勞保用品管理制度[經典]
在生活中，各種制度頻頻出現，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的勞保用品管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
![勞保用品管理制度[經典]](/pic/00/d6c6b6c804_6136d9e1daeab.jpg)
勞保用品管理制度1
第一章總則
第1條為加強本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確職責，倡導健康優(yōu)質、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現代辦公方式，特制定本制度。
第2條辦公用品由行政部集中管理，辦公外包服務商負責實施，實行統(tǒng)一采購，統(tǒng)一發(fā)放，統(tǒng)一回收處理。
第3條本制度辦公用品包括：書寫工具系列、紙本系列、文具系列、名片與圖文系列、辦公生活用品系列、專項辦公用品系列、套餐系列、it耗材系列。(詳見附件“x辦公用品清單”)
第二章辦公用品計劃
第4條各部門根據本部門辦公用品使用狀況，每月29日前提報下月辦公用品領用計劃，部門負責人審簽后報行政部。
第5條行政部專員查對辦公用品領用計劃與辦公用品臺賬和庫存，提報辦公用品采購計劃，經負責人審簽后傳送至仁通科技。
第6條采購單位價值500元以上辦公用品時，須報請總經理批準。特殊辦公用品能夠經行政部同意授權各部門自行采購。
第三章辦公用品采購
第7條辦公用品采購采用即時供應、不間斷配置、7x24小時服務的辦公外包模式。由行政部直接對口仁通科技進行管理。
第8條辦公用品采購計劃傳送至仁通科技后，仁通科技給予反饋，按協(xié)議要求配置辦公用品并即時配送、應急服務以及市場價格動態(tài)等。
第四章
第9條各部門領用辦公用品需填寫《辦公用品領用單》，一式兩份，一份用于分發(fā)辦公用品，一份用于臺賬登記。
第10條行政部接到各部門的《辦公用品領用單》后，進行核對并做好登記，填寫一份《辦公用品分發(fā)通知書》交給仁通科技，仁通科技將所需用品備齊分發(fā)給各部門。
第11條辦公用品領取后發(fā)現不適用或未用完部分，由仁通科技統(tǒng)一調換或回收。
第五章辦公用品管理
第12條對于列入公司固定資產和耐用辦公用品由行政部管理，其他低值易耗等辦公用品由仁通科技管理，其發(fā)生的庫存、丟失、損壞、價格波動等風險均有仁通科技自行承擔。
第13條仁通科技對辦公用品的`使用狀況作月度報表，會同行政部反饋辦公用品當月開支費用、浪費結余、辦公效率等狀況，參與企業(yè)辦公管理。
第14條使用中的辦公用品出現問題及故障，由仁通科技負責退換、保修、維修、配件等事宜。
第六章附則
第15條本制度由行政部會同仁通科技制定，行政部做解釋，報總經理批準后執(zhí)行，修改時亦同。
勞保用品管理制度2
第一章總則。
第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本制度。
第二條本管理制度由總經理辦公室制定，最終解釋權歸總經理辦公室。
第二章實施細則。
第一條適用范圍。在配發(fā)標準內，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的勞保用品。
第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據各部門員工所從事的工種需求，統(tǒng)一配發(fā)。每月10—15日為勞保品發(fā)放日。領用時，各部門員工需持由公司統(tǒng)一發(fā)放的勞保手冊，到庫房登記領取。并由保管員計入勞�？ê团_帳。領料單有部門主管簽字。
第三條監(jiān)督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領導的監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞保。
第三章發(fā)放標準。
一、工作服。
1、每年公司免費向員工發(fā)放工作服1套;護壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。
2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。
二、工作鞋。
1、每年公司免費向員工發(fā)放工作鞋1雙。護壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領公司免費發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。
2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規(guī)被辭退的.員工，工作服款從工資中扣除。
三、工礦靴。
1、公司每年根據不同工種需求，向員工免費發(fā)放工礦靴。電工用絕緣短靴每一年半1雙，浮選工、脫水工每兩年1雙長筒工礦靴。
2、工作不滿一年自行離職，或因違反公司規(guī)章制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工礦靴從工資中扣除。
四、安全帽。
1、公司根據不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為:管理人員紅色，一線生產員工為橙或黃色。
2、安全帽因管理不善，到庫領取，款項由保管員報財務，從工資中扣除。不能繼續(xù)使用的，實行以舊換新制。
3、自行辭職的人員須將安全帽退回庫房，不退的由保管員報財務從工資中扣除。
五、線手套。
公司管理人員，庫工，每人每兩個月1付;化驗室、實驗室、車輛駕駛員，每人每月1付。
六、乳膠手套。
化驗室、實驗室、公司食堂每人每月1付。
七、線膠手套。
浮選工、碎礦工、過濾工每人每月1付。
八、帆布手套或半皮手套。
鉗工，球磨工每人每月1付。
九、絕緣手套。
電工每年每人1付。
十、電焊手套。
焊工每人每三個月1付。
十一、防塵口罩。
碎礦工、球磨工每人每月1個。
十二、紗口罩。
公司機關、庫工每人每兩個月1個;其他除碎礦、藥劑、球磨以外的全體員工，每人每月1個。
十三、防護鏡。
焊工每半年1付墨鏡;藥劑工每人每半年1付防護鏡。十四、洗衣粉。
全體員工每人每月一袋。
十五、若因工作特殊需要，經部門主管申領總經理簽字，方可到庫房簽字領取。
第四章監(jiān)督執(zhí)行。
第一條本制度下發(fā)到各相關部門，望認真貫策執(zhí)行。
第二條本制度從發(fā)放之日起生效，若有變更臨時通知。
勞保用品管理制度3
第一章總則
第一條
為使公司工作服及勞保用品的制做、發(fā)放、領用工作規(guī)范化，特制訂本規(guī)定。
第二條
公共關系部負責制訂工作服的制作標準及款式設計要求，報營銷總監(jiān)審核，由總經理批準。
第三條
人力資源部負責制訂工作服的發(fā)放標準，報行管總監(jiān)審核，由總經理批準。
第四條
人力資源部根據國家有關規(guī)定制訂勞保用品發(fā)放種類及標準，報行管總監(jiān)審核，由總經理批準。
第五條
總務部負責管理和發(fā)放工作服及勞保用品。
第六條
本規(guī)定適用于公司所有員工。
第二章工作服發(fā)放標準
第七條
管理崗工作人員所發(fā)放的西裝，3年發(fā)放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：
�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交服裝工本費。
