（必備）保安管理制度15篇
在發(fā)展不斷提速的社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的保安管理制度，希望能夠幫助到大家。
保安管理制度1
保安培訓管理制度旨在確保保安人員具備專業(yè)素養(yǎng)和技能，有效執(zhí)行其職責，維護公共安全和秩序。它涵蓋了培訓目標設定、課程設計、培訓實施、評估反饋以及持續(xù)改進等多個環(huán)節(jié)。
內容概述：
1. 培訓目標：明確保安人員應掌握的基本知識和技能，如安全法規(guī)、應急預案、巡邏技巧、監(jiān)控設備操作等。
2. 課程設置：制定詳細的教學大綱，包括理論學習和實踐操作，確保理論與實踐相結合。
3. 培訓師資：選拔經驗豐富、專業(yè)素質高的人員擔任講師，確保教學質量。
4. 培訓實施：設定合理的培訓時間表，確保每位保安都能接受到必要的`培訓。
5. 考核評價：建立考核機制，通過測試、模擬演練等方式評估培訓效果。
6. 持續(xù)改進：收集反饋，定期評估培訓制度的有效性，根據實際情況調整和完善。
保安管理制度2
為維護學校正常秩序，完成各項保衛(wèi)任務，切實保障師生的權益和人身安全，特制定本校保安管理制度如下:
一、車輛管理
外來車輛一律不得進校且不準�？吭谛ｉT口，可以�？吭谛ｉT外楊山路南側;需進校車輛須經領導同意并辦理相關手續(xù)后方可入內，同時必須按指定路線行駛停放;運輸工具或材料的工程車輛和攜帶物品外出者，應憑主管部門的批條可以進出校門。
二、學生出入大門規(guī)定
1、走讀生早晨6:30后可以進入學校，下午5:40要離校;住校生周日下午3:00后可以進校，周五下午3:30要離校。
2、走讀學生在上放學期間正常進出校門并必須著裝學生校服(無校服者保安要盤問登記反饋，否則不準進入學校)。
3、住校生從周日下午來校至周五下午離校期間，不準私出校門。
4、學生如有特殊情況(生病等)出校門，必須憑班主任或值班領導的批條(批條由德育處統(tǒng)一制定，班主任統(tǒng)一領取)，并在約定時間內按時返回學校。學生出校時，保安收回出門證并予以登記。學生返校時，憑出門記載進入學校。
5、學生翻越圍墻進出學校，一律按違紀進行處分。
三、學生家長來�？赐麑W生有關規(guī)定
1、學校實行封閉式管理平時不接待來訪者。家長需經邀請并辦理相關手續(xù)后來訪。家長主動來訪需要經過被訪者同意并辦理相關手續(xù)來訪。(保安應驗查家長的有效證件如:身份證、工作證等)
2、住校生家長來校送衣物不得進入學校，需在保安登記領取回執(zhí)并由保安負責通知學生領取。
3、周日下午3:00后住校生返校時，隨同家長經保安確認后可以進入校園。
4、周六周日因活動需要進校的學生或人員需主辦者的說明同意后方可進校，否則不得入內。主辦者要對準許進校的人員負責。
四、校外人員來訪登記制度
1、校外人員因事來訪的，經被訪者同意后并辦理相關手續(xù)后進入校園(保安要檢查入校人員的有效證件如:身份證、工作證等)。
2、校外人員無正當理由到�；蛐污E可疑者，保安值班人員不得讓其進入校園。如果外來人員強行入內，保安值班人員要強行制止并及時報警，以防止意外發(fā)生，必要時采取強制措施。
3、學校受訪對象接受校外人員來訪，應在《來訪登記表》上簽字確認，來訪人員離校時，應將該表的'《回執(zhí)》交回保安值班室。
4、保安值班人員必須嚴格執(zhí)行本制度，如果因執(zhí)行封閉式管理不到位而造成損害，必須承擔全部責任。
五、物品進出規(guī)定
1、學生及員工攜帶物品出校門，必須出示有關部門出門證件。
2、外單位物品進入校內，嚴格驗看送貨單，并及時通知有關部門。工程車輛出校門必須有相關部門出具的證明，經檢驗核實后方可放行。
六、違規(guī)的處理措施
1、學生違反上述規(guī)定，由保安交德育處處理，德育處扣減班級考核分，并通報班主任，嚴重者將給予紀律處分。
2、保安違反上述規(guī)定，除德育處批評教育外，還應按事業(yè)局考核規(guī)定給予相應經濟處罰。
七、檔案管理
保安負責人要每月分類整理檔案資料。相關表格要提前到德育處或校辦領取。
全體師生要提高警惕，加強防火、防盜、防毒措施，強化安全防范意識，增強自我保護能力，發(fā)現任何意外事故跡象，及時報告學校或公安部門。
保安管理制度3
第一條服裝款式與配置
1、保安服配置為：春秋、夏制服各2套、冬制服1套、肩章1副、含帽子2頂。
2、黑色皮鞋自備。
第二條服裝的使用期限
1、保安員服裝春秋、夏、冬制服的使用期限均為1年。
2、保安人員對服裝應愛護并妥善保管，如發(fā)生遺失或非因工作造成的損壞無法正常使用，需照價賠償，由公司統(tǒng)一購買。因救災、搶險、擒罪犯等造成的破損，可視破損程度進行更換。
第三條服裝的制作與尺寸設定標準
1、保安人員的著裝由行政部根據公司的要求，統(tǒng)一定款制作，并造冊登記。
2、保安人員服裝制作的尺寸按加大、中、小為制作標準。
第四條保安人員服裝的`使用及費用
1、保安人員上崗，務必統(tǒng)一按規(guī)定穿保安服，任何人不得特殊化，違者每次罰款5—10元。
2、保安服按春秋、夏制服2套/人、冬制服1套/人標準領取，工作滿1年的全免費；工作未滿1年的，公司按出廠價扣除保安服的成本費，
3、新進保安人員自上崗第11天開始，務必穿保安服，違者按罰款5—10元/次處罰。
4、穿保安服時，除上衣第一粒鈕扣外，其余鈕扣務必扣好，保安服必須整齊干凈；著便裝必須得體，公共場所不得穿背心短褲。
5、保安服要妥善保管，一經丟失，要及時申領，新領保安服按成本扣除費用。
6、申領辦法：本人寫清姓名、工號、型號、由行政部簽認后，到倉庫領取，倉庫員同行政部核對，扣除費用。
7、不得將保安服轉借他人。將保安服轉借非本廠人員企圖混入者，查到后處500元以上罰款并開除。
8、穿著本公司保安服在外面從事不正當或非法行為、破壞公司名譽者，查到后處500元以上罰款并開除。
