jù)，由教導(dǎo)處核實(shí)。班額在70人以上的記10分；60--69人的記9分；50--59人的記8分。
【獎(jiǎng)懲情況】（10分封頂）
1、在班級(jí)月評(píng)估中，獲得文明班級(jí)的，一次加5分。
2、在各類團(tuán)體比賽中，獲得一等獎(jiǎng)的（或第一名），加3分；獲得二等獎(jiǎng)的（或第二名），加2分；獲得三等獎(jiǎng)的（或第三、四名），加1分。
3、班級(jí)好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2--5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2--5分。
�。ㄋ模┖笄�、門房管理人員考核方法（100分）
1、按照學(xué)�！逗笄诠芾砣藛T職責(zé)》和《門房管理制度》要求，圓滿完成工作任務(wù)的，記100分，績(jī)效工資按教師平均數(shù)發(fā)放。
2、后勤人員要嚴(yán)格照章操作，把好食品衛(wèi)生關(guān)。如出現(xiàn)工作失誤，視情節(jié)輕重扣2--10分；如出現(xiàn)食物中毒等重大事故，扣50--100分。
3、門衛(wèi)人員要堅(jiān)守崗位，每天輪流值班5小時(shí)（7：00--12：00，12：00--17：00），脫崗1小時(shí)扣0.5分。
4、門衛(wèi)人員要認(rèn)真履行職責(zé)，做好來訪人員的查詢和登記工作，如出現(xiàn)校外人員擅自進(jìn)校尋釁滋事，一次扣5分。
�。ㄎ澹┩损B(yǎng)人員考核方法
按教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均數(shù)發(fā)放。
教師考核細(xì)則12
一、綜合管理
1.因工作失誤造成不安全事故的每次扣5分。
2.體罰及變相體罰學(xué)生每次扣1-3分；造成嚴(yán)重后果的每次扣2-5分。
3.在上級(jí)各類驗(yàn)收及檢查中因工作失誤出現(xiàn)問題的每次扣1-3分。
4.因所管理的學(xué)生破壞校產(chǎn)、不按要求關(guān)窗、關(guān)燈、斷電并關(guān)鎖電子白板、鎖門、關(guān)水的每次扣0.5分；造成后果的扣1分；造成嚴(yán)重后果的扣3分。
5.安排的工作拖拉、推諉、應(yīng)付，每次扣除1分，造成一定后果或不良影響者扣除3分。
6.值班、跟班等組織學(xué)生的工作，不在崗位扣除1分，工作不負(fù)責(zé)任扣除0.5分。
7.不按時(shí)上交材料每次扣0.5分；材料質(zhì)量差、不規(guī)范，每次扣0.5-1分；未上交材料除勒令補(bǔ)交外，扣除1分。
8.填寫相關(guān)表冊(cè)不及時(shí)每次扣0.5分；記錄不詳細(xì)，不具體、不正確每次扣1分；不填寫每次扣2分。
9.遲到、早退、隨意外出每次扣1分，缺勤1小時(shí)扣2分，電話請(qǐng)假后不及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)扣1分。
10.頂課教師未認(rèn)真履行頂課任務(wù)，依缺勤論處，每次扣除2分。
11.在工作中出現(xiàn)矛盾，不能妥善解決而出現(xiàn)吵架的教師每人次扣3-5分，出現(xiàn)打架的教師每人次扣10-15分。
12.征訂教輔資料每次扣5分。
13.不按照要求跟早操或列隊(duì)扣1分；無故不上早操或參加晨會(huì)儀式扣2分。
14.辦公室、各功能室、會(huì)議室等場(chǎng)所衛(wèi)生打掃不及時(shí)、不徹底，每次扣除值日教師1-2分。
15.值班、晚自習(xí)跟班期間對(duì)學(xué)生吵嚷未進(jìn)行管理放任自流者，扣除考核積分1分；
16.值班、晚自習(xí)跟班期間玩手機(jī)、翻閱雜志者，扣除考核積分0.5分；
17.晚自習(xí)結(jié)束未組織住校學(xué)生回宿舍者，每次扣除考核積分0.5分；
18.教研組、年級(jí)組等召開會(huì)議，教研組組織的聽課等活動(dòng)不認(rèn)真聽會(huì)，有玩手機(jī)、睡覺、不認(rèn)真記記錄等行為，每次扣除1分，嚴(yán)重者安曠會(huì)處理；
19.對(duì)穿皮鞋、高跟鞋等進(jìn)入操場(chǎng)者，每次扣除0.5分。
20.緊急疏散演練教師不到位，扣0.5分；班級(jí)行動(dòng)遲緩、到操場(chǎng)之后，扣除班主任和跟班英語(yǔ)教師0.5分。
二、教學(xué)業(yè)務(wù)管理
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1.自習(xí)、上課及日清、值班、跟班遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，超過5分鐘以缺勤論處，缺勤一節(jié)次扣2分。
2.有坐著上課、上課（自習(xí)）看手機(jī)、隨意出教室等不規(guī)范行為，每次扣0.5分。
3.值班、跟自習(xí)期間組織不力，學(xué)生秩序差、衛(wèi)生差每次扣0.5分。
4.不能提前下課或不按時(shí)下課每次扣0.5分。
5.放學(xué)后不及時(shí)清理學(xué)生出教室每次扣上課教師0.5分。
6.未經(jīng)過教務(wù)處隨意換課換自習(xí)，給雙方各扣0.5分。
7.實(shí)驗(yàn)課不按課表要求做實(shí)驗(yàn)每次扣0.5分。
8.體育課、微機(jī)課等室外課不組織學(xué)生出教室，下課后不帶學(xué)生回教室每次扣0.5分，學(xué)生因亂吵亂嚷影響其他班級(jí)上課者，扣除1分。
9.課堂教師監(jiān)管不力出現(xiàn)意外事故每次扣1-3分。
10.未組織學(xué)生做眼保健操等活動(dòng)，每次扣除0.5分。