�。ǘ┐┯脻M一年不滿二年者，按20%交服裝工本費。
�。ㄈ┐┯脻M二年不滿三年者，按10%交服裝工本費。
第八條
管理崗工作人員及工作崗工作人員所發(fā)放的`內衣，包括：襯衣、秋衣、秋褲，3年發(fā)放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：
�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交購置費。
�。ǘ┐┯脻M一年不滿二年者，按20%交購置費。
（三）穿用滿二年不滿三年者，按10%交購置費。
第九條
車間工作鞋為2年發(fā)放一次，每人3雙，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：
�。ㄒ唬┐┯貌粷M一年者，按40%交購置費。
�。ǘ┐┯脻M一年不滿二年者，按20%交購置費。
第十條
其他部門員工的工作服，因調離公司或調出本崗位，一律交回總務部。
第三章領用程序和使用規(guī)定
第十一條
領用工作服和勞保用品須由領用人填寫領用單，由所在部門負責人簽字，經人力資源部核查后，由總務部發(fā)放。
第十二條
新員工必須憑錄用通知單，依第十一條規(guī)定領用。
第十三條
員工上崗必須著工作服，且工作服必須保持整齊潔凈，違反者按《員工獎懲制度》有關規(guī)定處理。
第十四條
工作服丟失者，必須到總務部辦理報失手續(xù)并以成本價重新購買。
第十五條
因崗位調換者，其工作服作相應調整。
第四章附則
第十八條
本規(guī)定由總務部制訂，報總經理批準后施行，修改時亦同。
第十九條
本規(guī)定由總務部負責解釋，總務部和人力資源部安排檢查與考核。
第二十條
本規(guī)定施行后，凡既有的類似規(guī)章制度或與之有抵觸的規(guī)定自行終止。
第二十一條
本規(guī)定自頒布之日起施行。
勞保用品管理制度4
為規(guī)范集團各單位勞保用品的管理,特制定本規(guī)定。
一、勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現場清潔的用品。
二、各單位應根據員工所在崗位的工作性質發(fā)放勞保用品。
三、對于同類崗位工作的'在編員工與非在編員工,各單位應發(fā)放、使用同一范圍及類別的勞保用品。
四、各單位必須在集團所批準的勞保用品預算額度內合理安排、發(fā)放各類勞保用品。
五、各單位發(fā)放各類勞保用品時,必須發(fā)放實物,禁止發(fā)放現金或代幣券等。
六、一般情況下,工作服使用年限為2年;管理人員的工作服(如西服)使用年限為3年或以上。
七、對于離崗的員工,各單位必須在該員工完成勞保用品(包括工作服)退還手續(xù)后,方可為其結算工資、辦理相應離崗手續(xù)。
八、集團各級員工必須愛護勞保用品及工作服,節(jié)約使用,妥善保管。由于保管不當造成遺失或人為損壞的,由員工本人承擔責任。
九、各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類和發(fā)放范圍,明確本單位勞保用品發(fā)放、領用與管理等各項具體辦法,并報集團人力資源部備案。
十、本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責。
十一、本規(guī)定自公布之日起實施。
勞保用品管理制度5
為加強對勞保用品的規(guī)范管理，特作如下規(guī)定:。
一、勞保用品包括:工作服(西裝、短袖衫和夾克衫等)、雨鞋、絕緣鞋等。
二、員工在上班時間內必須統(tǒng)一穿工作服，佩戴工號牌。
三、工作服要保持干凈整潔，工號牌不得涂改。在規(guī)定的使用期限內(1年)，工號牌損壞或丟失，須到辦公室交費補辦。
四、發(fā)放勞保用品時，由員工本人簽字領取;員工離職時，所有勞保用品須洗凈退還中心后方可辦理離職手續(xù)。
五、工作服為中心財產，員工應妥善保管。在使用期限內(以下次更換時間為準)非正常損壞，由使用人賠償;使用期滿后由中心收回。
勞保用品管理制度6
公司參考國家有關規(guī)定，根據公司現行標準特制定如下勞動保護用品發(fā)放與管理標準。
一、 目的
為了加強勞動保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關法律、法規(guī)，特制定本管理標準。
二、配發(fā)范圍
本制度規(guī)定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等。
本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。
三、 職責
1、 公司行政管理中心負責制定公司統(tǒng)一的勞保用品管理制度，并負責公司總部勞保用品發(fā)放管理。
2、物資供應部門負責勞保用品的計劃、按質量標準進行采購。確實保障勞保用品的進庫驗收、保管、發(fā)放及對供應商的管理。
四、概念
1、 一線職工：包括電焊工、車工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車工、電工、機修工、廚師、餐廳服務員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產人員及后勤人員。
2、 政技管人員：包括各部門辦公室從事管理、技術等工作的員工。
五、 勞保用品的類別
包括衛(wèi)生健康用品（洗衣粉、其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進一線職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動保護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。
六、 發(fā)放標準
1、 衛(wèi)生健康用品
1） 一線職工每人每兩個月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個月發(fā)放１條毛巾。
2） 管理技術人員每人每季度發(fā)放１條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）
3） 各部門辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。
4） 職工食堂、浴池根據清潔需要由各行政管理部門確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標準，每輛辦公用車每季度第一個月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車輛用。
2、 工作服裝
1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年
3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。
2） 保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務員發(fā)放廚師或服務員工作服、水裙、膠鞋等，標準由公司另行制定；
3） 在職管理技術人員每兩年發(fā)放1套冬裝；新入職管理技術人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。
3、 防護用品
1） 手套
a）一線職工冬春季節(jié)（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線手套。
b）電焊工的電焊手套按生產工具類發(fā)放。