保安管理制度4
1、安全保安巡邏隊人員應本著為保護廠的安全及利益而工作的原則，處處為廠的利益和聲譽著想。
2、在巡邏值班時間定為當應xx時至次日早上xx時，巡邏人員巡邏值班時間不準逗留在宿舍里，違者一經發(fā)現，按曠工處罰。身體不適或有特殊情況者，必須向隊長請假，經同意并安排妥頂班人員后方可離崗。
3、每晚巡邏人員為xx人，分兩組，每組xx人，負責廠部和各分廠的安全。每組巡邏人員交替進行，交替次數暫定為xx次，每小時交替一次，特殊情況另定。
4、在巡邏過程中，發(fā)現異常情況應立即向隊長報告，并及時處理。
5、若對壞人壞事不敢管理以及在巡邏過程中擅自離崗，一經發(fā)現，將嚴肅處理。如發(fā)現值班門衛(wèi)在值班時間內睡覺的.應提醒其注意，并進行登記，第二天早上上班時報廠行政科。
6、不論巡邏到任何一間廠，到達及離開該廠時，所有巡邏隊員及值班門衛(wèi)必須在值班登記簿上簽名并記錄時間。
7、若違反以上門衛(wèi)管理制度的，按有廠部有關規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者給予辭退或開除出廠。
保安管理制度5
為保證營業(yè)區(qū)域的正常運作，各餐區(qū)領班以上各人員必需對所屬工作部位進行定時檢查、巡察，詳細實施如下：
一、上崗前對交接班的檢查
1、上班次遺留問題。
2、本班出勤率。
3、預訂狀況及預定的菜單，有關vip客人的狀況。
4、營業(yè)用品的預備狀況。
5、有關珍貴物品的移交。
6、上級交辦，關照的特殊事宜。
二、對本班營業(yè)前的檢查。
1、工作人員到崗狀況。
2、當餐預備狀況（即營業(yè)備料、推舉菜、酒水的配備，調味品預備）。
3、備用餐具、用具預備狀況。
4、用餐設備完好程序（照明、電源開關、空調、服務車等）。
5、營業(yè)場所的清潔程度。
6、營業(yè)家私的的完好。
7、對管轄區(qū)域的整體形象檢查。
三、對本班營業(yè)當值的巡察。
1、客流量及其分布。
2、當區(qū)員工的工作狀況。
3、當區(qū)客人的就餐反應。
4、保證服務的標準化。
5、準時處理客人的投訴和突發(fā)大事。
6、聽從上級臨時調配。
四、對本班營業(yè)后的巡察。
1、營業(yè)后的收尾工作。
2、對珍貴物品的清點的回收、存放。
3、營業(yè)后人員作息狀況及值班支配。
4、檢查電、煤氣、火、水、門鎖等平安措施的'執(zhí)行狀況。
5、做好工作記錄，考勤記錄，員工工作評估。
6、當日報表的編制。
留意事項：
1、對巡察須有書面記錄。
2、待處理事宜若超越本崗位職權范圍，必需準時上報上級，不得延誤時間或隱瞞事實。
3、對投訴或突發(fā)大事必需具體填寫有關報告。
4、上述巡察制度，必需嚴格執(zhí)行，按事實照實記錄。
工廠保安管理制度保安人員在公司中代表公司形象的一面旗幟，門衛(wèi)保安的形象直接影響到來訪人員對公司印象的好壞；再者確保公司平安和防盜，維護公司利益，特制定本制度：、值班時要穿保安服并干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。、不遲到、不早退、不擅自離崗，上班時間不能吃零食、看書報、打瞌睡；并按月對考勤打卡機的時間進行調對。、嚴格按訪客登記表來執(zhí)行來客登記和進出廠車輛的記錄。、必需對出廠車輛進行檢查防只必要（偷盜）現象的發(fā)生。、人員攜帶物品出廠，經憑各部門出具的證明才予放行。、公司車輛、人員在上班時間外出，經過問事由并記錄出這次美麗的我為您帶來了工廠保安管理制度通用3篇，盼望可以啟發(fā)、關心到大家。
保安管理制度6
根據《保安服務管理條例》的第一章規(guī)定保安服務公司的內容，第二章規(guī)定保安服務公司應當具備的條件。第三章規(guī)定了自行招用保安員的單位應當具備的條件。第四章規(guī)定了保安員的相關規(guī)定。第五章規(guī)定保安服務相關的條件。
第二條(一)保安服務公司根據保安服務合同，派出保安員為客戶單位提供的門衛(wèi)、巡邏、守護、押運、隨身護衛(wèi)、安全檢查以及安全技術防范、安全風險評估等服務；
(二)機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位招用人員從事的本單位門衛(wèi)、巡邏、守護等安全防范工作；
(三)物業(yè)服務企業(yè)招用人員在物業(yè)管理區(qū)域內開展的門衛(wèi)、巡邏、秩序維護等服務。
前款第(二)項、第(三)項中的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和物業(yè)服務企業(yè)，統(tǒng)稱自行招用保安員的單位。
《保安服務管理條例》第八條 保安服務公司應當具備下列條件：
(一)有不低于人民幣100萬元的注冊資本；
(二)擬任的保安服務公司法定代表人和主要管理人員應當具備任職所需的專業(yè)知識和有關業(yè)務工作經驗，無被刑事處罰、勞動教養(yǎng)、收容教育、強制隔離戒毒或者被開除公職、開除軍籍等不良記錄；
(三)有與所提供的保安服務相適應的專業(yè)技術人員，其中法律、行政法規(guī)有資格要求的專業(yè)技術人員，應當取得相應的資格；
(四)有住所和提供保安服務所需的設施、裝備；
(五)有健全的組織機構和保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度。
第九條 申請設立保安服務公司，應當向所在地設區(qū)的`市級人民政府公安機關提交申請書以及能夠證明其符合本條例第八條規(guī)定條件的材料。
受理的公安機關應當自收到申請材料之日起15日內進行審核，并將審核意見報所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關。省、自治區(qū)、直轄市人民政府公安機關應當自收到審核意見之日起15日內作出決定，對符合條件的，核發(fā)保安服務許可證；對不符合條件的，書面通知申請人并說明理由。