11.體育課無學(xué)校安排私自調(diào)課，給科任教師送課，兩個(gè)班同時(shí)上課，陰雨天室內(nèi)體育課不能講授體育理論而讓學(xué)生上自習(xí)等均視為缺勤一節(jié)，扣2分；
�。ǘ┳鳂I(yè)教案
1.教案未及時(shí)備寫每次扣0.5分，教案?jìng)鋵懖徽J(rèn)真，無教學(xué)時(shí)間等每次扣0.5分。導(dǎo)學(xué)案無二次備課每次扣1分。
2.無教后記每次扣0.5分。
3.作業(yè)批閱不及時(shí)每次扣0.5分，屢教不改者，除勒令補(bǔ)閱外，加重扣分。
4.作業(yè)批閱不認(rèn)真（無成績(jī)等次、無批閱時(shí)間、未一題一批、作業(yè)由學(xué)生批閱等）每次扣0.5分。
5.檢查教師業(yè)務(wù)時(shí)，教師資料整理混亂，每次扣除1分。
學(xué)校教師考核細(xì)則3
本細(xì)則考核分滿分200分，每分1元。
發(fā)現(xiàn)不備課而上課的，不經(jīng)教務(wù)處同意擅自兩班合并上課、整節(jié)課放動(dòng)漫片，每節(jié)扣10分。上課遲到早退2分鐘以上，每次扣5分，遲到早退5分鐘以上，每次扣10元。
所有上課老師基本不能坐著，發(fā)現(xiàn)上課讓學(xué)生自學(xué)做作業(yè)，而教師自己坐著在備課改作業(yè)，每節(jié)扣10分。（信息課不能上機(jī)的，實(shí)踐課校本課學(xué)校沒有規(guī)定的，體育課下雨天不能再室外的除外）。體育課少于上完25分鐘的，每節(jié)課扣5分，高溫天氣高于35度（以天氣預(yù)報(bào)為準(zhǔn)）、雨天，可以改為室內(nèi)課。
備課等級(jí)分為Ａ、Ｂ、Ｃ三個(gè)等級(jí)，經(jīng)教務(wù)處備課檢查，總評(píng)等級(jí)為A的，加20分，并在期末綜合考評(píng)中予以加分；總評(píng)為B的，不扣分；總評(píng)為C的，每次扣30分；按學(xué)校備課要求規(guī)定數(shù)量，少一節(jié)扣5分。
作業(yè)檢查等級(jí)分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，總評(píng)為A的，加20分，并在期末綜合考評(píng)中予以加分；總評(píng)為B的，不扣分；總評(píng)C的，扣每次每科30分；按學(xué)校改作要求，學(xué)生作業(yè)本沒有的，每個(gè)扣10分，少一次批改扣5分，大作文要求每學(xué)期8篇以上，小作文8篇以上，大作文批改少一篇，扣5分（按學(xué)生人數(shù)計(jì)算）。作業(yè)批改要求由教務(wù)處宣布。
行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)教師的備課改作予以隨機(jī)抽查，查到上課不備課的，每節(jié)扣10分，作業(yè)查到不批改的每次扣10分，
上課遲到、早退或中途離開超過3分鐘以上不足5分鐘的扣5分；5分以上的每5分鐘扣5分，（不足5分鐘的.按5分鐘算，特殊情況除外）。無故不上課或請(qǐng)假未獲同意批準(zhǔn)卻未上課的每節(jié)扣50分。
體育美術(shù)音樂寫字等課程必須按教務(wù)處的要求規(guī)定上好。如果擅自改變課的性質(zhì)要求，每節(jié)扣5分。
沒有經(jīng)過教務(wù)處而擅自調(diào)課的，每節(jié)扣10分，不是實(shí)踐課拓展課體育課而把在教室內(nèi)上的課改室外上，把學(xué)生帶到操場(chǎng)上的，每次扣10分。
學(xué)校要求上交的材料、數(shù)據(jù)，不按時(shí)上交的，每次扣10分，臨時(shí)布置的工作以及其余必須在崗或者該做的工作沒有到崗或者沒有完成的，每次扣20分。
提倡利用多媒體上課，學(xué)生反映上課內(nèi)容只是講錯(cuò)的，每次扣10分。
教學(xué)效果考核按照教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰規(guī)定。
教師考核細(xì)則13
一、考核目的：
幼兒園對(duì)教職工的考核工作，目的是在于發(fā)揮考核在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制中的激勵(lì)功用，鼓勵(lì)全體教職工不斷進(jìn)取，在工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，在團(tuán)隊(duì)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的體現(xiàn)。我們希冀通過對(duì)各項(xiàng)日常工作公平合理地評(píng)估和獎(jiǎng)懲，不僅使工作出色的教工在工作中起到引導(dǎo)示范作用，而且能最大限度地發(fā)掘教職員工的潛力，調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，更好地幫助大家獲得成功與發(fā)展。
防止兩種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)傾向：
◎只看到自己的付出，不愿意肯定他人的長(zhǎng)處，欣賞他人的成功;
◎以自己的長(zhǎng)處與他人的不足進(jìn)行比較，不能全面地、綜合地評(píng)價(jià)他人。
只有開放自己，正確認(rèn)識(shí)自己，評(píng)價(jià)自己，以積極的態(tài)度，接納他人，才能真正在考核工作中得到激勵(lì)，不斷進(jìn)步。
二、考核方式：
◎幼兒園根據(jù)各部門不同的具體考核細(xì)則，對(duì)教職工進(jìn)行分崗位考核。
◎考核工作分為逐月考評(píng)與學(xué)期考評(píng)。