c）三包服務人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。
d）化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）。
e）力工冬春季節(jié)每月2雙帆布手套。
f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線手套，
d)特殊情況下，公司將根據消耗材料的數量與工程量提高發(fā)放數量。
2） 絕緣鞋和防砸鞋
電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）。
3） 護目鏡
a）車工、鉗工發(fā)放護目鏡，按工具類發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。
b）電焊工發(fā)放焊接護目鏡，按工具類發(fā)放。
4） 防毒面具、電焊面具
a）噴漆工每季度第一個月發(fā)放防毒面具一次。
b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類發(fā)放。
5） 安全帶、雨衣
電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設備部門和客戶服務部門各配備安全帶、雨衣一套；保衛(wèi)部配備雨天巡邏用的`雨衣、雨靴，正常使用期為1年。
6） 防輻射服
探傷人員配備防輻射服，由主管部門領取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達正常使用期由部門主管提出報廢申請，報上級主管領導批準。
7） 口罩
司爐工、拋丸工每人每月1個防塵口罩。
8） 安全帽
在生產現場工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經常下現場的管理、技術崗位人員每兩年發(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進員工必須領取安全帽。行政管理部門應準備適量安全帽備用，其他部門無安全帽人員及外來人員需進入生產現場時可以借用。
七、 發(fā)放管理辦法：
1、 工作服裝由行政管理部門按照發(fā)放時間提前2-3個月申報、物資供應部門購買，保證按時發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規(guī)定發(fā)放時間前后1個月內進廠的，可提前發(fā)放或補發(fā)；超過1個月的按半價領取，在當月工資中扣除。
2、 發(fā)放工裝1個月內離職的扣服裝款全價，1個月以上3個月內離職的員工按75%標準扣服裝款，3個月以上6個月內離職的員工扣服裝款半價。工作裝、絕緣鞋等屬于長期勞保用品，一線職工進廠先交納押金，工作滿一個月后押金退還。
3、 因勞動條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門結合主管部門意見后，經公司經總經理批準、公司經主管副總裁批準后，不再發(fā)放。
4、 因職業(yè)病、事假、外出學習、臨時改工種等原因離開原工作崗位的應停發(fā)或延長勞動保護用品的發(fā)放時間。
5、 行管部門督促檢查保管員，使其必須按規(guī)定發(fā)放以上用品，嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規(guī)定的領用期限內由部門、車間或班組負責人簽字、部門蓋章后統(tǒng)一領取，領取日期為每月的1-5日，遇節(jié)假日可以順延。
6、 按工具類發(fā)放的勞保用品計入工具費用，按公司具體
勞保用品管理制度7
第一章：目的
第一條：為確保員工在生產中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關標準的勞動防護用品，合理配置個人防護用品，規(guī)范勞動防護用品管理。根據國家有關規(guī)定和標準，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條：本制度規(guī)定了勞動防護用品的發(fā)放原則和管理要求。
第二章范圍
第三條本制度適用于公司所有車間、職能部門和員工。
第三章總則
第四條勞動保護用品的發(fā)放是為了保護職工的勞動安全和身心健康，更好地完成各項工作任務。要嚴格標準，合理配置，嚴格節(jié)約，加強管理。
第五條：作業(yè)中穿戴和使用的所有保護人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過濾面罩、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動保護用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。
第六條：現場作業(yè)人員在正常作業(yè)過程中，必須穿戴和使用本崗位規(guī)定的各種專用防護用品，不得無故使用勞動防護用品。
第七條：使用者每次使用前應檢查專用勞動防護用品的安全防護性能。發(fā)現不具備規(guī)定的安全和職業(yè)防護性能時，使用者應及時向安全管理部門提出更換，不得繼續(xù)使用。
第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業(yè)危害，或可能發(fā)生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業(yè)場所，各車間必須重點加強個人勞動防護用品的使用監(jiān)督管理，確保員工的安全和健康。
第九條：生產設備損壞或故障可能導致有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場所，各車間應在現場醒目部位放置必要的防毒防護用品，供現場員工應急使用。
第十條：勞動保護用品的發(fā)放對象為在本公司工作的全體員工。分配標準取決于不同類型的工作和任務。詳見附表。
第四章：管理職責
第十一條：勞動防護用品是生產過程中對員工安全健康的防護用品。根據不同崗位的工作條件和性質，按照不同崗位的分配標準，公司所有員工上崗前必須配備各種必要的勞動防護用品。
第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續(xù)時，憑三級安全教育培訓記錄和入職證書為員工辦理領取工作服手續(xù)，其他勞動保護用品由用人部門按照《勞動保護發(fā)放保證書》領取發(fā)放。
第十三條：生產部新員工應配備本崗位所需的基本勞動防護用品（如防砸鞋、手套、防護眼鏡、安全帽等）。
第十四條：非生產性員工需要經常到生產現場的，應配備防砸鞋和安全帽。
第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗位勞動防護用品的配備標準，行政辦公室負責制定重大勞動防護用品（使用年限12個月以上）的.采購計劃，保管、發(fā)放其他未成年人勞動保護用品。各部門倉庫發(fā)布采購計劃，儲運采購部負責按計劃采購，紀檢、安全管理部負責監(jiān)督檢查實施情況。
第五章：勞動保護用品分類
第十六條：防護服或工作服：夏秋工作服、棉背心。
第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。
第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長膠帶手套。
第十九條：防護頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風帽。