第十條 從事武裝守護押運服務的保安服務公司，應當符合國務院公安部門對武裝守護押運服務的規(guī)劃、布局要求，具備本條例第八條規(guī)定的條件，并符合下列條件：
(一)有不低于人民幣1000萬元的注冊資本；
(二)國有獨資或者國有資本占注冊資本總額的51%以上；
(三)有符合《專職守護押運人員槍的使用管理條例》規(guī)定條件的守護押運人員；
(四)有符合國家標準或者行業(yè)標準的專用運輸車輛以及通信、報警設備。
第十三條 自行招用保安員的單位應當具有法人資格，有符合本條例規(guī)定條件的保安員，有健全的保安服務管理制度、崗位責任制度和保安員管理制度。
娛樂場所應當依照《娛樂場所管理條例》的規(guī)定，從保安服務公司聘用保安員，不得自行招用保安員。
第十四條 自行招用保安員的單位，應當自開始保安服務之日起30日內向所在地設區(qū)的市級人民政府公安機關備案，備案應當提供下列材料：
(一)法人資格證明；
(二)法定代表人(主要負責人)、分管負責人和保安員的基本情況；
(三)保安服務區(qū)域的基本情況；
(四)建立保安服務管理制度、崗位責任制度、保安員管理制度的情況。
自行招用保安員的單位不再招用保安員進行保安服務的，應當自停止保安服務之日起30日內到備案的公安機關撤銷備案。
第十六條 年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上學歷的中國公民可以申領保安員證，從事保安服務工作。申請人經設區(qū)的市級人民政府公安機關考試、審查合格并留存指紋等人體生物信息的，發(fā)給保安員證。
提取、留存保安員指紋等人體生物信息的具體辦法，由國務院公安部門規(guī)定。
第十七條 有下列情形之一的，不得擔任保安員：
(一)曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)或者3次以上行政拘留的；
(二)曾因故意犯罪被刑事處罰的；
(三)被吊銷保安員證未滿3年的；
(四)曾兩次被吊銷保安員證的。
第十八條 保安從業(yè)單位應當招用符合保安員條件的人員擔任保安員，并與被招用的保安員依法簽訂勞動合同。保安從業(yè)單位及其保安員應當依法參加社會保險。
保安從業(yè)單位應當根據保安服務崗位需要定期對保安員進行法律、保安專業(yè)知識和技能培訓。
保安管理制度7
1．目的
規(guī)范員工出入管理，確保公司和員工的人身財產安全，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，維護公司利益和形象。
2．保安職責
2.1對進出人員、物品及進出車輛進行查驗與管理；
2.2公司內部廠區(qū)及生活區(qū)的日常巡邏與檢查、定期安全大檢查。
2.3消防安全檢查及緊急突發(fā)事件的處理與秩序維持。
2.4對來人來訪人員的初次接待與登記，并引導與有關人員會見。
3．員工出入管理
3.1員工除正常上班及加班時間外，未經部門主管批準并佩戴工作證、穿工作服，不得進入工作區(qū)。
3.2非下班人員進出宿舍或外出，應當持有部門主管或部門經理批準的《放行單》，否則保安人員有權拒絕有關人員進出。員工請假、工傷、辭工、開除等原因外出一律須持人事部核準后的《放行單》。
3.3上班時間非因工作原因不得會客，確因急事需要處理可由保安人員捎話或留下聯系方式，員工辦妥請假手續(xù)后處理。
3.4晚上23：30后至次日早上6：00前所有員工不得進出公司大門，確因工作需要或緊急突發(fā)事件時，需由部門經理核準后進出。
4．出入物品管理
4.1員工攜帶物品出入廠區(qū)時須經保安人員查驗后放行；經查驗發(fā)現攜帶管制刀具、易燃易爆等危險物品、毒品等管制違禁物品，一律沒收并移交公安機關處理。
4.2員工因公務需要攜帶公司物品出廠時，須持有關人員核準的放行單，列明品名、規(guī)格、數量、型號等，經保安人員核對后放行。凡私自攜帶未經許可的`任何公司物品出廠，包括物料、成品、半成品以及生產工作器具等，均以偷竊論，移送公安機關處理。
5．出入車輛管理
5.1車輛進出廠區(qū)，保安人員須認真檢查登記，核對有關攜帶物品后放行。騎摩托車或自行車進出廠區(qū)時，須下車推行，并將車輛停放在指定位置。
5.2公司出貨或者客戶拉貨，保安人員須檢查有關手續(xù)是否齊備，貨物與單據是否一致，《放行單》是否有經理級別以上領導核準。對不符合上述標準的，一律不予放行。
5.3公司車輛出廠，須有經理級別以上領導核準的《派車單》。特殊緊急情況時，可由當事人當面或電話請示總經理確認并通知保安人員后，保安人員登記后放行，但當事人應在用車后補辦有關手續(xù)。
5．來賓接待
5.1一般客戶來訪，由保安員通知被訪人，經確認后由保安員登記并發(fā)放《來訪證》及《來訪憑條》，引導與有關人員會見。
5.2重要客戶或政府官員來訪，保安員應先于放行，發(fā)放《貴賓證》后，立即通知相關負責人并引見。
5.3應聘復試人員來訪，由應聘人員出示《復試通知單》或經詢問人事部得到確認后，登記并發(fā)放《來訪證》引見。
5.4客戶或來賓駕駛車輛到訪時，保安員還須引導客戶或來賓將車輛停放在指定位置�？蛻艋騺碣e離開時，保安員應核對有關物品并收回《來訪證》、《來訪憑條》或《貴賓證》。
保安管理制度8
保安管理制度是企業(yè)日常運營中不可或缺的一環(huán)，其主要作用在于維護企業(yè)內部的安全秩序，保護人員、財產及設施免受非法侵害。通過規(guī)范保安人員的行為準則，確保他們在執(zhí)行職責時能夠有效應對各種安全風險，為企業(yè)營造一個穩(wěn)定、有序的工作環(huán)境。
內容概述：
保安管理制度通常涵蓋以下幾個核心方面：