◎逐月考評(píng)以個(gè)人、組長(zhǎng)、園長(zhǎng)三級(jí)考評(píng)為主，考核多采取在個(gè)人進(jìn)行文字記錄的基礎(chǔ)上，再由組長(zhǎng)、園長(zhǎng)結(jié)合抽查情況進(jìn)行打分評(píng)定的方式。
◎考核表中各項(xiàng)工作要素的分值根據(jù)教職工的崗位難易程度、責(zé)任重輕、工作量的大小等有所側(cè)重，如小托班教師在生活保育、兩人進(jìn)班等方面分值比重較大，而中大班則在書面工作量較大、外出活動(dòng)的機(jī)會(huì)多、路途遠(yuǎn)等方面有所傾斜……
◎在分值的權(quán)重上，也因前后勤崗位不同及教師專業(yè)化程度不同而有所區(qū)別。
如：后勤分?jǐn)?shù)比值為——0.8
特級(jí)教師分?jǐn)?shù)比值為——1.7
去學(xué)科帶頭人比值為——1.6
骨干教師分?jǐn)?shù)比值為——1.4
成熟教師分?jǐn)?shù)比值為——1.2
合格教師分?jǐn)?shù)比值為——1
新教師分?jǐn)?shù)比值為——0.8
(備注:我們每學(xué)年都會(huì)發(fā)放自主申請(qǐng)表,由教師對(duì)照各層面的標(biāo)準(zhǔn)自查后進(jìn)行自主申報(bào))
三、具體考核內(nèi)容：
(一)月考核工作
◎獎(jiǎng)金的組成：每位職工獎(jiǎng)金都由基本津貼、崗位績(jī)效獎(jiǎng)和崗位考核獎(jiǎng)三部分組成。
1、基本津貼包括：職業(yè)道德(300元)、安全(200元)
2、崗位績(jī)效獎(jiǎng)包括：職稱、崗位、學(xué)歷等，具體見表1(每年9月進(jìn)行核定)
◎職稱(每年考核一次，分為A、B二檔，考核優(yōu)秀的升為A檔)
◎?qū)W歷(我們鼓勵(lì)教職工能積極進(jìn)取，對(duì)于本科教師及有不同級(jí)別證書的后勤，在考核獎(jiǎng)的發(fā)放上會(huì)有所傾斜)
◎干部津貼、超工作量津貼：也會(huì)根據(jù)發(fā)生頻率、涉及工作量等因素作適當(dāng)調(diào)整或補(bǔ)貼。(開學(xué)后會(huì)將這部分具體考核內(nèi)容進(jìn)行公示)
3、崗位考核獎(jiǎng)：
制度遵守——包括工作制度(準(zhǔn)時(shí)上下班;遵守作息時(shí)間和內(nèi)容的安排;遵守請(qǐng)假、調(diào)班、調(diào)休制度，并須事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意;工作時(shí)間接待來訪人員，必須以不影響工作為原則;帶班時(shí)一律不接待來客;工作關(guān)系團(tuán)結(jié)協(xié)作;工作時(shí)間能鉆研業(yè)務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，自覺高效，認(rèn)真做好本職工作;自覺保持工作場(chǎng)所的整潔，物品安放整齊、有序;做好辦公室的值日生工作，保持辦公室環(huán)境整潔等)、準(zhǔn)時(shí)到崗(早餐午餐要準(zhǔn)時(shí)，不影響進(jìn)班時(shí)間)、二人進(jìn)班制度(在規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)進(jìn)班)、學(xué)習(xí)及會(huì)議制度(積極參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等各類會(huì)議，不無故缺席，不遲到早退;學(xué)習(xí)時(shí)事先做好準(zhǔn)備，帶好資料，結(jié)合自身和教育教學(xué)現(xiàn)狀積極發(fā)言并作好記錄，不翻閱與學(xué)習(xí)無關(guān)的報(bào)刊、雜志，不打瞌睡等)堅(jiān)持講普通話(在工作時(shí)間、在與家長(zhǎng)和孩子交談時(shí)能堅(jiān)持講普通話)、注重節(jié)約制度(節(jié)約水電煤、紙張材料等資源)。
自評(píng)時(shí)主要以狀態(tài)描述為主，如：遵守、好等，如有遲到或浪費(fèi)現(xiàn)象等請(qǐng)自查后寫明。
保教工作——包括來離園活動(dòng)(教師應(yīng)注意安撫有情緒波動(dòng)的幼兒，使家長(zhǎng)放心;進(jìn)行值日生、自然角護(hù)理、生活小提示等;幼兒能自主開展游戲;)、運(yùn)動(dòng)(認(rèn)真?zhèn)湔n，能根據(jù)年齡特點(diǎn)、運(yùn)動(dòng)特點(diǎn)及幼兒動(dòng)作發(fā)展水平安排運(yùn)動(dòng)器械;科學(xué)合理調(diào)節(jié)內(nèi)容和運(yùn)動(dòng)量，教師在指導(dǎo)中具有安全和保育意識(shí);材料豐富、多功能并具有一定的挑戰(zhàn)性，滿足幼兒自由選擇和創(chuàng)造性運(yùn)動(dòng)的需要;充分利用各種自然條件開展富有野趣的活動(dòng);注意幼兒自我保護(hù)能力和規(guī)則意識(shí)的培養(yǎng))、學(xué)習(xí)(備課有一天的余量，目標(biāo)定位能從認(rèn)知、能力和情感等方面全面發(fā)展，符合幼兒的年齡特點(diǎn);能選擇和運(yùn)用集體、小組與個(gè)別活動(dòng)等多種形式開展活動(dòng);內(nèi)容選擇符合幼兒的生活經(jīng)驗(yàn)，讓幼兒自主選擇和自主探索，活動(dòng)設(shè)計(jì)具有層次性、多功能性和游戲化;教學(xué)中教師具有一定的教育策略，注重師生、生生之間的互動(dòng);活動(dòng)準(zhǔn)備充分;活動(dòng)后注重教學(xué)反饋與調(diào)整)、游戲(游戲材料豐富多樣、滿足幼兒的興趣，可供