第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。
第六章：勞動防護用品成本計劃
第二十一條：勞動防護用品總成本預算：根據公司預算管理辦法，各獨立核算單位根據員工勞動防護用品到期情況，結合下一年度的總體安排，于每年第四季度提出下一年度的成本預算，報公司總經理批準。
第二十二條：嚴格控制公司年度預算總成本。當年初制定的總成本不足時，需求部門應及時向公司申請報告，并說明成本不足的原因，經公司總經理批準后實施。
第七章：勞動防護用品的采購
第二十三條：涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品必須向國家、省、市勞動部門批準的勞動防護用品定點生產企業(yè)和經營者采購。采購時，應當查驗指定企業(yè)的生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。
第二十四條：特種勞動防護用品由需求部門提出，經公司批準，采購部門征求部門意見后選購。
第二十五條：加強采購價格的審計管理。公司財務部、審計監(jiān)督部人員參與采購全過程的財務監(jiān)督、管理和審計。
第八章：勞動防護用品的驗收和發(fā)放
第二十六條：勞動防護用品采購后驗收。大批量抽樣驗收，抽樣檢驗率不低于10%。不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。檢查涉及安全衛(wèi)生的勞動防護用品的“兩證”，無“兩證”的勞動防護用品不得入庫。
第二十七條：定期發(fā)放的勞動防護用品，嚴格執(zhí)行發(fā)放時間標準，并做好領用記錄和臺賬。使用壽命超過12個月的勞動防護用品，由收款人填寫《勞動防護用品發(fā)放卡》并簽字。
第二十八條收貨部門和個人應按照規(guī)定或擬定的質量標準進行收貨驗收。不符合質量要求或無“兩證”的，拒不接收，并及時向監(jiān)督部門和紀檢部門報告。
第二十九條：各部門和員工收到的勞動防護用品，在使用前如發(fā)現質量問題，可及時退換。
第三十條勞動保護用品是生產過程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機械設備的安全保護和粉塵、有毒有害物質的處理。
第三十一條：職工發(fā)放的勞動保護用品不是福利，而是根據不同工種、不同工作條件、安全生產需要和標準發(fā)放的。未列入或超標的工種，由公司綜合管理部確定，報公司批準。
勞保用品管理制度8
1目的
為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司范圍內勞動保護用品的管理工作。
3引用文件
《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》
4術語與定義(無)
5職責
5.1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
5.2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行,負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。
5.3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的`采購及發(fā)放工作。
5.4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃,并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。
6具體內容
6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
6.3物資公司根據采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。
6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5項目部根據工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。
6.6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。
勞保用品管理制度9
為加強本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確責任，倡導健康優(yōu)質、綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現代化辦公方式，特制定本制度。
一、辦公用品分類
辦公用品分為固定資產類辦公用品、非消耗性辦公用品、消耗性辦公用品。
1、固定資產類辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、傳真機、復印機、電腦、打印機、掃描儀、汽車等;
2、 非消耗性辦公用品，如：計算器、電話機、訂書機、剪刀、紙刀、白板等;
3、 消耗性辦公用品，如：筆記本、中性筆、膠棒、釘書釘、墨盒、a4紙、白板筆等。
二、辦公用品入庫
1、辦公用品入庫前須進行驗收，對于符合規(guī)定要求的，由行政部門、物品采購人及內勤人員共同對辦公用品進行驗收，行政部負責登記入庫;
2、對不符合要求的，由該物品采購人負責辦理調換或退貨手續(xù)。
三、辦公用品發(fā)放
1、公司各部門領取辦公用品須填寫《辦公用品領用登記表》，注明物品領用日期、品名、數量、領用人以及所在部門，待填寫完整無誤后，方可領取;
2、為了降低資金成本，按照“物盡其用”的原則，辦公用品需根據實際情況進行按需領取;
3、辦公用品領用、使用要執(zhí)行以舊換新制度，做到勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費。
四、辦公室用品歸還
1、公司各部門歸還辦公用品須填寫《辦公用品歸還登記表》，注明辦公歸還日期、歸還品名、數量、所在部門并確認簽字，待填寫完整無誤后，由內勤人員進行核對，方可歸還;
2、新入職員工，在入職當天發(fā)放配套的辦公用品，如在入職后一個月內離職，須將其所領取的辦公用品歸還。
五、辦公設備管理
1、公司各部門所需的辦公設備(電腦、傳真機、電話機、桌、椅等)由行政部統(tǒng)一購買。
2、要求各部門將所需的辦公設備連同辦公用品一并進行申購，由相關領導簽字確認后，交予行政部門進行合理采購。
六、辦公用品的維護
1、凡領取辦公用品的所有本公司員工，將遵循著“誰使用誰負責”的.原則，請愛護并保管好公司的財物。
2、嚴禁個人浪費和人為損壞，嚴禁員工將辦公用品帶出公司或挪作私用(部分消耗性物品除外，如：筆記本、中性筆)，如發(fā)現挪作私用的罰款200元/次，因挪作私用，造成辦公用品損壞的，責任人應按照該物品市場價進行賠償。
3、員工離職時應由該部門負責人與行政部門合作對其辦公用品(消耗品除外)進行檢查，若有損壞的，從其當月應發(fā)工資中按該物品市場價扣除相應金額，并重新交回行政部門再做發(fā)放。
4、凡屬各部門或部門內員工共用的辦公用品由該部門員工共同負責看管使用，人為因素丟失或損壞，由該部門負責人進行相應處理。
勞保用品管理制度10
1、目的
為了進一步加強勞動保護用品管理，有效發(fā)揮其勞動防護作用，保障職工在勞動過程中的安全和健康，特制定本制度。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于臺州海螺水泥有限公司范圍內勞動防護用品的管理。
3、勞動保護用品的管理職責
3.1、供應處負責制訂公司勞動保護用品管理辦法、發(fā)放標準，負責勞動保護用品的入庫、發(fā)放、建立臺帳等。