1. 保安人員的選拔與培訓：規(guī)定保安人員的入職條件、資格審核、崗前培訓及定期技能提升，確保他們具備必要的`專業(yè)素養(yǎng)。
2. 崗位職責與工作流程：明確各崗位保安的具體職責，制定標準化的工作流程，如巡邏、監(jiān)控、出入管理等。
3. 應急處理機制：建立突發(fā)事件應急預案，指導保安人員在遇到火災、盜竊或其他緊急情況時如何迅速、正確地響應。
4. 設備與裝備管理：規(guī)定保安設備的使用、保養(yǎng)和更新，如監(jiān)控系統(tǒng)、警報裝置、防護器材等。
5. 安全檢查與評估：定期進行內部安全檢查，評估安全風險，并根據結果調整和完善管理制度。
保安管理制度9
第一條為了規(guī)范保安服務活動，加強對公司保安服務工作的管理，根據《保安服務管理條例》和公安部《關于保安服務公司規(guī)范管理的若干規(guī)定》等有關法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條本制度所稱保安公司服務的范圍：
主營：門衛(wèi)、巡邏、守護、隨身護衛(wèi)、安全檢查、安全技術防范、安全咨詢、大型文化、體育、商貿等活動的安保服務及其他相關業(yè)務。
兼營：對內勞務派遣、人力資源服務；物業(yè)管理服務；停車、拖車服務。第三條保安服務的目標
1、保安服務管理工作在公安機關的指導下，依法開展保安服務行業(yè)自律活動。
2、一切保安執(zhí)勤，必須根據與客戶簽訂的合同和保安對象的具體情況，擬定周密的執(zhí)行方案、任務明確、責任清楚、事實具體、方法得當。
3、所有保安勤務必須精心組織，周密部署，嚴格履行與客戶簽訂的合同，遵守紀律、法規(guī)和規(guī)章制度，確保安全，發(fā)現問題及時報告公安機關。
第四條保安服務的種類為派出保安員為機關、團體、企、事業(yè)單位等提供從事門衛(wèi)、巡邏、守護，護送、小區(qū)治安等安全防范工作。
第五條年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上學歷的中國公民可以向公司申請擔任保安員，經過面試、戶籍地派出所政審、體檢、公安機關考試合格并留存指紋等人體生物信息，持《保安員資格證》上崗。
第六條業(yè)務部是我公司的歸口管理部門，負責公司整個保安隊伍的管理指導和建設；業(yè)務部中隊長是全體保安員的直接組織者和管理者，負責保安隊伍的日常管理。
第七條保安員的職責：
（一）服從領導，聽從指揮，做到令行禁止，遇事要請示報告。
�。ǘ﹪栏褡袷貒曳�、法規(guī)，做到依法執(zhí)勤。
�。ㄈ┦煜け緧徫宦氊熀凸ぷ鞒绦�，圓滿完成目標責任區(qū)的保安任務。
�。ㄋ模﹫允貚徫�，保持高度警惕，注意發(fā)現可疑的人、事、物，預防治安案件的發(fā)生。
（五）制止違章違規(guī)行為，防止破壞，不能制止解決的及時向上級報告。
�。┦煜ず蛺圩o保安責任區(qū)內配套的公共設施、執(zhí)勤裝備，并熟練掌握各種消防器材的使用方法。
�。ㄆ撸┝疂嵎罟�、堅持原則、是非分明，敢于與違法犯罪行為作斗爭。
�。ò耍┓e極協助公安機關開展各項治安防范活動，努力完成各項治安服務工作。
（九）密切聯系群眾，積極向客戶進行治安防范工作的宣傳。
第八條保安員的權力
1、對出入公司的人員車輛及其所攜帶裝載的物品有權進行驗證、檢查；
2、對發(fā)生在公司內的刑事、治安案件，有權保護現場、保護證據，對刑事案件等現行違法犯罪人員，有權抓獲并扭送公安機關的權力；
3、對執(zhí)勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇、報復的，可采取正當防衛(wèi)；
4、有權檢查做好防火、防盜、防破壞、防治安災害事故的“四防”工作，落實各項安全防范措施，發(fā)現隱患漏洞或其它不安全因素，并向上級報告。
第九條有下列情形之一的，不得擔任保安員：
�。ㄒ唬┰皇杖萁逃�、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)或者3次以上行政拘留的；
�。ǘ┰蚬室夥缸锉恍淌绿幜P的；
�。ㄈ┍坏蹁N保安員證未滿3年的；
�。ㄋ模┰鴥纱伪坏蹁N保安員證的。
第十條保安員的紀律
1、認真學習并遵守國家的法律、法規(guī)和有關政策，不斷增強法制觀念，嚴格依法辦事，在保安權限范圍內進行保安服務。
2、加強組織紀律觀念，遵守公司各項規(guī)章制度，認真履行保安員職責，做到準時上崗，堅守崗位，不擅離職守，嚴格執(zhí)行崗位職責；上班時間不喝酒、吸煙、做私事，不準在工作崗位上接待親友，非當值保安人員，未經保安班長允許不得在崗位上長時間逗留；做到個人服從組織，下級服從上級的原則，服從命令，聽從指揮。
3、做到文明執(zhí)勤，服裝整齊，儀表端正，精神飽滿，態(tài)度和藹，辦事公道，熱情為客人和員工服務；嚴禁出現刁難人，打罵人，侮辱人格的行為；增強互助互愛，共同提高，維護隊伍內部團結。
4、做到廉潔奉公，不謀私利，堅持原則，是非分明。不被金錢、物質、美色所誘惑腐蝕，不利用工作之便索賄受賄及縱容包庇壞人、陷害好人。
5、嚴守公司秘密，未經公司同意不得以任何方式泄漏公司及客戶的一切文件、數據。不擅自把無關人員帶入執(zhí)勤范圍。
6、愛護公司財物，遵守公司設施與場地的使用守則，保安員損壞公司的財物或設施，公司可按被毀壞物品價值扣除相應工資作為賠償。嚴禁濫用職權、監(jiān)守自盜或勾結他人偷盜，如犯有偷竊行為，將會被立即解除勞動合同而不給予任何補償，嚴重者移交公安機關處理；
7、保安員須廉潔奉公，所有保安人員在遇他人贈送禮物（禮品、紅包等），必須第一時間禮貌向其拒絕，在對方非留下不可的情況下，需第一時間向中隊長匯報并作好禮物收受詳細記錄，絕不允許私自處理外來禮物。
第十一條保安員應掌握保安服務投訴常識、發(fā)生火情、險情及意外事件的處理方式和程序，及時報警，減少損失，并在第一時間內向相關機關進行求助。