幼兒自主選擇，有助于幼兒積累多種經(jīng)驗(yàn);教師能適時(shí)、適宜地給予支持、幫助、回應(yīng)和調(diào)整)、生活(環(huán)境中有關(guān)于生活規(guī)則的提示和標(biāo)識(shí)的暗示;注重幼兒飲水、洗手、用餐、排便、午睡、穿脫衣褲及整理用品等良好生活、衛(wèi)生習(xí)慣的'培養(yǎng);引導(dǎo)幼兒積累共同生活的經(jīng)驗(yàn)，不斷適應(yīng)集體生活)、班務(wù)工作(點(diǎn)名、收發(fā)物品、清點(diǎn)登記財(cái)產(chǎn)、)、環(huán)境創(chuàng)設(shè)(布局合理;充分利用墻面、桌面、柜面及地面等，環(huán)境美觀、協(xié)調(diào)、符合年齡;區(qū)角活動(dòng)材料的提供具有豐富性、層次性、適宜性、開放性和均衡;能注意與主題內(nèi)容相結(jié)合;能吸引幼兒積極主動(dòng)、有興趣、創(chuàng)造性地參加游戲;并且教師能重視觀察幼兒和環(huán)境的互動(dòng))、外出活動(dòng)(外出活動(dòng)能結(jié)合主題開展;外出活動(dòng)目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出;外出地點(diǎn)及距離等選擇符合年齡特點(diǎn)，遵循由近及遠(yuǎn)的規(guī)律)。
自評(píng)時(shí)多以文字方式將具體的工作內(nèi)容進(jìn)行羅列和呈現(xiàn)
家長(zhǎng)工作——包括家園之窗(排版合理、字體大而清晰、標(biāo)題醒目、突出重點(diǎn)、內(nèi)容有指導(dǎo)性、有家園互動(dòng)的區(qū)域)、家園聯(lián)系(可采取多種方式的家園聯(lián)系，如：約談家長(zhǎng)、電話訪談、字條傳遞或留言、家�；�(dòng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、等)、家長(zhǎng)會(huì)及親子活動(dòng)(定期召開家長(zhǎng)會(huì)，一般每學(xué)期一次集體家長(zhǎng)會(huì)、開展不同內(nèi)容和類型的小型家長(zhǎng)會(huì);結(jié)合季節(jié)、主題、節(jié)慶等活動(dòng)開展園內(nèi)或外出親子活動(dòng))、家長(zhǎng)開放日(每月20日進(jìn)行家長(zhǎng)開放活動(dòng);結(jié)合家長(zhǎng)學(xué)校進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的教育理念宣傳活動(dòng);有側(cè)重地向家長(zhǎng)開放一日活動(dòng)的各環(huán)節(jié)，讓家長(zhǎng)了解幼兒園的教育理念和方法，學(xué)會(huì)正確地觀察和評(píng)價(jià)孩子的發(fā)展，學(xué)會(huì)一些正確的教育策略，從而能更好地配合學(xué)校進(jìn)行一致教育)。
注意家園聯(lián)系方式的表述，特別是家長(zhǎng)會(huì)及親子活動(dòng)要寫明時(shí)間和內(nèi)容
學(xué)習(xí)研究——包括書面工作(計(jì)劃、小結(jié)、以札記及案例分析等為主的學(xué)習(xí)反思等)、教研活動(dòng)(教研前充分準(zhǔn)備、參與態(tài)度認(rèn)真、積極發(fā)言、承擔(dān)教研組任務(wù)等)、實(shí)踐跟進(jìn)(一課三研活動(dòng)或其他研究、開放的活動(dòng)，教師在自己的日常教學(xué)中進(jìn)行實(shí)踐嘗試，并有效進(jìn)行思考和反思的教育實(shí)踐活動(dòng))。
另外實(shí)踐跟進(jìn)的活動(dòng)也要寫明內(nèi)容;有特色加分的，需要附上相關(guān)資料
其它工作——一般指本月中承擔(dān)的常規(guī)以外的份外事(這些事的考核分值的權(quán)重是相同的)，如：0-3早教指導(dǎo)活動(dòng)等
4、考核工作操作要點(diǎn)：
◎?qū)τ谌粘９ぷ骺己�，在保底的基礎(chǔ)上，我們多采用獎(jiǎng)勵(lì)的方式，根據(jù)工作情況進(jìn)行加分，以鼓勵(lì)教職工不斷提升、超越自我，促進(jìn)保教質(zhì)量的提高;但是對(duì)于違反要求，超出底線的情況，我們也會(huì)嚴(yán)格扣分。
◎每月各項(xiàng)常規(guī)內(nèi)容的考核工作，我們都會(huì)依據(jù)一定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，如對(duì)不同對(duì)象的開放活動(dòng)，會(huì)有不同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等。
◎?qū)τ谛略龅捻?xiàng)目，行政通過討論斟酌后確定獎(jiǎng)勵(lì)分值。
◎我們還根據(jù)當(dāng)月幼兒園具體涉及的重點(diǎn)工作進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，旨在對(duì)重點(diǎn)工作的有效推進(jìn)與突破。
(二)學(xué)期考核：
◎內(nèi)容包括：日常工作+專項(xiàng)工作(安全、全勤、課改、資料、家長(zhǎng)問卷等)
◎考評(píng)方式：一方面考慮日常考核積分的累加;一方面綜合個(gè)人自評(píng);組
長(zhǎng)、家長(zhǎng)及他組、同組教師的他評(píng)和園長(zhǎng)總評(píng)等多元化考評(píng)的結(jié)果
四、考核時(shí)間：
◎20日發(fā)放月考核表，各條塊進(jìn)行自評(píng)(考評(píng)到20日為止)