3.2、供應處負責勞動用品的采購、保管、發(fā)放與回收、臺帳建立等，同時對勞動保護用品的質量負責。
3.3、報集團供應部或區(qū)域批準自行采購大勞動保護用品，供應處在詢價時要求供貨單位提供樣品，會同財務處、總經辦、生技處比質、比價，共同選擇供貨廠商。并獲取和保存生產廠家提供產品“三證”（生產許可證、安全鑒定證、產品合格證）。
3.4、各處室負責本處室勞動保護用品的計劃申報，公司安全分管領導和公司安全員負責建立勞動保護用品配備標準和臨時需要勞動保護用品的審批，負責勞保用品的發(fā)放審核和臺帳建立。按照合同約定負責勞動保護用品質量監(jiān)督檢驗，對不具備使用條件的，有權拒絕收貨，并要求退換；加強勞動保護用品的使用監(jiān)督和檢查，對違規(guī)行為查處，及時反饋勞動保護用品質量情況。
3.5供應處負責根據公司生產經營情況制定勞保用品臨時采購發(fā)放標準，并負責落實。
4、勞動保護用品的發(fā)放
4.1、新進人員根據崗位工作需要，需進行三級安全教育后，上崗前配發(fā)勞動保護用品，首次發(fā)放春秋工作服各兩套。
4.2、勞保用品到貨后，供應處及時通知各二級單位領用。
4.3、各二級單位按申報計劃由計劃申報員開具領料單，由各處室領導、安全員、供應處審核登記后，到供應處領用。
4.4、供應處對領料單開出的勞保用品數量、品種等進行核實，按要求發(fā)放，并做好廢舊勞保用品的回收工作，同時建立相應的發(fā)放臺帳和回收臺帳。
4.5、轉崗崗位職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護用品，經生技處、安全員核實后予以補發(fā)。
4.6、職員從事多工種作業(yè)的，應按其危害保護進行發(fā)放，不得重復發(fā)放。
4.7、因生產、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護需要的.由使用部門申請，公司安全員確認，公司領導批準后發(fā)放特種保護用品，使用后專人保管以供備用。
4.8、小勞保實行計劃管理，由各單位計劃報公司安全員審核后，由供應采購并按計劃發(fā)放。生技處根據生產情況，可適當增報計劃用于備庫。
4.9、調職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標準，勞�？S崗位轉移。新崗位發(fā)放標準實施后，原崗位勞保發(fā)放時間有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞動保護用品予以補發(fā)。
4.10、各工種職員不管什么原因脫離生產崗位，一個月以上者，停發(fā)當月有關勞保用品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護鞋，回崗位后原發(fā)勞動保護用品順延使用期限。
4.11、治安（巡邏）崗人員的制服，由總經辦提交專項申請，供應處審核，公司領導批準后發(fā)放。
5、勞動保護用品的管理
5.1、公司員工上班期間必須按換裝時間和要求穿戴勞動保護用品，各級管理部門和員工均有權對勞動保護用品的穿戴和使用情況進行監(jiān)督或舉報，凡違反勞動保護用品管理規(guī)定的，一經查實，予以嚴肅處理。
5.2、印有企業(yè)標志的職員勞動保護用品不得以任何形式和理由轉讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。
5.3、職員的耐用勞保用品和特種勞動保護用品使用期滿后，由公司安全員進行鑒定，對確已失去勞動防護作用的，由公司安全員統(tǒng)計數量上報換領計劃，制作報廢清單交供應處倉庫回收。
5.4、供應處會同生技處定期對交舊勞保用品報公司領導審批，進行集中銷毀或調劑生產一線處回收利用。
5.5、外單位來公司支援生產的崗位人員，由公司相應的責任部門負責辦理有關手續(xù)，由公司分管領導批準，按同工種臨時配發(fā)必要的勞保用品。
5.6、外來公司參觀人員的安全帽等勞保用品，由總經辦統(tǒng)一領用并保管，非集團內的外來培訓人員安全帽等勞保用品需交納一定數量的押金后，由總經辦統(tǒng)一辦理借用手續(xù)。
5.7、各種原因造成安全帽非正常損壞，且未到發(fā)放期限需領用的，每頂20元，由其本人到財務處交費，憑財務收據辦理補領手續(xù)。
5.8、勞保鞋、工作服使用未到周期，因質量問題造成的損壞，已失去防護作用的，由本人提出書面申請，由公司安全管理部門會同供應處進行鑒定后給予重新發(fā)放，供應處同時向供應商索賠。
5.9、勞保鞋、工作服使用未到周期，但因工作環(huán)境導致已失去防護作用的（如污染、腐蝕，燙損等），經公司安全員、生技處、供應處鑒定后，報公司領導審核后交舊換新。
5.10、為保護職員在勞動生產過程中的安全與健康，職員在生產崗位操作時，必須按要求穿著勞動保護用品。工作服著裝要求：每年五月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的夏季工作服，十月一日起穿著統(tǒng)一發(fā)放的春秋季工作服（具體以臺州氣候為準）。
5.11、倉庫保管人員應妥善保管好勞保用品，防止發(fā)霉、變質；并按規(guī)定統(tǒng)計庫存情況，對缺供或大量積壓情況應隨時反映。為確保人身安全，對庫存過期的勞保用品一律不準發(fā)放，由供應處統(tǒng)計，經生技處審核后，供應處報公司領導審批，再進行實物處理，同時供應處與財務處一起進行賬面核減。
5.12、員工退休、辭職、調離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動保護用品必須如數回收，勞動保護用品管理部門要嚴格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中流失；因失職導致新、舊勞保用品流失的，予以嚴肅處理。
6、附則
6.1《職員崗位勞保用品發(fā)放及工種明細表》
6.2《勞保用品發(fā)放標準》
6.3本辦法由供應處歸檔管理并享有解釋權。
6.4本辦法自下發(fā)之日起實施。
勞保用品管理制度11
一、 目的
為了保障員工的安全與健康，同時為了加強對勞保用品領用和使用的管理，結合本公生產的實際情況，制定本管理制度。
二、勞保用品發(fā)放范圍
本司根據各個生產崗位的實際情況，配備相應的勞保用品種類和發(fā)放標準，定時、定量地發(fā)放相關的勞保用品。
三、勞保用品概念
1.本制度所指的勞保用品：是指勞動者在生產過程中為避免受到傷害或職業(yè)危害所配備的必要的勞動防護用品。
2.勞保用品種類
本制度所指的勞保用品主要包括：
A.勞保鞋 、絕緣鞋、雨鞋
B.防護服、雨衣
C.長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套
D.防塵口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防護眼鏡 、墨鏡
G.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
四、 勞保用品管理部門
公司物流部負責勞保用品的各項管理——保管、登記、發(fā)放、退庫后的廢棄處理。
五、 勞保用品管理
1.勞保用品發(fā)放標準，依據《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》進行不斷修訂，執(zhí)行“既保證員工工作需要，又不浪費”的原則；不強調平均或攀比。
2.員工在工作中必須按規(guī)定正確佩戴和使用勞保用品，禁止擅自改變勞保用品的用途或者將勞保用品挪做私用。