第十二條保安服務活動應當文明、合法，不得損害社會公共利益或者侵犯他人合法權益。
第十三條保安員的工作技能要求
1、能熟記所轄區(qū)域的基本情況；熟悉其消防設施及通道的具體情況；
2、能準確填寫各種表格、記錄；
3、能熟練掌握操作相關設備的操作程序，如電梯、廠區(qū)大門、各種滅火器的使用及性能。
第十四條保安員站崗及巡查規(guī)定
1、站崗。為樹立公司良好的工作形象，在客戶單位上下班時段必須保證有1人在門外站崗，維持員工進出入門口的秩序并進行安全檢查；遇外來人員、車輛較多時必須有1人在門外執(zhí)勤、指揮。
2、巡查。⑴巡查人員必須清楚所轄區(qū)內的設施及具體位置，發(fā)現異常情況應立即查明并上報；⑵巡查時發(fā)現可疑人員、可疑聲響、聞到異味，應立即查明情況并采取相應措施（上報上級領導或及時知會各相關部門）；對巡查情況要詳細記錄；⑶巡邏的時間和路線，要結合實際情況，采取“時間不定時，路線常變換”的原則；⑷在巡邏的方法上，可采取徒步與站立觀察相結合，重點部位潛伏與聽相結合。
第十五條保安人員交接班規(guī)定
1、接班隊員提前15分鐘簽到后到達崗位，由上一班保安員交待工作中需
注意的事項，做好相關交接；
2、交班時認真填寫《交接班記錄登記表》。交班時把注意事項、器械物品的相關情況記錄交代給接班人，接班人應仔細檢查并簽名認可；
3、接班人無論何種原因未能到崗或未辦理交接班手續(xù)時，當班人員不得下班離崗；
4、交班人員應該安排好本班未能處理的事情；
5、注意上下班途中的儀容儀表和行為舉止。第十六條消防管理要求
保安員身兼義務消防員，在平時工作中應積極參加消防技能的學習培訓并認真做好消防器材的檢查維護，在發(fā)生火災時應全力配合各部門負責人進行滅火搶救工作。
第十七條培訓
為培養(yǎng)一支紀律嚴明、訓練有素、文明執(zhí)勤、熱情服務的保安隊伍，必須對保安人員進行常規(guī)性的`軍事化、規(guī)范化的學習和訓練。保安培訓分崗前培訓、在崗培訓、體能培訓、軍事訓練、消防培訓等。所有學習及培訓課程屬日常工作的重點內容之一，各保安員必須積極參加，努力提高自身各項素質，如有怠工或私自不參加者按公司規(guī)定從嚴。第十八條保安勤務實行崗位責任制，公司根據保安服務崗位需要定期對保安員進行法律、保安專業(yè)知識和技能培訓，并對保安員開展績效考核。
第十九條對在保護公共財產和人民群眾生命財產安全、預防和制止違法犯罪活動中有突出貢獻的保安員，公司應當給予表彰、獎勵。
第二十條保安服務中使用的技術防范產品，應當符合有關的產品質量要求。
第二十一條保安員不得阻礙依法執(zhí)行公務、參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛。
第二十二條在保安服務中，為履行保安服務職責，保安員可以采取下列措施：
（一）查驗出入管轄區(qū)域的人員的證件，登記出入的車輛和物品，對人員所攜帶的物品進行安全檢查，維護公共秩序；
（二）在管轄區(qū)域內進行巡邏、守護、安全檢查、報警監(jiān)控；
�。ㄈ┍０矄T應當及時制止發(fā)生在管轄區(qū)域內的違法犯罪行為，對制止無效的違法犯罪行為應當立即報警，同時采取措施保護現場。
第二十三條保安員不得有下列行為：
�。ㄒ唬┫拗扑巳松碜杂伞⑺巡樗松眢w或者侮辱、毆打他人；
�。ǘ┛垩�、沒收他人證件、財物；
�。ㄈ┳璧K依法執(zhí)行公務；
（四）參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛；
�。ㄎ澹﹦h改或者擴散保安服務中形成的監(jiān)控影像資料、報警記錄：
�。┣址競�人隱私或者泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業(yè)秘密以及客戶單位明確要求保密的信息；
�。ㄆ撸┻`反法律、行政法規(guī)的其他行為。篇3：保安服務有限公司管理制度
保安管理制度10
第一條為了規(guī)范保安員工著裝行為,樹立公司良好形象,促進公司規(guī)范管理,依據公安部有關規(guī)定要求,制定本規(guī)定
第二條本規(guī)定所稱保安制式服裝是指本公司保安按照規(guī)定穿著統(tǒng)一服裝。包括常服、訓練服、制式襯衣及保安大檐帽、棉帽、訓練帽、貝雷帽、領帶、腰帶等。
本規(guī)定所稱標志是指本公司保安穿著制式服裝時佩帶的專用標志,包括帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志等。
第三條在工作時間內,保安應嚴格按照下列規(guī)定著裝:
一、應當配套穿著,不同制式服裝不得混穿。值勤時著春秋服、冬服、棉大衣,必須扎黑色制式武裝帶;著夏服,必須扎制式腰帶;著兩用大衣,必須扎配套大衣外腰帶。除工作需要或者其他特殊情況外,應當穿深色鞋子。
二、保安著裝時,除在辦公室、宿舍或者其它不宜帶帽的情形外,應當按規(guī)定戴保安專用帽。
(一)著常服(春秋服、冬服)或者外著制式襯衫時,帶大檐帽(棉帽);著訓練服時,戴訓練帽。
(二)戴大檐帽、訓練帽時,帽檐前緣應當與眉齊高;戴棉帽時,棉帽下緣距眉1至1.5公分。
(三)大檐帽、訓練帽的飾帶并攏整齊,并保持水平。
(四)進入室內時,通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上(帽徽朝下);無衣帽鉤,立姿時將帽夾于左腋下(帽頂向體外側,帽徽朝前);坐姿時將帽置于桌(臺)前沿左側或者膝上(帽頂向上,帽徽朝前)。
(五)在宿舍內,帽子統(tǒng)一放置在床鋪的指定位置,具體位置以執(zhí)勤點為單位統(tǒng)一規(guī)定。
第四條保安著裝時應按照規(guī)定配戴帽徽、胸徽、臂章、肩章、級別標志、公司標識等,不得配戴與保安身份或執(zhí)行任務無關的標志、配飾。
第五條在下列情形下,保安在工作時間內可以不著制式服裝:
一、執(zhí)行特殊(種)任務不宜著裝的;
二、從事非著裝保安服務的;
三、按照公司和客戶單位的約定,不著制式服裝的;
四、其他不宜著裝的。
第六條在下列情況下,保安不得著制式服裝;
一、非工作時間外出的;
二、按照規(guī)定休假、探家的;
三、因違法違紀正在接受審查的`。
第七條保安著裝時,必須遵守下列規(guī)定:
一、愛護并妥善保管配發(fā)的保安制式制服、標志,保持清潔;不得變賣、出租、抵押;不得擅自拆改或者贈送、轉借給非保安人員。
二、保持端正的站姿、坐姿和行走姿式。談吐文明,精神振作。
三、隨身攜帶由公司統(tǒng)一配發(fā)的工作證。
四、兩名以上保安人員著裝徒步巡邏值勤或外出時,應當兩人成行、三人成列、威嚴有序。
五、不得將制服與便服混穿,不得歪戴帽子,不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿,著制服時內衣下擺必須扎入褲內,不得外露。
六、不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋。
七、不得染指甲、留長指甲,不得染彩發(fā);男保安不得留長發(fā)(蓄發(fā)不得露于帽外,帽沿以下發(fā)長不超過1.5厘米)、大鬢角、剃光頭、留胡須,女保安不得燙發(fā)、發(fā)辮不得過肩。
八、除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。
九、不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子,不得袖手、背手和插手,不得搭肩、挽臂、攬腰,不得嬉笑打鬧和高聲喧嘩,不得在室外席地而臥。
十、除參加重大禮儀活動或工作需要外,不得到酒店、飯店就餐飲酒,非因工作需要不得進入營業(yè)性娛樂場所。
第八條保安季節(jié)性換裝,由公司統(tǒng)一規(guī)定。參加會議、培訓或外出學習、值勤人員,由公司臨時規(guī)定著裝要求。
第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
保安管理制度11
1、堅守崗位，上班期間不看書報或做其他任何事情，不脫崗。
2、做好安全保衛(wèi)工作，防火防盜，發(fā)現問題及時向相關領導報告。
3、按時開門落鎖（包括教學樓和科教樓所有的`拉閘門和一年級的防盜門），每天放學后及時關燈關電。
4、每晚落鎖（落鎖時間夏季18：00，冬季17：00）前必須對全校園內進行一次安全檢查。特別注意教學樓拉閘門是否上鎖。
5、20：30分—凌晨6：00分這一時段堅持全校隨機性巡邏3-5次。
6、遇到重大活動和衛(wèi)生檢查，聽從總務主任安排，加強打掃及其他工作。
7、參加學校整體突擊勞動，聽從臨時調遣。
8、配合學校及時粘貼標語、懸掛橫幅。
9、另外職責詳見《門衛(wèi)管理細則》、《安全防范制度》，請保安人員務必嚴格遵守。
以上各條須切實做到，如有違紀一經發(fā)現，每違犯一條扣發(fā)工資5—50元，造成嚴重后果的酌情加重處罰，直至追究刑事責任。
保安管理制度12
一、目的
為了規(guī)范保安管理制度，加強企業(yè)安全防范，保護企業(yè)員工和財產安全，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于本企業(yè)內所有保安人員及其管理人員，包括但不限于執(zhí)勤、巡邏、押運、門衛(wèi)等工作人員。
三、制度制定程序
1.成立規(guī)章制度起草小組，并由小組負責人負責組織起草工作。
2.起草小組成員按照任務分工、匯總草稿和修訂意見。
3.起草小組成員商討并定稿。
4.定稿后，向企業(yè)領導匯報并進行評審。
5.最終定稿后，報領導審批并公布實施。
四、法律法規(guī)及公司內部政策規(guī)定
1.《勞動合同法》
2.《勞動法》
3.《勞動保障監(jiān)察條例》
4.《行政管理法》
5.公司內部保安管理制度
五、制度內容
1.保安管理制度的目的、適用范圍、制定程序。
2.保安人員的職責、規(guī)范行為和形象、操守及對企業(yè)的義務。
3.執(zhí)勤、巡邏、門崗、押運等不同崗位的職責及工作內容。
4.安全防范措施的制定及執(zhí)行。
5.服務規(guī)范和服務態(tài)度。
6.裝備、工具的管理規(guī)定。
7.客戶投訴及處理流程。
8.保安隊伍的訓練和培訓要求。
9.違反本制度規(guī)定的懲罰和處理流程。
六、責任主體
1.保安人員：遵守本制度和公司其他相關制度；維護企業(yè)安全和穩(wěn)定；發(fā)現問題及時報告并配合處理。
2.保安工作主管：督促保安人員遵守本制度，監(jiān)督保安工作的開展，負責向上級領導匯報安保問題和工作進度。
3.企業(yè)領導：明確保安責任，提供必要的.保障，協調處理各種安保問題。
七、執(zhí)行程序
1.所有保安人員需認真學習本制度，并簽署書面承諾。
2.保安部門負責監(jiān)督執(zhí)行情況。
3.相關部門和領導層加強對保安工作的檢查和監(jiān)督。
4.對于發(fā)生的違規(guī)行為，相關部門和企業(yè)領導應及時處理，進行追究責任。
八、責任追究
1.違反本制度規(guī)定的保安人員，將被作出相應的懲罰決定，追究其法律責任。
2.對于存在故意或惡意行為的保安人員，將嚴肅處理，直至解除其聘用合同。
3.對于管理人員負有責任的情形，要依據公司內部管理制度追究相應責任。
以上為本企業(yè)保安管理規(guī)章制度，自公司領導審批通過后，立即施行。
本保安管理制度的修訂和解釋權歸該企業(yè)負責。如有任何問題，相關部門將受理并酌情處理。
保安管理制度13
為進一步規(guī)范公司財務管理，加強對財務活動進行有效的控制和監(jiān)督，堅決維護財經紀律，切實提高各項資金的使用效益，有力保障保安事業(yè)的健康發(fā)展，特制定公司財務公開制度。