◎21日收集考核表(由組長(zhǎng)收好，進(jìn)行組長(zhǎng)考評(píng)后交由園長(zhǎng)室進(jìn)行總評(píng))
◎25日發(fā)放獎(jiǎng)金
五、考核原則：
◎平等、公正、客觀、一致性原則，園長(zhǎng)、組長(zhǎng)都要擯棄個(gè)人好惡、不帶偏見地對(duì)教職工的工作情況作出準(zhǔn)確、全面、均衡的評(píng)估。
◎盡可能地規(guī)范各項(xiàng)工作，做到制度化，同時(shí)在考核中多采用量化考核要素、不斷完善考核辦法，進(jìn)一步提高其科學(xué)性、客觀性。
教師考核細(xì)則14
項(xiàng)目比重考核內(nèi)容考核依據(jù)考核部門自評(píng)考評(píng)
目標(biāo)計(jì)劃10分
制定好三年和一年發(fā)展目標(biāo)和措施，要有具體分項(xiàng)的目標(biāo)任務(wù)，要有達(dá)到目標(biāo)應(yīng)采取的各種發(fā)展措施。并積極實(shí)施，達(dá)成相應(yīng)目標(biāo)（此項(xiàng)年終考核）。
制定好詳細(xì)的目標(biāo)任務(wù)和措施5分（若不完整酌情扣分）；完成當(dāng)年目標(biāo)5分，有一項(xiàng)未完成扣1分，扣完為止。
校長(zhǎng)室
教務(wù)處
研讀專著10分
讀完至少一本教育教學(xué)專著，完成5000字的讀書摘記（手寫），寫一篇不少于20xx字的.讀書心得或感想（文章要以電子文檔的行式于寒、暑假期結(jié)束上交教科室，并上傳至教師博客）。
完成讀書摘記5分（字?jǐn)?shù)少于5000字酌情扣分）；上交讀書心得并得獎(jiǎng)計(jì)5分（抄襲或不上傳不得分），上交未得獎(jiǎng)計(jì)4分。
教務(wù)處
編制試卷10分
按照本學(xué)科高考試卷結(jié)構(gòu)和要求精心編制好一份試卷，試題要有合理的知識(shí)點(diǎn)覆蓋面，難易適中、有區(qū)分度，有較高的信度和效度，以自己的原創(chuàng)為主，可適當(dāng)引用別人的一些資料，要有試題使用后的效果分析，每學(xué)期學(xué)期結(jié)束前上交教務(wù)處。
完成試卷5分；原創(chuàng)3分；使用效果分析2分。
教務(wù)處
教研組
教學(xué)研討課20分
開設(shè)一節(jié)教學(xué)研討課，圍繞課題要有詳細(xì)自編教學(xué)案（包括學(xué)情分析、教材分析、教法分析、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)重難點(diǎn)、詳盡的教學(xué)過程）、課堂實(shí)錄（具體實(shí)際的師生活動(dòng)）、課后評(píng)議記錄、教學(xué)反思（不少于1000字），開課結(jié)束一周內(nèi)交教務(wù)處。（課堂實(shí)錄和課后評(píng)議記錄表要有教研組長(zhǎng)或備課組長(zhǎng)簽字）
詳細(xì)自編教學(xué)案5分（不完整或質(zhì)量差酌情扣分）；課堂實(shí)錄5分；課后評(píng)議5分；教學(xué)反思5分。
教務(wù)處
教研組
教學(xué)反思20分
每學(xué)期撰寫兩篇教學(xué)反思或教學(xué)案例，字?jǐn)?shù)不少于1000字，分別于期中和期末考試前交教科室，并上傳至教師個(gè)人博客。
按時(shí)按要求完成20分；每缺一篇（包括未上傳至教師博客或抄襲）扣10分。
教務(wù)處
教學(xué)比賽20分
按要求積極參加學(xué)校組織的各種競(jìng)賽活動(dòng)，不無故推諉缺席。（解題比賽、命題比賽、把握學(xué)科能力競(jìng)賽等。）
一等獎(jiǎng)得20分；二等獎(jiǎng)15分；三等獎(jiǎng)10分；參加5分。若有多項(xiàng)活動(dòng)，每項(xiàng)按以上標(biāo)準(zhǔn)得分后取平均分。
教務(wù)處
各項(xiàng)活動(dòng)10分
積極參加青年教師會(huì)議、導(dǎo)師制活動(dòng)、教育沙龍等青年教師活動(dòng)，不無故缺席。
能積極參加并有交流發(fā)言等得10分；參加8分；請(qǐng)假一次扣1分（因公除外）；無故不參加一次扣5分，扣完為止。
校長(zhǎng)室
教務(wù)處
加分：當(dāng)年考取教育碩士或教育碩士畢業(yè)加5分。
教師考核細(xì)則15
本細(xì)則由項(xiàng)目積分與現(xiàn)金量化兩部分組成，各學(xué)校負(fù)責(zé)對(duì)本校教師的有關(guān)工作進(jìn)行考核，并提供第一手資料備校長(zhǎng)室復(fù)核及對(duì)其余項(xiàng)目進(jìn)行考核。學(xué)期末，中心小學(xué)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全鎮(zhèn)教師進(jìn)行綜合考核，作為評(píng)估教師實(shí)績(jī)的依據(jù)，并根據(jù)灌教發(fā)（20xx）3號(hào)和（20xx）32號(hào)以及灌人社發(fā)（20xx）41號(hào)和62號(hào)等有關(guān)文件，將教師工作考核與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤。
第一部分第一線教職工考核有關(guān)指標(biāo)的具體說明
一、項(xiàng)目積分
�。ㄒ唬┕ぷ髁浚�50分）
1．任課（滿分40分）：完成額定工作量的得滿分，否則按比例扣分。
2．定班護(hù)導(dǎo)（滿分10分）：按時(shí)到崗到位履行職責(zé)的得滿分，遲到、早退及失職的扣0.5分/次，曠職的扣1分/次。
�。ǘ┙虒W(xué)技能（30分）