3.勞保用品領用采取以舊換新的方式，各事業(yè)部在領用勞保用品時必須交舊才能領新。
4.勞保用品管理實行登記管理制度，物流部為各事業(yè)部建立領用登記臺賬，各事業(yè)部在發(fā)放時詳細記錄每位在職員工領用勞保用品的 情況，員工在領取勞保用品時應簽字確認。
5.發(fā)放標準：各崗位勞保用品的發(fā)放標準及更換周期，請參閱附件“勞動防護用品配備發(fā)放周期表”,《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》所規(guī)定的勞保用品標準，是指最大標準。
6.因工作崗位調整或其它特殊原因，致使當月所發(fā)放的勞保用品不夠用時，經所在部門主任及以上主管領導批準，可以辦理勞保用品的領用手續(xù)。
7.遇節(jié)假日或員工有病假、事假、工傷、外出學習培訓等情況連續(xù)未在生產崗位超過一周的，在發(fā)放生產作業(yè)用勞保用品時，根據未出勤的日期長短，酌情減少發(fā)放數量，由物流部與各事業(yè)部、人力資源部配合執(zhí)行。 若當月未能執(zhí)行的，則順延到次月執(zhí)行。
8.以舊換新回收的勞保用品，由物流部負責統(tǒng)一分類保管。定期（按月、季度或半年）上報申請進行再利用或廢損處理。
9.勞保用品若因存在自身質量問題導致不能正常使用的，各事業(yè)部必須及時匯總情況，并將剩余勞保用品退回物流部換領新的勞保用品。 若因員工在使用中人為損毀或丟失，則當月勞保用品由員工自行解決。
六、勞保用品發(fā)放時間及以舊換新界定
1.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋
A.公司依據《勞動防護用品配備發(fā)放周期表》及崗位危害給職工配備勞保鞋、絕緣鞋或雨鞋，以避免職工職工腳部傷害事故。
B.職工經培訓合格后進入車間工作應在當日或次日由所在事業(yè)部安排人員至庫房免費領用1雙勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋（依據崗位不同領用）。
C.公司為專職的高壓電工、電器車間職工配發(fā)高壓絕緣勞保鞋。
D.員工在職期間請假連續(xù)超過15天的，勞保鞋換領期限則按該員工請假的天數順延。
E.不在更換期內的.無特殊原因進行領用或以舊換新的需按公司購買原價的20%現金補償后給予發(fā)放，半年內因丟失或不能以舊換新的按公司購買原價的50%現金返補償后給予發(fā)放。
F.不在更換期內的職工因辭職、離職、辭退人員，安全鞋、絕緣鞋、雨鞋等勞動保護用品，個人必須退還公司物流部處理，若未退還應按公司購買的實際價格給予賠償，由人力資源部從工資中給予扣除。
G.勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋領用不滿半年的人員離職時,公司按勞保鞋、絕緣鞋、雨鞋的全價對個人進行扣款。
H.個人購買的不在換發(fā)范圍內
2.防護服、雨衣
A.每月月初發(fā)放本月的防護服。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊防護服到物流部簽名登記后領取同等數量的新防護服，交一領一。
B.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
C.防護服只用于在工作間內工作時按生產作業(yè)要求規(guī)定穿著。
D.雨衣按照發(fā)放標準一年一領，以舊換新，交一領一。
3.手套等（長乳膠手套、電焊手套、防水手套、帆布手套、線手套）
A.每月月初發(fā)放本月的手套。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊手套到物流部簽名登記后領取同等數量的新手套，交一領一。
B.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
C.沾染油污的線手套按照危險廢物進行分類儲存并移交至危廢庫。
4.防塵口罩、防毒口罩
A.每月月初發(fā)放本月的所需的口罩。各事業(yè)部安排人員憑使用的舊口罩到物流部簽名登記后領取同等數量的新口罩，交一領一。
B.公司為接觸職業(yè)危害因素的崗位配置防塵口罩和防毒口罩。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
5.安全帽、工作帽
A.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發(fā)放一頂安全帽或工作帽。
B.安全帽、工作帽的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
6.防護眼鏡、墨鏡
A.新員工進入公司根據生產崗位工作的需要，發(fā)放一副防護眼鏡�；蚰R
B.防護眼鏡、墨鏡的發(fā)放，執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
7.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖
A.公司為噪音超標崗位（打磨工、整形工、銑工、鉗工、步沖機操作工、數控銑工）配備防噪音耳罩。 同時執(zhí)行“以舊換新”制度，領用時交舊領新。
B.防噪音耳罩、防水圍裙、皮圍裙、布圍裙、套袖執(zhí)行以舊換新管理，領用時交舊領新。
C.物流部在每季度末對領用的數量匯總后進行登記。
8.一次性勞保用品
A.一次性耳塞、一次性乳膠手套作為一般固體廢物按照公司規(guī)定進行處理。
B.一次性用品由物流部按照按生產崗位限額領用的方式。
七、生效日期
此管理辦法自批準之日開始生效。
勞保用品管理制度12
1、目的
為使公司的辦公用品得到合理、有效的利用，避免浪費發(fā)生，特制定本制度。
2、適用范圍
為加強修試所辦公用品管理，控制費用開支，規(guī)范修試所辦公用品的采購與使用，本著勤儉節(jié)約和有利于工作的'原則，根據修試所實際狀況，特制定本辦法。
3、分類定義
3.1固定資產類辦公用品，如：傳真機、復印機、電腦、打印機、碎紙機、汽車等。
3.2非消耗性辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、計算器、電話機、打孔機、剪刀、紙刀、白板、文件夾、文件柜等。
3.3消耗性辦公用品，如：筆記本、簽字筆、圓珠筆、鉛筆、橡皮、膠水、復寫紙、釘書釘、回形針、筆芯、公司印刷品、墨盒、復印紙、傳真紙、水性筆、白板筆、回形針、大頭針等。
4、職責
4.1公司人事行政中心負責辦公用品的全面管理。
4.2公司人事行政部助理具體負責執(zhí)行。
5、具體規(guī)定
5.1、辦公用品的發(fā)放
5.1.1固定資產類辦公用品的申購，要先計劃并報總經理及人事行政中心、董事長批準。
5.1.2非消耗性辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內共同使用，個別辦公必需品須經門部主管同意后能夠個人為單位發(fā)放;消耗性辦公用品根據實際需要以個人為單位發(fā)放。發(fā)放流程如下：
a、人事行政部制定《辦公用品申請表》，經各部門主管確認后于每月25日前提交人事行政中心。
b、公司人事行政中心主管復核、人事行政管理總監(jiān)審核、董事長批準后交人事行政部助理統(tǒng)一購買。
c、下月初由人事行政部一次性統(tǒng)一發(fā)放到各使用部門。
d、新員工到職或臨時急用品可根據實際及時購買，人事行政部每月可適時備用部分用品。
5.2用品的管理
5.2.1固定資產類辦公用品
a、進行編號管理，由財務部統(tǒng)一登記用品，并計算其剩余價值。
b、日常的管理由使用部門或使用者進行;公司公用品由人事行政部進行管理。