一、財務公開的目的：
堅決維護財經制度的嚴肅性，認真進行規(guī)范化管理，堅持財務透明、公開，厲行節(jié)約，堵塞漏洞，禁止奢侈，反對浪費;量入為出，保證重點，兼顧一般，激發(fā)職工群眾當家理財的積極性;從源頭上預防和遏止不正之風，提高干部廉潔自律的自覺性，密切干群關系，促進保安隊伍建設，維護張店保安的良好社會形象。
二、財務公開的內容：
1、企業(yè)正常收支及�？睢ｍ椯Y金;
2、營業(yè)外收入;
3、資金借入、貸款和借出、雜帳、壞帳損失;
4、績效考核獎懲、勞務報酬和津貼的分配制度;
5、工資及各種保險費用;
6、賠償金及公務接待費用;
7、重要財產、物資的購置和損失;
8、集體和個人福利待遇、分配情況;
9、建設工程項目或較大修理項目經費落實情況;
10、其他涉及職工利益的`重大經濟事項。
三、財務公開的形式：
1、績效考核獎懲、油料、維修費用等在公開欄公開;
2、職工福利待遇、企業(yè)公關費用等通過一定的會議形式公開;
3、企業(yè)經費的總體運行和具體收支數據采用報告制形式，由財務公開監(jiān)督組織利用有關會議向全體職工報告公開;
4、對干部收入、提成、補貼、獎懲的規(guī)定，采用書面形式進行公開;
5、其他合適的公開形式。
四、財務公開的時間：
主要采取定期公開和不定期公開的方式。財務收支年初要公開收支預算計劃，年終要公開財務收支決算;與財務有關的其他事項的公開時間，應根據需要在事前、事中、事后及時公開。
五、財務公開的組織實施：
1、公司成立財務公開監(jiān)督小組，工會主席張艷榮同志任組長，其他組成人員由部門按1%的比例推選，其中職工代表人數應占多數。
2、財務公開審議每年進行兩次，由公司職代會組織進行。
3、公司下屬企業(yè)的財務公開工作參照本制度執(zhí)行。
保安管理制度14
一、獎勵制度
符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100—500元
對改革小區(qū)物業(yè)管理，提高服務質量有重大貢獻者。
在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績，屢受顧客表揚者。
發(fā)現事故苗頭，及時采取措施，避免重大事故發(fā)生者。
嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成效者。
提出合理化建議，并經實施有顯著成效者。
經過季度考核及民主評議，在工作中表現突出的獎勵50—100元。
在工作中盡職盡責、服務態(tài)度良好，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司領導和客戶表揚的，經季度考核確認的獎勵50元。
積極參加工作，學習訓練成績優(yōu)秀的獎勵20—50元。
抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100—200元。
因公受傷獎勵100—200元。
內務衛(wèi)生評比表現較好的獎勵10—20元。
二、懲罰制度
一般違紀
違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元。
上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元，第二次20元。
遲到或早退10—15分鐘以內罰款10元，遲到10分鐘以內一個月累計者罰款10元。
當班打瞌睡、精神不振、姿態(tài)不正罰款10—20元。
崗上看書、看報、吃東西、與無關人員閑聊者罰款10—20元。
在隊伍中鬧不團結，搞小磨擦的，當事雙方罰款20元。
無故不參加訓練、部門會議和突擊任務的每次罰款10—20元。
不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元。
在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元。
員工因工作失職造成嚴重經濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機關處理，一律不發(fā)工資，開除處理。
違抗命令，當眾頂撞上級，不服從管理的：
情節(jié)較輕的，罰款50—100元；
情節(jié)嚴重的作辭退處理。
當班睡覺被查實的.：
白天躺、伏睡的每人每次罰款20元；
晚上躺、伏睡的每人每次罰款50—100元；
一年內三次被發(fā)現睡覺的作辭退處理。
服務態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處理：
情節(jié)較輕每人每次罰款30—50元；
情節(jié)較嚴重的作辭退處理。
當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：
當班時造成不良影響但未釀成后果的，每人每次罰款20元；
當班時喝酒造成一般責任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理；
當班喝酒造成重大責任事故的，追究責任后作開除處理；
其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元，造成嚴重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。
無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：
情節(jié)較輕的罰款30—50元；
造成嚴重后果和不良影響作辭退處理。
脫崗、失職現象：
脫崗未造成責任事故的罰款20元；
造成一般責任事故的罰款50元；
造成重大責任事故的作辭退處理，并追究法律責任。