1．教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽（滿分10分）：參加各級(jí)教研系統(tǒng)組織的教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽的基礎(chǔ)分為：省級(jí)及以上4分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分（倒數(shù)后5名的不得分），鎮(zhèn)級(jí)1分。如獲獎(jiǎng)則累加，省級(jí)及以上滿分，市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別為8、6、4分�？h級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別為6、4、2分。鎮(zhèn)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別為3、2、1分。（同一活動(dòng)以最高獎(jiǎng)次計(jì)算；以上如不評(píng)獎(jiǎng)次，則以名次計(jì)算，前三名為一等獎(jiǎng)，四到六名為二等獎(jiǎng)，七到十名為三等獎(jiǎng)，以文件通報(bào)公布為準(zhǔn)。）
2．其它活動(dòng)競(jìng)賽（滿分10分）：參加教育系統(tǒng)組織的如演講、歌詠等各級(jí)各類競(jìng)賽，基礎(chǔ)分為：鎮(zhèn)級(jí)0.5分，縣級(jí)1分（倒數(shù)后5名的不得分），市級(jí)（含以上）2分。如獲獎(jiǎng)則累加，鎮(zhèn)級(jí)一二等獎(jiǎng)分別加1、0.5分，縣級(jí)一二等獎(jiǎng)分別加2、1分，市級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加4、3、2分，省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加8、6、4分。
3．讀書等業(yè)務(wù)進(jìn)修（滿分10分）：在讀書活動(dòng)中承擔(dān)講學(xué)等任務(wù)每次得1分，參加各級(jí)各類組織的讀書活動(dòng)，按時(shí)完成讀書任務(wù)并取得較好效果的每次得1分（網(wǎng)絡(luò)讀書輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)的再加1分/生）。在鎮(zhèn)組織的讀書考試中，前三分之一的得2分，及格的得1分，不及格的不得分。在縣級(jí)組織的考試中處于前五分之一的加5分，中數(shù)以上的加2分，后五分之一的扣2分。按要求寫讀書筆記、博客或主題帖，每少1篇扣1分。積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修，公共科學(xué)習(xí)、自學(xué)考試、專題培訓(xùn)等，按時(shí)完成學(xué)業(yè)且成績(jī)合格的每結(jié)業(yè)一項(xiàng)得1分（不含學(xué)歷進(jìn)修）。
�。ㄈ┙虒W(xué)工作（140分）
1．課堂教學(xué)（滿分10分）：所有學(xué)科都必須有書面?zhèn)湔n筆記或教學(xué)建議案，上課前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，包括鉆研教材、書寫教案、修改教學(xué)建議案、教具準(zhǔn)備、候課、作業(yè)設(shè)計(jì)等；教學(xué)中使用普通話，面向全體學(xué)生，幫助學(xué)生建立良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有一處扣1分，按項(xiàng)累計(jì)，扣分不保底。
2．作業(yè)（滿分20分）：教師布置作業(yè)，杜絕重復(fù)機(jī)械，也不允許把資料中的題目直接翻印下來讓學(xué)生做。所有作業(yè)做后一定要及時(shí)認(rèn)真批改，及時(shí)反饋。發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)扣2分，扣分不保底。
3．教學(xué)資料（滿分10分）：所有教學(xué)資料都應(yīng)當(dāng)留存作為集體或個(gè)人教學(xué)業(yè)務(wù)檔案�？己藭r(shí)根據(jù)情況進(jìn)行綜合評(píng)估，分A、B、C三檔，分別得10、8、6分。多次考核的計(jì)平均分。上課后要堅(jiān)持反思，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科完成教學(xué)建議案上的教后記，少一次扣0.5分，扣分不保底。
4．教學(xué)實(shí)績(jī)（滿分100分）：校長(zhǎng)室對(duì)相關(guān)學(xué)科組織調(diào)研考試。①語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科根據(jù)班級(jí)數(shù)分為A、B、C三檔，分別計(jì)100、90、80分，同檔內(nèi)按比例得分；低于鎮(zhèn)同學(xué)科最高分40分或低于鎮(zhèn)均分20分其中任意一個(gè)指標(biāo)的，此項(xiàng)得分再折半(中途轉(zhuǎn)接的班級(jí)查看基礎(chǔ)可據(jù)實(shí)考核)。