c、出現損壞或故障根據實際狀況由人事行政部統(tǒng)一安排修理。
5.2.2非消耗和消耗性辦公用品。
a、由各使用部門或使用者管理。
b、非消耗性辦公用品如有損壞應以舊品換新品，如有遺失應由部門或個人賠償或自購。
c、設立《辦公用品領用單》，由人事行政部統(tǒng)一保管，以便于掌握辦公用品的領用狀況。
d、員工離職前應如數交回或轉交所領用的非消耗性辦公用品，由人事行政部確認。
5.3各部門一個月的辦公用品量應在月初進行仔細檢查預算，在月中確有特殊原因須要增加或另買時須由部門負責人遞交書面的超支“狀況說明”給人事行政部，報人事行政中心核查后再確認處理結果。
5.4若無特殊原因超支，公司不再為其購買，但部門負責人為保證工作的正常進行，自行解決余下時間的辦公用品費用。
5.5月度辦公用品使用定額由上月25日—下月25日為一個周期。
6、懲罰
6.1公司辦公用品應做公用，私用或帶出公司者應按辦公用品兩倍的價格從當月工資中扣出。
6.2公司辦公用品應本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經發(fā)現將在當月考核分中扣5分。
6.3員工應自覺愛護各類辦公用品，如有不正當或不合理實用而損壞應照價賠付。
7、相關表格
《辦公用品申請表》、《辦公用品入庫單》、《辦公用品領用單》
8、附則
本制度于xx年x月x日開始生效執(zhí)行。
勞保用品管理制度13
1 、發(fā)放勞動保護用品，是保護勞動者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據科研、生產過程中防止職業(yè)性危害的'需要，按照不同工作崗位、勞動條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動保護用品。
2 、公司勞動保護用品管理辦法和標準，是根據上級有關文件和公司實際情況制定的�；驹瓌t是：不延期、，不收舊，到時領取，免費發(fā)放。
3 、勞動保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋，各單位要嚴格發(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。
4 、職工在公司內部調動工作，不受勞動保護用品，只轉勞保卡片，調出公司以外單位，按使用時間長短折價收費。
5 、對于長修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動保護用品。
6 、勞資部門要嚴格控制工種變動。變動人員勞動保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動保護用品。
7 、勞動保護用品丟失、損壞，要按價計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經勞動批準后方可補發(fā)。
8 、凡公用勞動保護用品，要登記造冊，專人保管，按規(guī)定依舊換新。
9 、服務人員、非生產性人員等勞動保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標準執(zhí)行。
勞保用品管理制度14
一、勞保用品范圍
勞保用品泛指保護員工在勞動、生產過程中為避免或減少減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護性用品（包括：工作服、常規(guī)勞保用品和特殊工種勞保用品）。編號：標準-20xx-lb01
二、勞保用品發(fā)放原則
公司按員工所任職的崗位以及發(fā)放標準配發(fā)相應的勞保用品，各部門不得計做員工福利。
三、勞保用品的管理部門
工作服、工作鞋由公司人力資源部負責采購及安排發(fā)放，由配件倉庫負責管理；常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品由使用部門主管或經理簽發(fā)及領用。
四、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品發(fā)放標準
流水線操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
紙箱印刷操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
紙箱后道操作工：
膠皮手套：每人每月1付；
設備維修工：
絕緣手套：每人每月1付；
口罩：每人每月1只；
流水線打包操作工：
膠皮手套：每人每月2付；
車間進倉員：
普通手套：每人每月1付；
車間抱車工：
膠皮手套：每人每月1付；
原紙入庫抱車工：
膠皮手套：每人每月1付；
車間質檢員：
膠皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；護目鏡：每人每年1付；有破損時另行申請；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；
五、工作服及勞保鞋發(fā)放標準
工作服
1）車間工人工作服：
秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一套；
夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩套；
2）管理人員工作服：
秋季工作服每年發(fā)放一次，每次一件（上衣）；
夏季工作服每年發(fā)放一次，每次兩件（上衣）；
注：設備維修工按雙倍領取，車間新員工第一年秋季工作服領取2套。
勞保鞋
發(fā)放范圍：車間所有操作工人（防滑鞋）、設備維修工（絕緣鞋）；
發(fā)放標準：每半年發(fā)放一雙，有破損時另行申請。
六、勞保用品的購買、發(fā)放與使用管理
1、勞保用品以其發(fā)放標準和使用年限及庫存情況為采購基本依據，按季度由公司行政部會同采購物流部編制《采購申請單》，經相關負責人簽字確認后，交由采購物流部進行采購；
2、配件倉庫管理員負責對采購的常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品進行驗收、入庫及管理；
3、行政人力資源部負責對采購的工作服及勞保鞋進行驗收，配件倉庫進行入庫及管理；
4、常規(guī)勞保用品及特殊工種勞保用品須每季度進行盤點管理，由倉庫管理員對勞保用品的入庫、庫存和出庫情況進行匯總，匯總結果報人事行政部復核，行政人力資源部以此作為制定下一季度采購計劃的依據。
5、倉庫管理員、行政人力資源部應嚴格按照發(fā)放標準，每月、按量發(fā)放勞保用品。常規(guī)勞保用品發(fā)放時由各部門負責人簽收，特殊工種勞保用品、工作服、勞保鞋必須由本人簽收，他人不得代領或代簽。勞保用品臨時增加需求時，由使用部門提出申請，經行政人力資源部及總經理審批后，方可予以發(fā)放。
6、絕緣鞋使用部門須每半年作一次預防試驗，檢測絕緣性能，確保其性能良好；外觀破損須隨時更換；各部門負責人負責對勞保用品的使用人員進行使用規(guī)則和防護要求的培訓與指導，并應隨時監(jiān)督、檢查使用情況。
7、員工應妥善保管和正確使用勞保用品，不得隨意損壞、浪費、丟棄轉讓或出售，一經發(fā)現將給予嚴肅處理和相應的經濟處罰。
8、員工工作期間，由于未使用或未按要求使用勞保用品導致傷亡的'，一切責任自負。
9、遇公司與員工解除勞動關系，離職員工須按離職流程退還已領用的全部常規(guī)勞保用品、特殊工種勞保用品、工作服及勞保鞋，由行政人力資源部簽收確認，否則不予辦理相關離職手續(xù)。