違反宿舍規(guī)定，未經批準留宿外來人員：
留宿同性的罰款20元；
留宿異性的罰款50元，并作辭退處理；
內務不合格的罰款20元。
散布對公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：
罰款50元；
造成嚴重后果的作辭退處理，并扣除全部工資。
拉幫結派，搞不團結和地方主義，影響員工隊伍團結的：
造成一定影響的罰款20元；
情節(jié)嚴重的作辭退的處理。
安管隊員違反公司的請假制度的，不當班時間：
不請假外出一天以上或兩天以內，罰款50元；
兩天以上作辭退處理；
休假逾期兩天以上，五天以內，罰款50元，并扣除本季度獎金。
聚眾賭博兩次以上作辭退處理。
當班時間出現以上情況，每次罰款5—10元。
當值時間在員工指定以外的場所用膳。
高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪、隨地吐痰、亂丟煙頭等。
嚴重違規(guī)
凡有下列過失之一者，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。
當值時間睡覺；
擅離崗位、經常遲到、早退或委托他人，代他人簽到；
蓄意破壞、損壞、偷竊公物或住戶物品；
對住戶不禮貌、與顧客爭辯；
吵鬧、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧；
未經允許擅自進入住戶房間；
進行公司不允許的活動或變相賭博；
未經批準，私自配調住戶或公司鑰匙；
涂改、造假單據、證明或拾遺不報；
不服從上級領導的工作安排；
搬弄是非、誹謗他人、影響團結、影響公司榮譽；
違反公司程序操作規(guī)程，造成損失。
凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理。
貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄；
侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架；
向住戶索取小費、物品、或其他報酬；
傳播淫穢書刊、錄像或使用xxx、麻醉劑或xxx；
賭博或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒；
未經批準私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè)；
利用職權營私舞弊、謀取私利、假公濟私；
玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；
經常違反管理規(guī)定，屢教不改；
連續(xù)曠工兩天或一個月內累計曠工三次；
由于工作失職使住戶財產、公司財產受到嚴重損失；
拉幫結派、挑撥離間，影響員工的團結，影響公司聲譽，屢教不改者。
懲罰分口頭警告、書面警告（《過失罰款通知書》）、最后警告（警告通知書）及即時除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關規(guī)定或犯有嚴重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償。
三、獎罰程序
獎懲依據：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現、部門領導發(fā)現等。
獎罰原則：實事求是、獎罰分明、恰如其分。
保安管理制度15
為了加強校園安全管理，強化服務意識，保證保安人員更好地服務于學生、服務于教職工、服務于外來人員，特制定保安人員工作職責及考核辦法如下：
一、嚴格執(zhí)行學校的`《學校保衛(wèi)室制度》和《校園安全巡視制度》等，服從保衛(wèi)科管理。
二、及時發(fā)現和制止各種治安事件、發(fā)現不安全因素及時采取措施并及時報告、拾物交公。對不安全因素及時采取措施，學校酌情給予一定物質獎勵。
三、按時交接班，遲到、早退（10分鐘以內）扣10元/次，遲到、早退（10至30分鐘）扣20元/次，遲到、早退30分鐘以上視為脫崗，扣50元/次。門衛(wèi)因事因病不能到崗，應向保衛(wèi)科辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)的'，以脫崗處理，扣50元/次。不得無故擅自離崗，發(fā)現一次扣10元。如有特殊情況必須有人頂崗方可離崗，同時應告知保衛(wèi)科。
四、上崗時應按規(guī)定整齊著裝，不得看書報、睡覺、躺著，并做好當班值班記錄。發(fā)現保安人員違反本條規(guī)定，扣5元/起。
五、以下時間，值勤人員都要在保衛(wèi)室外門兩側站立值勤， 6:50～8:00，11:30～12:30，14:10—14:40， 18:20～19:20。其余時間，二人在門衛(wèi)室值勤，一人應巡視校園。巡視校園的保安人員應履行《校園安全巡視制度》的規(guī)定。
六、認真熱情接待來訪人員，嚴格履行登記手續(xù)，執(zhí)行通報制度。
七、學生應憑通校生出入證和請假條等有效憑證出入校園，并登記遲到、晚歸學生姓名、班級。對沒有以上有效憑證的學生，按《保衛(wèi)室制度》處理，不得隨意放行。若遇學生強行進出校門，應及時向保衛(wèi)科報告。
八、學校大門開放期間，不得坐在傳達室內，必須到室外值勤，發(fā)現可疑人員要進行盤問，并阻止無關人員進入校園。
九、管理好工作環(huán)境，保持校門口、保衛(wèi)室及周邊整潔衛(wèi)生；勸止車輛停放校門口，保證校門口-交通順暢。
十、保安人員應服從保衛(wèi)科在其職責范圍內的工作安排，按時保質保量完成任務，如不執(zhí)行扣10元/次。
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