②常技科根據(jù)書面考核成績(jī)、參加各級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)、技能測(cè)試及校長(zhǎng)室平時(shí)考查等，可分為A、B、C、D、E、F六檔（原則上分五檔考核），分別計(jì)100、90、80、70、60、50分，可書面考核的參照語(yǔ)數(shù)英學(xué)科直接考核分檔；參加縣級(jí)學(xué)科競(jìng)賽，與鎮(zhèn)級(jí)考核的五檔對(duì)應(yīng)計(jì)分；音樂、體育、美術(shù)、信息及勞技等綜合實(shí)踐進(jìn)行相關(guān)技能測(cè)試與達(dá)標(biāo)考核，分檔折算計(jì)分；另外，校長(zhǎng)室與各校及教務(wù)處等部門定期與不定期地對(duì)相關(guān)學(xué)科進(jìn)行考查，期末綜合亮分；以上相關(guān)各項(xiàng)累計(jì)總評(píng)后得到個(gè)人教學(xué)實(shí)績(jī)（縣級(jí)學(xué)科競(jìng)賽中在A類的，總評(píng)成績(jī)可以再進(jìn)一檔直至滿分；倒數(shù)后三名的考核后再降一檔）。
�。ㄋ模┦丶o(jì)（80分）
1．會(huì)議（滿分10分）：按時(shí)參加鎮(zhèn)、縣各級(jí)各類會(huì)議，嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，手機(jī)靜音、不隨意講話、不隨意走動(dòng)、認(rèn)真記錄得滿分，違規(guī)一次扣0.5分。曠職半天扣3分，請(qǐng)假扣1分，遲到或早退一次扣1分，此項(xiàng)扣分不保底。獎(jiǎng)懲另計(jì)。
2．值班（滿分10分）：按時(shí)到崗，做好應(yīng)做的工作得滿分，曠職每次扣1分，發(fā)生責(zé)任事故的'全部扣完，且按有關(guān)制度另行處罰。此項(xiàng)扣分不保底。
3．出勤（滿分50分）：滿勤得滿分。遲到或早退每次扣0.5分（提前請(qǐng)假說明情況的扣0.2分），同時(shí)，每滿6次遲到或早退另算一天事假，加扣2分。病假（住院治療且出具醫(yī)院證明除外）每天扣0.2分，事假（法定假除外）每天扣1分。曠職每半天扣3分。無論哪種假期，必須主動(dòng)調(diào)好課務(wù)，否則，曠課的每節(jié)扣2分。請(qǐng)假、曠職與曠課的扣分要累加。此項(xiàng)扣分不保底。
4．教研活動(dòng)：校級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)及以上活動(dòng)分別考核，按活動(dòng)內(nèi)容累加，上不封頂。
�。�1）校內(nèi)教研活動(dòng)（滿分10分）：具體細(xì)則由各校及教務(wù)處制定與考核。
�。�2）鎮(zhèn)級(jí)活動(dòng)（上不封頂下不保底）：學(xué)習(xí)觀摩、教學(xué)研討、質(zhì)量調(diào)研等，參加一次得1分，不參加的（含請(qǐng)假）不得分，曠職的扣1分（非全體教師都參與的活動(dòng)只扣分不加分）。研討活動(dòng)中圍繞主題內(nèi)容按時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的再得1分，開一次講座或公開課得2分，會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)交流的得1分。
�。�3）縣級(jí)活動(dòng)（上不封頂下不保底）：縣教學(xué)視導(dǎo)及綜合評(píng)估時(shí)，工作出色被書面通報(bào)表?yè)P(yáng)的（含教師、學(xué)科組長(zhǎng)、教務(wù)主任等）加4分，工作失誤被書面通報(bào)批評(píng)的（含教師、學(xué)科組長(zhǎng)、教務(wù)主任等）扣2分，教師主動(dòng)承擔(dān)開課任務(wù)及教研活動(dòng)主講任務(wù)的加2分，被動(dòng)點(diǎn)到開課的原則上不加分，若效果較好被評(píng)定為優(yōu)秀的加1分。參加縣級(jí)活動(dòng)（含以上）因違紀(jì)被電子或紙質(zhì)書面通報(bào)批評(píng)的扣3分/次。
�。ㄎ澹﹫F(tuán)隊(duì)（10分）
1.團(tuán)隊(duì)精神與集體觀念（滿分5分）：經(jīng)師生及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)無記名評(píng)定，得分高于一定標(biāo)準(zhǔn)的得滿分，低于標(biāo)準(zhǔn)的不得分。工作或集體活動(dòng)中，明顯不關(guān)心集體行為直接扣1—3分。
2．四條禁令（5分）：違反禁令的任一條，每次扣1分，并按相關(guān)制度處罰。從事或組織有償家教及開辦收費(fèi)輔導(dǎo)班等，此項(xiàng)不得分。沒有違規(guī)的得滿分。
�。┢渌�20分）
1．班主任工作：根據(jù)縣考核方案，班主任工作考核另外制定詳細(xì)考核方案。
2．師表形象（滿分10分）：注重個(gè)人修養(yǎng)，做一個(gè)情操高尚的人。衣著得體，打扮適宜，語(yǔ)言、舉止文明，遵守社會(huì)公德，不以非法方式表達(dá)訴求，任何有損教師形象的行為視情況扣2—4分，本項(xiàng)不封頂，不夠則從總分中扣除。
3．完成學(xué)校布置工作（滿分10分）：任何教職工都有義務(wù)完成有關(guān)學(xué)校集體的事情。所有教師都要及時(shí)高質(zhì)量完成學(xué)校安排的工作。不服從安排或不能按時(shí)高質(zhì)量完成的，視情況每次扣1—2分，造成較大影響的扣5分，本項(xiàng)分扣完則從總分中扣除。任何有關(guān)此項(xiàng)的扣分都需學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字證實(shí)并報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)同意。