10、配件倉庫負責對回收的勞保用品進行管理，對可再利用的勞保用品應交至倉庫管理員作回收登記。對于回收的不可以再利用的勞保用品，應由倉庫管理員會同人事行政部共同進行清點，行政人力資源部提交報廢申請，經總經理審批后，后方可由倉庫管理員進行銷毀處理。
七、工作服、勞保鞋的管理
1、員工應愛惜并妥善保管公司為其所配置的工作服及勞保鞋，如在使用期內損壞或丟失的，由員工自己承擔重新購買或修補的費用。
2、工作服及勞保鞋應依據崗位配制標準，采用以舊換新的方式按期予以更換。
3、如遇公司與員工二者之間解除勞動關系而其工作服又未到使用年限的，若員工不歸還工作服或勞保鞋，公司將依據工作服費用標準和使用年限按月折舊費用，其費用從離職員工的工資中扣除。
八、醫(yī)療急救箱
1、配件倉庫負責醫(yī)療急救箱的使用與保管，并于每季度最后一周進行盤點；
2、醫(yī)療急救箱藥品及物品的采購由行政人力資源部按照勞保用品的流程進行申請、報批，由采購物流部負責采購。
勞保用品管理制度15
總則
第一條
為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
在中華人民共和國境內的勞動防護用品研制、生產、經營、發(fā)放、使用和檢驗單位必須按本規(guī)定執(zhí)行。
第三條
本規(guī)定所稱勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。
勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
特種勞動防護用品實行生產許可證制度。全國勞動防護產品生產許可證辦公室負責生產許可證的頒發(fā)和管理工作。
第四條
家勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗中心負責申報生產許可證的產品和進口勞動防護用品的質量檢驗。
省級勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗機構負責勞動防護用品的日常質量監(jiān)督檢驗，對尚未具備檢驗條件的勞動防護用品，可委托國家勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗中心檢驗。
各級檢驗機構對自己的檢驗結果負責。
第五條
各級勞動行政部門對本行政區(qū)域內的勞動防護用品實施綜合管理，并行使監(jiān)督檢查職責。
研制和生產
第六條勞動防護用品的研制應執(zhí)行國家標準、行業(yè)標準或地方標準。
研制的產品須經勞動部或國家技術監(jiān)督局認可的檢驗機構檢驗合格后方能投放市場。
第七條生產勞動防護用品的企業(yè)應具有必備的生產條件和相應的產品質量檢驗手段，并按照產品所依據的標準進行生產。
生產特種勞動防護用品的企業(yè)應申辦相應的特種勞動防護用品生產許可證。
特種勞動防護用品生產許可證的立項、申報、取證按《特種勞動防護產品生產許可證實施細則》辦理。
第八條生產勞動防護用品的企業(yè)應對產品質量負責，按照產品所依據的標準對產品進行自檢，并出具產品合格證。
生產勞動防護用品的企業(yè)應接受勞動行政部門、技術監(jiān)督部門認可的檢驗機構進行的產品質量監(jiān)督檢驗。
第九條種勞動防護用品在出廠前應按批量接受省級勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗機構或國家勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗中心的抽檢。檢驗合格的，檢驗機構按批量配給安全鑒定證。
經營
第十條特種勞動防護用品實行定點經營，生產特種勞動防護用品的企業(yè)可以直接銷售本企業(yè)產品。銷售的特種勞動防護用品應有相應的生產許可證編號、產品合格證和安全鑒定證。
第十一條特種勞動防護用品定點經營單位，由省級勞動行政部門會同有關部門審定。審查合格的發(fā)給特種勞動防護用品定點經營證書。
定點經營的申報和審批辦法由省級勞動行政部門會同有關部門制定，并報勞動部備案。
第十二條特種勞動防護用品定點經營單位應具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┚哂泄ど绦姓芾聿块T核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；
�。ǘ┚哂信c經銷產品相適應的經營場地、資金和貯存條件；
�。ㄈ┙洜I管理人員熟悉國家勞動防護用品有關標準以及各項規(guī)定；
（四)經銷人員熟悉特種勞動防護用品的商品知識，能為用戶正確介紹勞動防護用品的性能、特點和使用常識；(五）具備切實可行的商品驗收、保管、定期檢查和失效報廢制度，并能為用戶提供良好的售后服務。
第十三條特種勞動防護用品定點經營單位可經營一般勞動防護用品；經營一般勞動防護用品的單位不得經營特種勞動防護用品。
勞動防護用品經營單位不得銷售偽劣或不合格產品。
第十四條進口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動防護產品生產許可證辦公室頒發(fā)。
進口的勞動防護用品，必須符合我國勞動防護用品國家標準。尚沒有國家標準的產品可按我國認可的標準進行檢驗。
發(fā)放和使用
第十五條使用勞動防護用品的單位（以下簡稱使用單位）應為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。
使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。
第十六條使用單位應教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。
第十七條使用單位應建立健全勞動防護用品的購買、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理制度；并應按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的'檢查。
第十八條使用單位應到定點經營單位或生產企業(yè)購買特種勞動防護用品。購買的勞動防護用品須經本單位的安全技術部門驗收。
罰則
第十九條特種勞動防護用品生產企業(yè)的產品質量不符合國家有關標準的，由縣級以上勞動行政部門或技術監(jiān)督部門責令限期改正沒收其不合格產品，并予以銷毀。
第二十條特種勞動防護用品生產企業(yè)未辦理生產許可證，擅自生產特種勞動防護用品的，由縣級以上勞動行政部門或技術監(jiān)督部門提請當地人民政府責令其停止生產，并可處以罰款；構成犯罪的，由司法部門依法追究有關人員的刑事責任。
第二十一條經營單位銷售沒有生產許可證、產品合格證和安全鑒定證的特種勞動防護用品的，由縣級以上勞動行政部門或技術監(jiān)督部門沒收其產品，并可處以罰款；情節(jié)嚴重的吊銷其特種勞動防護用品定點經營證書；構成犯罪的，由司法部門依法追究有關人員的刑事責任。
第二十二條用單位沒有按國家規(guī)定為勞動者提供必要的勞動防護用品，按勞動部《違反行政處罰辦法》（勞部發(fā)[1994]532號）有關條款處罰；構成犯罪的，由司法部門依法追究有關人員的刑事責任。
第二十三條各級檢驗機構檢驗的結果與事實不符，由同級勞動行政部門或技術監(jiān)督部門責令限期更正；給受檢單位造成經濟損失的，檢驗機構應予以賠償；情節(jié)嚴重的，取消該檢驗機構資格；構成犯罪的，由司法部門依法追究有關人員的刑事責任。
附則
第二十四條本規(guī)定自1996年6月1日起施行，1987年2月6日勞動人事部頒發(fā)的《特種勞動防護產品監(jiān)督檢驗管理辦法》（勞人護[1987]3號）同時廢止。
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