4、其它在本方案中未涉及的工作，如需要考核，則由中心小學(xué)行政會(huì)研究決定考核方法再進(jìn)行考核，考核分?jǐn)?shù)從本方案中增減。
二、現(xiàn)金量化
1.任一、六年級(jí)（班額達(dá)省定標(biāo)準(zhǔn)45人）課務(wù)的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)教師每學(xué)年補(bǔ)貼300元/人，學(xué)額不足的補(bǔ)貼減半。
2.鎮(zhèn)調(diào)研考試中班級(jí)均分高于鎮(zhèn)均分的獎(jiǎng)勵(lì)50元/分，低于鎮(zhèn)均分2分以下的罰款10元/分。學(xué)科成績(jī)年級(jí)第一名的保底200元，第二名的保底150元，偏向高值。
3.主持研究省、市、縣級(jí)立項(xiàng)課題并認(rèn)真做好研究工作，分別得120、90、60元，有相關(guān)成果的省市縣級(jí)獲獎(jiǎng)的分別再加120、90、60元，公開發(fā)表的加倍；課題成功結(jié)題的再加60元。
4.在教育系統(tǒng)組織的教學(xué)論文、教學(xué)設(shè)計(jì)等評(píng)比中獲獎(jiǎng)，按篇計(jì)算，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別得60、30、20元，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別得120、60、30元，省級(jí)（含以上）一、二、三等獎(jiǎng)分別得150、90、60元；省教海探航、省師陶杯、市五四杯獲獎(jiǎng)的加倍，一等獎(jiǎng)視同期刊發(fā)表；發(fā)表論文（必須是教育局認(rèn)可的報(bào)刊雜志），市級(jí)得120元，省級(jí)180分，核心期刊300元。
5．宣傳報(bào)道（正面宣傳學(xué)校教育教學(xué)工作的文章與信息）：灌南在線、《灌南時(shí)訊》采用的教育宣傳信息，每條30元；灌南教育網(wǎng)每條15元；連云港教育網(wǎng)每條30元；市教育局《教育簡(jiǎn)報(bào)》每條60元；市教育局《教育信息》每條150元；《蒼梧晚報(bào)》、《連云港日?qǐng)?bào)》每條60、90元；省教育廳網(wǎng)站、《江蘇教育報(bào)》、《江蘇教育》、《中國(guó)教育報(bào)》、《人民教育》《新華日?qǐng)?bào)》、《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《求是》等信息，每條150元。相應(yīng)的電視新聞媒體同報(bào)刊，一稿多投的取最高級(jí)別記。
6.為集體加班且能很好完成任務(wù)的，每次得15—30元(一般工作兩小時(shí)以上半天以內(nèi)的得15元，超過半天一天以內(nèi)的得30元，較大工作量的每天另加30元)。公調(diào)課5元/節(jié)。鎮(zhèn)調(diào)研考試休息日集體閱卷的，參加人每科次得100元，遲到、早退、違規(guī)及失誤的少得10元/次（組內(nèi)失誤責(zé)任人無法明確的，每人都少得10元/次）。
7．教師參加縣級(jí)（含以上）各種集體比賽的，輔導(dǎo)教師及參加教師每次得60元（縣級(jí)倒數(shù)后5名的不得），獲縣一、二等獎(jiǎng)的分別累加60、30元。市一、二、三等獎(jiǎng)的90、60、30元，省級(jí)（及以上）一、二、三等獎(jiǎng)120、90、60元。（分工領(lǐng)導(dǎo)及后勤人員除外）
8．學(xué)生活動(dòng)中①輔導(dǎo)學(xué)生參加教育系統(tǒng)組織的競(jìng)賽活動(dòng)（即共青團(tuán)、婦聯(lián)、報(bào)社等除外），學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的一個(gè)教師，獲縣一、二等獎(jiǎng)30、20元，市一、二、三等獎(jiǎng)60、30、20元，省級(jí)（及以上）一、二、三等獎(jiǎng)90、60、30元。②輔導(dǎo)學(xué)生參加教育系統(tǒng)組織的團(tuán)體比賽參照個(gè)人獎(jiǎng)，發(fā)給每個(gè)教師加倍的金額。③承擔(dān)社團(tuán)活動(dòng)（限1個(gè)教師/每個(gè)社團(tuán)）輔導(dǎo)任務(wù)并且每周按時(shí)認(rèn)真開展活動(dòng)的得60元，活動(dòng)成果得到有關(guān)部門認(rèn)可的加30—60元。
第二部分教輔、工勤以及其他人員考核說明
1.學(xué)校教輔、工勤人員的績(jī)效，根據(jù)實(shí)際聘任的崗位，主要考核其服務(wù)態(tài)度、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況，具體考核內(nèi)容根據(jù)崗位目標(biāo)確定。教輔人員、工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。
2.病假人員、女教職工產(chǎn)假、緩聘人員、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)、病養(yǎng)人員、借調(diào)人員等的考核和工資的發(fā)放額度，按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。
3.學(xué)校教干在履行教學(xué)及管理職責(zé)的情況下，按局有關(guān)文件精神執(zhí)行。
4.其他未盡事宜參照相關(guān)文件執(zhí)行。
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